Embora os departamentos de RH devam aderir às leis trabalhistas federais, estaduais / provinciais ou municipais, os gerentes de RH não precisam necessariamente revelar o que estão pensando ou como escolher e escolher candidatos a emprego. Existem muitos segredos dentro dos departamentos de RH que eles nunca contarão.
Tudo, desde ter conexões com a duração do seu desemprego, existem inúmeros aspectos que os departamentos de RH estão escondendo de você. Em outras palavras, se você foi preterido em um emprego ou foi demitido, sempre há outro motivo além do que eles forneceram.
De fato, o mundo dos recursos humanos pode parecer uma novela, tragédia grega ou melodrama da década de 1930.
Aqui estão 15 segredos que os departamentos de RH nunca lhe dirão:
1. O desemprego de longo prazo prejudica você
Se você estiver desempregado há mais de seis meses, esteja preparado para ficar sem emprego por muito mais tempo. Os gerentes de contratação tendem a sentir que você está desempregado, se você está desempregado há tanto tempo e geralmente joga seu currículo na lixeira.
2. Os gerentes de RH sempre escolhem a pessoa que mais gostam
Digamos que você esteja em conflito com pelo menos sete outras pessoas. O departamento de RH decide realizar um teste para ver qual candidato faz o melhor e é a pessoa mais capaz. Você marca 95, enquanto todos os seus concorrentes marcam menos de 90. Não importa. Os gerentes de RH sempre escolhem a pessoa que mais gostam - em alguns casos, eles fixam as pontuações para selecionar o candidato que mais gostaram.
Geralmente é sobre conexões!
3. Sua idade é muito importante
A Grande Recessão machucou muitas pessoas entre 50 e 60 anos. Se você é um candidato a emprego, certifique-se de excluir o ano da sua formatura do seu currículo. É melhor você tentar ocultar sua idade do entrevistador, tanto quanto possível. Lembre-se, pedir sua idade é muitas vezes ilegal.
4. Evite falar sobre sua família
De fato, é ilegal discriminar indivíduos que estejam casados ou prestes a ter filhos. No entanto, os gerentes de contratação geralmente podem descobrir essas informações ilegalmente, mantendo conversas pessoais ou fazendo perguntas simples. Se eles descobrirem que você está tendo um filho nos próximos meses ou se você tiver sete filhos, eles o deixarão passar.
5. Higiene pessoal e contagem de aparência
Os departamentos de RH concluem cada pessoa que entrevistam nos primeiros 90 segundos. Portanto, isso significa que, antes mesmo de fazer a primeira pergunta da entrevista, eles já decidiram que vão deixar você passar. Como eles podem fazer isso? Sua higiene pessoal e aparência. Se você acabou de chegar da academia e tem odor corporal, ou se usa cabelos rosa com esmalte preto, é provável que eles não o contratem.
6. Eles me fizeram fazer isso (eu juro!)
Um membro do departamento de RH pediu para você entrar no escritório dele para informá-lo de que está sendo demitido. Eles costumam dizer que não queriam fazer, mas os obrigaram a fazê-lo. Quem são eles exatamente, não sabemos. Na maioria dos casos, isso é mentira. Muitos profissionais de RH dizem que isso é uma mentira, porque eles não querem admitir que foi sua decisão deixar você ir.
7. Não seja você mesmo
A velha recomendação para quem procura emprego é sempre ser você mesmo. Isso pode ser considerado um conselho terrível. Se você tiver peculiaridades, fraquezas e idiossincrasias que atrapalharão o entrevistador da maneira errada, eles o passarão para o trabalho. Em vez disso, mantenha suas habilidades, experiência e o que você pode trazer para esta empresa.
8. O que você publica nas mídias sociais o prejudicará
Por alguma razão ou outra, a geração atual de trabalhadores não acha que o que postam nas mídias sociais os prejudicará. Os gerentes de contratação sabem muito sobre você com base no que você publica no Facebook, Twitter e Instagram. Se for sexista, polêmico, político ou racista, você não será solicitado a entrar para uma entrevista ou será demitido quase imediatamente.
9. As grandes empresas estão observando você
Não, você não está sendo paranóico. Big brother, ou neste caso grandes empresas, está observando você. Eles estão assistindo como você interage com seus colegas e clientes, como passa seu tempo em sua mesa, quantas chamadas e e-mails você recebe e praticamente qualquer outra coisa. Pode não parecer, mas todos os altos estão prestando muita atenção em você.
10. Seu aperto de mão será julgado
Você tem um aperto de mão fraco? O RH dirá que você não está apto para o trabalho imediatamente. Você tem um aperto de mão ninja grip? O RH dirá que você não está apto para o trabalho imediatamente. O meio-termo feliz é um breve aperto de mão de três a cinco segundos que não é tímido ou que sai de um filme de Bruce Lee.
11. Sim, seu peso também conta
Semelhante ao aperto de mão, seu peso pode ser uma situação sem saída para você. Se você é obeso, será visto como alguém preguiçoso. No entanto, se você é muito magro, será retratado como alguém que é fraco e preguiçoso - alguns podem se ressentir por isso! Para conseguir um emprego, pelo menos aos olhos do RH, você deve pesar em torno do peso médio do seu país, província / estado ou cidade ou talvez da força de trabalho.
12. As empresas não agem como instituições de caridade
Se você estiver se comportando como Willy Loman e dizendo ao entrevistador que precisa deste emprego, porque vai perder sua casa, carro, filhos e / ou cônjuge, o RH imediatamente decidirá que você não é o caminho certo. Lembre-se, as empresas não são instituições de caridade e os gerentes de contratação não agem como voluntários.
13. Slips rosa durante a gravidez
Novamente, é ilegal demitir uma mulher grávida. No entanto, as empresas podem ser espertas sobre tudo isso. Digamos que você esteja no seu quarto mês em licença de maternidade e que haja uma reestruturação acontecendo ao mesmo tempo. A empresa pode deixar você ir e reivindicar que faz parte de um processo de reestruturação mais amplo para apertar os cintos e se tornar uma máquina mais enxuta.
14. O RH odeia relacionamentos entre escritórios
Não há dúvida de que às vezes o escritório pode ser um romance idiota ou um episódio de "Saved by the Bell". O RH odeia isso. Eles não querem se envolver se Sally estiver namorando Johnny, mas Johnny está tendo um caso com Stacy. Faz os olhos rolarem e acrescenta outra pilha à carga de trabalho. É sempre melhor evitar o máximo de romances entre escritórios e se concentrar no seu trabalho.
15. Não traga questões no banheiro
Você tem uma consulta que precisa ser respondida? OK ótimo. Mas lembre-se de levá-lo ao chefe de RH no escritório e não no banheiro. Se há uma coisa que um chefe de RH detesta, está sendo encurralado no banheiro.
Obviamente, cada escritório é diferente e um RH pode ser estritamente comercial, enquanto outro RH pode pensar que a contratação e demissão é seu projeto pessoal. Existem segredos que seu líder de RH não divulgará para você ou qualquer outra pessoa no escritório.
Para evitar ficar do lado errado de um gerente de contratação, atenha-se às suas responsabilidades, seja respeitoso e não as incomode por coisas triviais.
Como está o RH na sua empresa? Existem rumores de como esse departamento opera em seu local de trabalho? Deixe-nos saber na seção de comentários abaixo...
