15 questões que as mulheres ainda enfrentam no local de trabalho

Embora tenhamos percorrido um longo caminho ao longo da história conquistando o direito de trabalhar e votar, ainda existe um viés de gênero óbvio que permanece no local de trabalho - seja um homem que se beneficia mais com conversas do que mulheres, com a temperatura do escritório. definido como o conforto masculino médio ou uma mulher forte sendo rotulada como "ab * tch".

Uma mulher moderna luta para encontrar um equilíbrio entre a vida profissional e familiar, muitas vezes sacrificando a última para ter sucesso e ganhar status dentro da empresa e da sociedade. Eles não apenas enfrentam esses problemas, mas também recebem salários significativamente menores do que seus colegas do sexo masculino.

Aqui estão os problemas mais comuns para as mulheres que ainda espreitam no local de trabalho de hoje:

1. Discriminação na Gravidez

Ser mulher trabalhadora pode se tornar extremamente difícil quando se trata de ter um bebê. Muitas mulheres têm medo de começar uma família sabendo que sua carreira provavelmente será afetada. De fato, o The Guardian relata que aproximadamente 50.000 mulheres por ano perdem seus empregos como resultado de uma gravidez ou tiveram um filho, enquanto muitas trabalhadoras retornam ao trabalho apenas para perceber que suas tarefas no trabalho mudaram ou que não podem mais progredir dentro de seu papel. Por que devemos continuar a lidar com esse tipo de discriminação? Os homens não têm o mesmo problema quando se tornam pais, mas também sacrificam tanto tempo pessoal quando criam um filho.

2. Assédio sexual

O tema delicado do sexismo e do assédio no local de trabalho tornou-se ainda mais evidente nos últimos anos, com as mulheres reunindo coragem para compartilhar suas histórias horríveis. É triste que as mulheres ainda enfrentem esse tipo de desafio no local de trabalho. Por que seu chefe sexista acha que pode atraí-lo por conta própria e tentar seduzi-lo ou fazer uma observação sexista enquanto passa por sua mesa? Todos somos iguais no local de trabalho; portanto, se um colega tentar menosprezá-lo, instale coragem e coloque o porco sexista de volta em seu lugar.

3. Diferença salarial entre homens e mulheres

A disparidade salarial entre os sexos é algo amplamente discutido no mundo profissional de hoje, com estatísticas mostrando que 'as mulheres ganham 76 centavos de dólar em comparação aos homens'. Isso ocorre porque nós, mulheres, estamos mais aceitando e com mais medo de falar? Ou o fato de que os homens ainda são vistos como os 'ganhadores de pão' (tão antigos, eu sei!)? Seja qual for o motivo, é verdade que ser mulher provavelmente lhe renderá um salário mais baixo do que um homem que se candidata exatamente à mesma posição.

4. Raça e Etnia

Infelizmente, o racismo racial e étnico acontece no local de trabalho. De acordo com o Status of Women in the States: 2015, um projeto do Institute for Women Policy Research (IWPR), mulheres de cor e imigrantes ganham ainda menos que as mulheres brancas. É de partir o coração que, depois de tantos anos de mulheres negras lutando, algumas ainda têm dificuldade em chegar ao topo. Felizmente, movimentos e modelos como Michelle Obama e Oprah Winfrey estão mudando essas visões, mas a mulher trabalhadora média ainda está sendo confrontada com essa discriminação sutil.

5. Subindo a carreira

O avanço na carreira é muito mais complicado para jovens profissionais do sexo feminino, que precisam trabalhar mais do que seus colegas do sexo masculino para obter reconhecimento ou elogios. Dê uma olhada nos grandes cães das empresas mais populares e você notará um padrão recorrente: que a maioria são homens! O motivo é desconhecido, mas na maioria dos locais de trabalho, há um sentimento geral de que os homens avançam mais rápido e as mulheres são consideradas "incompetentes", mesmo quando não têm a oportunidade de provar a si mesmas.

6. Ajustando a temperatura da sala

Vamos levá-lo de volta ao verão terrível, onde o sol brilhava agradavelmente pelas janelas do escritório, mas, de alguma forma, por dentro, você está embrulhado como um burrito em um cobertor, sentindo como se estivesse dentro de um iglu enquanto seu colega masculino está pingando com suor na camisa de manga curta, deixando todas as mulheres se transformarem em picolés. Agora, dois cientistas do sexo masculino estão pedindo o fim da grande conspiração do escritório. O estudo deles diz que a maioria dos edifícios de escritórios estabelece temperaturas com base em uma fórmula de décadas que usa as taxas metabólicas dos homens, concluindo que os edifícios devem reduzir o viés discriminatório de gênero no conforto térmico, porque definir temperaturas em níveis ligeiramente mais quentes pode ajudar a combater o aquecimento global.

7. Aparência

Por que a aparência de uma mulher é julgada mais do que os homens? "Seja relacionado à roupa, ao corpo ou à maquiagem ... às vezes a crítica é que as mulheres não parecem polidas o suficiente, com a atitude geral de que a mulher não se importa com o trabalho se não estiver usando maquiagem ou sapatos de salto alto". escreve Kaytie Zimmerman para a Forbes . "Por outro lado, se uma mulher se veste da melhor maneira e presta muita atenção aos detalhes de sua aparência, outras pessoas podem assumir que ela está se esforçando demais." É tão difícil encontrar o meio perfeito para você parecer arrumado e profissional, mas não muito polido e nem muito desarrumado.

8. Desequilíbrio entre vida profissional e pessoal

Outro desafio perceptível que as mulheres trabalhadoras de hoje enfrentam é um desequilíbrio na vida profissional. Sua vida pessoal tende a sofrer devido a compromissos de trabalho ou vice-versa. A família tende a se sentir negligenciada após inúmeras noites em que fica até tarde no escritório para concluir um projeto muito importante. Ou, do outro lado do espectro, as mulheres ainda se encontram na mesma posição sem saída anos depois, porque precisam sair do trabalho a tempo de buscar seus filhos nas atividades depois da escola. Infelizmente, isso às vezes pode ser auto-infligido; Para sair da bagunça, precisamos organizar melhor nosso tempo e organizar nossas prioridades.

9. Ego Clashes

As mulheres de poder geralmente são confrontadas com um homem egoísta que se recusa a receber ordens de uma mulher - parece lixo de homens das cavernas, certo? Infelizmente, esse tipo de desigualdade ainda existe no mundo do trabalho de hoje. Alguns homens chegam a menosprezar uma mulher ou falar com ela como se não tivessem noção (quando, na verdade, provavelmente sabemos mais do que eles, mas deixamos que se vangloriem de sua glória, pensando que têm vantagem). A única maneira de superar isso é ignorar o menosprezador e tentar mudar de opinião para que confiem na mulher forte e parem de entrar em conflito com ela.

10. Medo

A maioria das mulheres teme o desconhecido e tem medo de correr riscos que podem levar ao fracasso. Você sempre se pergunta se todos ao seu redor estão questionando suas habilidades? Nesse caso, você precisa abandonar o medo, pois provavelmente o está impedindo. O mais importante é que você esteja na posição porque possui as habilidades necessárias e está empolgado com isso. Mantenha esse entusiasmo e use-o como fonte de poder quando se sentir inseguro.

11. Exclusão do clube dos meninos

Se você pensou que deixou o 'clube dos meninos' na escola primária, pense novamente! Em uma indústria dominada por homens, os homens mantêm-se unidos e tendem a excluir funcionárias. Eles chegam a zombar deles ou fazê-los sentir-se inadequados. Para superar esse comportamento infantil, simplesmente os ignore e suba ao topo ou encontre outro álibi feminino.

12. Favoritismo no escritório

Você está em um setor dominado por homens e sente que seu gerente favorece seu colega de trabalho? Eles estão sempre compartilhando brincadeiras com as últimas tendências do futebol ou discutindo as mais recentes descobertas tecnológicas, mas, infelizmente, você só conversa com seu chefe sobre questões relacionadas ao trabalho. Para identificar se você está enfrentando favoritismo, tente iniciar uma conversa sobre um tópico em que ambos compartilhem um interesse comum. Se for rapidamente eliminado, você pode apostar que seu instinto estava correto.

13. Gerentes sem suporte

Alguns chefes acham difícil acreditar que você - a 'garota que não tem idéia' - conseguiu conquistar alguns grandes investidores e conseguir uma nova conta importante para a empresa. Depois que as notícias são compartilhadas em toda a empresa, você recebe um 'bem-feito' sem entusiasmo. Esse gerente exato pode até bloquear oportunidades para você ter sucesso.

14. 'Aquela época do mês'

A "época do mês" de uma mulher não é brincadeira. É algo completamente fora de controle de uma mulher; ela não sabe como seu corpo reagirá. Um mês pode ser fácil, enquanto o outro pode parecer que 100 espartanos invadiram sua barriga e estão em pleno ataque tentando se libertar. Os colegas masculinos acham esse tópico muito difícil de entender e pensam que as mulheres o usam como desculpa para tirar um dia pessoal, se não conseguirem sair da cama e fazê-lo funcionar. Infelizmente, não há muito que possa ser feito além de tomar algum paracetamol e sofrer em silêncio, esperando que os homens se educem sobre esse assunto.

15. Viés de gênero

Você está em uma entrevista e recebe uma pergunta de bola curva como 'Você é casado?' ou 'Você planeja ter filhos? ”Você provavelmente se pergunta o que seus planos familiares têm a ver com as habilidades que você pode oferecer à empresa. Embora o gerente de contratação possa estar apenas pedindo para conhecê-lo em um nível pessoal, a entrevista é o lugar errado para fazê-lo. Além disso, por que os homens não fazem a mesma pergunta? Seus planos pessoais não devem ser discutidos, pois, infelizmente, isso pode comprometer suas chances de conseguir o emprego dos seus sonhos. Felizmente, muitas organizações de assistência social como as Nações Unidas estão levantando essa preocupação globalmente e comprometendo-se a remover o viés de gênero no local de trabalho.

O preconceito explícito de gênero desapareceu amplamente do local de trabalho devido à legislação mais rigorosa e ao aumento do foco na diversidade. No entanto, a mudança de questões tornou-se mais sutil e esses desafios assumiram uma forma diferente dos encontrados pelas gerações anteriores de mulheres. Ao conscientizar essas questões, as mulheres sabem que não estão sozinhas. A geração do milênio pode decidir o que vai ou não aceitar e pode abrir o caminho para os jovens profissionais seguirem seus passos.

Você já enfrentou problemas semelhantes no local de trabalho? Nesse caso, participe da conversa abaixo e compartilhe sua história ...

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