Nós, como consumidores, também temos uma responsabilidade. Embora possa ser fácil fechar os olhos para o mundo do trabalho infantil, é algo que continua a merecer nosso escrutínio e preocupação. Essas empresas podem estar fazendo grandes coisas em seu campo, mas usando equipes de trabalho que incluem crianças, elas estão permitindo o crescimento de uma indústria ilícita e infeliz. Chamar a atenção do público para sua atividade - ou a falta de, em muitos casos - pode ser nossa melhor esperança de fazer uma mudança real e duradoura.
Com isso em mente, aqui estão 10 empresas que usam trabalho infantil em 2019.
1. Nestlé
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Apesar de assinar um acordo do setor em 2001 para erradicar o trabalho infantil de suas fazendas de cacau com sede em Gana e na Costa do Marfim, a Nestlé - uma das maiores e mais reconhecidas marcas de consumo do mundo - continua recebendo críticas pelos abusos de emprego em andamento em sua cadeia de suprimentos . Em 2005, um processo comprado contra a empresa por ex-crianças trabalhadoras levou a uma investigação condenatória da Fair Labor Association (FLA), e embora o gigante confeiteiro tenha introduzido novas medidas para resolver o problema, claramente elas não funcionaram.
Terry Collingsworth, o advogado de direitos humanos que entrou com o processo original, alegou em outubro de 2018 que a Nestlé falhou em cumprir suas próprias metas de erradicação, com o tribunal de apelações dos EUA permitindo que seu antigo desafio legal prossiga; a produtora de alimentos sediada na Suíça agora também enfrenta uma ação coletiva separada do ativista de direitos humanos dos EUA Dannell Tomasella, que alega que a empresa está mentindo para os consumidores por não divulgar seu envolvimento contínuo no trabalho infantil. Por seu lado, a Nestlé reconhece que o 'risco de trabalho infantil' em sua cadeia de suprimentos não pode ser 'totalmente removido', mas que eles estão 'determinados a enfrentar o problema'.
2. H&M
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A varejista sueca de moda Hennes & Mauritz - mais conhecida como H&M - não é estranha às controvérsias sobre direitos humanos; enfrentou alegações de negligência em relação aos direitos dos trabalhadores em suas várias fábricas de produção, enquanto suas práticas de sustentabilidade também atraíram críticas nos últimos anos. Talvez as acusações mais alarmantes apresentadas aos gigantes da moda rápida estejam relacionadas aos relatórios de que eles estão usando trabalho infantil em Mianmar, Bangladesh e Camboja - e pagando apenas 13 centavos por hora pelo privilégio.
Uma queda alarmante nos lucros de 2018 sugere que a paciência do cliente pode estar diminuindo, mas a H&M parece indiferente ao seu papel ético e moral nesse processo; em uma declaração pública, a empresa foi rápida em apontar que a idade legal para trabalhar em Mianmar é de 14. Infelizmente, apesar da emissão de uma condenação simbólica às práticas gerais de trabalho infantil, essa atitude negativa sugere que é improvável que a H&M mude seus caminhos a qualquer momento em breve.
3. Philip Morris
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A indústria do tabaco há muito tempo se sente confortável em seu papel de inimigo público número um e, portanto, não surpreende encontrar nada menos que três de seus maiores participantes nesta lista; um deles, a gigante americana de cigarros Philip Morris - dona de Marlboro - tem uma longa história de exploração de crianças.
Em 2010, a empresa admitiu que crianças de até 10 anos foram forçadas a trabalhar em suas fazendas de tabaco contratadas no Cazaquistão, com alegações da Human Rights Watch (HRW) sugerindo que os passaportes foram confiscados para evitar que escapassem; o HRW também afirma que a Philip Morris foi "lenta" para implementar suas sugestões para resolver o problema. Claramente, ainda existem problemas em andamento com seus fornecedores em outras partes do mundo, com uma investigação do Guardian publicada em junho de 2018, alegando que o trabalho infantil nas fazendas contratadas pela empresa - particularmente no Malawi - é "galopante".
4. Microsoft
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Apesar da reputação global da Microsoft como empregadora de topo e pioneira filantrópica, surgiram alegações em outubro de 2018 de que o trabalho infantil estava sendo usado para extrair cobalto para a empresa na República Democrática do Congo (RDC); investigadores da Anistia Internacional afirmam que crianças de até 7 anos estão minerando o produto em condições tóxicas e hostis por 12 horas por dia.
Sem surpresa, a Microsoft agiu rapidamente para resolver as alegações, produzindo um relatório no final de 2018 que detalha as ações que foram tomadas para erradicar essa prática; A Anistia permanece cética, afirmando que, embora exista 'evidência real de mudança' no terreno na RDC, ainda há um 'longo caminho a percorrer' para atender às suas próprias preocupações e aos padrões internacionais em geral.
5. Sports Direct
trocador de lente / Sports Direct
Outra empresa global que tem lutado com sua imagem e percepção públicas, a Sports Direct - e, em particular, seu controverso proprietário, Mike Ashley - tem sido repetidamente criticada por práticas duvidosas de emprego; a gigante do equipamento de roupas e esportes sediada no Reino Unido agora pode adicionar trabalho infantil à sua ficha de cobrança.
A linha de roupas Lonsdale da empresa - uma parte essencial da marca pública da Sports Direct - é produzida em fábricas em Mianmar, com depoimentos de trabalhadores detalhando como a prática é comum. A empresa não parece muito incomodada, porém, descrevendo as declarações dos trabalhadores como 'anedóticas e não corroboradas', antes de mais tarde alegar condenar práticas de trabalho infantil.
6. Tabaco americano britânico (MTD)
Porta de vidro
Apesar de ser a maior empresa de tabaco listada no mundo (Lucky Strike, Pall Mall e Rothmans estão entre suas marcas), a BAT enfrentou inúmeras acusações de permitir práticas de trabalho infantil; em 2016, surgiram relatos de crianças que trabalham em condições hostis em fazendas de tabaco BAT no Bangladesh, algo que a empresa refuta rigorosamente.
Apesar de seus protestos, ainda existe preocupação com o bem-estar das crianças e seu trabalho nas fazendas de tabaco da BAT em todo o mundo; Marty Otanez, um acadêmico da Universidade do Colorado, afirma que o trabalho infantil está presente "em todos os segmentos [do] processo de produção de tabaco" e que a BAT vê as alterações propostas como uma ameaça às suas receitas anuais. A própria empresa, enquanto isso, fica feliz em continuar fechando os olhos, apesar das acusações feitas a eles; falando em sua assembléia geral em abril de 2018, o presidente Richard Burrows afirmou que a BAT "não tem nenhuma pergunta a responder sobre essas questões".
7. Apple
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A Apple cultivou uma reputação de marca inovadora, sempre na vanguarda da tecnologia e um emprego dos sonhos para muitos graduados e estagiários. Mas, talvez sem surpresa para uma empresa que produz tantas unidades, foram levantadas questões sobre o que exatamente acontece em sua cadeia de suprimentos; após a descoberta de que um empreiteiro chinês empregava 74 menores em 2013, a empresa também admitiu que seu produto iPhone X mais vendido estava sendo produzido por crianças em idade escolar.
Também houve novas reivindicações em outubro de 2018 de estudantes com menos de 18 anos de idade serem fabricados para fabricar o Apple Watches sob o pretexto de um 'estágio' da empresa. A empresa contratada em questão, sediada no sudoeste da China, também fabrica produtos para outros gigantes da tecnologia, como Dell, Amazon e Siemens. A empresa diz que deseja encerrar todas as práticas de trabalho infantil, embora seus contratados ainda possam contratar 'estagiários' para trabalhar dessa maneira.
8. Novo visual
Penny Cross / Plymouth Herald
A varejista de moda sediada no Reino Unido também está envolvida nos escândalos das fábricas de Mianmar que compraram H&M e Sports Direct em descrédito; Ao contrário de seus concorrentes, a New Look está pelo menos disposta a aceitar que existe um problema e prometeu 'trabalhar com fornecedores e parceiros em Mianmar para resolver as descobertas'. Isso inclui um programa de remediação no qual trabalhadores menores de idade são removidos das fábricas, devolvidos à escola e reembolsados com um salário semelhante.
A empresa também alega ter informado seus fornecedores de que são "contra" o uso do algodão cru uzbeque devido à exploração do trabalho infantil no local, embora, por sua própria admissão, eles ainda responsabilizem a investigação do fornecimento de algodão nas mãos de seus clientes. empreiteiros - não eles próprios.
9. ITC
Porta de vidro
A Japan Tobacco International (JTI) também está envolvida nos casos de trabalho infantil envolvendo produtores de tabaco no Malawi; Ao contrário de seus concorrentes, a JTI compra diretamente a folha de tabaco, o que significa que tem uma palavra-chave nos preços que são definidos e nas condições em que os trabalhadores operam. No relatório de junho de 2018 do Guardian, os pesquisadores descobriram que as crianças trabalham na casa de sua família. ordenar nas fazendas de tabaco, uma prática que é tolerada pela ITC (e outros compradores de folhas) com a justificativa de que 'manusear tabaco seco não é considerado perigoso [como trabalhar com folhas molhadas]'.
De fato, de acordo com o relatório, a JTI (e a BAT) consideram não apenas aceitável, mas até benéfico, que crianças entre 13 e 15 anos trabalhem nas fazendas, desde que seja 'trabalho leve, permitido pela lei local'. Ele também aponta que seu esquema interno ARISE removeu mais de 39.000 crianças da exploração do trabalho em todo o mundo.
10. Hershey
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Como a Nestlé, a gigante de confeitaria norte-americana Hershey's enfrentou sérios problemas de exploração do trabalho em suas fazendas de cacau na África Ocidental; como a Nestlé, eles também estão enfrentando uma ação legal por suas práticas de Dannell Tomasella, que também tem como alvo Marte. A ação de Tomasella - movida, como no caso da Nestlé, pelo escritório de advocacia Hagens Berman - alega que a Hershey abandonou repetidamente qualquer tentativa séria de implementar o Protocolo Harkin-Engel do qual são signatárias, resultando em práticas difundidas de trabalho infantil em suas fazendas de suprimentos.
A empresa, que vende produtos de confeitaria populares, incluindo Kit Kats, Peppermint Patties e Peanut Butter Cups de Reese, argumenta que 'não tolera e está comprometida em impedir o trabalho infantil em toda a cadeia de suprimentos', mas segundo Tomasella e seus consultores jurídicos, A Hershey simplesmente não está fazendo o suficiente.
O trabalho infantil continua sendo uma das maiores questões de nosso tempo e, embora as empresas humanitárias internacionais estejam fazendo o possível para mudar as coisas, muitas empresas continuam a financiar mão-de-obra e fábricas baratas na produção de seus produtos. Enquanto os grupos de anistia chamam a atenção para os piores casos, ainda existe uma taxa alarmante e, se realmente queremos fazer uma mudança, devemos prestar atenção aos produtos que compramos e às fábricas que financiamos como resultado.
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