Uma pesquisa da World at Work constatou que 88% das organizações possuem programas de reconhecimento de funcionários, mas menos de um quarto das empresas acredita que seus funcionários estão envolvidos em seu trabalho. Apenas 1 em cada 4 trabalhadores se sente valorizado no trabalho, o que significa que muitos programas de reconhecimento atuais simplesmente não estão funcionando. Isso pode acontecer porque as grandes empresas não estão gastando tempo para conhecer seus funcionários e investir neles individualmente.
Listamos as 35 principais dicas experimentadas e testadas para recompensar seus funcionários:
1. Mantenha um bom livro
Você pode ter um “G Book” para cada equipe e incentivar os colegas a escreverem as realizações de outras pessoas ao longo da semana. Em suas reuniões quinzenais, você pode ler os bons comentários que podem ter passado despercebidos. Isso ajudará os funcionários a se elogiarem e também reforçará um ambiente positivo.
2. Almoço ou Café da Manhã
As pessoas ficam loucas por comida de graça; se estiver no seu orçamento, um dia por semana, onde você oferece café da manhã ou almoço servidos. Sua equipe aguardará ansiosamente este dia e desejará trabalhar apenas para o grupo.
3. Reconhecimento Personalizado
Não há nada mais emocionante do que receber um "agradecimento" pessoal do seu gerente pelo seu desempenho. Se um funcionário fez um ótimo trabalho, ligue para seu escritório e agradeça por isso.
4. Vá para o programa Extra Mile
Quando um funcionário testemunha outro ir além, ele pode indicá-lo para um certificado GEM. O programa é simples, mas oferece aos funcionários o reconhecimento que eles podem ter em suas mãos, o que pode fazer com que se sintam realmente apreciados. Eles podem deixá-lo em sua mesa e buscar inspiração quando estão desmotivados.
5. Mídia social grita
Reconhecer publicamente sua equipe por uma conquista pode fazer maravilhas. Se eles trabalharam horas extras para finalizar um projeto de última hora, elogie-os no Twitter ou no Facebook, para que seu trabalho não seja despercebido.
6. Game It Up
Uma alternativa é criar um jogo no escritório. Cada vez que um funcionário for além, dê um distintivo. Eles podem trocar seus crachás para obter um prêmio que pode ser mantido em segredo ou conhecido para que os funcionários possam trabalhar em direção a uma meta.
7. Reconheça suas paixões
Outra idéia envolve reconhecer o desejo principal de um funcionário. Seja relacionado ao trabalho ou não, permita que 2 horas por semana trabalhem em um projeto pelo qual sejam apaixonados. Isso permitirá que eles saibam que você os valoriza como indivíduo.
8. Reconhecimento do site
Tem um site da empresa? Tenha uma coluna onde você possa postar sobre o funcionário da semana - com uma breve descrição do que ele realizou. Eles se sentirão orgulhosos e definitivamente se gabarão entre seus amigos e familiares, o que mostrará à sua empresa uma boa luz.
9. Caricaturas pessoais quando atingem a marca do ano
Quando seus funcionários atingirem a marca do ano, faça algo divertido como ter uma caricatura deles. É algo fora do comum e quem não gosta de um bom desenho exagerado?
10. Reconhecer objetivos pessoais
A maioria de seus funcionários está interessada em um estilo de vida saudável? Nesse caso, patrocine uma maratona e forneça um programa de treinamento para ajudá-los a ter sucesso.
11. Grito da empresa
Recebeu um boletim mensal entre os diferentes escritórios? Nesse caso, crie uma seção de gritaria onde você possa destacar um bom feedback, adicione uma foto do funcionário ao lado do elogio - ele dará um toque pessoal.
12. Caixa de sugestões
Mantenha a velha escola com uma caixa de sugestões; se seus funcionários virem um colega fazendo algo de bom, deixe um comentário na caixa. Na próxima reunião da empresa, você pode elogiá-los com um pequeno sinal de agradecimento.
13. Elogio imediato
Se você vir um membro da equipe sugerindo ou fazendo um esforço extra, lembre-se de elogiá-lo naquele momento. Outros colegas ouvirão e também aspirarão a fazer mais para receber crédito.
14. Relógio do Empregado do Mês
Se você tem um escritório pequeno, pode criar um relógio na parede com fotos dos membros da sua equipe. Todo mês, quando um funcionário atende a todos os seus valores essenciais, você pode mudar a estratégia para o trabalhador bem-sucedido.
15. Almoço Desenho
Tenha um programa de reconhecimento ponto a ponto e incentive os funcionários a reconhecer seus colegas e colocar seu nome em uma tigela. No final da semana, puxe dois nomes da tigela e deixe que os funcionários escolhidos desfrutem de uma refeição na empresa.
16. Festa de Aniversário
Ninguém quer passar o aniversário no escritório, então seja um bom chefe e dê um dia de folga aos membros da sua equipe. Eles ficarão muito agradecidos e voltarão ao escritório felizes e energizados.
17. Dias fora do local
Se você perceber que há uma queda geral no escritório, organize um dia em que os funcionários possam trabalhar em um café ou em uma sala de eventos de um hotel e tratá-los com um café. Você ficará surpreso com o que uma mudança de cenário pode fazer para aumentar a criatividade.
18. Diga obrigado com um lembrete
Você sempre pode deixar uma nota manuscrita escrita à mão na mesa do funcionário para mostrar sua gratidão.
19. Surpresa
Depois que um funcionário sair para o dia, coloque um presente na gaveta da mesa. Eles poderão começar o dia com o pé direito depois de encontrarem a saborosa surpresa.
20. Dias de reconhecimento
Esqueça uma reunião; organize um dia inteiro com jogos de equipe para reconhecer seus funcionários e seu trabalho duro. Ter dias de treinamento realmente aumenta o moral e é um grande incentivo para que as equipes possam voltar a trabalhar com uma nova cara de jogo.
21. Muro da fama
Tire fotos de seus funcionários e celebre suas contribuições criando uma colagem mostrando o trabalho árduo deles.
22. Company Tee
Se você tem um traje legal da empresa, recompense sua equipe com uma camiseta ou jumper descolados. Da mesma forma, os gadgets sempre são uma delícia. Você pode ter um alto-falante portátil ou fones de ouvido feitos com o logotipo da empresa.
23. Envie um cartão
Em vez de dar um tapinha nas costas de um funcionário ou dar a ele mais cinco, envie um cartão escrito à mão para o endereço residencial. Isso mostrará que você realmente se importa com o esforço de comprar, escrever e publicar um cartão.
24. Comutar ajuda
O transporte é um dos disjuntores ao aceitar um novo emprego. Os funcionários normalmente se preocupam com o custo de começar a trabalhar e também com o estacionamento. Criar um esquema de transporte realmente ajudará a reduzir a rotatividade de funcionários e manter seus funcionários felizes.
25. Recompense toda a equipe
Recompensar uma equipe inteira, em vez de um indivíduo, pode ser muito mais eficaz. Se uma equipe atingir sua meta antes do resto, aloque um orçamento para que possa organizar uma atividade de sua escolha, como kart ou boliche.
26. Programas de trabalho flexíveis
Dar aos funcionários a chance de descansar e relaxar com um trabalho flexível pode ser uma ótima maneira de melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional que os profissionais tanto desejam. Você também verá uma redução na licença médica, pois os funcionários geralmente se sentem mais descansados.
27. Dias do animal de estimação
Desde que ninguém seja alérgico, tenha um dia de estimação em que os funcionários possam levar seus cães ou gatos bem comportados com eles durante o dia.
28. Dias de trabalho em casa
Quem não ama um dia trabalhando em casa com PJs e uma bebida na mão? Permitir trabalhar em casa uma vez por mês pode incentivar os funcionários a trabalharem mais, pois eles não se estressarão com a rotina de chegar ao trabalho.
29. terças casuais
Esqueça a sexta-feira casual. Declare uma segunda ou terça-feira casual para ajudar sua equipe a relaxar durante a semana.
30. Caneca cheia de doces
Existem xícaras de café com a marca da empresa por aí? Encha um cheio de pequenos lanches e doces e deixe-o na mesa de um funcionário com um pequeno cartão de agradecimento após um dia / semana ou mês bem-sucedido.
31. Dia do sorvete
Seus funcionários estão com calor e incomodados com o sol escaldante? Providencie uma van de sorvete para estacionar do lado de fora do escritório por uma hora, permitindo que a equipe se delicie com um sorvete ou pirulito refrescante.
32. Happy Hours
Todos os trimestres organizam um happy hour, onde as equipes podem ir a um pub e tomar algumas bebidas em nome da empresa.
33. Bônus Surpresa
A emoção de encontrar 50 libras extras em seu recibo de pagamento no final do mês está fora deste mundo. Se estiver no orçamento, organize uma surpresa no Natal para dar um pouco de volta à sua equipe.
34. Dia do Esporte
Um dia de esportes é uma excelente maneira de criar novos relacionamentos com outros colegas com os quais a equipe normalmente não interage. Ao misturar os departamentos de um evento, os funcionários podem ter um dia agradável socializando com novas pessoas e construindo novos vínculos.
35. Festança de Fim de Ano
Depois de um longo ano, saia com uma festa incrível para comemorar as conquistas da empresa! Será discutido até o próximo - prometa!
O reconhecimento é um fator chave de sucesso e pode impulsionar o desenvolvimento dos negócios no futuro. Se você investir em seus funcionários, eles investirão ainda mais na empresa. Algumas dessas idéias podem parecer relativamente insignificantes, mas são sempre as pequenas coisas que fazem as maiores diferenças.
Como sua empresa reconhece os esforços e o bom caráter da equipe? Deixe-nos saber nos comentários abaixo.
