Você não precisa apenas convencer o gerente de contratação de que você é o homem (ou mulher) perfeito para o trabalho e impressioná-los com suas habilidades, conhecimentos e experiência, mas também fazer isso na frente de um grupo de outros candidatos. quem poderia ser tão bom ou melhor que você.
A competição está realmente ativa, mas lendo - e refletindo - essas 10 dicas para entrevistas em grupo, você poderá bater a bola fora do parque e evitar falhas nas entrevistas.
1. Prepare-se
É difícil saber o que esperar de uma entrevista de emprego - afinal, não há duas entrevistas iguais - mas as entrevistas em grupo são um tipo diferente de imprevisível. Você simplesmente não sabe quem é a sua concorrência ou em quais exercícios de dramatização e atividades em grupo você terá que participar, tornando tudo ainda mais aterrorizante.
No entanto, um pouco de preparação ajuda bastante. Além de dicas comuns, como pesquisar a empresa, praticar perguntas comuns da entrevista e preparar algumas perguntas inteligentes e relevantes para você fazer, seria uma boa idéia praticar diferentes cenários com a família e os amigos. Isso permitirá que você obtenha feedback construtivo de pessoas em quem confia e também o ajudará a entrar no personagem e a criar sua confiança (especialmente se você estiver do lado tímido)
2. Chegue cedo
Embora chegar cedo seja uma boa prática para todo tipo de entrevista, é especialmente importante para entrevistas em grupo. Lembre-se: você estará competindo diretamente com vários outros candidatos, por isso é essencial que você se destaque e cause uma impressão duradoura - e chegar atrasado ajudará você a conseguir exatamente isso, mas pelos motivos errados.
Uma regra geral é aparecer cerca de 15 minutos antes do início da entrevista. Não se esqueça de permitir bastante tempo para atrasos e obstáculos inesperados. Dito isto, aparecer muito cedo (30 ou até 40 minutos antes) pode ser tão ruim quanto não aparecer.
Pense na última vez que você deu uma festa e um convidado apareceu muito antes do esperado. Você provavelmente teve que parar o que estava fazendo e sentiu a necessidade de mantê-lo entretido pela próxima meia hora, em vez de pôr a mesa ou se arrumar. Provavelmente isso te irritou e estragou toda a sua agenda, não foi? Bem, é exatamente assim que o entrevistador provavelmente se sentirá.
3. Faça amigos
Se você seguiu meu conselho acima, espero ter chegado cedo para sua entrevista. Você deve usar esse tempo para conhecer um pouco melhor seus colegas participantes da entrevista. Apresente-se, faça perguntas e geralmente converse - e faça o que fizer, resista ao desejo de retirar o telefone para um jogo rápido da Candy Crush Saga !
Fazer isso é uma ótima maneira de se destacar. Por um lado, ajudará você a quebrar o gelo e, portanto, facilitará um pouco as atividades em grupo. Segundo, você se marcará como o "líder" do grupo. Terceiro, você impressionará o gerente de contratação com sua confiança e abordagem prática quando perceber que você é quem está facilitando a conversa. E, finalmente, também o ajudará mais tarde durante a entrevista (mais sobre isso mais tarde).
Em uma nota lateral, se você não estava esperando uma entrevista em grupo, tente não mostrar nenhuma decepção ou choque. Não deixe ninguém saber que você está surpreso (ou aborrecido) - especialmente os entrevistadores, que provavelmente avaliarão sua reação para determinar como você interagirá com sua futura equipe e reagirá a surpresas no trabalho. Em outras palavras, comece a praticar sua cara de pôquer!
4. Ouça
Uma das muitas coisas em que você será avaliado em uma entrevista em grupo são suas habilidades de comunicação, e isso envolve a capacidade de ouvir com eficiência. Em outras palavras, você precisa manter sempre a máxima concentração para parecer engajado e entusiasmado. Usar pistas não verbais como assentir, fazer contato visual e até fazer anotações são ótimas maneiras de demonstrar isso, enquanto você deve evitar olhar para o espaço, rabiscar ou, pior ainda, fazer check-in no Facebook.
Ao prestar realmente atenção ao que está sendo dito, você pode evitar fornecer uma resposta quase idêntica à de um colega entrevistado (efetivamente evitando que você pareça um idiota) e também pode usar as respostas deles (e as reações dos entrevistadores) para criar seu próprias respostas e adicionar suas próprias idéias.
Enquanto isso, um dos maiores erros que você pode cometer em qualquer entrevista é interromper alguém enquanto eles estão falando - seja um entrevistador ou um colega candidato. É simplesmente rude e incrivelmente desrespeitoso! Em vez disso, espere que eles terminem antes de compartilhar seus próprios pensamentos. Se você está preocupado em esquecer o que quer dizer, basta anotar.
5. Incluir todos
Como mencionei anteriormente, conhecer seus colegas participantes da entrevista antes da entrevista e as informações que você constrói durante esse período podem ser usadas para sua vantagem quando você está respondendo uma pergunta complicada ou participando de um exercício de grupo.
Por exemplo, digamos que você fez uma pergunta situacional e você e Tom estavam conversando sobre assuntos atuais. Você pode responder à pergunta consultando sua discussão: 'Tom e eu estávamos discutindo uma situação semelhante no noticiário. Nessa situação, eu faria ... 'Fazer isso demonstra sua capacidade de se relacionar com os outros e trabalhar como parte de uma equipe (uma qualidade que todos os empregadores admiram nos funcionários), embora seja capaz de abordar todos pelo nome, ajuda você a se destacar como líder (outra qualidade muito procurada).
Lembre-se: as entrevistas em grupo têm o objetivo de envolver todos na sala (sim, incluindo a concorrência); portanto, evite se concentrar em qualquer pessoa e tente envolver todos na conversa!
6. Vestido para o Sucesso
Embora suas habilidades, qualificações, realizações, experiência e personalidade sejam o que realmente importa ao entrevistar um emprego, você também será julgado pelo que veste em uma entrevista - portanto, é essencial escolher uma roupa que corresponda à imagem da empresa.
Você não quer se arriscar a ser mal vestido, então descubra qual é o código de vestuário (formal, casual inteligente, super casual?) E encontre uma roupa que o ajude a superar a concorrência. Dito isto, não apareça para a entrevista em uma jaqueta de jantar, como Will Ferrell e John C. Reilly fizeram em Step Brothers !
Aqui estão alguns ótimos indicadores para você rolar na direção certa:
- Vista-se adequadamente (sem roupas acanhado!)
- Escolha cores neutras e estilos clássicos
- Evite muita maquiagem ou colônia
- Combine suas meias (pelo menos uma pessoa notará se não estiver!)
- Polir seus sapatos
- Não use chinelos (mesmo que a empresa tenha um código de vestimenta super casual)
- Mantenha as jóias no mínimo
- Seja conservador em seu penteado
- Evite aromas (como mau hálito e BO ruim)
7. Elogie as idéias dos outros
Embora isso possa parecer um pouco contraproducente (considerando o fato de você estar aqui para vender a si mesmo, não a concorrência), posso garantir que não. De fato, ao reconhecer contribuições valiosas de outros candidatos, seja uma idéia durante um exercício em grupo ou uma resposta que eles fornecem, você pode se destacar tanto como jogador da equipe quanto como líder.
Lembre-se de não ser condescendente, no entanto. Você deve sempre tratar sua concorrência com respeito - afinal, você pode acabar trabalhando com eles, nesta ou em outra posição, e uma atitude arrogante e condescendente definitivamente não impressionará o gerente de contratação. Portanto, não ria, ria ou sorria com suas idéias e opiniões, mesmo que sejam realmente ridículas!
8. Cuide da sua linguagem corporal
Nossa linguagem corporal pode falar muito do que realmente pensamos ou sentimos - o problema é: nem sempre estamos cientes dos sinais que emitimos, que geralmente podem ser potencialmente prejudiciais às nossas chances de conseguir o emprego que estamos entrevistando. Isto é especialmente verdade em entrevistas em grupo, onde é mais fácil se destacar como um polegar dolorido.
Aqui estão alguns truques de linguagem corporal para ajudá-lo a transmitir que você é o candidato ideal para o trabalho:
- Aperte as mãos de todos (incluindo seus colegas entrevistados) antes e depois da entrevista
- Faça uma quantidade socialmente aceitável de contato visual (não assuste as pessoas olhando)
- Sente-se direito
- De vez em quando, incline-se para mostrar que está envolvido na conversa (isto é, não invada o espaço da outra pessoa)
- Sorriso (mas não muito)
- Espelhe seu entrevistador
- Não cruze os braços ou as pernas
- Evite gesticular descontroladamente (é uma distração)
- Assista seu rosto b * tch descansando
Nessa nota, lembre-se de falar com confiança e evite pontuar frases com 'você sabe'. E faça o que fizer, não jure!
9. Não domine a conversa
Você não é um gato e esse não é o seu bairro - em outras palavras, não faça xixi por toda a conversa para marcar seu território (tanto figurativamente quanto literalmente!). Como mencionei anteriormente, você deseja se destacar da competição, mas lembre-se de que as entrevistas em grupo têm como objetivo avaliar suas habilidades de trabalho em equipe - e dominar a conversa é um tíquete rápido para o fracasso.
Pode ser tentador aumentar o volume da sua voz para expressar sua opinião, mas falar sobre os outros ou desconsiderar as opiniões deles voltará a morder você por trás. Ninguém quer trabalhar com alguém que está pronto para passar por cima de todos para se parecerem bem. Esteja ciente de quanto tempo você está falando e dê aos outros a chance de falar também.
Também não se perca no grupo! É provável que um ou dois dos outros candidatos tentem assumir o controle da discussão, mas você não deve se sentir ameaçado ou intimidado por eles. Tente ser o primeiro a falar algumas vezes. Além disso, se você não concordar com os pontos deles, seja polêmico e ofereça sua própria opinião.
10. Acompanhamento
Nem todo mundo acompanha depois de uma entrevista, o que é bastante surpreendente - especialmente quando você considera como é tão frequentemente recomendado em praticamente todos os guias de dicas de entrevista já escritos. Isso significa que o envio de uma nota de agradecimento pode potencialmente dar-lhe uma vantagem sobre a concorrência que nunca se preocupou.
Idealmente, você deve enviar um e-mail de agradecimento personalizado - ou uma carta antiquada, se preferir - a cada pessoa do painel que o entrevistou dentro de 24 horas após a entrevista, agradecendo a oportunidade e aproveitando o tempo para encontrar com você. Resista à tentação de enviar a todos exatamente a mesma mensagem (pois eles provavelmente irão comparar notas, o que não será um bom presságio para você) e tente mencionar algo específico discutido na entrevista para ajudá-los a se lembrar de você (por exemplo, uma história ou até uma piada).
Lembre-se de perguntar sobre os próximos passos antes de sair da entrevista - isso informará quando é aceitável acompanhar. Se você não tiver um prazo específico para quando eles esperam tomar uma decisão de contratação, a regra geral é defini-la pelo menos uma semana antes do acompanhamento. Mais cedo do que isso e você pode parecer insistente; mais tarde e eles podem esquecer quem você é.
Não se esqueça de agradecer pelo tempo dispensado e apertar as mãos quando a entrevista terminar!
Você já participou de uma entrevista em grupo? Você tem outras dicas e truques que gostaria de compartilhar conosco? Participe da conversa abaixo e informe-nos!
Não se esqueça de conferir nossas dicas sobre como obter sucesso nas entrevistas por telefone e pelo Skype!
Este artigo foi publicado originalmente em março de 2015.
