Ambos os lados levantaram pontos igualmente válidos - e as reações foram abundantes. Os veteranos estão chorando, porque estão sendo discriminados acima da idade. Os graduados, por outro lado, ficam aborrecidos com a forma como os anúncios de emprego exigem que os candidatos 'tenham experiência' - e como devem obter experiência se as empresas não os contratarem‽
É impossível concluir se uma é melhor que a outra (algumas empresas se dão bem com a contratação de novatos, outras são melhores com profissionais experientes), por isso tudo depende de cada organização. Para ajudá-lo a avaliar os profissionais contra os contras, reunimos uma lista dos cinco principais motivos pelos quais você deveria contratar um graduado - e cinco motivos pelos quais você não deveria.
Por que você deve contratar um graduado
1. Eles são acessíveis
Um dos aspectos mais atraentes da contratação de recém-formados é que eles são menos dispendiosos do que seus colegas mais experientes e, portanto, uma ótima maneira de reduzir custos.
Agora não estou falando de mão-de-obra barata aqui, mas com pouca ou nenhuma experiência profissional, eles não esperam começar a ganhar um salário de seis dígitos no primeiro emprego. Como tal, eles ficarão felizes (e eu uso a palavra 'alegremente' muito livremente) se contentar com um salário mais baixo - em troca de experiência e treinamento, é claro.
Oferecer um salário extremamente baixo não será uma boa idéia: inevitavelmente levará à redução do moral, desempenho e produtividade dos funcionários. Com efeito, isso aumentará - não reduzirá - os custos.
2. O conhecimento deles é atual
Recém-saídos da universidade, os graduados conhecem todos os mais recentes princípios da indústria, modelos de negócios e histórias de sucesso. Em outras palavras, seus conhecimentos são atuais, o que realmente não pode ser dito para veteranos mais experientes da força de trabalho. Embora sim, muitos profissionais busquem continuamente aprimorar e desenvolver suas habilidades e conhecimentos para se manterem atualizados em seus campos, mas isso pode levar um tempo que os empregadores simplesmente não podem perder. É simplesmente mais prático contratar pessoas que tenham o tipo certo de conhecimento agora .
Os graduados também tendem a ser mais conhecedores de tecnologia. Eles têm uma aptidão natural para novas tecnologias e o cenário digital em constante evolução, tornando-os membros de equipe altamente valiosos para os empregadores.
3. Eles estão entusiasmados
Uma das maiores vantagens de contratar recém-formados é o nível de entusiasmo e energia ilimitada que eles trazem para a mistura - algo que você pode não receber de alguém em um estágio posterior da carreira que já esteve lá e fez isso.
Quem está dando seus primeiros passos no mundo do trabalho ficará empolgado em iniciar seu primeiro emprego, o que significa que trabalhará o máximo para causar uma ótima impressão e provar seu valor. Dessa forma, eles estão mais dispostos a dedicar mais horas e são mais flexíveis para se adaptar, aprender e crescer. (E é exatamente esse compromisso e flexibilidade em que eles confiam para progredir em suas carreiras.)
4. Eles são uma tela em branco
Um grande desafio que muitas empresas enfrentam ao contratar novos funcionários (que estão no mercado de trabalho há algum tempo) é que geralmente têm um senso arraigado de como as coisas devem ser feitas. O recrutamento de graduados e estudantes uni, por outro lado, elimina a necessidade de treiná-los para ajustar ou desaprender completamente os costumes antigos e os maus hábitos.
Em outras palavras, eles são essencialmente uma tela em branco. Recém saídos da imprensa, eles estão prontos para mergulhar diretamente na cultura de uma empresa e seguir suas regras, e você pode moldá-los e moldá-los para o que você precisa e para a maneira como sua empresa faz as coisas.
5. Eles adicionam uma nova perspectiva
Conforme explicado anteriormente, os graduados que concluíram a universidade recentemente tendem a estar mais atualizados com os princípios e modelos de negócios de seu setor. Como tal, eles são capazes de injetar novas idéias e aplicar o pensamento atual da academia.
Isso e o fato de terem experiências diferentes do mundo para seus colegas mais experientes, bem como um conhecimento das tendências atuais, os tornam uma excelente fonte de novas idéias. E considerando que o mundo profissional está mudando constantemente, isso ajudará sua empresa a evoluir e permanecer relevante.
Por que você não deve contratar um graduado
1. Eles não têm experiência
Uma das maiores desvantagens de contratar graduados é que eles não têm experiência. E embora isso possa ser corrigido com um pouco de orientação e treinamento, geralmente é mais fácil e muito menos demorado contratar alguém que possua a experiência e as habilidades necessárias para fazer o trabalho.
Embora as habilidades transferíveis que desenvolveram na escola ou na vida em geral possam ser benéficas para eles no local de trabalho, estudar e trabalhar são duas coisas muito diferentes. Eles nunca trabalharam com uma equipe ou com um gerente em uma capacidade profissional. Eles não estão totalmente familiarizados com os meandros da indústria. Eles não têm uma presença executiva. E eles certamente não têm o know-how para mergulhar nos argumentos de vendas. Isso significa que eles precisarão de um pouco de mão extra (especialmente no começo) e não atingirão seu potencial máximo por um bom tempo ainda.
2. Eles são narcisistas
Isso, é claro, não se aplica a todos que já se formaram na universidade - e não é necessariamente uma característica ruim ter - mas estar confiante em suas habilidades e estar confiante em suas habilidades são duas coisas muito diferentes.
Embora eles possam adicionar uma nova perspectiva às coisas, como discutido anteriormente, eles geralmente sucumbem à arrogância. Eles raramente admitem erros, recusam-se a aprender com aqueles que são mais experientes do que eles mesmos e podem ter dificuldade em orientar outras pessoas porque sentem que "sabem melhor".
3. Eles precisam de muito treinamento
Outra razão pela qual os graduados fazem contratações ruins é que geralmente precisam de um período de treinamento mais longo do que os empregados estabelecidos, devido à falta de conhecimento institucional. Embora gastar o tempo necessário para educar um novo funcionário valha a pena a longo prazo, você deve se perguntar se sua empresa pode se dar ao luxo de treinar novas contratações em coisas como etiqueta básica de negócios (por exemplo: refrescar o café se você tomar a última xícara, não interrompa telefonemas e reuniões de negócios, etc).
4. Eles têm expectativas irreais
Você descobrirá que muitos trabalhadores mais jovens têm um senso de direito e esperam que tudo lhes seja entregue em uma bandeja de prata. Embora esse certamente não seja o caso para todos os recém-formados, muitos candidatos a emprego inexperientes simplesmente não entendem as realidades e as dificuldades de encontrar um bom emprego e ter sucesso nele.
5. Eles estão menos envolvidos
Como qualquer bom recrutador sabe, o envolvimento dos funcionários é vital para a sobrevivência de qualquer negócio. Um funcionário desmembrado leva a menor produtividade, menor moral, maior absentismo, mau atendimento ao cliente, aumento de incidentes de segurança e, como resultado, prejudica os lucros da empresa. E muitas vezes são os millennials que estão desengajados no trabalho.
De fato, uma pesquisa recente da Gallup concluiu que 71% dos millennials não estavam engajados ou ativamente desmembrados. O estudo também descobriu que 6 em cada 10 millennials estavam abertos a diferentes oportunidades de trabalho, enquanto apenas 50% planejam permanecer na empresa por mais de um ano.
Se você ainda não tem certeza se o recrutamento de graduados recentes é o caminho a seguir, por que você não considera levá-los para um test drive durante um estágio? Afinal, o trabalho temporário de estagiário pode ser uma ótima maneira de determinar se novas contratações se encaixam na sua empresa!
Você acha que os profissionais de recrutamento de graduados recentes superam os contras ou vice-versa? Por que outras razões uma empresa deveria (e não deveria) contratar uma pós-graduação? Participe da conversa abaixo e informe-nos!
Não se esqueça de conferir nosso guia completo sobre como contratar o melhor candidato!
