10 maneiras inteligentes de se descrever em uma entrevista de emprego

Dizer que entrevistas de emprego não são divertidas seria um eufemismo. De fato, a maioria das pessoas grunhe e suspira sempre que precisa comparecer a uma entrevista, não importa o quão desesperada esteja para conseguir um emprego. Por quê? Bem, porque ter que sentar do outro lado da sala com um estranho e fazer com que ele julgue todas as decisões profissionais que você já tomou nunca é fácil.

No entanto, as entrevistas de emprego são um meio necessário para atingir um fim e, portanto, é nossa responsabilidade nos preparar antes de cada uma dessas reuniões profissionais. Passar por perguntas comuns da entrevista pode ajudá-lo a se sentir mais à vontade, e como as perguntas situacionais (por exemplo: 'Você encontra o problema X no trabalho, o que faz?') São muito mais fáceis de responder do que as genéricas, estamos aqui para ajudá-lo encontre uma maneira inteligente de responder 'Como você se descreveria?'

Compreender os motivos do entrevistador

É verdade que algumas das perguntas que recebemos durante as entrevistas de emprego parecem completamente inúteis, mas, em vez de seguir a ideia de que o entrevistador está simplesmente descendo sua lista de perguntas, sempre comece pensando: 'Por que estou me perguntando isso? "

Com perguntas como 'Como você se descreveria?' o entrevistador está tentando descobrir mais sobre você e como você se julga. Como tal, sua resposta moldará essencialmente a maneira de entender você e isso significa que você precisa pensar um pouco no que vai dizer.

A razão pela qual essa pergunta em particular geralmente é feita não é para que o gerente de contratação possa aprender mais sobre o seu vocabulário, mas para avaliar se você se encaixa na cultura e no ambiente de trabalho da empresa. Os gerentes de contratação geralmente ficam preocupados com a possibilidade de contratar alguém que não se encaixa com o resto da equipe, que resultará em conflito e, eventualmente, rotatividade, e a melhor maneira de evitar isso é garantir que você possa se ajustar ao local de trabalho conforme necessário. rápida e eficientemente possível.

Portanto, a melhor maneira de responder a essa pergunta é mostrar a eles que você é o mais adequado para essa posição, ou seja: que você possui as habilidades necessárias e que sua personalidade também se encaixa nos requisitos.

Saiba mais sobre a cultura da empresa

Pesquisando uma empresa antes da entrevista é, como você provavelmente já sabe, necessário. A maioria dos gerentes de contratação não apenas pergunta descaradamente se você consultou o site deles, etc., mas também espera que você saiba detalhes sobre a operação deles. Pesquisando uma empresa também tem os benefícios adicionais de ser capaz de entender melhor o que o gerente de contratação está falando ao descrever os deveres do trabalho e de fazer perguntas mais focadas.

No entanto, pesquisar a empresa e seus principais concorrentes não é suficiente. Especialmente quando você suspeita que podem ser feitas perguntas como 'Como você se descreveria?' Memorizar até o quinto ponto decimal do valor do lucro que a empresa gerou no segundo trimestre de 2014 não fará nada para mostrar que você é um ótimo exemplo de cultura.

O que você deve fazer é pesquisar a cultura da empresa, então vá para as páginas de mídia social da empresa e procure fotos da empresa. A maioria das empresas pelo menos compartilhou uma foto da festa de Natal ou de um evento de arrecadação de fundos em que participaram, e essas fotos e postagens podem ajudá-lo a entender melhor a cultura organizacional da empresa.

Outra ótima idéia é entrar em contato com alguém que já trabalha na empresa para descobrir as informações importantes. Acesse seus contatos do LinkedIn para ver se você tem algum conhecido que trabalha lá e, se não, use as mídias sociais para o que elas se destinavam: perseguição. Acesse os perfis de mídia social dos funcionários e veja se eles publicaram algo sobre seu trabalho. Como a maioria das pessoas tem, é muito provável que você encontre o tipo de informação que está procurando.

Identifique suas melhores qualidades e características

Os dois primeiros passos estão relacionados à pesquisa e compreensão de como atender às expectativas do entrevistador; essa etapa tem a ver com a ação para atender às suas expectativas. A primeira coisa que você precisa fazer é sentar-se com um amigo ou um membro da família e anotar toda e qualquer palavra que lhe vier à mente que seja relevante para você. Então, se você é um sonhador, por exemplo, anote; se você é louco por organização, anote isso também. Há muitas coisas que achamos pouco atraentes sobre nós mesmos, mas, com a rotação certa, elas podem se transformar em qualidades que qualquer funcionário teria a sorte de possuir.

O próximo passo tem a ver com combinar suas qualidades com as expectativas da empresa. Percorra a descrição do trabalho mais uma vez e circule as palavras semelhantes (mesmo remotamente) às que você tem na lista. Depois de fazer isso, pense em como você pode melhorar os adjetivos e frases da sua lista para torná-los mais atraentes. Portanto, se você rejeitou o 'sonhador', por exemplo, e a empresa está procurando alguém com idéias inovadoras, pode se descrever como alguém com uma visão.

Além disso, lembre-se de pensar no que pode usar de experiências de trabalho anteriores. Embora, de um modo geral, os entrevistadores não desejem arrastar essa pergunta e esperem que você seja o mais conciso possível, alguns pedem que você elabore. Portanto, a melhor maneira de responder à pergunta é ter um exemplo / história interessante para relatar. Pense em ocasiões em que suas habilidades organizacionais foram úteis ou quando sua capacidade de realizar várias tarefas ao mesmo tempo ajudou sua equipe a entregar um projeto antes do prazo, etc.

Exemplos

1. 'Sou alguém muito organizado e muito detalhista. Não apenas no local de trabalho, mas também na minha vida pessoal. Acredito que, acompanhando o que você deseja alcançar, você basicamente garante o sucesso e acho que isso também é verdade no trabalho. Saber o que você precisa fazer com antecedência o torna metódico, o que também ajuda a identificar detalhes que outras pessoas possam perder.
2. 'Eu sou uma pessoa do povo. Eu trabalho melhor quando estou em uma equipe funcional, porque acredito que compartilhar idéias com outras pessoas leva a mais criatividade e resultados mais efetivos. Isso não quer dizer que eu também não possa trabalhar de forma independente; pelo contrário, sou ótimo em realizar minhas próprias tarefas, mas acho que quando há colaboração no local de trabalho, você obtém melhores resultados. '
3. 'Sou um solucionador de problemas e sou muito orientado para a produção de resultados. Gosto de desafios porque eles me dão uma oportunidade única de abaixar a cabeça e encontrar uma solução. E eu faço, toda vez; Não tenho medo de correr riscos e fazer as coisas de maneira diferente, embora nunca mergulhe em algo sem calcular o risco.
4. 'Eu sou alguém que é altamente adaptável. Eu posso me adaptar a novas situações com bastante facilidade e acho que o desafio de ter que aprender algo novo é metade da diversão. É por isso que eu sempre me esforço para crescer e continuo a melhorar também. '
5. “Sou uma pessoa muito criativa e gosto de apresentar soluções criativas no trabalho. Eu sempre tento encontrar um ângulo que ninguém considerou abordar uma questão antes e descobrir uma maneira de fazer isso funcionar. Acho que, no final do dia, isso pode ajudá-lo a conquistar o cliente toda vez.
6. 'Sou alguém que pode pensar de pé, algo que acredito ser necessário nesta indústria, pois as coisas mudam muito rapidamente. É claro que também sou capaz de tomar decisões responsáveis, pois posso considerar rapidamente os efeitos que uma decisão que tomarei pode ter no meu trabalho e no cliente. '
7. 'Sou alguém que acredita no poder da comunicação. Pela minha experiência, ter canais de comunicação abertos com todos pode beneficiar significativamente a equipe e os resultados que produzem. '
8. 'Sou alguém muito focado no objetivo final. Não perco tempo me preocupando com detalhes. Sei o que precisa ser feito e sempre consigo.
9. 'Sou alguém que acha que o atendimento ao cliente deve sempre vir primeiro. É sempre meu objetivo criar uma impressão duradoura para o cliente, para que ele volte sempre. Acredito que, a menos que você priorize as necessidades dos clientes, não há como conseguir atingir seus objetivos. '
10. Sou uma pessoa para quem outras pessoas olham quando há problemas. Estou sempre no controle de uma situação e os outros sabem que, se precisarem de assistência ou orientação, podem vir até mim e terei o maior prazer em ajudá-los. '

Identificando uma maneira inteligente de responder 'Como você se descreveria?' pode ajudar a entrevista a começar com o pé direito. Lembre-se de não se deixar levar muito e seja honesto, porque, se não estiver, surgirá mais tarde e distorcerá a impressão que você tem do entrevistador.

Você já fez essa pergunta da entrevista? Deixe-me saber na seção de comentários abaixo.

Este artigo foi publicado originalmente em maio de 2015.