Embora quase todas as empresas tenham políticas antidiscriminação juridicamente vinculativas estabelecidas e os governos tenham emitido diretrizes e legislação para tentar erradicar esse problema, ainda vale a pena reservar um tempo para destacar os casos em que as coisas deram - ou estão indo - terrivelmente erradas.
Com isso em mente, aqui estão oito exemplos de racismo no local de trabalho em todo o mundo.
1. Ron Law (Austal)
Ron Law, um trabalhador de 43 anos do estaleiro, foi uma das 18 vítimas de uma campanha de discriminação prolongada e sinistra no estaleiro de construção naval de Austal em Mobile, Alabama. Além de ameaças individuais, Law e outros trabalhadores afro-americanos experimentaram insultos raciais, referências à Ku Klux Klan e - o mais assustadoramente - oito laços pendurados no teto da sala de descanso da empresa.
Apesar de registrar reivindicações de discriminação na Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) em 2006, as reivindicações de Law nunca foram investigadas seriamente e o caso não foi a lugar nenhum - uma tendência aparentemente alarmante para o órgão, segundo ex-advogados da EEOC.
Enquanto isso, Austal - que constrói navios para a Marinha dos EUA - nunca assumiu qualquer forma de revisão ou responsabilidade pelas alegações.
2. Marcus Boyd (General Motors)
A história de Law compartilha um tema semelhante ao de Marcus Boyd, um supervisor de turno da fábrica de GM Powertrain da GM em Ohio. Após 14 meses de duras críticas e ameaças racistas, ele também foi confrontado com laços no chão de fábrica.
Apesar de relatar vários dos incidentes à gerência sênior, Boyd alega que os trabalhadores em questão receberam uma punição mínima ou mesmo inexistente, com seu funcionário do sindicato local sugerindo que Boyd "deixasse o assunto ir". Enquanto isso, a General Motors alega que as questões foram tratadas de maneira satisfatória, enquanto o presidente do sindicato local de Boyd, Dennis Earl - um veterano de 34 anos da fábrica - afirmou em uma entrevista à CNN que as pessoas são 'um pouco sensíveis demais' hoje em dia. .
Finalmente, após reclamações de outros trabalhadores, uma investigação de nove meses foi conduzida pela Comissão de Direitos Civis de Ohio (na qual um dos antecessores do sindicato de Earl alegou que "nunca houve uma pessoa negra linchada que não a merecesse"), a conclusão de que a GM não agiu suficientemente. O corpo agora está ajudando a intentar uma ação legal contra a GM, embora seja tarde demais para Boyd e sua carreira; cada vez mais temendo por sua segurança, ele deixou a empresa em 2018.
3. McDuff Tupetagi (Companhia de Aventuras de Rainbow Beach)
Originalmente descendente de maori, o trabalhador do turismo McDuff Tupetagi foi vítima de um incidente de motivação racial em 2017, quando, ao pedir a seus empregadores na Rainbow Beach Adventure Company um creme de proteção solar devido à natureza externa de seu papel, ele foi presenteado com um caixa com as palavras 'black guy repellent'.
Tupetagi, em uma subsequente alegação de discriminação à Comissão de Relações Industriais de Queensland, também alegou que ele era frequentemente sujeito a observações depreciativas e constantemente referido como '[aquele cara negro' 'durante seu emprego no operador turístico.
Desde então, Tupetagi deixou a Rainbow Beach Adventure Company, com seu advogado pedindo indenização por 'extensa intervenção psiquiátrica', enquanto a empresa - apesar de condenar as ações de seus funcionários - insiste em que o autor do ato, Joel Mahon, era um amigo próximo de Tupetagi e que o incidente do cartucho foi planejado como uma piada prática.
4. Elijah Turley (ArcelorMittal)
Em 2012, Elijah Turley, uma operadora de processadores afro-americana da fábrica de aço Buffalo da ArcelorMittal, recebeu US $ 25 milhões em danos (montante que a empresa mais tarde chamou de "absurdo") após uma série recorrente de supostos incidentes de ódio entre 2005 e 2008.
Turley testemunhou que encontrou um macaco empalhado com um laço no pescoço pendurado no espelho lateral do carro e que 'KKK' estava escrito nas paredes da fábrica, que foi fechada em 2009.
A decisão unânime do júri veio após um julgamento de três semanas em que Turley relembrou dolorosamente as provocações que sofreu, enquanto a empresa - apesar de afirmar ter interrompido o assédio - foi considerada responsável por permitir um ambiente de trabalho hostil.
5. Josephine Harper (Habitação 21)
Josephine Harper trabalhava como prestadora de cuidados na Habitação 21, uma empresa de aposentadoria há algum tempo, quando soube que teria um novo gerente de linha, Nicola James, em 2011. Logo se tornou aparente que havia um choque de personalidade, com Harper continua reclamando que James examinou seu trabalho com mais rigor do que outros e que suas horas foram reduzidas sem explicação.
Harper, que é irlandesa, também alegou que James ridicularizou seu 'sotaque engraçado', referindo-se a ela como uma 'g [i] psy irlandesa' e fazendo frequentes referências depreciativas a ela em relação ao reality show My Big Fat Gypsy Wedding .
Apesar das afirmações de James de que os comentários eram "apenas brincadeiras", Harper - cujas reivindicações foram corroboradas por outros trabalhadores - acabou recebendo um acordo extrajudicial, com James renunciando pouco antes da audiência.
6. Funcionários de transporte por caminhão da Matheson
Após denúncias de segregação e discriminação racial (incluindo alegações de que chefes e colegas de trabalho os chamavam de 'africanos preguiçosos e estúpidos'), um pequeno grupo de trabalhadores no armazém de Matheson Trucking Employees em Denver recebeu um acordo gigantesco de US $ 15 milhões em 2015.
Os trabalhadores (um dos quais era um denunciante branco supostamente demitido por contestar a administração sobre o assunto) entraram com a ação original em 2010 e detalhavam práticas discriminatórias em quase todos os aspectos de seu emprego. Enquanto isso, Matheson defendeu a política da empresa sobre igualdade de oportunidades e anunciou sua intenção de recorrer da decisão.
7. Funcionários do JPMorgan Chase
Em meio a alegações contínuas de falta de diversidade em Wall Street, o banco de investimentos JPMorgan Chase negociou judicialmente US $ 19, 5 milhões com seis de seus funcionários no ano passado, citando seu compromisso em garantir um ambiente diversificado e inclusivo como motivo para evitar litígios. .
Os seis funcionários em questão - localizados nas agências do JPMorgan Chase nos EUA - afirmam que foram transferidos pelo banco para agências menos lucrativas do que suas contrapartes brancas, negando-lhes assim inúmeras oportunidades de carreira e crescimento.
Como parte do acordo, serão reservados US $ 4, 5 milhões adicionais para financiar treinamento antidiscriminação, campanhas de recrutamento BAME e programas de treinamento para funcionários negros.
8. Michael Sears (Departamento do Xerife do Condado de Butte)
As agências policiais americanas não são estranhas às acusações de racismo institucional, mas menos foi documentado em termos de racismo interno. Michael Sears, um xerife adjunto de oito anos do Departamento do Xerife do Condado de Butte, na Califórnia, é um exemplo dessa questão.
Sears afirma que ele foi assediado no trabalho, ignorado por promoções e submetido a insultos racistas, incluindo a colocação de `` fotos '' de famosos afro-americanos (como James Brown e Jesse Jackson) em seu espaço de trabalho com o número do crachá gravado sob as fotos. Um panda empalhado também estava pendurado no teto, destinado a, segundo outras testemunhas, representar a ancestralidade mista de Sears.
Embora os superiores da Sears continuem negando qualquer irregularidade, o departamento concordou com US $ 645.000 em 2018, enquanto a Sears desde então se transferiu para outro departamento de polícia.
Você consegue pensar em outros casos notáveis de racismo no local de trabalho que valem a pena mencionar? Você já foi vítima ou testemunhou um incidente de ódio racial dentro ou fora do local de trabalho? Participe da conversa abaixo e informe-nos.
Este artigo é uma versão atualizada de um artigo anterior publicado originalmente em fevereiro de 2015.
