12 colegas de trabalho difíceis e como lidar com eles

Em todo ambiente de escritório, sempre há pelo menos um colega de trabalho difícil. Quer se trate de um queixoso crônico ou ofensivamente sarcástico, muitas vezes podem ser comparados a uma nuvem negra que simplesmente amortece o seu humor.

E embora evitá-los possa parecer a melhor solução, às vezes é simplesmente impossível - especialmente quando você trabalha em um pequeno departamento. Então, como você impede o colega problemático de afetar sua jornada de trabalho?

Para ajudá-lo a sobreviver em um ambiente tão difícil, compilamos uma lista dos tipos mais comuns de colegas de trabalho desafiadores, além de dicas sobre como lidar com cada um.

1. O aborrecedor chefe

Todos sabemos de quem estou falando: aquele que continua minando o chefe a cada oportunidade, desconsiderando suas instruções e fazendo o que diabos eles querem. Eles estão sempre falando sobre o chefe pelas costas, mas nunca ousariam dizer nada na frente do rosto - e então eles olham para você como se você também se sentisse da mesma forma em relação ao gerente.

Solução: Embora o comportamento deles provavelmente não o afete diretamente, eles ainda podem fazer com que você se sinta desconfortável, principalmente quando tentam conversar com você, pois você sabe que o assunto do seu chefe aparecerá mais cedo ou mais tarde. Quando isso acontecer, basta dizer algo como: 'Essa é sua opinião pessoal, mas eu preferiria não me envolver nesse tipo de conversa, então podemos conversar sobre outra coisa?'

2. A estrela

Eles são os funcionários das estrelas - e, garoto, eles sabem disso? Eles prejudicam qualquer idéia que não seja sua e constantemente interrompem as reuniões da equipe para compartilhar suas opiniões (que, é claro, são melhores que as de qualquer outra pessoa). Embora esse tipo de funcionário chave seja essencial em qualquer empresa, a má atitude deles pode levá-lo rapidamente à desesperança.

Solução: existem duas maneiras principais de lidar com um know-it-all. O primeiro é realmente ir contra as idéias deles, então esteja preparado para combater o fogo com fogo. O segundo é convencê-los de que suas idéias são realmente deles - isso significa que você provavelmente perderá crédito pelo seu trabalho, mas poderá trabalhar da maneira que mais lhe convier.

3. O Slider

Simplificando, eles sugam. Eles sempre parecem estar ocupados, mas na verdade nunca estão - em vez disso, retiram seu trabalho para os colegas e depois colhem todas as recompensas. Eles geralmente são simpáticos e charmosos e sabem como desempenhar o papel. Eles costumam ficar até tarde, então parece que eles têm muito o que fazer quando passam o dia inteiro conversando com seus amigos ou lendo as notícias on-line. E quando o chefe finalmente os verifica, eles se curvam para pelo menos concluir uma tarefa em sua lista.

Solução: é difícil navegar pelo Slider. Se você os chamar, por exemplo, você não apenas precisará de evidências concretas para provar seu ponto de vista, mas também acabará se identificando como um informante - efetivamente fazendo de você a pessoa mais impopular do escritório. Em vez disso, quando eles tentarem passar o trabalho para você, seja franco e simplesmente diga a eles que você tem sua própria lista de prioridades, mas ficará feliz em oferecer seu conselho sobre uma determinada parte do projeto.

4. O Partido da Piedade

Essas são as pessoas que sempre têm uma desculpa trágica por seu comportamento e que estão sempre tentando mudar as regras, puxando suas cordas do coração. Eles lhe dirão que um membro próximo da família está doente, está sofrendo de uma terrível dor de cabeça, têm cuidados infantis não confiáveis ​​ou seus braços / cotovelos / pernas / costas doem - qualquer coisa para sair do trabalho. Embora as pessoas precisem tirar uma folga do trabalho por motivos pessoais, esse tipo de colega de trabalho é um mestre em abusar da simpatia dos outros.

Solução: Na próxima vez em que pedirem que você termine o relatório porque precisam esgotar-se e recolher os filhos das escolas, diga-lhes educadamente que não pode, porque você tem um prazo que se aproxima rapidamente. Faça isso algumas vezes e esperamos que eles parem de pedir ajuda.

5. O auto-promotor

Os autopromotores são criaturas sorrateiras e o jogam no ônibus sem hesitar se isso significa avançar. Eles se tornarão melhores amigos com o chefe para garantir que recebam tratamento especial e sejam os próximos na fila para uma promoção - mesmo que outra pessoa seja mais merecedora e mais qualificada. Quando eles conseguem a posição que desejavam, rapidamente começam a ficar para trás, pois não há ninguém por perto disposto a ajudar.

Solução: é melhor cuidar de si mesmo nesse tipo de situação e controlar seu chefe em todas as trocas de e-mails que você tiver com o autopromotor, para que eles saibam o que está acontecendo. Fora isso, sente-se e observe-os desmoronar quando não puderem mais receber crédito pelo trabalho de ninguém.

6. O Nitpicker

Também conhecidos como perfeccionistas, eles não são necessariamente ruins - mas ainda assim podem ser irritantes. Eles geralmente têm uma ótima ética de trabalho, mas escolhem tudo, desde o recuo até o tamanho da fonte. Eles assumem a liderança em projetos e ditam qual parte do projeto você deve lidar e como deve concluí-lo - deixando-o com absolutamente nenhum controle ou capacidade de usar sua criatividade.

Solução: Ao lidar com um nitpicker, você precisa fazê-los sentir que são realmente úteis (mesmo quando não são). Diga algo como: 'Seus comentários são realmente úteis. Agora que você me forneceu todas as informações necessárias, gostaria de continuar com o meu lado do projeto para que possamos terminar a tempo. Se eu tiver alguma dúvida, não deixe de perguntar. Obrigado pela ajuda!'

7. O Não Respondente

Você trabalha com alguém que é sempre difícil de rastrear? Como Barry nas contas, por exemplo, que constantemente ignora seus e-mails e nunca está em sua mesa quando você aparece. Ele fará o que você pediu, mas nunca permitirá que você saiba que ele fez.

Solução: Da próxima vez que você pegar Barry na cozinha comunitária, chame-o por sua má comunicação. Você pode dizer algo como: 'Ei, Barry, eu tenho tentado entrar em contato com você no [x projeto] para garantir que você recebeu meu e-mail e pagou [x cliente]. No futuro, eu apreciaria se você me enviasse uma nota rápida para que eu soubesse que ela foi acionada para que eu possa marcar na minha lista '.

8. O fofoqueiro

Ah, o fofoqueiro do escritório: a pessoa que interpreta bem a política do escritório, espalha boatos e conhece toda a sujeira mais recente sobre cada pessoa no escritório. Eles geralmente são muito divertidos, mas rapidamente passam a boca falando sobre você, para você e ocasionalmente com você, e podem ser um grande distúrbio se você não estabelecer limites desde o início.

Solução: se você achar que o intrometido está descarregando diariamente para você, é hora de definir alguns limites óbvios. Você pode fazer isso de duas maneiras: primeiro, simplesmente fechando a porta do escritório ou colocando os fones de ouvido (ou qualquer outra coisa que o faça parecer ocupado) ou o segundo, simplesmente sendo franco e dizendo a eles que você não é fã fofocas no local de trabalho. Isso pode colocá-los contra você!

9. A Nancy Negativa

Há sempre uma Nancy negativa em todos os escritórios: elas são distinguíveis de suas más atitudes, descansando o rosto e o pessimismo em relação a tudo . Mesmo se você receber um almoço complementar, eles simplesmente reclamarão que não está fresco o suficiente!

Solução: A única maneira de lidar com uma Nancy negativa é evitá-la a todo custo. Se eles estiverem na cozinha quando você estiver bebendo, seja rápido e saia - você não quer ficar preso em uma conversa interminável com eles sobre como tudo está errado.

10. A vítima

Alguns trabalhadores são incapazes de reconhecer seus erros e sempre serão a vítima. O relatório nunca foi enviado ao chefe? Alguém deve ter sabotado o computador. O boletim da empresa está cheio de erros de digitação? Deve ser culpa do corretor ortográfico. Eles sempre têm uma desculpa para tudo, culpando qualquer coisa e qualquer um, menos a si mesmos.

Solução: Se você puder ajudá-lo, evite se associar a eles em projetos de trabalho. Afinal, você sabe quem será o culpado se as coisas derem errado: você! Como alternativa, se isso acontecer, você pode simplesmente reconhecer seus erros, mostrando a eles que realmente não é o fim do mundo. O importante é que você os retifique.

11. O Concorrente

Um pouco de concorrência é saudável no local de trabalho, mas quando seu colega começa a ficar duas horas atrasado todos os dias apenas para vencer o tempo de sua ligação, você sabe que algo está errado. Se eles estão sendo um pouco agressivos demais e fazem você se sentir desconfortável, você precisa fazer algo a respeito - e rápido!

Solução: O melhor método de enfrentamento é simplesmente evitar se envolver em qualquer forma de competição com eles. Essencialmente, deixe-os 'vencê-lo' - mantenha o foco no seu trabalho e não deixe que eles pensem que você está competindo com eles de qualquer forma. Eles logo desistirão quando souberem que você não está jogando!

12. O Belittler

Esse tipo de colega tem um talento especial para derrubar toda a sua confiança e fazer você se sentir pequeno e descartável. Eles fazem você se sentir estúpido ao fazer comentários depreciativos, gritando com você e constantemente tentando provar que está errado.

Solução: Quando você está lidando com um menosprezador, precisa se manter firme e mostrar que é forte. Se essa pessoa for seu supervisor ou chefe, talvez seja melhor começar a procurar um novo emprego.

Colegas de trabalho tóxicos podem ser difíceis de lidar, mas se você puder cerrar os dentes e passar o dia de trabalho sem se atrapalhar, já estará caminhando para uma boa estratégia de enfrentamento. Se esses métodos ainda falharem, você pode levar adiante e falar com seu chefe sobre a situação.

Você está lidando atualmente com um colega de trabalho difícil? Participe da conversa abaixo para nos informar em qual categoria eles se enquadram e qual é a sua estratégia de enfrentamento. E se você já lidou com um desses colegas tóxicos no passado, conte-nos como você sobreviveu!

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