As vantagens e desvantagens do recrutamento online

À medida que os recrutadores começam a migrar para o mundo digital, o recrutamento on-line tornou-se rapidamente o meio preferido de busca de talentos. Como resultado, muitas empresas estão prestando mais atenção às suas estratégias de recrutamento online, com as mídias sociais provando uma maneira particularmente eficaz de contratar novos funcionários.

De fato, plataformas profissionais de rede como o LinkedIn criaram um pool de candidatos direcionado e facilmente acessível, permitindo que os recrutadores pré-selecionem possíveis contratações com base nas informações de seus perfis. No entanto, como em qualquer ferramenta ou método, há desvantagens em usá-lo.

Para dar alguns exemplos, compilamos uma breve visão geral das principais vantagens e desvantagens do uso do recrutamento on-line, incluindo as coisas mais importantes que você deve considerar ao contratar um serviço eletrônico.

Portanto, se você pensa em colocar sua próxima pesquisa de funcionários on-line, é isso que você precisa avaliar.

As vantagens do recrutamento online

Como você verá abaixo, os benefícios do recrutamento on-line são numerosos. Alguns dos maiores pontos positivos são os seguintes.

1. É econômico

Quando você publica um anúncio de emprego no Facebook, pode pagar pela quantidade de exposição que desejar, ou segmentá-lo para um público muito específico. De fato, se você gerenciar sua campanha com eficiência, poderá economizar bastante dinheiro precioso e atrair candidatos que se encaixam perfeitamente na sua vaga.

2. É imediato

A maioria das postagens de emprego - e respostas - aparece em tempo real. Isso pode ajudá-lo a aumentar seus esforços para atrair mais candidatos, um conjunto diferente de candidatos (profissionais no início e não no meio da carreira, por exemplo) ou até impedir que os candidatos se inscrevam, se você já encontrou a pessoa certa para o trabalho.

3. Você pode alcançar um público maior

A internet é um fenômeno global, com cada vez mais usuários acessando todos os dias, enquanto na maioria dos países desenvolvidos o uso da internet é extremamente alto. Portanto, você está ganhando exposição a um enorme potencial de candidatos.

Se você procura recrutas mais jovens, em particular, o recrutamento eletrônico é provavelmente a estratégia mais eficaz e eficiente possível; nos EUA, por exemplo, 98% da faixa etária de 18 a 29 anos são usuários ativos da Internet.

4. é fácil

Quase todo mundo pode postar um anúncio de emprego on-line, porque a maioria dos quadros de empregos estabelecidos torna o processo claro, fácil de entender e fácil de usar.

Por outro lado, o processo também é muito simples para o solicitante, tornando rápido e indolor a solicitação imediata das partes interessadas, em vez de enviar currículos e solicitações por escrito pelo correio.

5. Você pode tornar seu anúncio de emprego mais dinâmico

A publicação de um emprego on-line ou através de plataformas de mídia social oferece a chance de você ser mais criativo com seu anúncio; por exemplo, você pode criar e anexar um pequeno vídeo mostrando os benefícios de trabalhar para sua empresa.

De fato, seu uso da tecnologia pode realmente dizer muito sobre a cultura da sua empresa, ajudando a atrair tipos específicos de candidatos no processo. As empresas que usam a tecnologia de maneira a provar que não têm medo de inovar e que estão abertas a maneiras novas e interessantes de fazer as coisas.

6. É flexível

A internet oferece muita flexibilidade no controle de suas postagens e dos aplicativos que você recebe. Se você postar em um jornal e quiser alterar o anúncio de emprego, provavelmente precisará pagar por um anúncio totalmente novo. Com as publicações on-line, a maioria das plataformas permite editar, atualizar ou remover sua publicação de emprego sempre que desejar.

7. É durável

Os jornais e outras formas de mídia impressa têm uma vida útil muito limitada, dependendo de seu ciclo de publicação. A maioria das publicações classificadas possui um ciclo de publicação quinzenal, o que significa que seu anúncio será visto apenas por um período relativamente pequeno. As postagens de emprego on-line, por outro lado, permanecerão ativas até que o autor ou o site host as remova.

8. É acessível

Não importa onde você esteja no mundo - se você possui um dispositivo e conexão com acesso à Internet, poderá executar todas as tarefas de gerenciamento descritas acima. Você pode modificar seu anúncio de emprego, ver quantas respostas você tem e até se comunicar diretamente com os candidatos.

9. Agiliza o processo de contratação

Todas essas vantagens levam diretamente à maior de todas: um processo de contratação reduzido. Você pode selecionar (ou até entrar em contato direto) com os melhores candidatos à medida que seus aplicativos chegam, com a disponibilidade do software ATS integrado, fazendo a maior parte do trabalho de peneiração para você.

As desvantagens do recrutamento on-line

Por todas as suas vantagens, há desvantagens no recrutamento on-line em que você também deve pensar. Considere alguns dos seguintes.

1. Os custos podem espiralar

Dependendo da plataforma online que você usa, pode ser necessário pagar uma taxa de assinatura ou outros custos para publicar sua vaga. Alguns sites podem até exigir uma taxa de associação ou cobrar por serviços extras, como rastreamento ou análise de aplicativos, para gerenciar seu anúncio.

Além disso, se você não obtiver o tipo de resposta que procura, os custos de deixar o anúncio em exibição podem acumular-se.

2. Pode ser difícil medir a eficácia

Nem todos os serviços de recrutamento online oferecem uma análise aprofundada da sua postagem; portanto, pode ser difícil descobrir o que está e o que não está funcionando e como otimizar seu anúncio.

Obviamente, esse também é um problema comum no recrutamento offline, mas vale lembrar que só porque você publicou um anúncio online, isso não significa que você sempre terá acesso a resmas de métricas e dados de suporte.

3. É informal

Para algumas funções, as empresas percebem que as ofertas de emprego on-line - principalmente nas mídias sociais - podem dar a imagem errada da empresa. Isso é particularmente verdadeiro para as funções de nível executivo, particularmente em empresas (ou em setores) que possuem uma forte cultura corporativa ou profissional.

Não é incomum, por exemplo, empresas de alto calibre anunciarem funções de nível C em publicações impressas de renome, como The Economist ou Financial Times .

4. Atrai candidatos ruins

Como mencionado anteriormente, é muito fácil as pessoas se candidatarem a empregos on-line; isso também pode ser um ponto negativo. A publicação de uma posição on-line geralmente resulta em centenas de candidatos, muitos dos quais não serão adequados ou sérios para o cargo, diluindo assim a qualidade do seu pool de talentos.

5. Existe muita concorrência

A principal desvantagem de seguir as tendências é que todo mundo está fazendo a mesma coisa. Como resultado, sua postagem pode ser rapidamente enterrada sob uma montanha de outras ofertas de emprego, forçando você a pagar mais por exposição extra ou o risco de não ser visto.

Quando se trata de mídia social, você também está à mercê dos algoritmos do Facebook ou do Twitter, o que significa que quem você mira está essencialmente nas mãos de outra pessoa.

6. Pode haver horas de trabalho perdidas

Se você estiver recebendo grandes volumes de aplicativos que precisam ser removidos, há problemas técnicos na plataforma com a qual você está trabalhando ou o próprio anúncio de emprego precisa ser constantemente alterado, então o processo pode começar a se tornar difícil de gerenciar. Isso o prejudica de outros aspectos do seu próprio trabalho ou exige que outra pessoa supervisione o processo mais de perto.

7. Atrai candidatos fraudulentos

Alguns aplicativos podem ser falsos, a fim de obter informações sobre a empresa ou o oficial de contratação (uma tática comum de espionagem), enquanto os remetentes de spam podem usar as informações publicadas on-line para promover um serviço ou produto para sua empresa.

Se você fornecer muitos detalhes em seu anúncio, hackers mal-intencionados podem até usar as informações para potencialmente obter acesso aos sistemas de TI da sua empresa.

Obviamente, o recrutamento on-line é uma ferramenta valiosa a ser usada na busca de novas contratações, mas a estratégia mais eficaz seria realizar várias campanhas simultâneas, incluindo o uso da mídia tradicional, headhunters e agências de recrutamento externas.

Você já usou com sucesso o recrutamento eletrônico? Qual foi sua experiência? Deixe-nos saber na seção de comentários abaixo!

Este artigo é uma versão atualizada de um artigo anterior publicado originalmente em 15 de dezembro de 2016.

Deixe O Seu Comentário

Please enter your comment!
Please enter your name here