Etapa 1: identifique seus objetivos de carreira
Se você não tem certeza sobre como construir um plano de carreira, o primeiro passo é entender quais são seus objetivos, pois eles servirão como sua bússola. Como seu plano de carreira precisa ser o mais abrangente possível, é importante incluir o máximo de informações possível. Por exemplo, se suas aspirações incluem iniciar seu próprio negócio ou se tornar um CEO, e você também espera voltar para a universidade e obter um diploma de pós-graduação, é essencial que você encaixe todas as suas aspirações no seu plano de ação de desenvolvimento de carreira.
Valores da vida
Como nossas carreiras não são independentes de nossas vidas, você também deve considerar como a criação de um plano de carreira se encaixa no seu estilo de vida. Comece pensando nos valores da sua vida e no que é importante para você. Como o trabalho ocupa um terço do nosso dia (ou mais), considere o impacto que suas decisões de carreira terão em sua vida e pense cuidadosamente no que você precisa de um emprego.
Habilidades e interesses
Também é importante levar em consideração seus interesses em termos de habilidades e conhecimentos. A compreensão das qualidades pessoais nas quais você está interessado ajudará muito a garantir que sua experiência profissional seja significativa para você. Faça uma lista de tudo o que você gosta de fazer no trabalho, o que você acha que faria se tivesse a oportunidade e combine-os com os trabalhos que gostaria de fazer.
Etapa 2: Avalie sua situação atual
Garantir que seus objetivos sejam realistas ajudará a garantir a criação de um plano de carreira eficaz; portanto, depois de descobrir quais são seus objetivos, dê um passo atrás e considere qual é a sua situação atual. É provável que você descubra que algumas de suas metas são impossíveis de alcançar ou que pelo menos ainda tem um longo caminho a percorrer antes de entender seus objetivos de carreira.
Competência atual
É importante levar em consideração sua qualificação atual. Se o seu conjunto de habilidades atual não refletir seu objetivo final, não perca tempo, pois você poderá adquiri-las enquanto crescer profissionalmente. Comece testando seus conhecimentos atuais em relação aos seus objetivos e faça uma lista de todas as habilidades necessárias para alcançar seu objetivo.
Fraquezas
Além de suas habilidades, você também deve avaliar suas fraquezas. Como esse processo não será muito agradável, considere identificar suas fraquezas como áreas em que você deve trabalhar, em vez de áreas nas quais você está carente. Não rotule suas 'más habilidades organizacionais' como ruins, mas liste-as como 'habilidades organizacionais que precisam ser aprimoradas'.
A autocrítica construtiva o ajudará a estabelecer metas mais realistas, por isso não deixe de admitir que existem coisas que você simplesmente não pode fazer.
Etapa 3: explore suas oportunidades
Depois de identificar seus objetivos e testá-los em relação à sua situação atual, você deve começar a pesquisar o que pode fazer para alcançar esses objetivos. Talvez você precise voltar à universidade, por exemplo, ou talvez deva se inscrever em uma aula on-line. É importante entender se há mais de uma rota que o levará ao seu destino e se houver uma tentativa de entender qual a rota com maior probabilidade de chegar ao seu destino com mais rapidez e eficiência.
Considere outros problemas
Ao explorar suas oportunidades, você perceberá que há mais a considerar do que você pensava inicialmente. A inscrição em uma aula on-line depois do trabalho, por exemplo, pode interferir no seu estilo de vida, enquanto você também pode precisar procurar um segundo emprego para pagar as mensalidades da universidade. É importante descobrir quais problemas podem surgir e ajustá-los ao seu plano.
Peça por ajuda
Se você não tiver certeza de qual é o próximo passo, considere pedir ajuda. O departamento de RH da sua empresa pode ajudá-lo. Eles geralmente lidam com esses assuntos de maneira confidencial; portanto, se você acha que eles são confiáveis, faça uma visita. Os serviços de carreira também poderão ajudá-lo, e você pode até contratar um treinador profissional para ajudá-lo a criar um plano de carreira eficaz. Você também pode querer conversar com especialistas do seu setor, pois eles podem ter algumas dicas para compartilhar. As conexões do Linkedin também podem ser úteis, portanto, não tenha medo de entrar em contato.
Etapa 4: Agir
Depois de pesquisar as oportunidades disponíveis e decidir, tudo o que resta é colocar seu plano em ação. Pense em como você seguirá em frente e tente obter qualquer suporte disponível que o ajude a implementar seu plano de carreira. Por exemplo, o que você deve fazer para obter o treinamento que seu emprego oferece? Existe alguém com quem você possa conversar? Quais são as etapas finais que ajudarão você a desenvolver seu plano? Estas são todas as perguntas que você precisa se perguntar constantemente para garantir que está no caminho certo.
Para facilitar o processo, divida suas ações em três partes:
- Componentes críticos são áreas que requerem atenção extra. Você pode achar que ter um MBA é essencial para atingir seu objetivo final.
- Os componentes de curto prazo atendem a metas menores, que só existem porque são destinadas a ajudá-lo a atingir seus objetivos maiores.
- Os componentes de longo prazo se referem aos seus objetivos finais e só podem ser abordados depois que você atingir todos os seus objetivos de curto prazo.
É importante que seu plano seja bem pensado, pois quaisquer lacunas podem prejudicar suas chances de atingir seus objetivos.
Etapa 5: atribuir uma linha do tempo e marcos
Construir um plano de carreira pessoal não é tarefa fácil, mas isso não significa que você deve deixar de lado assim que terminar. É importante mantê-lo em algum lugar onde você possa vê-lo e se inspirar diariamente.
Linha do tempo
Para tornar seu plano de carreira mais eficaz, você também deve colocar todos os seus objetivos e etapas de ação em uma linha do tempo. Se o seu objetivo final é iniciar seu próprio negócio, você precisa definir um prazo para si mesmo. Considere quanto tempo levará para você adquirir as habilidades necessárias, angariar o dinheiro necessário etc. e ajustar essas etapas à sua estrutura. Quanto mais seus objetivos de carreira forem colocados em uma sequência lógica, mais chances você terá de seguir adiante.
Milestones
Além de agendar horários específicos para revisar e atualizar seu plano de carreira pessoal, é importante reconhecer quais conquistas podem ser consideradas marcos. Se a obtenção de uma pós-graduação ajudará a dinamizar sua vida profissional, a graduação na universidade deve ser considerada um marco. Também é importante celebrar seus marcos, pois isso ajudará a incentivá-lo a avançar.
Construir um plano de carreira pessoal eficaz ajudará a guiá-lo nas decisões relacionadas à carreira, portanto, você deve dedicar algum tempo e fazer o esforço necessário.
Você sabe como construir um plano de carreira? Você já passou por esse processo? Compartilhe-os conosco na seção de comentários abaixo.
