5 razões válidas para questionar seu chefe

Seu chefe. O cara, ou mulher, com os grandes kahunas e todo o poder. Seu chefe usa muitos nomes: superior, CEO, líder, supervisor, melhor cão de caça e provavelmente outros apelidos que você inventa nas costas. Algumas almas pobres e infelizes precisam lidar com o fato de que seu chefe é um idiota diariamente. A verdade é que seu chefe é o indivíduo mais importante quando se trata de sua vida profissional. Ele ou ela é quem contratou você e eles foram os únicos que podem demiti-lo. Se seu chefe ou supervisor estiver satisfeito com seu trabalho, sua carreira poderá avançar e você poderá subir rapidamente a escada. Se você deseja mudar as empresas em um determinado momento e tem um ótimo relacionamento profissional com elas, elas estarão mais do que dispostas a lhe dar uma recomendação brilhante. Mas se o seu chefe pensa que você é um saco preguiçoso de nada, é provável que vá embora com nada em breve.

Para se manter nas boas graças de seu chefe, há algumas coisas que você não deve fazer. Por um lado, você não deve incomodar o chefe. Ele está em uma posição de poder e você deve falar com ele com respeito. Ele não é seu melhor amigo ou companheiro de trabalho, por isso, se você quiser manter seu emprego, é melhor lembrar disso. Segundo, você deve ouvir. Ouvir os conselhos e a direção do seu superior é fundamental para a melhoria da empresa e para o seu crescimento pessoal na carreira. Por fim, não questione o chefe. Ninguém, especialmente seu chefe, gosta de ser desafiado ou ter seus conhecimentos questionados. Se você não quiser receber o olhar mortal, não bombardeie seu chefe com perguntas sem parar. Mas existem lacunas quando se trata de fazer perguntas. Não se espera que você seja mimo no escritório. Há momentos em que é necessário questionar seu chefe. Se você estiver em dúvida sobre quando deve falar no escritório, consulte a lista abaixo.

1. Você se sente desconfortável

O respeito é algo que deve ser dado mutuamente em todo o escritório. Com respeito, vem a consciência e o politicamente correto. Todos no escritório, incluindo seu chefe, devem entender a diferença entre ser rude e crítico. Pode haver momentos em que um superior precise responsabilizar alguém por um erro. E ele fará isso às vezes gritando e às vezes fazendo você se sentir estúpido. Mas nunca é necessário usar palavras depreciativas ao censurar alguém. De fato, palavras depreciativas não devem ser usadas a qualquer momento ou lugar. Se seu chefe se empolgar e você começar a se sentir desconfortável, seria um ótimo momento para interrogá-lo. Questione sua motivação, seu julgamento e seu jogo final, quando se trata do uso da linguagem. E quando as coisas se acalmarem, certifique-se de ir até ele explicando como ele fez você se sentir desconfortável. Mantenha a calma e mantenha-se unido, não aja insultado (mesmo que você tenha todos os motivos para estar), simplesmente explique que no futuro eles devem evitar chamar nomes.

Outro exemplo de se sentir desconfortável é quando seu chefe pede que você faça algo que não se sente totalmente confiante em fazer. A tarefa pode não se encaixar bem com você, porque fica fora da descrição do seu trabalho ou porque nunca lhe foi mostrado como fazê-lo. Nesse caso, você tem o dever de perguntar a seu chefe por quê? Por que ele está enviando você para realizar esse trabalho irritante? Você estaria fazendo uma injustiça se não pedisse. Se a tarefa o deixasse desconfortável em falar, nada de bom resultaria em se sentir desconfortável e desajeitado.

2. É sobre o seu dinheiro

Se alguém diz que trabalha porque gosta, está mentindo. Não me interpretem mal, você pode amar o seu trabalho, espero que sim, mas sempre se resume a dinheiro. Se você não estivesse sendo pago, continuaria fazendo seu trabalho? Dinheiro é a linha da vida para tudo. Você precisa comer, dormir confortavelmente e com segurança, comprar roupas de trabalho e ter uma vida social. O dinheiro domina o mundo, e qualquer pessoa que lhe diga de maneira diferente é ilusória.

Se você tiver problemas com seu salário, como não receber o valor exato ou não receber pontualmente, não hesite em perguntar ao seu chefe sobre isso. Ele sabe a importância do dinheiro e não está alheio às lutas que podem ocorrer quando sua conta bancária está sem fundos. Não há vergonha em querer o dinheiro pelo qual você trabalhou duro. Pergunte ao seu chefe o que está acontecendo, mas de maneira respeitosa.

3. Você tem uma solução mais viável

As empresas estão constantemente procurando soluções para os problemas que surgem. Às vezes, os problemas são internos, lidando com a organização do negócio ou com o moral dos funcionários. Alguns problemas são externos e lidam com atendimento ao cliente, marketing ou vendas. Não importa qual seja o problema, ele não desaparecerá, a menos que seja encontrada uma solução. Haverá momentos em que seu chefe lhe dará uma idéia para corrigir um problema e talvez você não pense que é a melhor. Você pode ter uma solução melhor e mais viável para o problema e isso é perfeitamente aceitável. Pergunte ao seu chefe se você poderia fazer uma sugestão ou se ele acha que sua solução não seria a melhor solução. Não se preocupe com ele se sentindo um idiota por não pensar nessa solução primeiro. Ele apreciará sua criatividade e habilidades para resolver problemas.

4. Você não quer que seu chefe se envergonhe ou a empresa

Seu chefe pode saber muito sobre seu campo, mas isso não significa que ele seja perfeito. Ele é humano, assim como o resto de nós. Você é a segunda mão do chefe e ele procura você por tudo. No entanto, isso não significa que você deva hesitar em dizer a ele que uma apresentação que ele preparou para clientes em potencial não é de boa qualidade quando você sente que ele pode envergonhar a si mesmo e à empresa, se o fizer. Quando ele perguntar o que você achou da apresentação dele, pergunte a ele de onde ele tirou as informações. Pergunte se ele achou que a apresentação foi boa o suficiente. Faça-lhe perguntas para que ele chegue à conclusão de que talvez sua apresentação não esteja à altura e ele precise refazê-la. Imagine se você o deixar se envergonhar. Essa seria sua cabeça.

5. Você precisa de mais explicações

Não quero que você entenda errado, não há nada errado em fazer perguntas. Apenas certifique-se de que sejam perguntas relevantes e você esteja ouvindo as respostas. Você pode achar que fazer uma pergunta para esclarecimento é estúpido, mas isso evitaria muitos problemas mais tarde. Se você precisar de mais explicações para um processo ou programa que simplesmente não entende, peça ao seu chefe para ajudá-lo. Muito provavelmente, ele não se importará de garantir que você entenda e ele não se importará de lhe ensinar algo novo. Ele pode realmente gostar de mostrar sua inteligência.

Há valor em fazer perguntas no trabalho. Há ainda mais valor em fazer perguntas ao seu supervisor. Você pode se sentir desconfortável ao abordar seu superior com perguntas, mas algumas coisas apenas precisam ser feitas. Se você nunca abordar seu chefe sobre o seu salário em falta, talvez nunca seja pago. Se você nunca fizer perguntas desafiadoras ao seu chefe, sua carreira poderá nunca decolar. Se você aceitar as tarefas insuportáveis ​​que seu chefe lhe atribui, sempre se sentirá desconfortável com sua própria pele. Faça perguntas pelas razões certas. Seu chefe vai entender.

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