Se você quiser aprender mais sobre testes psicométricos, este guia pode fornecer algumas dicas sobre como lidar com eles de maneira eficaz.
O que são testes psicométricos?
De acordo com o Institute of Psychometric Coaching, os testes psicométricos são um método padrão e científico usado para medir suas capacidades mentais e estilo comportamental. Psicometria significa literalmente "medida da mente" e é projetada para medir sua adequação a um papel com base nas características pessoais e habilidades cognitivas necessárias. Essencialmente, eles buscam descobrir como você processa e raciocina as informações, e como seu estilo e personalidade de trabalho preferidos direcionam seu comportamento.
Eles são divididos nas seguintes categorias amplas:
Testes de aptidão / habilidade: inclui raciocínio verbal, numérico, diagramático, abstrato, dedutivo, técnico - espacial, verificação de erros, raciocínio mecânico / elétrico e testes de concerto; exercícios na bandeja (para negócios), testes de julgamento situacional (avaliando seu julgamento), testes de capacidade cognitiva (inteligência geral), testes de pensamento crítico, por exemplo, testes de Watson-Glaser, quebra-cabeças e velocidade perceptiva.
Testes de personalidade: avalie o estilo e as preferências comportamentais do local de trabalho - inclui o inventário de personalidade e preferências (PAPI), o teste Caliper Profile, o Gallup Strengths Finder, o Myers-Briggs Type Indicator, questionário de fator de personalidade 16, questionário de fator de personalidade revisado, inventário de personalidade NEO revisado, perfil de personalidade MMPI e DISC avaliação entre outros.
Testes de interesses / motivação : concentre-se em seus valores e motivações, medindo os fatores que estimulam e energizam você para agir.
Testes baseados em habilidades: exigem conhecimento prévio de conceitos associados a um campo específico. Isso inclui avaliações do Microsoft Office, testes de programação de computadores e testes de habilidades administrativas.
Apesar de muitos terem rejeitado, os testes psicométricos são examinados estatisticamente e são construídos para serem objetivos e imparciais. Isso é feito usando métodos padrão de avaliação, para que todos sejam apresentados com as mesmas perguntas e instruções. Os testes são muito confiáveis para prever o desempenho dos candidatos.
Quão úteis eles são?
Para todos:
Se você é um estudante, um graduado, um candidato a emprego ou um profissional já estabelecido que está interessado em mudar de carreira, fazer um teste psicométrico pode ajudá-lo. Cada tipo de teste psicométrico - personalidade, motivação / interesses e testes de aptidão - pode ajudá-lo a identificar vários aspectos ocultos da sua personalidade, mas também muito mais.
Eles podem:
- Ajudá-lo a se tornar mais autoconsciente em termos de suas habilidades e talentos
- Dá a você uma visão dos seus pontos fortes e áreas que você precisa desenvolver
- Ajudá-lo a explorar diferentes opções de emprego
- Ajudá-lo a decidir sobre uma carreira
Quando você está se candidatando a um emprego e precisa fazer um teste psicométrico, a preparação para isso pode salvar vidas, pois pode:
- Fale muito sobre a empresa à qual você está se candidatando
- Ajudá-lo a identificar as habilidades que são fundamentais para o trabalho
- Fornecer uma visão sobre esses atributos e perceber se você os possui ou não
- Dê a você a chance de impressionar sem estar no local, em vez de uma entrevista
Para recrutadores:
Quando usadas no recrutamento, podem ser uma ferramenta poderosa e eficaz para avaliar a adequação de um candidato a uma determinada posição. A razão pela qual eles são tão amplamente usados hoje em dia é que eles os ajudam a identificar os aspectos ocultos dos candidatos que são difíceis de extrair de uma entrevista cara a cara.
Além disso, eles:
- Complemente um currículo e uma entrevista de emprego, fornecendo informações detalhadas sobre cada candidato
- Forneça uma imagem verdadeira de um candidato
- Medir habilidades, habilidades, qualidades pessoais e educação
- Proteger e desenvolver a cultura do seu local de trabalho
- Incentivar a consistência no recrutamento
Como se preparar para testes psicométricos
A preparação para testes psicométricos pode aumentar suas chances de ser contratado. Além disso, você sabe o que eles dizem - a prática leva à perfeição. Fora isso, pode reduzir o estresse, levar a um melhor desempenho, torná-lo um melhor candidato e funcionário e ajudá-lo a vencer a concorrência. Agora, esses não são testes regulares, pois as respostas não podem ser aprendidas de cor e os empregadores querem aprender qual é a sua capacidade natural em um determinado assunto. Então, como você pode se preparar efetivamente para eles?
Enquanto muitos empregadores assumem que você não pode praticar por eles, a verdade é que sim. Dadas as rígidas limitações de tempo (apenas para testes de aptidão), se você não praticou antes, provavelmente obterá uma pontuação muito média. O que se resume é que mesmo as pessoas que são muito boas em raciocínio verbal ou numeramento se saem mal, a menos que tenham praticado seu tempo.
Então, aqui está o que você pode fazer:
ANTES DO TESTE
- Estude a carta convite
É importante anotar o que os empregadores pedem antes que você esteja pronto para fazer o teste. Na carta convite ou no email, é mais provável que forneçam informações sobre o que esperar no dia da avaliação. Quando você é convidado para um centro de avaliação, por exemplo, eles informam o que planejam fazer no dia. Embora seja improvável que eles expliquem que tipo de atividades ocorrerão, isso lhe dará uma idéia aproximada do que esperar e como você pode se preparar para isso. Preste muita atenção ao que o email diz e entenda o que ele pede.
Também vale a pena conferir o site dos empregadores aos quais você está se candidatando. Algumas organizações como a PWC oferecem material de demonstração gratuito dos testes psicométricos usados para ajudá-lo a se preparar.
- Pratique online
Se você deseja ter sucesso nos testes psicométricos, precisa se preparar para eles como se estivesse fazendo um exame ou teste. Isso significa que você precisa levá-lo tão a sério quanto em qualquer outra circunstância. Praticar com testes psicométricos pode ajudá-lo a identificar as estruturas para resolver uma variedade de problemas e deve lhe dar uma idéia do que esperar. Além disso, você pode entender como é o teste real e como ele funciona - dando-lhe um impulso de confiança ao fazer o teste real!
Como a maioria dos testes é administrada online, é melhor trabalhar com os online. Felizmente, muitos sites oferecem informações sobre testes psicométricos e uma grande variedade de testes de amostra. Estes são alguns que valem a pena conferir:
CareerHunter - consiste em testes de aptidão, personalidade e interesses, fornecendo um relatório completo sobre carreiras adequadas, levando em consideração suas habilidades e características pessoais.
Avaliação on-line CUBIKS - oferece testes de habilidade (Logiks Intermediário e Avançado), avaliações de personalidade, teste de julgamento situacional e exercícios de centros de avaliação e desenvolvimento.
Sucesso psicométrico - fornece a capacidade de fazer testes psicométricos gratuitos de cada tipo / categoria e avalia a capacidade técnica e de escritório.
Recurso de teste psicométrico aberto - oferece informações detalhadas para cada tipo de teste, por exemplo, pensamento mecânico, crítico, raciocínio indutivo, entre outros, e permite que você pratique gratuitamente.
CEB / Gartner - permite que você pratique testes e se familiarize com a experiência de testes on-line. Você pode verificar uma variedade de perguntas de exemplo ou fazer um teste prático completo para cada uma.
Praticar testes de aptidão - existe a opção de fazer testes gratuitamente, para praticar ou verificar sua pontuação geral.
Dia da avaliação - possui testes práticos gratuitos, mas também pacotes premium pelos quais você pode obter 12 meses de acesso on-line e praticar os testes SHL, Kenexa, Saville, Talent Q e Cubiks.
Job Test Prep - oferece preparação on-line para avaliação, testes de prática gratuita e testes de aptidão específicos de uma profissão / setor.
Graduados Primeiro - além dos testes de raciocínio, oferece uma ferramenta de identificação de perguntas para entrevistas, um questionário de personalidade no trabalho e um teste de preparação do centro de avaliação que você precisa comprar; Como alternativa, você pode fazer os testes práticos de amostra grátis.
Institute of Psychometric Coaching - fornece uma introdução aos testes psicométricos e oferece amostras grátis para a prática.
GRE - oferece um conjunto abrangente de material de avaliação, incluindo um teste geral e um assunto específico.
A University of Kent Careers - oferece exemplos de perguntas e respostas úteis com base nos comentários do GraduatesFirst.
NumericalTestPractice - inclui testes numéricos e outros de aptidão que permitem testar seus conhecimentos em contabilidade ou finanças e se preparar para a entrevista.
Assessment-Training.com - oferece 18 testes de prática gratuita, incluindo raciocínio diagramático e raciocínio espacial.
- Familiarize-se com as perguntas
Embora você não consiga obter as mesmas perguntas em todos os testes, praticar com perguntas de exemplo pode ajudá-lo a obter uma melhor compreensão desses testes. Saber em que material você está sendo testado e entender os estilos de perguntas usados podem ajudar a melhorar sua pontuação. Quando você sabe o que esperar, fica muito mais fácil gerenciar o estresse e decidir quanto tempo será necessário para cada pergunta, considerando que você estará trabalhando em um cronograma rígido.
- Saiba mais sobre testes psicométricos
Se você quiser saber mais sobre os testes psicométricos, pode ser uma boa ideia comprar livros que possam lhe ensinar como praticar e fornecer conselhos sobre como fazê-los. Geralmente, eles são escritos por pessoas que criam os testes, para que saibam do que estão falando. Como alternativa, você pode aprender mais sobre os provedores de testes - IBM Kenexa, Saville Consulting, TalentQ e Criterion Partnership. Se você sabe quem projetou o teste psicométrico que você fará, consulte o site e obtenha mais informações sobre esse teste específico, por exemplo, limite de tempo, perguntas de exemplo de teste ou marcação negativa.
- Trabalhe em habilidades específicas
Se você quer se sair bem, precisa trabalhar em suas habilidades. Primeiro, escolha em qual área você deseja focar, por exemplo, raciocínio abstrato, raciocínio verbal, raciocínio numérico etc. e pratique suas habilidades. Isso é especialmente importante para testes de raciocínio verbal, que exigem que você leia e responda a perguntas com base em grandes partes de texto muito rapidamente.
DURANTE O TESTE
- Entenda no que você está sendo testado
Como mencionado acima, existem muitos tipos de testes e cada um avalia diferentes habilidades e habilidades. A primeira coisa que você precisa fazer é descobrir o que os empregadores estão procurando em cada um. As avaliações da empresa Glassdoor são um ótimo recurso para descobrir o que cada empregador está fazendo no processo de seleção, mas você nunca pode ter 100% de certeza do que esperar.
A maioria dos empregadores escolhe questionários de personalidade, o que os ajuda a avaliar seus estilos e valores de trabalho. Os testes de QI e EQ são comuns e os menos comuns são específicos de habilidades, porque são usados apenas em determinados setores. Seja qual for o caso, não se esqueça de ler as instruções cuidadosamente.
- Informe o empregador se você não estiver feliz
Quando você for solicitado a concluir um teste, um administrador de testes explicará o que você precisa fazer e seguirá as instruções do teste. Este é provavelmente o melhor momento para falar, se sentir que não entendeu o que lhe está sendo pedido. Também é o momento certo para verificar se você tem tudo o que precisa e está pronto para começar. Assim como em qualquer exame, você precisa informar o examinador se não estiver se sentindo confortável com alguma coisa e verificar se a calculadora e a caneta estão funcionando corretamente.
- Planeje seu tempo com eficiência
É importante manter a calma, não apenas porque você pode ficar estressado e esquecer tudo o que sabe, mas também porque tem um tempo limitado para responder a cada pergunta em testes de aptidão cronometrados. Se você estiver fazendo um teste em casa, verifique se está em uma sala segura e silenciosa, sem nenhuma distração. Se você estiver em um escritório ou centro de avaliação, tente não se distrair com o que os outros estão fazendo. O tempo é crítico, portanto, você precisa alocar tempo para cada pergunta (cerca de 1 ou 1:30). Mais importante ainda, não se apresse. Não gaste muito tempo em uma pergunta. Se você não souber a resposta, vá para a próxima.
- Use papel áspero
Em um teste de aptidão, você pode usar papel grosso para calcular os cálculos ou anotar partes do que está fazendo. Isso ajuda a encontrar um equilíbrio que funcione melhor para você e a manter um ritmo com o qual você se sinta mais confortável. Você pode não ter tempo para anotar tudo, mas isso pode facilitar muito o processamento das informações e ajudar a acompanhar o que está fazendo.
APÓS O TESTE
- Peça feedback
Se o empregador seguir as práticas recomendadas padrão do setor, ele fornecerá feedback após o teste, mesmo quando você não teve êxito. Esse é um procedimento padrão instruído pela British Psychological Society, e todos os administradores de testes psicométricos precisam aderir a eles, embora não estejam legalmente vinculados a ele.
Comentários gerais podem ser dados sobre o seguinte:
- o número de perguntas que você tentou e quantas acertou
- onde sua pontuação fica em relação a um grupo de outras pessoas expresso como uma pontuação percentil
- se seu estilo de fazer o teste foi rápido ou cauteloso
- em que tipos de função ou situação de trabalho você provavelmente trabalhará melhor
- sugestões de como melhorar sua capacidade de trabalhar com informações numéricas e verbais
- áreas de força e fraqueza
Nem toda empresa fornece feedback individual sobre testes psicométricos, porque geralmente recebe grandes volumes de candidatos. No entanto, vale a pena descobrir se você pode receber algum. Fazer isso pode ser útil, pois pode ajudá-lo a descobrir como melhorar o desempenho do seu teste.
- Vá para o próximo teste
Se o empregador precisar que você conclua uma série de avaliações, por exemplo, quando for convidado para um centro de avaliação, precisará passar rapidamente de uma para a outra. Se você acha que fez mal com o anterior, tente não pensar muito nisso, pois isso pode arruinar seus resultados gerais. Lembre-se de que você não será avaliado apenas por essa, e os empregadores analisarão suas pontuações em todos os testes psicométricos, exercícios e outras atividades que você deve realizar.
Dicas finais
É interessante que, para um teste, você supostamente não possa revisar; você realmente precisa praticar para passar. Isso é especialmente verdadeiro para os testes de aptidão, por exemplo, testes de raciocínio verbal, numérico, abstrato etc., onde é possível aprimorar suas habilidades de matemática, leitura ou escrita - se necessário.
Fazer alguma preparação antes de fazer qualquer teste psicométrico é crucial para o sucesso. Embora os testes de personalidade e interesses não medam a capacidade - em comparação com a aptidão, pode ser uma boa idéia se familiarizar com todos os tipos de teste, para que você esteja pronto sempre que estiver procurando emprego ou tentando decidir uma carreira. Se você planeja fazer isso tão cedo, siga estas dicas e conselhos para ajudá-lo.
Você já fez um teste psicométrico? Quais são seus pensamentos sobre isso? Sinta-se livre para adicionar qualquer comentário abaixo…
