7 maneiras fáceis de tomar mais iniciativa no trabalho

Vamos encarar; ninguém quer ser rotulado de 'castor ansioso' do escritório. Você sabe, quem gosta de se voluntariar para tomar café, fica mais uma hora para polir os relatórios e usa o intervalo do almoço para consertar a fotocopiadora?

Mas, embora seja fácil zombar das palhaçadas ansiosas do castor e imaginar de onde elas tiram a motivação, podemos aprender uma coisa ou duas da pessoa que está disposta a fazer o possível para o bem da empresa.

Portanto, se você está ansioso para tomar a iniciativa no trabalho, mas não quer agitar as penas, aqui estão algumas dicas rápidas e fáceis que podem colocar seu pé na porta e subir na carreira.

1. Jogue com seus pontos fortes

Tomar iniciativas no local de trabalho às vezes pode ser difícil, especialmente se você é um novo contratado. Afinal, ninguém quer ser acusado de pisar no lugar de alguém. Mas mostrar iniciativa não precisa ser um grande gesto para provar como você é incrivelmente talentoso; significa simplesmente ir além da descrição do seu trabalho para ajudar um colega, seu chefe ou até a empresa.

A maneira mais fácil de fazer isso seria saber onde estão seus pontos fortes e onde você pode usá-los. Por exemplo, se você é um gênio do Excel e percebeu que os documentos compartilhados do Google precisam ser aprimorados, você pode se oferecer para organizá-los no seu tempo livre.

2. Pense como o proprietário

É fácil entrar no escritório e não se importa com o quanto a empresa está gastando. Afinal, você não é um acionista. E como você não está ganhando milhões como seu chefe, certamente não há nada de errado em imprimir seu projeto de show paralelo na impressora do escritório. Não é como se você pagasse a conta da eletricidade e pagasse pelo material de escritório. Direito?

Errado. Quando você não pode tratar a empresa como sua, não terá chance de avançar e obter essa promoção. Se preocupar com o que você faz é a espinha dorsal de mostrar iniciativa e uma maneira de fazer isso é pensar como um proprietário faria.

Em vez de ver seu chefe como um vilão faminto por dinheiro, tente se colocar no lugar dele. Como você se sentiria se alguém que pagasse pensasse tão pouco sobre a empresa que trabalhou tão duro para construir? Portanto, na próxima vez em que você estiver tendo um dia ruim e quiser voltar, deixando o computador ligado ou a porta da geladeira aberta - pense no que o proprietário de uma empresa faria e ajuste sua atitude a partir daí.

3. Conheça as pessoas ao seu redor

Embora não haja mal nenhum em se preparar para o trabalho, em suas oito horas e voltando para casa. Ao fazer isso, você pode estar perdendo oportunidades de formar relacionamentos importantes com seus colegas. Afinal, você passa a maior parte da sua vida acordada com essas pessoas!

Ao conhecer as pessoas ao seu redor, você se sentirá mais motivado em ajudar a empresa, porque se sentirá pessoalmente conectado aos seus colegas. E você não precisa ser o melhor amigo de todos para fazer isso. Você não é obrigado a saber como Jane, da Contabilidade, está lidando com o divórcio ou se Jim, do Marketing, realmente traiu seu parceiro - há uma linha tênue entre ser bisbilhoteiro e sincero.

Então, da próxima vez que você estiver na sala de descanso ou na cozinha do escritório, tente guardar o telefone e, em vez disso, pergunte como estão seus colegas e comece a formar esses vínculos vitais.

4. Ajude a trazer e cultivar novos talentos

Embora seja fácil contratar qualquer pessoa, encontrando e recrutando, o tipo certo de funcionário é difícil, especialmente se a cultura da sua empresa exigir certas qualidades que não podem ser facilmente encontradas. É por isso que os gerentes de RH apreciam quando os funcionários enviam candidatos em potencial à sua maneira. Ao atestar o candidato, você pode reduzir o processo de recrutamento e diminuir os riscos de contratar alguém que pode não se encaixar bem na cultura da empresa ou passar nos seus padrões.

5. Fale

Chegará um momento em sua vida profissional em que você sentirá a necessidade de falar sobre um assunto específico. Seja a atual estrutura de marketing, a falta de envolvimento das mídias sociais ou algo tão simples quanto a sua preocupação com a higiene pessoal no escritório. Mas expressar sua opinião é certamente mais fácil dizer do que fazer.

Embora possa parecer difícil, há uma maneira de expressar sua opinião sem parecer rebelde ou desrespeitoso; primeiro, não confronte seu chefe ou colega de frente. Solicite uma reunião e informe-os sobre sua agenda com antecedência, pois ninguém gosta de sentir que está sendo atacado. Segundo, certifique-se de praticar o que precisa dizer e sempre comece com uma nota positiva. Por fim, avalie com cuidado se o que você está recomendando realmente beneficia a empresa ou se é útil apenas para alguns selecionados (investir em uma máquina de café Nespresso realmente triplica o ROI da empresa? Também não achamos isso).

Falar para tentar criar mudanças é sempre arriscado, mas fazer isso também tem suas recompensas. Além de mostrar sua capacidade de resolver problemas, também indica que você tem o que é preciso para se tornar um futuro líder.

6. Ofereça-se para ajudar os outros

Se você vir um colega se afogando embaixo de uma pilha de papéis e ter tempo extra, ofereça-se para aliviar sua carga, oferecendo-lhes uma ajuda. Ao fazer isso, você não apenas fortalece o trabalho em equipe em seu próprio departamento, mas também mostra que está pronto para assumir mais responsabilidades, o que é uma excelente qualidade de um líder em potencial.

Ao ajudar os outros, no entanto, é sempre uma boa regra não tocar sua buzina. Se eles são capazes de fazer um ótimo trabalho porque você os ajudou, não há necessidade de subestimar o sucesso assumindo o crédito por isso. Com toda a probabilidade, seu gerente ou líder de equipe já sabe o que você fez com seu colega, então deixe suas ações falarem por si mesmas.

7. Seja a líder de torcida do escritório

Às vezes, tomar iniciativa é tão simples quanto ser a pessoa que pede café quando todos estão tendo um longo dia; ou alguém que anima um colega quando recebe calor do chefe ou de um cliente. Tentar melhorar o dia de outras pessoas (mesmo quando você está tendo um dia horrível) já está fazendo mais do que o esperado. Isso faz com que seus colegas se sintam menos mal consigo mesmos, motivando-os a fazer melhor.

A iniciativa nem sempre precisa ser motivada; nem sempre tem que gritar: 'Ei! Olhe para mim! Eu sou incrível!' Às vezes, assume a forma de pequenos e gentis gestos que fazem a diferença para os outros e para a empresa em que trabalha.

Muitas vezes pensamos em nosso trabalho como um meio de viver: vamos trabalhar, fazemos o que o chefe quer, somos pagos, terminamos a história. Mas se dermos uma olhada honesta em nossas carreiras, logo perceberemos que são as pessoas que se esforçam para criar um impacto duradouro e encontrar satisfação no trabalho que realizam.

Como você mostrou iniciativa no local de trabalho e como isso valeu a pena? Deixe-nos saber na seção de comentários abaixo.

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