Isso ocorre porque, gostemos ou não, seu gerente será responsável por sua análise de desempenho e aprovação, se você é ou não adequado para dar o passo. Se você não está nos bons livros dele, será um processo difícil.
Felizmente, existem muitas maneiras de pintar uma boa imagem de si mesmo sem recorrer à sucção; listamos alguns deles aqui para ajudá-lo a começar bem. Portanto, mesmo que seja seu primeiro dia de trabalho, é isso que você deve fazer no local de trabalho para fazer com que seu chefe tome conhecimento…
1. Seja consistente
Todo mundo tem a tendência de atuar em altos e baixos; seja em circunstâncias pessoais fora do escritório ou em circunstâncias profissionais atenuantes, uma grande vitória às vezes pode ser seguida pela mediocridade (ou pior).
Isso não significa necessariamente que você esteja com um desempenho ruim, mas também não é provável que acelere o pulso do seu chefe. A chave é manter a consistência e fornecer um alto padrão de trabalho todos os dias, para que você se torne um membro confiável e valioso da equipe em que seu gerente possa confiar.
Com o tempo, essa contribuição será reconhecida e, quando os superiores subirem em busca de um par firme de mãos para guiar o navio, você será a primeira pessoa em consideração.
2. Esteja atento
Às vezes, quando você está tão focado em um projeto ou em uma linha de trabalho, pode ser fácil desenvolver uma visão de túnel e perder de vista os objetivos de sua equipe fora de sua própria contribuição. Isso cria desalinhamento e significa que você não será tão eficaz quanto seu chefe gostaria que fosse.
No entanto, dedicando um tempo para entender a direção de sua equipe e cultivando uma consciência do quadro geral, garante que o trabalho que você produz como indivíduo agrega valor extra e facilita a vida de seu chefe. Ele coloca sua perspectiva firmemente alinhada com a deles e permite que você entenda como sua própria contribuição tem impacto.
Essa atenção também o servirá bem quando você progredir para uma posição mais sênior, tornando-se um conceito importante de entender.
3. Seja pontual
Muitas pessoas aconselham que, para impressionar seu chefe, você deve chegar cedo e ficar tarde todos os dias; isso nem sempre necessariamente tem o efeito pretendido. Além de dar a impressão de que suas habilidades de gerenciamento de tempo são fracas e de que você é incapaz de lidar com sua carga de trabalho, isso também pode indicar que seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal é completamente distorcido.
Um bom chefe reconhece que permanecer no escritório até às 20h todas as noites não é saudável. Em vez disso, concentre-se em chegar onde deveria estar no prazo, cumprindo os prazos e enviando o trabalho quando você disser (ou receber instruções) que o enviará. Não há problema em ficar uma ou duas horas extras quando você estiver um pouco atrasado ou se houver um encerramento do projeto, mas quando se trata de tempo e esforço, os chefes querem qualidade, não quantidade.
Lembre-se: você pode pensar que a gerência está impressionada com sua dedicação, mas se o trabalho não for de alto padrão, ele - e suas perspectivas de promoção - são inúteis…
4. Seja produtivo
... O que se vincula a este próximo ponto. Independentemente das horas em que você está passando, deve haver algo para mostrar no final - uma das maneiras mais fáceis de impressionar seu chefe é simplesmente ser bom no que é pago para fazer.
Isso pode parecer cegamente óbvio - e o mínimo necessário do que é esperado -, mas é o alicerce mais básico de um relacionamento entre um supervisor e um funcionário. Se você está no topo de suas responsabilidades, seu chefe não precisa se preocupar com você; de fato, administrar você se torna um prazer e não um fardo.
Isso lhes dá uma sensação confusa de que você pode confiar e permite que eles se concentrem mais em seu próprio papel; Enquanto isso, você pode operar com segurança, sabendo que tem o respeito deles.
5. Seja visível
Visibilidade não significa aproveitar todas as oportunidades possíveis para ter um "momento de confronto" com o chefe e rir de suas piadas (a menos que você queira que o resto de seus colegas o desprezem, isto é); visibilidade é basicamente sobre evitar o status de 'homem cinza'.
No dia a dia, isso significa não se perder em um mar de rostos. A longo prazo, porém, inclui aparecer em funções fora do horário comercial e encontros sociais no escritório; ocasiões, essencialmente, projetadas para que seu chefe o conheça fora do ambiente de trabalho.
Se você não comparecer a esses eventos, não se engane: sua ausência será definitivamente notada. Isso sugere que você não é muito jogador de equipe e definitivamente vai contra você. Além disso, você nem precisa ficar muito tempo; seu chefe só lembrará que você estava lá - não quando saiu. É um preço pequeno a pagar a longo prazo.
6. Seja honesto
A honestidade é um componente essencial em qualquer relacionamento no local de trabalho. Se houver falta de abertura, isso criará tensão sob a superfície; também desenvolverá uma cultura em que as pessoas têm medo de se expressar, levando à criação de um ambiente de trabalho tóxico.
Portanto, é importante demonstrar integridade. Se você não concorda com seu chefe, deve dizer o porquê; mostra que você tem a coragem de se manifestar e a paixão de desenvolver suas próprias idéias - afinal, nenhum chefe que se preze quer ser cercado por homens "sim". Desde que você expresse seu argumento com tato e diplomacia - e possa aceitar se suas idéias forem derrubadas -, seu gerente apreciará sua integridade.
Ao mesmo tempo, eles perceberão como você trata seus colegas. Se você está constantemente fofocando sobre com quem Karen nas contas está dormindo, isso não sugere que você é uma pessoa particularmente confiável. Lembre-se: o objetivo de impressionar seu chefe é para que eles o promovam. Mostre a eles que você é digno da responsabilidade.
7. Seja conhecedor
Se você vai se manifestar e se arriscar a discordar do seu chefe, certamente sabe melhor do que está falando. Ter uma opinião é uma coisa, mas se não for informado, ninguém - muito menos a gerência - ficará interessado.
Isso está relacionado a ter uma consciência do quadro geral. Por exemplo, se você viu algo em seu próprio trabalho que poderia economizar dinheiro da empresa, faça uma pesquisa e descubra se a alteração proposta poderia impactar outros departamentos primeiro. Mesmo que a idéia subseqüente não seja adotada, seu chefe ficará impressionado não apenas por você estar pensando fora da caixa, mas também por ter realizado uma investigação completa primeiro.
Se você é o especialista no assunto da sua equipe, como o contador ou o líder de TI, também é importante ser adaptável. Seu chefe pode estar pedindo para você fazer algo que não entende completamente; em vez de explicar por que isso não pode ser feito, tente utilizar seus conhecimentos para criar uma solução.
8. Tome a iniciativa
Um chefe de microgerenciamento pode discordar completamente, mas para aqueles de nós que têm a sorte de confiar em nosso trabalho, é encorajador ser proativo. Nenhum gerente deseja e-mails ou chamadas constantes solicitando orientação e ajuda quando suas perguntas puderem ser resolvidas por um colega ou uma pesquisa no Google.
Isso se aplica também ao seu trabalho geral; por exemplo, identificar uma oportunidade em potencial e acompanhá-la realmente o ajudará a se destacar como inovador e independente. Se você pode fazer um bom trabalho com o mínimo de supervisão, é ainda melhor!
Voluntário para projetos existentes também. Não aceite mais do que pode mastigar - você quer ser capaz de dar todo o seu foco, lembre-se - mas mesmo apresentando-se, isso sugere que você tem potencial de ambição e liderança.
9. Tenha empatia
Embora nenhum chefe desvie o olhar de um funcionário que demonstre as aptidões e habilidades desta lista, a melhor maneira de impressionar seu chefe é simples: descobrir como ele funciona.
Por exemplo, seu último chefe pode ter sido uma obediência autocrata e recompensada; bater na porta para sugerir melhores maneiras de fazer as coisas pode não ter caído bem. Mas, sob um chefe que procura promover o pensamento livre e soluções criativas, essa abordagem funcionaria muito a seu favor. Você pode não concordar com a forma como seu gerente faz as coisas, mas para impressioná-las, você terá que se adaptar ao estilo delas.
Infelizmente, nem sempre é o caso de as pessoas mais adequadas obterem o reconhecimento ou as recompensas que merecem. O que é garantido, porém, é que as pessoas que sabem como avançar muitas vezes fazem exatamente isso.
Portanto, seja fazendo com que o ônibus anterior funcione, levantando-se em uma reunião para dizer sua peça ou simplesmente aparecendo na festa do escritório quando você for convidado, entenda que tudo tem implicações no seu chefe. Seguir algumas dessas diretrizes pode apenas dar uma gorjeta ao seu favor.
Você concorda com essas idéias? Deixe-nos saber nos comentários abaixo!
