Portanto, é importante ser capaz de identificar os sinais de um chefe que está jogando favoritos desde o início. Se você encontrou algum dos seguintes com seu próprio chefe, então há uma chance de que tudo não esteja certo…
Os sinais
1. Os melhores projetos
Apenas algumas semanas depois que Steve encerrou o projeto interessante com aquela empresa realmente interessante, que envolveu muitas viagens para aquele lugar incrível ... ele recolocou a próxima tarefa de ameixa pela porta.
Isso é extremamente frustrante para outros funcionários. Quando a mesma pessoa está obtendo repetidamente as mesmas oportunidades para brilhar e liderar tarefas envolventes, ela pode ser interpretada como um comportamento de exclusão.
Tenha cuidado, porém. É uma linha tênue entre um chefe jogando os favoritos e simplesmente confiar em uma pessoa em particular para oferecer bons resultados em certos tipos de projetos. Em alguns casos, não é necessariamente favoritismo - é um gerente que utiliza efetivamente as habilidades dos membros de sua equipe.
2. As Conferências e Viagens
É um sinal bastante óbvio de que alguém é o favorito se estiver acompanhando o chefe em uma viagem de negócios a Paris ... mesmo que eles tenham participado daquela conferência em Nova York no mês anterior ... e da importante reunião em Zurique no mês anterior. Mas, além de perder o estranho jantar chique e o bom hotel, não há nada com que se preocupar, certo?
Michael Kerr, um palestrante internacional de negócios, diz. "Compartilhar oportunidades de aprendizado mostra que o chefe tem um compromisso com o desenvolvimento profissional dessa pessoa", diz ele. Isso significa que eles estão ganhando oportunidades inestimáveis de progressão e networking, enquanto todo mundo fica sentado no escritório - algo com que DEVE se preocupar.
3. Conselho de Confiança
Se você perceber que um chefe está particularmente aberto às sugestões e idéias de um determinado funcionário, isso pode ser um sinal de favoritismo - especialmente se as sugestões não forem boas. "Pedir contribuição é um sinal infalível de que um chefe respeita as idéias e o julgamento de alguém", diz Kerr. Embora não haja nada de errado nisso, se elas são as únicas opiniões que o chefe procura, então é preciso fazer perguntas.
4. O Reino Livre
Este é um dos sinais mais reveladores de que o favoritismo pode estar em jogo. Quando um funcionário está sujeito a menos escrutínio por seu desempenho, ou nunca é criticado, outros percebem; é quase como se essa pessoa estivesse sendo tratada mais como um colega do que como um subordinado.
Isso inclui falar fora do lugar ou ter permissão para continuar com um trabalho sem supervisão, enquanto todos os outros estão sujeitos ao terceiro grau.
Você deve ser sensível com suas suspeitas. Por exemplo, um trabalhador veterano com mais de 10 anos de experiência obviamente será tratado de maneira diferente do que um novo contratado que está há seis meses no trabalho. Isso não é favoritismo - sua administração sensata. Torna-se prejudicial quando todos têm aproximadamente o mesmo nível de competência e experiência.
5. As vantagens
Isso não é grande coisa como tal (a menos que você realmente queira esses ingressos para Kings Of Leon), mas é um sinal de favoritismo. Se alguém é repetidamente o destinatário de várias vantagens ou recompensas da empresa, como ingressos ou descontos, algo pode estar errado. Se o chefe tiver presentes para passar, ele ou ela deve enviar um e-mail geral pelo escritório - não consultas individuais para alguns selecionados.
Simultaneamente, se alguns selecionados estão sendo convidados para eventos pessoais - mas ninguém mais é -, isso também não reflete bem.
6. O "amigo"
Às vezes, chefes e funcionários podem desenvolver amizades que se estendem para fora da relação de trabalho; talvez eles tenham se vinculado a um interesse comum em um esporte ou hobby específico. Não há nada necessariamente errado nisso - certamente do ponto de vista jurídico -, mas pode causar atritos a longo prazo e se tornar um grande problema se afetar o local de trabalho.
Se você perceber que esse relacionamento pessoal está começando a afetar o profissional, você terá o direito de se preocupar. Isso ocorre porque, mesmo subconscientemente, isso pode afetar certas decisões; não é o ideal se você estiver concorrendo a uma promoção com essa pessoa.
Como observação lateral, se você suspeitar que o relacionamento pessoal pode ser ainda mais "íntimo" (e isso acontece), seja extremamente cuidadoso com o que diz ou faz. Ao contrário de nove buracos de golfe em um sábado, as relações sexuais no trabalho podem violar o contrato e resultar em uma ação legal - uma situação séria e confusa para você se encontrar no meio.
7. The Old Boys Club
Às vezes, um funcionário e um chefe podem ter um relacionamento pré-existente; eles podem ter trabalhado em diferentes empresas ou departamentos ou estudado juntos. Novamente, não há nada de errado com isso, mas se um chefe trata essa pessoa de maneira diferente em um ambiente de trabalho profissional, eles se deixam abrir para acusações de favoritismo.
8. O membro da família
Imagine que você está em uma empresa e é negligenciado por uma promoção em favor de outro funcionário - aquele que por acaso é o filho do chefe. Imediatamente todos suspeitarão de nepotismo, independentemente de quem foi o melhor candidato.
Não basta assumir que alguém é um dos favoritos do escritório, porque eles são parentes. Em muitos casos, para evitar tais acusações, o chefe examinará seu desempenho com mais severidade (mesmo que isso signifique uma conversa difícil na reunião de Natal da família).
9. Os padrões drop-in
Um sinal mais sutil de que um chefe tem favoritos é como ele ou ela reage a pequenas indiscrições. Por exemplo, se o funcionário A for repreendido por não aderir ao código de vestuário ou sair 10 minutos mais cedo a cada dia, mas o funcionário B estiver se safando da mesma coisa há meses, é possível que o chefe não tenha notado . O mais provável é que o funcionário B seja o favorito e o chefe esteja optando por ignorá-lo (admitindo ou não).
É claro que é muito infantil oferecer "bem, Sandra está sempre atrasada também" como uma desculpa para o seu próprio atraso, mas ao mesmo tempo você tem o direito de esperar consistência em todo o escritório em questões disciplinares.
Favoritismo ou Discriminação?
Embora os exemplos acima sejam todos indicadores de que seu chefe pode ser o favorito, é de vital importância entender a diferença entre favoritismo e discriminação.
Embora o favoritismo seja um sintoma de habilidades de gerenciamento precárias, deve ficar claro que na verdade não é contra a lei. Pode ser frustrante para os funcionários, mas é muito difícil de provar; como coloca a advogada Donna Ballman, "negligenciar alguém porque você não gosta pode não ser profissional, mas não é ilegal".
É discriminatória contra alguém por causa de sua raça, sexo, religião, nacionalidade, deficiência, gravidez, cor ou informação genética, e se você acha que é esse o caso, pode tomar uma ação legal.
Portanto, se Steve conseguiu essa promoção porque eles vão aos jogos do Red Sox juntos, não há muito o que fazer (além de jogar fora o chapéu do Yankees). Mas se você acha que Steve conseguiu porque está grávida de 4 meses (e pode oferecer alguma substância a essa alegação), então você é vítima de discriminação, e esse é um jogo totalmente diferente.
E se você é o favorito?
Este é um assunto complicado. Se o chefe deu um brilho a você, pode ser tentador fingir ignorância; se você notar que ninguém mais está sendo tratado da mesma forma que você, é provavelmente um favoritismo - e só porque você é o beneficiário, não deve tratá-lo de maneira diferente.
A escritora de negócios Jacquelyn Smith concorda, apesar de argumentar que você não deve deixar isso afetar seu relacionamento positivo com seu chefe. "Se você suspeitar que está sendo favorecido, tire um segundo para se sentir lisonjeado", diz ela. “Mas continue humilde, permaneça profissional e, se as coisas começarem a ficar fora de controle, converse com ele sobre isso” .
Essencialmente, um chefe que mantém os favoritos não é um bom chefe, independentemente de seus sentimentos pessoais em relação a um trabalhador em particular. Bons gerentes permanecem completamente profissionais em todos os momentos e tomam decisões baseadas apenas nos negócios e no desempenho. Quando essa prática é desprezada em favor de preferências pessoais, cria uma atmosfera ruim no local de trabalho e pode ter um impacto severamente negativo na eficácia da força de trabalho. Portanto, esteja sempre atento aos sinais de que ele possa existir.
Você já experimentou favoritismo no trabalho? Deixe-nos saber nos comentários abaixo…
