Portanto, além das habilidades profissionais básicas que você precisa possuir - comunicação, trabalho em equipe, tomada de decisão e organização -, existem outros atributos pessoais mais específicos que você precisa desenvolver para ter uma carreira de sucesso. Este artigo fornece uma lista de qualidades que todo empregador adora.
Vamos passar por isso.
1. Tolerância ao estresse
A capacidade de gerenciar o estresse de maneira eficaz é essencial para o sucesso no local de trabalho e os empregadores estão sempre a favor de pessoas que podem lidar com qualquer demanda e trabalhar bem sob pressão. Manter as emoções provenientes do estresse sob controle, por exemplo, frustração / irritação, preocupação / nervosismo, raiva, decepção e infelicidade, é vital para evitar situações e conflitos desconfortáveis.
Não se esqueça que a negatividade, o estresse e a frustração são contagiosos e não só podem arruinar o desempenho do trabalho, mas também separam toda a equipe. Se você deseja manter um bom relacionamento com os outros e permanecer produtivo, precisa aprender a manter baixos os níveis de estresse.
Manter a paz e a harmonia no local de trabalho exigirá algum esforço e isso deve começar com você. O MindTools propõe algumas maneiras úteis para ajudá-lo a lidar com essas emoções sempre que elas surgem:
Frustração / Irritação - toda vez que você se sente assim, precisa dar um passo atrás, se perguntar por que isso acontece e procurar o problema em sua essência. Respire fundo, relaxe e encontre algo positivo sobre a situação. O objetivo aqui é não deixar nada incomodá-lo mais do que deveria. Se algo acontecer e você não gostar, aprenda a aceitá-lo rapidamente e siga em frente. Essa é a atitude para o sucesso.
Preocupação / nervosismo - todo mundo se sente preocupado e nervoso às vezes, mas você precisa tentar se livrar desse sentimento sempre que sentir que está chegando. Evitar pessoas e rejeitar comportamentos que fazem você se sentir assim só podem ajudá-lo a conseguir isso. Anotar suas preocupações em um caderno também ajuda a tirar pensamentos indesejados da sua mente.
Raiva / agravamento - a maneira mais eficaz de lidar com a raiva é reconhecer os sinais antes que eles comecem. Depois de fazer isso, ficará mais fácil parar por aí e evitar as consequências - sejam elas quais forem. Além disso, pode ajudar se você se sentir bravo, porque ninguém gosta quando fica bravo, com o rosto vermelho e fora de controle.
Desapontamento / Infelicidade - é fácil ficar desapontado quando as coisas não saem como o planejado, mas não esqueça que na vida, alguns eventos inevitavelmente acabam do jeito que você não quer. Quando isso acontece, você precisa se lembrar de que é humano e não pode controlar tudo. A única solução para o desapontamento e a infelicidade é estabelecer novos objetivos e olhar para o futuro.
2. Integridade
Ter integridade significa ser confiável e responsável pelas ações que você toma. Segundo Marcel Schwantes, integridade se traduz em "fazer a coisa certa, mesmo quando ninguém está olhando, e especialmente quando a escolha não é fácil". Essa qualidade é importante no local de trabalho por três razões principais: a) autoconfiança - fazer o que é certo para você e não se questionar; b) ganhar a confiança e o respeito dos outros ec) tornar-se um bom líder. Honestidade e profissionalismo são componentes importantes da integridade e, se você está sendo atencioso com os outros, pode aprender a desenvolver isso no trabalho.
Se você deseja verificar onde está em relação à integridade, faça as seguintes perguntas:
- Você sai do trabalho mais cedo quando não há possibilidade de alguém descobrir?
- Você aceita total responsabilidade (ou sua parte) quando as coisas não vão bem?
- Você compartilha o crédito quando tudo dá certo?
- Você enfrenta irregularidades, mesmo que isso signifique enfrentar um supervisor?
Controlar-se a cada passo do caminho pode ajudá-lo a permanecer profissional em tudo o que faz e garantir que você esteja em boas condições com seu empregador.
3. Independência
Ninguém gosta de saber o que fazer o tempo todo e sempre é necessário algum grau de independência em qualquer ambiente de trabalho. Mas, ser independente não significa fazer o que vier à mente. De fato, é bem o contrário.
Ser independente significa ser capaz de cuidar de suas necessidades, assumindo a responsabilidade por suas próprias decisões e prestando atenção às pessoas ao seu redor e ao seu ambiente. Quando você aprende a trabalhar de maneira independente, tem a liberdade de explorar suas habilidades e talentos, e os empregadores querem ver mais do que você é capaz de fazer.
4. Sensibilidade da Diversidade
Você pode não pensar na diversidade como uma questão importante, mas no local de trabalho de hoje, a sensibilidade cultural e a capacidade de criar relacionamento com outras pessoas em um ambiente de trabalho multicultural são altamente valorizadas pelos empregadores. A diversidade que engloba raça, gênero, etnia, idade, personalidade, estilo cognitivo, educação, formação e muito mais, tornou-se um ponto central de discussão, especialmente em ambientes de negócios, onde as empresas começaram a recrutar pessoas de diferentes origens culturais. Mostrar respeito, tratar os outros igualmente, ser flexível e apresentar maneiras construtivas de superar as barreiras culturais da comunicação ou quaisquer conflitos que possam surgir são elementos essenciais para o sucesso.
Você pode mostrar facilmente aos empregadores que possui essa habilidade em seu currículo por meio de voluntariado, listando quaisquer viagens de campo ou projetos dos quais participou ou qualquer trabalho universitário que envolva trabalhar em estreita colaboração com pessoas de diferentes origens.
5. Impulsão / Auto-motivação
O Guia de Estudo da Gestão define auto-motivação como "o poder que nos leva a seguir em frente". Essencialmente, essa é uma das qualidades mais importantes que reforça o aprendizado e o sucesso contínuos, ajuda você a atingir seus objetivos e facilita o progresso.
Sem motivação ou motivação, é impossível encontrar o que você procura em sua carreira - e muito menos ter sucesso nela. Os empregadores valorizam a motivação e desejam ter funcionários que gostam de trabalhar em sua empresa. Como você não quer terminar em um emprego sem saída ou em um que odeia, é importante manter-se feliz e produtivo.
6. Iniciativa
Nenhum empregador ou gerente quer ter que lhe dizer o que fazer o tempo todo - eles também são pessoas ocupadas. A responsabilidade deles é ensinar o básico e as regras não escritas da cultura da empresa. Mas, a partir desse ponto, você não precisa confiar neles para todas as decisões que tomar.
Tomar iniciativa significa criar soluções criativas por conta própria, testá-las e descobrir o que funciona e o que não funciona. É tudo sobre confiar em seu instinto e não ter medo de cometer erros. Se você já foi voluntário, deve ter uma idéia do que significa tomar iniciativa.
7. Autoconsciência
Conhecer a si mesmo é o primeiro passo para identificar o propósito da sua vida. Esta é a razão pela qual muitos especialistas em carreira incentivam os alunos a fazer um teste psicométrico. Esses testes e, mais especificamente, os testes de personalidade, podem dizer quais são seus pontos fortes e fracos, onde estão seus talentos e ambições e podem ajudá-lo a tomar uma decisão bem informada sobre sua carreira.
Tornar-se mais consciente de si é crucial porque, se você não pode reconhecer seus próprios pontos fortes, os empregadores também não. A autoconsciência anda de mãos dadas com a inteligência emocional, uma qualidade que, como mostram pesquisas recentes, é essencial no ambiente de trabalho moderno.
8. Confiança
Tudo começa com confiança, e se você quer fazer os outros acreditarem em você, primeiro precisa acreditar em si mesmo. Isso se aplica a todas as entrevistas de emprego, apresentações, apresentações, reuniões das quais você participa e projetos que lideram. Confiança é tudo sobre saber no que você é bom e reconhecer o valor que você fornece em qualquer circunstância. Não apenas isso, mas a confiança inspira confiança, lealdade e em nível individual, mas pode ajudá-lo a lidar com o estresse.
Se você acha que não tem confiança, há algumas coisas que você pode fazer. A maioria das pessoas começa a prestar atenção em tudo o que não gosta em si mesma, por isso entra na academia, melhora seu guarda-roupa, pratica poses de força e trabalha em sua linguagem corporal para garantir uma aparência inteligente e profissional. Construir na confiança é fácil; tudo que você precisa é paciência e persistência.
9. Persuasão
Se você está tentando impressionar os empregadores ou quer trabalhar em uma carreira onde a persuasão é essencial, você precisará possuir excelentes habilidades de comunicação e negociação. A persuasão geralmente se refere à capacidade de influenciar outras pessoas, fazê-las acreditar em suas idéias, incentivá-las a ver o que você está vendo e sentir o que está sentindo.
Acreditar em suas habilidades e ser emocionalmente inteligente é um pré-requisito para se tornar um persuasor eficaz. Mas você precisa entender que persuadir não é manipular. Kurt Mortensen, uma das principais autoridades americanas em persuasão, negociação e influência, diz que os persuasores de sucesso geralmente compartilham algumas características comuns que os ajudam a se relacionar emocionalmente com outras pessoas. Eles mantêm promessas, são confiáveis, sinceros, genuínos, parecem conhecer bem o assunto e apoiar seus argumentos ferozmente.
10. Criatividade
Sem criatividade, não pode haver inovação. A criatividade exige coragem para deixar de lado as certezas e abraçar a mudança. É tudo sobre inventar, crescer, correr riscos, violar as regras, cometer erros e se divertir enquanto você está nisso.
O local de trabalho moderno precisa de criatividade porque oferece a oportunidade de experimentar diferentes abordagens, produtos e serviços - se necessário. Permite questionar suposições, ter curiosidade sobre como as coisas funcionam e investigar problemas com mais profundidade. Os funcionários que não têm idéias originais não têm nada a oferecer aos empregadores.
Ao revisar esta lista, uma coisa é certa; se você deseja tirar o melhor proveito de sua vida e carreira, precisa se desafiar constantemente. Não esqueça que nada de bom vem sem nenhum esforço e, se você quiser se tornar um especialista no que faz, deve tentar o seu melhor para conquistar essas qualidades.
Quais você acha que conquistou até agora? Deixe-nos saber na seção de comentários abaixo…
