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A boa notícia é que seus instintos terão identificado quem são essas pessoas. Retaliação direta, morder a língua ou 'enfurecer' (recuar em sua concha) são maneiras comuns pelas quais as pessoas lidam com essas pessoas, mas colegas de trabalho não confiáveis, mentirosos e apunhalados exigem abordagens mais planejadas. O que é necessário são estratégias para ajudá-lo a gerenciar esses caras antes que as cicatrizes emocionais de lidar com eles comecem a se formar, fazendo com que você sinta estresse, fadiga e, na pior das hipóteses, leve você a um estado de depressão.
Colegas de trabalho não confiáveis geralmente são ambiciosos, mas inseguros. Caso contrário, eles estariam competindo pelas regras do fair-play do jogo corporativo, não? Infelizmente, eles não têm autoconsciência para mudar, e é essa falta de autoconsciência que está no centro das sete estratégias a seguir, estratégias que você pode usar para ajudá-lo a se proteger de suas ações.
1. Construir aliados
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Se você tem um colega de trabalho não confiável, principalmente alguém que tem a orelha do seu chefe, é crucial que você comece a aperfeiçoar sua própria imagem em seu departamento. Em intervalos razoavelmente regulares, procure feedback do seu chefe sobre a qualidade do seu trabalho. Não é necessário usar essas reuniões como uma oportunidade de "esclarecer as coisas" sobre assuntos que envolvam seu colega de trabalho; em vez disso, pense neles como uma maneira de obter feedback que fortalecerá seus esforços para torná-lo o seu melhor eu. É vital manter seu colega de trabalho não confiável fora das discussões, tanto quanto possível, para evitar que seu chefe as interprete como sua tentativa deliberada de prejudicar seu colega de trabalho (de quem seu chefe pode aprovar. Seu colega de trabalho também pode ser particularmente bom em impressionar os "poderes"). ou seja, mais uma razão para não ir contra ele nessas reuniões). Essas reuniões oferecem a você a oportunidade de revisar todas as etapas que você tomou para melhorar seu trabalho, mostrar interesse nos desafios enfrentados pela empresa e se posicionar como um membro da equipe que está pronto para lidar com qualquer desafio. Durante essas reuniões, fique atento a duas coisas: outras maneiras de ajudar e sinais de como seu próprio trabalho é percebido. As reuniões devem servir para protegê-lo, em certa medida, contra as acusações de seus colegas de trabalho não confiáveis contra sua conduta ou desempenho.
Se você está na posição infeliz de ter um chefe que está firmemente do lado de um colega de trabalho não confiável ou que não o apoia, por qualquer motivo, pode ser necessário envolver o departamento de RH, que não deve ter nenhum interesse em proteger interpretação dos eventos de seu colega de trabalho.
2. Esteja sempre preparado
Pense no seu local de trabalho como um campo de batalha onde sempre há um inimigo à espreita. Então você deve estar constantemente em guarda; você sempre deve estar na defensiva com um colega de trabalho não confiável. Eles podem ter toda a gentileza de cortar biscoitos quando estão com você, mas não se deixe enganar. A menos que você tenha provas em contrário, tome tudo o que elas dizem com uma pitada metafórica de sal.
3. Mantenha suas idéias para si mesmo
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Aprenda a manter a boca fechada e seja vago ou evasivo nas conversas com seu colega de trabalho não confiável. Mantenha essas idéias brilhantes para si mesmo, não importa o quão entusiasmado você se sinta. Todos nós ficamos emocionados e todos podemos nos deixar levar. Mas as consequências de revelar demais podem ser prejudiciais: seu colega de trabalho pode tirar uma promoção de sua ideia, deixando-o preso na mesma antiga posição nos próximos anos. Mais um golpe no seu ego sempre esvaziado.
4. Seja resolutamente positivo
Se você for vítima das mentiras de seu colega de trabalho, procure manter uma compostura calma, calma e calma, apesar de sua raiva indomável estar ameaçando explodir. Uma resposta como "Estou surpreso ao ouvir isso" será suficiente quando você ouvir uma mentira. Não demonstre emoção; apresentar apenas os fatos. Se você é capaz de manter um tom de voz construtivo, isso pode ser suficiente para prejudicar a representação negativa de seu colega e polir sua própria auréola, com base em sua resposta madura. Você não precisa fazer nenhum contra-ataque ao seu colega de trabalho; sua atitude profissional e maneira composta serão suas armas aqui.
5. Evite compartilhar os detalhes da sua vida pessoal com eles
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Um problema compartilhado com um colega de trabalho não confiável é um problema multiplicado. Embora a tentação de provocar uma simpatia calorosa e confusa em um momento de fraqueza emocional possa ser esmagadora, cuidado com o contato com um colega de trabalho não confiável. No mínimo, escolha seu confidente com cuidado - cultive pessoas mais honestas em outras partes do seu departamento. Eis o porquê: qualquer informação compartilhada com um colega de trabalho não confiável pode ser recontada para o seu chefe e acabar prejudicando você de alguma maneira oblíqua. Acenos de simpatia simplesmente não valem o risco de prejudicar sua credibilidade.
6. Os fatos são seus amigos
Se você "fechar os olhos" para imprecisões ou más ações, será cúmplice ao tornarem-se habituais. Então, você precisa expor qualquer irregularidade à luz fria de fatos concretos.
7. Mantenha um rastro de papel
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Se você quiser derrotar seu colega de trabalho não confiável no seu próprio jogo, é crucial que você comece a receber tarefas, relatórios de status etc. por escrito. Dessa forma, você tem evidências do que foi feito ou não, e por quem. Depois de ter uma conversa verbal com seu colega de trabalho, sempre envie a ele um e-mail agradável que resuma sua discussão, incluindo datas ou prazos. Um exemplo poderia ser: “Jerry, apenas para resumir nossa conversa, você concordou em concluir o relatório de auditoria até o final da sexta-feira, 30 de novembro. Assumirei a responsabilidade de distribuir os resultados de vendas que preparei para todos os chefes de departamento. Se entendi mal nossa conversa, envie-me um e-mail para esse efeito. Obrigado. ”Quando o seu colega de trabalho não seguir adiante, você pode se confortar com o fato de ter uma trilha de papel como evidência do que foi acordado. Sem essa documentação, tudo em que você precisa confiar é em boatos e insinuações. Os chefes tendem a não responder bem a isso; sua credibilidade será aprimorada com evidências.
Há uma única verdade que une todas essas estratégias: você deve mudar seus próprios comportamentos para que as mudanças ocorram. Isso ocorre porque, como todos sabemos, as pessoas não podem mudar as pessoas; eles só podem mudar a si mesmos. Todos os pontos acima se concentram no que você deve fazer ou fazer de maneira diferente para obter uma resposta diferente.
Você já teve a experiência de trabalhar com um colega de trabalho não confiável ">
