Se você está confuso sobre onde os funcionários tatuados se encaixam no local de trabalho moderno de hoje e como sua empresa pode se adaptar melhor a uma força de trabalho cada vez mais diversificada, leia nosso guia útil abaixo.
Aqui estão sete dicas para lidar com tatuagens no local de trabalho.
1. Abrace a mudança
Não há como negar que ficar com tinta se tornou mais aceitável e normal ao longo dos anos. De fato, de acordo com uma pesquisa realizada em 2012 pela Associação Britânica de Dermatologistas, pelo menos um em cada cinco britânicos faz uma tatuagem. Enquanto isso, uma pesquisa de 2015 da Harris Interactive mostrou que quase 29% dos americanos os têm.
Existem milhões de pessoas em todo o mundo que optam por receber tinta, por isso é inevitável encontrar um funcionário em potencial que tenha um. Quando isso acontece, é importante saber quais etapas a serem adotadas e quais políticas se aplicam para que você não acabe interferindo nos direitos de ninguém como funcionário.
2. Entenda a cultura
Existem diferentes razões pelas quais as pessoas ficam com tinta - a maioria faz isso para se expressar, outras a consideram uma forma de arte, enquanto algumas (acredite ou não) fazem isso por razões religiosas. É uma escolha individual e cultural que deve ser considerada com respeito, independentemente de como você se sente sobre tatuagens.
Existem alguns casos, é claro, em que as tatuagens são extremamente inapropriadas e profundamente ofensivas. Isso pode incluir símbolos de ódio, preconceito e sexismo (pense na suástica nazista). Como empregador, é seu direito recusar um candidato, especialmente se essas tatuagens forem visíveis. Você pode argumentar que o que esses símbolos representam vão contra os valores fundamentais da sua empresa, que é a principal razão pela qual os códigos e as políticas de vestuário foram criados em primeiro lugar.
3. Lembre-se de que negócios são negócios
Dependendo da natureza do seu negócio e da empresa que você representa, haverá momentos em que você terá que recusar um candidato. Por exemplo, se você trabalha em um setor que exige muito tempo de contato com os clientes ou se envolve estar na frente de uma câmera, faria sentido não contratar alguém cujo rosto esteja coberto de tatuagens.
Uma palavra de cautela: recusar-se a contratar uma pessoa que tem tatuagens é motivo de ação discriminatória, especialmente se não houver uma cláusula no seu código de vestimenta contra ela. Para evitar essa situação, revise as políticas da empresa com diligência. Pode haver disposições especiais para pessoas cujo trabalho não envolve a interação do cliente. Para estar seguro, sempre verifique com seu departamento jurídico se você não está violando ou interpretando mal alguma regra.
4. Cubra suas bases
É importante garantir que os funcionários não apenas sigam as políticas da empresa, mas também entendam os motivos por trás deles. Quando os funcionários não entendem por que precisam fazer alguma coisa, como serem solicitados a encobrir suas tatuagens, geralmente acabam se ressentindo da gerência, o que pode levar a uma série de outros problemas.
Além disso, peça sempre que assinem um contrato que declare que concordam com o código de vestimenta; Dessa forma, funcionários difíceis não poderão reivindicar ignorância no futuro.
5. Respeite o direito das pessoas à liberdade de expressão
Alguns de seus funcionários podem pensar que a implementação de um código de vestuário estrito viola seu direito à liberdade de expressão, mas esse não é realmente o caso. De fato, a lei está praticamente do seu lado com essa.
Quando se trata de aparência adequada do escritório e conduta no trabalho, a legislação trabalhista adia as empresas a criar e implementar suas próprias políticas. É seu direito fornecer regras sobre como se vestir, agir e olhar dentro do escritório. É assim que você protege a imagem da marca da empresa e atrai as pessoas certas.
Basta dar uma olhada no setor aéreo. Eles ainda têm algumas das diretrizes mais rigorosas quando se trata da aparência geral da tripulação de cabine. Mas isso de forma alguma - legal ou emocionalmente - viola os direitos de seus funcionários. As companhias aéreas sempre foram claras sobre o tipo de imagem que desejam projetar, e é por isso que definem seus códigos de vestimenta de maneira muito rigorosa e muito cedo.
6. Leia a Lei
Tanto o Reino Unido quanto os EUA têm leis que protegem os funcionários contra demissões ilegais. Portanto, é muito importante não definir políticas tendenciosas contra tatuagens ou as pessoas que optam por obtê-las. Ter uma "política de não tatuagem" só faz sentido se a sua empresa exigir muita interação com o cliente ou estiver à mercê da percepção do público.
Há momentos em que fica complicado. Por exemplo, se um funcionário tem uma tatuagem religiosa ou se é contra as suas crenças para encobri-las, é seu trabalho como empregador acomodar-se adequadamente - especialmente se a tatuagem não afeta diretamente o desempenho ou o emprego deles. A menos que você tenha sido explícito desde o início sobre ter uma estrita "política de não tatuagem", e somente se você puder provar que um funcionário lhe mentiu voluntariamente sobre ter uma, só então você tem o direito de deixá-la ir.
Por outro lado, se um funcionário faz uma tatuagem antes que uma mudança de política seja oficialmente implementada, o empregador não tem absolutamente o direito de demiti-la. É sua responsabilidade informar sua equipe sobre quaisquer ajustes nas políticas da empresa. Você tem, no entanto, o direito legal de pedir que encobram.
Como alternativa, algumas empresas escolhem uma 'política de tatuagem não visível', que você também pode querer considerar. Dessa forma, os funcionários têm a opção de ocultar suas tatuagens (novamente, desde que isso não vá contra suas crenças religiosas) e, em troca, eles não se sentirão tão privados.
7. Adapte-se a um mundo em mudança
À medida que as culturas continuam a evoluir, as empresas também devem se adaptar às mudanças nas necessidades do local de trabalho. Além de proteger a imagem de marca da sua empresa, como empregador, também é seu dever obter os melhores talentos disponíveis. E a realidade é que você pode ter que contratar alguém coberto de tinta de tempos em tempos.
Se você está preocupado com a forma como isso afetará o local de trabalho, sinta-se à vontade para mudar a percepção das pessoas sobre tatuagens. De fato, em um estudo de 2015 publicado no International Journal of Innovative Research & Development (IJIRD), 86% dos jovens profissionais não pensavam que tatuagens ou piercings deveriam reduzir as chances de alguém conseguir um emprego, enquanto 83% deles não ' Não associe tatuagens a comportamentos desviantes. Essas descobertas são bons indicadores sobre o quanto o local de trabalho deve se adaptar ao elaborar os códigos de vestuário atuais e as diretrizes da empresa.
Durante muito tempo, as tatuagens foram relegadas ao reino dos bandidos, gângsteres e rebeldes. Hoje, porém, as pessoas usam sua tinta como uma insígnia de orgulho - faz parte de quem elas são. Tirar isso deles parece muito com tirar sua identidade e, realmente, quem quer trabalhar em um lugar como esse?
No final do dia, cabe a você criar políticas que atraiam, em vez de desativar talentos em potencial. Criar um ambiente seguro, divertido e flexível sem dúvida levará a melhores resultados, não apenas para os funcionários, mas também para a empresa.
Como sua empresa se sente sobre tatuagens no local de trabalho? O seu departamento de RH adotou uma política contra funcionários mostrando suas tintas? Compartilhe seus pensamentos na seção de comentários abaixo...
