Objetivos de carreira: Desenvolvendo uma visão para o crescimento profissional

Definir metas de carreira é parte integrante do planejamento de carreira. Pode-se argumentar que o estabelecimento de metas é o componente mais importante do desenvolvimento profissional. Mas muitas pessoas não conseguem entender por que a identificação de seus objetivos é importante, o que resulta na falta de metas de longo prazo que podem potencialmente ajudá-las a ter sucesso.

Por que os objetivos de carreira são importantes

  • Eles ajudam a guiá-lo: identificar seus alvos é crucial para o sucesso; sem eles, você nunca saberá qual o passo a seguir.
  • Eles o motivam : trabalhar para algo que é importante para você não apenas o tornará mais produtivo, mas também o ajudará a ser mais feliz no local de trabalho.
  • Eles o tornam mais responsável: possuir erros e sucessos, além de reivindicar a responsabilidade pelo seu crescimento é um passo importante para se tornar um profissional melhor.

Definir seus objetivos de carreira

O primeiro passo no estabelecimento de metas bem-sucedidas é descobrir o que significa sucesso para você. Claro, todos nós sonhamos em ter quantias insanas de dinheiro sem levantar o dedo, mas para planejar sua carreira, você precisa ser realista sobre o que pode alcançar.

Pense no que faria você se orgulhar. Seria se tornar um CEO importante ou administrar uma pequena empresa? Fazendo um trabalho significativo em um país do terceiro mundo ou um trabalho que permita que você gaste tempo com a família e os amigos?

Decidir sobre o que ajudaria a fazer você se sentir bem-sucedido ajudará a orientar o restante de suas decisões. Separe seus objetivos em objetivos de longo e curto prazo, pois isso os tornará mais gerenciáveis ​​e também ajudará a identificar e planejar seus próximos passos.

O que também é importante observar é que você precisa acompanhar o seu progresso o tempo todo. A definição de metas não é um processo que você faz apenas uma vez e depois esquece tudo. Seus objetivos podem mudar com bastante frequência; portanto, é importante evitar erros nesta área, porque está em jogo o seu desenvolvimento profissional.

Objetivos de longo prazo

Essas são as grandes coisas que você deseja fazer profissionalmente. Por exemplo, obter outro diploma, mudar de carreira, iniciar seu próprio negócio etc. Para alcançá-los, você precisará de muito tempo e muito trabalho, mas eles podem ser incrivelmente gratificantes.

Metas de curto prazo

Referem-se a metas mais atingíveis e podem ajudar a impulsioná-lo a alcançar seus objetivos de longo prazo. De certa forma, são as etapas que você precisará executar para atingir suas metas de longo prazo.

Identificação de objetivos de carreira

O estabelecimento de metas tem como objetivo identificar diferentes objetivos de carreira e descobrir os diferentes passos que você precisará executar para alcançá-los. As perguntas listadas abaixo o ajudarão a identificar objetivos de carreira.

1. Qual é a minha paixão?

Como a paixão no local de trabalho não é tão simples quanto a arte ou os computadores, é importante entender o que realmente o motiva. Freqüentemente, a melhor maneira de entender suas paixões é pensar no que o levou ao grau que você escolheu.

2. Que experiência eu tenho?

Para manter seus objetivos realistas, você também precisa levar em consideração o que pode fazer. Quais são suas habilidades e com qual experiência de trabalho você está equipado?

3. O que eu gosto de fazer?

Lembre-se de que passamos a maior parte do dia no trabalho, por isso é importante investir em algo que você goste. Pense nos seus gostos e desgostos no trabalho. Se, por exemplo, você gosta de olhar para pesquisas e descobrir tendências, pense em como incorporá-las aos seus objetivos.

4. Quais são meus pontos fortes e fracos?

Você deve levar em consideração suas principais competências. Se você é bom em alguma coisa, é provável que seja bem-sucedido. Levar em consideração suas fraquezas também é crucial, pois isso ajudará você a tornar seus objetivos mais viáveis.

5. Que tipo de profissional eu quero ser?

Pense em quais habilidades você gostaria de desenvolver e no que está interessado em aprender. Considere o conhecimento e as habilidades em que deseja se concentrar e para onde sua consciência está levando você.

Construindo um plano de carreira

Depois de determinar quais são seus objetivos, você precisa traçar uma estratégia que o aproxime. Não tente olhar para cada objetivo individualmente, pois todos fazem parte de um plano maior. Para tornar seu planejamento mais eficaz, você precisará pesquisar e apresentar planos detalhados para sua estratégia.

Estratégias a considerar

1. Anote seus alvos

Anotar seus objetivos forçará você a realmente pensar neles, por isso é uma estratégia que pode garantir o sucesso. Embora exija tempo, definitivamente vale a pena, pois também o tornará mais focado.

2. Contrate um treinador profissional

Nem sempre é fácil tomar decisões sobre coisas que são tão próximas a você; portanto, convém contratar um profissional que facilite o desenvolvimento de uma estratégia, enquanto eles também poderão fornecer dicas e conselhos valiosos. .

3. Defina metas SMART

O termo SMART significa objetivos específicos, mensuráveis, realizáveis, relevantes e oportunos. A estrutura permite definir objetivos bem definidos e claros, cujo progresso você pode acompanhar, o que permitirá que você se mantenha motivado.

Exemplos de objetivos de carreira

  1. Aumente as métricas de desempenho: as métricas de desempenho são basicamente seus KPIs, por exemplo. quão bom você é no seu trabalho. Melhorar a satisfação do cliente e reduzir custos são dois exemplos comuns.
  2. Avance na sua carreira: Assumir novos desafios é essencialmente permanecer motivado no local de trabalho, e é por isso que você deve se concentrar em onde gostaria de ver sua carreira e como chegar lá.
  3. Iniciar um negócio: Iniciar seu próprio negócio é um sonho comum entre os funcionários, especialmente aqueles com uma mente empreendedora. Para ter sucesso, você precisará mapear uma estratégia muito específica.
  4. Continuando a sua educação: É recomendável obter um diploma e aprofundar o seu conhecimento no assunto e pode facilmente se tornar uma ferramenta que o ajudará a alavancar sua carreira.

O estabelecimento de metas é parte integrante do desenvolvimento profissional. É sempre o primeiro passo para o sucesso e é por isso que você precisa reservar um tempo para identificar seus desejos e como alcançá-los!

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