1. Incluindo detalhes desnecessários
Seu currículo deve ser o mais breve possível e conter apenas as informações necessárias e relevantes para o trabalho para o qual você está se candidatando. Detalhes pessoais como data de nascimento, idade, religião, orientação sexual, endereço residencial, número de segurança social, contas irrelevantes de mídias sociais, palavras-chave fofas não têm lugar no seu currículo. O mesmo se aplica à foto, a menos que você esteja se candidatando a um trabalho de modelagem. Alguns especialistas em carreira também dizem que meses iniciais e finais para suas posições anteriores não são necessários; portanto, você deve incluir apenas os anos, por exemplo, 2009 - 2012.
2. Erros de gramática e ortografia
Você sabia que erros de gramática e ortografia podem arruinar sua busca de emprego? Esse é o erro mais desanimador que você pode cometer, principalmente quando se elogiar por ser um "perfeccionista" ou prestar atenção aos detalhes. Os mais óbvios encontrados são erros de ortografia, por exemplo, 'separados' em vez de 'separados', erros de gramática e pontuação.
Aqui estão algumas que você deve evitar a todo custo:
- Seu vs. você
- É contra é
- Apóstrofes e plurais
- Deles, eles estão lá
- Aceitar vs. Exceto
- Than vs. Then
Para fazer isso, você precisa revisar seu currículo e verificar, verificar e verificar novamente.
3. Não incluindo palavras-chave
Se você está se candidatando a um emprego on-line, precisará ter algumas palavras-chave. Não fazer isso significa que você terá dificuldade em superar os sistemas de rastreamento de candidatos. Palavras-chave podem ser qualquer coisa, desde frases que descrevem habilidades, qualificações a conceitos relacionados ao setor. Isso é importante para os empregadores, pois mostra a eles que você entendeu o que é necessário para a função e o setor.
4. Não adaptado ao trabalho
Adaptar seu currículo é a primeira coisa que você precisa para acertar. Se o seu currículo for muito genérico, os empregadores poderão dizer que você não fez sua lição de casa. Pesquisando o empregador e o papel para o qual você está se candidatando, é necessário direcionar seu currículo. Isso ajuda você a torná-lo adequado para a empresa em que está interessado. Isso permite combinar os requisitos de trabalho com suas habilidades e experiência e apresentar suas qualificações da melhor maneira possível.
5. Usando linguagem sem graça / informal
Se você deseja causar uma boa impressão, precisará de uma atitude positiva e isso deve ser evidente em seu currículo. Fale sobre suas qualificações de maneira positiva e fique longe de palavras e conotações negativas. Por exemplo, se você tem um diploma inacabado, não diga 'Eu não completei o curso', mas diga quando você deve fazê-lo. Além disso, evite usar linguagem complicada. Use linguagem simples que possa ser entendida rapidamente.
6. Subvalorizar outra experiência
Colocar toda a sua experiência no seu currículo pode prejudicar sua candidatura, pois corre o risco de perder o foco. Mas, se você não tem nenhuma experiência relevante, pode falar sobre qualquer trabalho de meio período ou casual que você forneceu, falando sobre as habilidades que adquiriu e como elas serão úteis.
Você não precisa listar todos os empregos que já teve. Basta escolher aqueles que podem fazer você parecer bem. Os que devem ser deixados de fora são os que não se relacionam com o trabalho.
7. Não está vendendo suas realizações
A melhor maneira de fazer isso é através de histórias. Liz Ryan, da Forbes, diz que, se você deseja capturar a atenção do gerente de contratação, precisa aprender a contar histórias de matar dragões. O que é uma história de matar dragões? A definição de Liz é uma história muito curta, com três partes - problema, solução e impacto. A idéia é que você forneça mais detalhes sobre o que fez e como isso influenciou o desempenho da empresa.
8. Escolhendo o formato ou design incorreto
Determinar o formato CV correto é a chave para o sucesso. Cada tipo de currículo tem uma finalidade diferente e você precisa alinhar isso com as necessidades da sua carreira. Para fazer isso, você precisa se perguntar o que está tentando alcançar através da sua solicitação de emprego. Obviamente, você quer conseguir um emprego, mas por que precisa? Por exemplo, você está apenas começando sua carreira, após uma mudança de carreira ou deseja subir na carreira? Dependendo da situação, você precisará escolher o formato mais apropriado que apresente suas qualificações da melhor maneira possível.
Além disso, se você estiver usando designs criativos de currículo, verifique se ele não possui fontes ou cores loucas e se adequa à função.
9. Estrutura ruim
Você já ouviu a frase 'não julgue um livro pela capa'? Bem, esta citação não tem nada a ver com a redação do currículo. Quer gostemos ou não, a aparência é a primeira coisa que os empregadores percebem quando recebem seu currículo. Mesmo antes de chegar ao conteúdo, eles fazem uma avaliação do seu valor como candidato com base no que veem visualmente. Como tal, eles podem dizer se o seu CV vale o tempo deles ou não, com uma única olhada nele. Se houver seções pouco claras, cabeçalhos confusos, formatação ruim e parágrafos sem fim, eles podem ser jogados diretamente na lixeira.
10. É muito longo
O comprimento médio de um currículo é de duas páginas e qualquer coisa maior que isso é considerado não profissional. Porém, isso depende muito do tipo de trabalho que você está alvejando e do formato que você está usando. Por exemplo, se você está se candidatando a uma posição acadêmica na qual é obrigado a ter um doutorado, espera-se que vá além da regra de duas páginas. Mas, como regra geral, você deve tentar mantê-lo breve e simples.
11. Demasiadas lacunas de emprego
As lacunas de emprego não parecem boas nos currículos. Pode dizer aos empregadores que você não é uma pessoa confiável, que não sabe o que deseja em sua carreira e que fica entediado com facilidade. No entanto, se você é um “funil de emprego com boas intenções” e simplesmente deseja coletar experiência ou aprender a se tornar mais adaptável, pode usar isso em seu benefício. Da mesma forma, se você esteve em um ano sabático, demorou algum tempo para si mesmo ou tentou trabalhar como freelancer, precisa informar aos empregadores.
12. Contar mentiras
Uma pesquisa da CareerBuilder confirmou que mais da metade dos empregadores encontrou uma mentira em um currículo. A maioria dos candidatos mente sobre suas habilidades, responsabilidades e datas de emprego, cargos e graus acadêmicos, acrescentando alguns detalhes a cada seção. Exagerar nas suas qualificações pode parecer tentador, mas não é legal - sem mencionar a ética. Além disso, mentir no seu currículo tem algumas consequências reais. Não apenas você perderá a chance de conseguir o emprego, mas poderá ser demitido no futuro se a empresa descobrir que você não estava sendo honesto.
13. Usando pronomes pessoais
Embora seja discutível adicionar um tom mais pessoal ao seu currículo entre os profissionais de carreira, a prática geralmente aceita é ficar longe de pronomes pessoais como 'eu' ou 'eu'. A razão para isso é evitar a repetição. Além disso, utiliza linguagem formal e é mais profissional - como você quer que seja. Falar na terceira pessoa também não é eficaz; portanto, evite frases como 'Sophie é uma pessoa criativa e tem boas habilidades de desenho'. Este é um enorme não-não.
14. Tem uma introdução sem sentido
O resumo da carreira assume o papel da introdução no seu currículo e é importante. Este é um parágrafo curto, posicionado na parte superior da página e prepara o leitor para o que virá a seguir. Se escrito de forma eficaz, deve fornecer aos empregadores um breve resumo de quem você é (por exemplo, cargo que você procura ou cargo atual), o que você tem a oferecer (por exemplo, anos de experiência) e quais são seus objetivos. Até 4 frases que formam um parágrafo são mais que suficientes, mas inclua o conteúdo certo. Se ajudar, você também pode considerar o uso de um objetivo de carreira.
15. Incluindo referências
Os empregadores não esperam que você inclua referências em seu currículo, a menos que você esteja se candidatando a uma posição de nível de entrada. Se o empregador pedir especificamente por eles, você pode incluí-los em um documento separado e anexá-lo ao e-mail junto com seu currículo e carta de apresentação. Escrever 'Referências disponíveis a pedido' também não é uma boa ideia, porque desperdiça um espaço valioso no seu currículo e não tem valor real.
16. Repetição de palavras
Se você estiver usando as mesmas palavras repetidamente, vai entediar o leitor. Para evitar isso, faça uma lista de boas palavras de ação a serem usadas para obter maior impacto. Felizmente, existem centenas de palavras de ação que você pode usar para tornar seu currículo mais forte e mais envolvente. Entre os melhores, estão 'organizados', 'realizados', 'planejados', 'produzidos', 'coordenados', 'construídos', 'projetados', 'desenvolvidos', 'elaborados', 'criados', 'estabelecidos', 'lançados', ' introduzido 'etc. Entre os que você não deve usar estão' manipulados ', ' liderados 'ou' responsáveis por ', pois estes se tornaram desatualizados.
17. Aderindo a clichês
Não há decepção maior para um empregador quando vê palavras como 'trabalhador', 'criativo', 'motivado', 'pronto para uso'. Outra pesquisa do CareerBuilder identificou 17 termos que são os maiores desvios começando com a frase 'best of breed'. Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da mesma empresa, diz que 'termos subjetivos e clichês são vistos como negativos porque não transmitem informações reais. Por exemplo, não diga que você é 'orientado a resultados'; mostre ao empregador seus resultados reais '.
18. Não obtendo o fator 'e daí'
Seu currículo precisa ser capaz de responder à pergunta do empregador de 'Por que devo me importar?' Simplesmente listar as tarefas do seu emprego anterior não o torna melhor para outros candidatos. Se você quiser se destacar, deve ser capaz de fornecer exemplos concretos do que você fez. Por exemplo, o que você fez isso fez com que você se destacasse em sua função anterior? Existe algo que você fez diferente dos outros? Pode ser útil relembrar suas realizações, recompensas ou elogios que você recebeu de seu chefe ou colegas e apresentá-las em seu currículo.
19. Faltam evidências importantes
Seu currículo está incompleto se apenas indicar suas habilidades e qualificações. Para que seja poderoso, ele precisa de alguns exemplos da vida real que possam apoiar seus argumentos. Essencialmente, você terá que demonstrar como conhece as habilidades mencionadas no seu currículo e incluir números para se tornar mais convincente. Por exemplo, 'Aumento de vendas em 25% no ano passado' parece mais forte que 'Aumento de vendas no ano passado'.
20. Incluindo interesses / hobbies errados
Não há necessidade de incluir hobbies no seu currículo, a menos que você seja recém-formado e não tenha muita experiência no campo. Esta seção pode ser adicionada se você quiser mostrar aos empregadores quem você é - sua personalidade e a empresa deseja encontrar o ajuste cultural perfeito. Se puder, consulte hobbies relacionados ao setor que você escolheu. Fique longe daqueles que são muito arriscados ou muito simples. E, caso você não saiba, esses nem sequer são considerados hobbies, por exemplo, ir ao cinema, sair com os amigos, beber e socializar!
A maioria dos candidatos a emprego acaba cometendo os mesmos erros. Se você quiser ter uma chance no trabalho, verifique se você não é um deles. Para evitar esses erros e garantir que o seu currículo seja o mais impecável possível, peça a alguém para revisá-lo - de preferência um consultor de carreira.
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