As habilidades profissionais têm sido um tema quente há muito tempo, principalmente no Reino Unido, onde a lacuna de habilidades é atualmente a maior barreira ao emprego dos jovens. Em um discurso de abertura que Matthew Hancock proferiu à Comissão de Emprego e Habilidades do Reino Unido (UKCES) e à Fundação do Trabalho, ele enfatizou a importância das habilidades e o problema que o país está enfrentando porque há muitos jovens deixando a educação sem as habilidades que preparam para que se destacem em outras áreas de suas vidas. Essencialmente, o problema é que os jovens geralmente possuem as competências erradas quando estão prestes a ir à procura de emprego.
Mas, apesar de haver muita discussão sobre habilidades, alguém já tentou explicar o que são e o que devemos fazer com elas?
O que exatamente são habilidades?
O Business Dictionary define habilidades como a 'capacidade e capacidade adquirida por meio de um esforço deliberado, sistemático e sustentado para realizar atividades complexas ou funções de trabalho que envolvam idéias (habilidades cognitivas), coisas (habilidades técnicas) e / ou pessoas (interpessoais) Habilidades).'
Embora isso possa parecer mais complexo do que realmente é, é algo difícil de explicar. Muitas vezes, as habilidades são melhor compreendidas 'através da prática' - ou, se você preferir, quando se envolve em aplicações mais práticas. É quando você descobre o quão bem você pode realizar uma determinada atividade e mede esse desempenho em sua capacidade de realizar uma tarefa.
Por que trabalhar neles "> A concorrência no mercado de trabalho é acirrada e, se você deseja ter sucesso em sua carreira, precisa aprender a ser flexível. Esse conselho não se aplica apenas aos candidatos a emprego, mas a todos os que estão por aí. estágio em que está na sua carreira - seja você um candidato a emprego, um profissional estabelecido ou um CEO, eis como o trabalho em suas habilidades pode ajudá-lo a se desenvolver profissionalmente.Para candidatos a emprego
Os empregadores tornaram-se mais exigentes em termos do que estão pedindo aos candidatos a emprego e não oferecem cargos para ninguém. A pesquisa anual da CBI mostrou que quase 70% dos empregadores estão preocupados com o fato de não conseguirem recrutar funcionários altamente qualificados e alertam para uma escassez crescente de habilidades. Os empregadores também estão preocupados por causa da falta de habilidades básicas, como alfabetização e numeracia.
O que é bastante promissor é que é mais provável que eles apreciem 'a atitude de um candidato para trabalhar' em detrimento das qualificações e, assim como Rod Bristow, co-patrocinador da pesquisa, disse: 'os empregadores não valorizam apenas o que as pessoas sabem; eles valorizam o que podem fazer. De longe, o mais importante "fator de habilidades" se concentra em atitudes e aptidões, como a capacidade de se apresentar bem.
Como candidato a emprego, você precisa trabalhar nas habilidades que o ajudarão a se destacar da multidão e apresentá-lo como o candidato ideal. As habilidades são importantes porque é assim que você mostra que tem o que é preciso para um emprego. Trabalhar nelas traz uma série de benefícios para sua busca de emprego como um todo e pode:
- Torne-o mais desejável aos olhos dos recrutadores.
- Torne você mais confiante durante a entrevista de emprego.
- Faça seu currículo, carta de apresentação e solicitação de emprego mais fortes.
Em essência, suas habilidades são o testemunho de sua experiência profissional. Eles transformam exemplos relevantes da vida real em um rico portfólio de trabalho que os empregadores devem avaliar para tomar uma decisão justa de contratação.
É mais provável que os empregadores contratem um candidato que se preocupa com o auto-aperfeiçoamento - é bem-educado, já foi ou é voluntário e fez um esforço para obter o conhecimento e a experiência necessários para realizar um trabalho.
Para profissionais estabelecidos
Para profissionais que já trabalham no campo, desenvolver suas habilidades significa que você sempre se mantém atualizado com as tendências do setor. A maioria das indústrias está se desenvolvendo rapidamente, e a necessidade de se manter atualizado é essencial. Trabalhar nas áreas que você precisa melhorar pode equipá-lo com o conhecimento necessário para ter um desempenho melhor em seu trabalho. Ele também pode elevar a sua carreira e aproximá-lo do aumento e / ou da promoção que você precisa.
Desenvolver suas habilidades é uma chance de obter mais do trabalho que você já tem. Dá a você uma sensação de conquista quando você faz algo certo, e permite que você tenha uma ideia do seu personagem, prestando mais atenção aos seus pontos fortes e fracos.
Para CEOs / Gerentes
Quem disse que você não precisa desenvolver suas habilidades quando chega ao topo de sua carreira profissional? Ninguém sabe tudo e, mesmo que você tenha uma posição muito alta, há muito espaço para melhorias. Lembre-se do que o famoso paradoxo de Sócrates diz: "Eu sei uma coisa, que não sei nada".
Mesmo quando você está próximo da auto-atualização e no topo da pirâmide de Maslow, ainda existem muitas maneiras de melhorar a si mesmo, porque a jornada de aprendizado é interminável. Se você está relutante em aprender, isso significa que você não está disposto a abrir sua mente para novos horizontes, experimentar soluções alternativas ou aplicar esse conhecimento ao que você já conhece.
É exatamente disso que se trata a aprendizagem ao longo da vida. É importante aprender novas habilidades e desenvolver as que você já possui em qualquer momento da sua carreira. A Comissão Européia fornece a definição de aprendizagem ao longo da vida e diz que se refere a "todas as formas de aprendizagem realizadas pelos adultos após deixarem a educação e o treinamento iniciais, por mais que esse processo possa ter passado". Em outras palavras, a aprendizagem ao longo da vida é o "curso contínuo", busca voluntária e motivada por conhecimento - por razões pessoais ou profissionais, que visam melhorar a competitividade e a empregabilidade do mercado.
Existem muitos tipos diferentes de habilidades e isso pode facilitar a confusão. Felizmente, este artigo pode esclarecer algumas coisas, para que você entenda a que cada tipo de habilidade se refere e como melhorá-las.
Habilidades interpessoais
Estas são as competências mais importantes que você precisará em sua carreira. Eles são difíceis de medir, mas são essenciais para todo profissional. Por isso, as pessoas ficam confusas com o que são. Faz sentido porque eles são constantemente bombardeados com chavões como 'transferíveis' e 'habilidades de empregabilidade' e, às vezes, pode ser difícil distinguir as diferenças entre eles.
Mas, para esclarecer as coisas, todas essas palavras descrevem as mesmas habilidades. Palavras diferentes são usadas porque geralmente são usadas em um contexto diferente. 'Habilidades transferíveis' são as habilidades que podem ser aplicadas a qualquer ambiente de trabalho, pois podem ser transferidas de um trabalho para outro.
O termo 'habilidades de empregabilidade' é apenas mais um termo inventado para 'habilidades leves' e 'transferíveis', embora sirvam a um propósito e seja 'obter, manter e ter sucesso em um emprego'. A palavra 'empregabilidade' começou a ser usada e foi desenvolvida nas universidades para enfatizar a importância das competências essenciais e incentivar os alunos a trabalhar nelas enquanto estavam na Universidade. As habilidades de empregabilidade ajudam a torná-lo mais empregável e também podem se referir à sua capacidade de comercializar-se efetivamente, seja através da criação de um CV melhor, elaboração de uma carta de apresentação vencedora, aprimorando suas técnicas de entrevista ou até networking.
Todos esses três tipos são habilidades essenciais que todo mundo tem e utiliza todos os dias. Eles descrevem relacionamentos com outras pessoas e descrevem como você aborda a vida e o trabalho. Eles são divididos em quatro categorias principais:
- Habilidades básicas : leitura, escrita, fala, audição e matemática.
- Habilidades das pessoas : negociação, liderança, trabalho em equipe e diversidade cultural.
- Habilidades de pensamento : pensamento criativo, resolução de problemas, tomada de decisão e visualização
- Qualidades pessoais : autoconfiança, autocontrole / autogestão e responsabilidade.
A Universidade de Kent compilou uma lista das 10 principais habilidades que os empregadores desejam ver em graduados, com base em várias pesquisas conduzidas pela Microsoft, Target Jobs, BBC, Prospects, NACE e AGR entre outras organizações e explica o que cada categoria refere-se a. A maioria dessas habilidades pessoais você provavelmente já conhece, porque são as mais fundamentais, mas você pode tomar nota para poder reconhecê-las e melhorá-las ainda mais.
Habilidades básicas
Estas são as habilidades mais básicas que todos têm:
Comunicação verbal
Todo trabalho exige que você possua a capacidade de se comunicar efetivamente. Como uma habilidade básica, é provavelmente a habilidade mais importante que você precisará usar e aplicar de forma eficaz no trabalho. Aprender a se comunicar com as pessoas com quem trabalha é crucial, pois isso ajuda você a expressar sua opinião e idéias com mais clareza e confiança. Além disso, permite resolver conflitos e desacordos que possam surgir no local de trabalho.
Comunicação escrita
Além da comunicação verbal, você também precisa ser proficiente em comunicação escrita. Hoje, a tecnologia tornou possível a comunicação com outras pessoas por diversos meios e a capacidade de se expressar claramente por escrito se torna mais importante do que nunca. Se isso inclui escrever um relatório, um email ou se comunicar com outras pessoas por meio de um aplicativo de mensagens, aprender a escrever para que outras pessoas possam entender o que você está dizendo é necessário para o sucesso no local de trabalho.
Numeracia
As habilidades básicas de numeracia são essenciais para qualquer trabalho e não são apenas para os cientistas. Embora você não possa trabalhar como caixa ou se tornar um contador, a capacidade de multiplicar e dividir com precisão, calcular porcentagens, usar estatísticas e interpretar gráficos é desejável para os empregadores. O que é bastante decepcionante para o Reino Unido é que quase metade da população em idade ativa da Inglaterra possui habilidades numéricas equivalentes às de uma criança de 11 anos.
Habilidades das Pessoas
As habilidades das pessoas são frequentemente chamadas de habilidades "sociais" ou "interpessoais" porque descrevem a interação com outras pessoas.
Trabalho em equipe
A capacidade de trabalhar com confiança como parte de um grupo. Trata-se de cooperação, respeito e ajuda aos outros membros da equipe da melhor maneira possível. Ser um bom jogador de equipe significa ouvir com atenção os outros, identificar objetivos comuns e trabalhar em direção a eles. Requer ser aberto, honesto e oferecer sugestões construtivas.
Consciência comercial
A maioria dos cursos tenta oferecer empregos aos jovens de um determinado departamento de uma empresa ou, em alguns outros casos, para iniciar seus próprios. Portanto, se você deseja trabalhar em contabilidade, marketing ou qualquer outra profissão relacionada a negócios, primeiro precisa aprender como essas coisas funcionam. Desenvolver sua perspicácia nos negócios tem tudo a ver com entender as realidades comerciais que afetam uma organização, os procedimentos operacionais e o papel das pessoas que participam do processo.
Competências Globais
'Habilidades globais' é um termo abrangente que reforça a idéia de desenvolver a consciência cultural e estar em posição de entender os diferentes pontos de vista de pessoas provenientes de diferentes etnias. A comunicação com pessoas de diferentes fronteiras culturais pode ser vista como uma vantagem competitiva no mercado de trabalho, e é uma qualidade essencial para todo profissional que deseja se destacar em um local de trabalho cada vez mais diversificado.
Sensibilidade interpessoal
Sensibilidade interpessoal é a capacidade de reconhecer e respeitar diferentes perspectivas e estar aberto a novas idéias e pontos de vista de outras pessoas. Essa é uma habilidade frequentemente associada à "inteligência emocional", que se tornou uma das habilidades mais importantes do século XXI. A idéia por trás da inteligência emocional é que todo profissional deve ser capaz de se relacionar com outras pessoas de maneira eficaz e é especialmente útil para aqueles que ocupam posições de liderança.
Inteligência emocional é a capacidade de identificar e gerenciar suas próprias emoções e as dos outros. Refere-se a ter autocontrole, mostrar empatia e entrar no lugar de outra pessoa para que você possa se relacionar melhor com ela. Alguns especialistas dizem que, em alguns casos, a inteligência emocional é um QI ainda mais importante, o que significa que vale a pena prestar atenção aos sentimentos de outras pessoas, sejam eles seus colegas, clientes ou funcionários.
Habilidades de pensamento
Analisando e investigando
Essa é a capacidade de coletar e avaliar informações sistematicamente para que você possa estabelecer certos fatos e princípios. É um processo de identificar os principais elementos, pontos fortes e fracos de uma situação ou problema e, em seguida, encontrar as soluções mais eficazes e práticas. Utiliza habilidades de pesquisa e raciocínio analítico e lógico.
Planejamento e organização
Planejar com antecedência e organizar sua carga de trabalho é o que todo indivíduo responsável faz. Mas isso também pode funcionar em um nível pessoal. A menos que você elabore um plano de como deseja que sua carreira se desenvolva, você não pode esperar chegar onde quer. Ser organizado não é apenas uma questão de produzir um bom trabalho, mas também de seguir um plano que pode ajudá-lo a alcançar seus objetivos de curto e longo prazo. É tudo sobre ter uma direção clara de como você deseja que as coisas funcionem.
Flexibilidade
Flexibilidade é o que impulsiona a mudança e o desenvolvimento. É a capacidade de se adaptar às mudanças nas circunstâncias, assumindo novos desafios a curto prazo e lidando com as mudanças nas prioridades e nos objetivos. Geralmente, é necessário que você modifique a direção do seu trabalho e seus planos para se ajustar a ambientes de trabalho novos e desconhecidos. O mundo do trabalho está mudando constantemente, e você deve estar disposto a trabalhar de acordo com as regras. Aprender a ser mais flexível e resiliente se tornou tão importante que, em um relatório recente da Right Management, 91% dos gerentes de contratação disseram que até 2018 as pessoas serão recrutadas por sua capacidade de lidar com mudanças e incertezas.
Negociando e persuadindo
A capacidade de influenciar e convencer os outros geralmente está relacionada a profissões em setores como marketing, negócios e direito, mas também são habilidades transferíveis que podem ser usadas em qualquer trabalho. Eles são essenciais para quando você estiver fazendo uma apresentação, promovendo / vendendo algo, discutindo idéias e tentando chegar a um acordo.
Gerenciamento de tempo
O gerenciamento de tempo é uma habilidade da qual todos falam, e é extremamente importante em termos de manutenção do desempenho. É uma habilidade que ajuda a equilibrar as demandas da vida cotidiana - estudo, trabalho, família, lazer e tempo livre - e aumenta as chances de sucesso em várias áreas da sua vida. Equilibrar adequadamente o tempo de trabalho e diversão é a diferença entre um profissional de sucesso e um medíocre.
Liderança
A capacidade de motivar e direcionar outras pessoas efetivamente é essencial para todos, não apenas para as pessoas que desejam se tornar gerentes ou proprietários de negócios. O desenvolvimento de suas habilidades de liderança é vital, uma vez que a maioria dos empregadores procura contratar líderes e não seguidores. Isso porque eles querem contratar pessoas positivas, podem dar o exemplo e motivar os outros.
Habilidades de computação
A capacidade de usar bancos de dados online, planilhas, Internet, mídias sociais e email é essencial. Os empregadores estão investindo nas habilidades de TIC da força de trabalho jovem. Qualquer coisa que eles não possam fazer isso envolve trabalhar com computadores que eles esperam que os jovens possam fazer. A tecnologia está em constante evolução, e aqueles que sabem muito sobre computadores têm uma vantagem sobre os outros no mercado de trabalho e no local de trabalho.
Aprendizagem ao longo da vida
A aprendizagem ao longo da vida é uma aprendizagem contínua para desenvolver as competências necessárias para os papéis atuais e futuros. Muitas vezes, é traduzido como "vontade de aprender", para se desenvolver pessoal e profissionalmente. Para alguns, 'aprendizado ao longo da vida' significa nunca se contentar com o que existe no momento e sempre procurar novas maneiras de melhorar. As pessoas que acreditam na aprendizagem ao longo da vida são mais propensas a correr riscos.
Tolerância ao estresse
O local de trabalho moderno costuma ser rápido, barulhento e competitivo. Você precisa manter altos níveis de força mental e ser capaz de executar com eficiência sob pressão.
Integridade
A integridade é um dos valores mais importantes que os profissionais precisam aderir no local de trabalho. Você precisa ser honesto e garantir que está seguindo os padrões e procedimentos estabelecidos pelo seu empregador, manter a confidencialidade sempre que solicitado e questionar o comportamento inadequado.
Independência
Não basta ser capaz de trabalhar como parte de uma equipe; você também precisa trabalhar por conta própria. Muitos anúncios de emprego destacam a importância da independência e frequentemente solicitam que os candidatos a emprego possam 'trabalhar efetivamente por conta própria'. Independência significa aceitar a responsabilidade pelas tarefas que você recebe, trabalhando sob sua própria direção e iniciativa.
Desenvolvendo Profissionalismo
Buscar a excelência e prestar atenção a todos os detalhes do seu trabalho é essencial para o sucesso. Não basta simplesmente 'fazer o seu trabalho'. Você precisa estar disposto a progredir em seu trabalho, assumir mais responsabilidades e ajudar os outros de qualquer maneira possível. Desenvolver profissionalismo tem tudo a ver com empoderar os outros e ver o sucesso do negócio como seu.
Plano de ação
O planejamento de ações é a capacidade de elaborar um plano eficaz que possa ajudá-lo a alcançar o objetivo em questão. Envolve descobrir o que você quer fazer, os próximos passos que você precisa tomar e desenvolver algumas estratégias para chegar lá. Para fazer planos e cumpri-los, é necessário colocar algumas prioridades em sua agenda diária ou na maneira como você trabalha para se manter concentrado e produtivo.
Tomando uma decisão
Suas ações são o resultado das decisões que você toma e decisões eficazes podem levá-lo ao sucesso. A tomada de decisão é sua capacidade de analisar fatos ou dados e depois descobrir qual é o melhor curso de ação para você ou para a organização em que trabalha.
Criatividade
A criatividade está no centro da mudança e da inovação. É desejável para qualquer empregador, porque é capaz de gerar e aplicar idéias originais e soluções práticas para os problemas. Embora muitas vezes seja negligenciada, a criatividade é crítica, especialmente em ambientes de negócios. Profissionais criativos podem pensar fora da caixa, analisar idéias abstratas e usar sua criatividade e imaginação para produzir resultados significativos.
Qualidades pessoais
Muitos especialistas em carreira acreditam que as habilidades sociais são mais importantes do que ter um bom currículo e valorizam qualidades pessoais como pontualidade, flexibilidade e cooperação mais do que qualquer outra coisa. Portanto, mesmo que você possua vários graus e qualificações, como profissional iniciante, isso não o tornará mais empregável, a menos que você mostre evidências de certas qualidades pessoais necessárias no local de trabalho. Esses são:
Impulsão / Auto-Motivação
Ninguém gosta de um funcionário preguiçoso, e as pessoas que têm um interesse genuíno em seu trabalho são as que tiram o máximo proveito dele. Ser motivado e motivado significa ter um entusiasmo pelo setor em que atua e pelo trabalho que está realizando. O Drive vem principalmente da vontade de fazer as coisas e constantemente à procura de melhores maneiras de fazer as coisas. Também se traduz em uma forte ética de trabalho, e todo empregador quer ver mais disso.
Iniciativa
A capacidade de agir por sua própria iniciativa é crucial no local de trabalho. Isso mostra que você pode assumir a liderança, identificar oportunidades, sugerir idéias interessantes e soluções práticas. Você está fazendo mais do que é exigido de você, indo além e sendo proativo em tudo o que faz. Também significa falar, compartilhar suas idéias, sempre preparado e fazer muitas perguntas.
Autoconsciência
A capacidade de reconhecer seus pontos fortes e fracos é um dos maiores truques das pessoas de sucesso. Estar ciente de suas realizações, habilidades e valores ajuda a avaliar o que é bom e o que é ruim e, então, criar maneiras de melhorar a si mesmo. Também ajuda a descobrir o que você quer da vida, como é mais provável que você reaja a diferentes ambientes de trabalho e em situações em que há um conflito entre você e outras pessoas.
Confiança
Se você não acredita em si mesmo, ninguém mais acreditará. Ter confiança para admitir seus erros, defender-se e provar ao seu empregador que você pode lidar com qualquer tarefa que lhe é dada é crucial. Ter autoconfiança ajuda a apresentar uma imagem forte, profissional e positiva a outras pessoas - entrevistador, chefe e colegas; gera respeito, confiança e apoio.
Habilidades difíceis
Essas são as habilidades que são conhecidas como 'habilidades específicas' ou 'habilidades técnicas' - para alguns setores, como tecnologia e TI. Em contraste com as habilidades sociais, elas são fáceis de identificar e quantificar. No entanto, eles geralmente são mais difíceis de alcançar.
Enquanto as habilidades sociais são mais orientadas para a personalidade, subjetivas e difíceis de provar, elas podem ser facilmente comprovadas com as qualificações e certificados que você obtém. Por exemplo, um diploma pode confirmar que você adquiriu conhecimento em um campo especializado e que está pronto para assumir um emprego, atendendo às demandas do trabalho envolvido.
Geralmente, você desenvolve essas habilidades por meio de algum treinamento, esquemas de experiência de trabalho ou estudos, porque eles podem ajudá-lo a se familiarizar com os procedimentos e princípios que são necessários para um trabalho, por exemplo, manuseio de máquinas pesadas ou garantia da segurança dos trabalhadores em uma construção local.
- Programação de computadores
- Marketing SEO / SEM
- Habilidades de tradução
- Revisão / Edição
- Design gráfico
- Contabilidade / Escrituração Contábil
- Gerenciamento de Projetos
- Análise de dados
- Uso de software como Adobe, Illustrator, Photoshop, etc.
Essa lista de habilidades é interminável, pois elas podem variar dependendo da posição. As habilidades difíceis são valiosas para todos os indivíduos, dependendo do campo em que estão interessados.
Como melhorar suas habilidades
Suas habilidades não são qualidades predeterminadas de sua personalidade; eles podem ser adquiridos, desenvolvidos e aprimorados. Tanto as habilidades leves quanto as difíceis podem ser aprendidas e desenvolvidas, e há inúmeras oportunidades baseadas no trabalho que podem ajudá-lo. Você pode escolher quando e como adquirir novas habilidades para que a experiência de aprendizado corresponda às suas necessidades profissionais atuais.
Atividades extracurriculares
Talvez a maneira mais fácil de melhorar suas habilidades seja através de hobbies. Apenas pense sobre isso. Quando criança, seus hobbies o ajudavam a desenvolver seus interesses em algumas áreas / setores. Seus hobbies, sejam eles relacionados a esportes, arte, dança, teatro, música, leitura ou xadrez, equiparam você com algumas 'ferramentas' valiosas.
Vamos praticar esportes, por exemplo. A maioria dos esportes ensina o que é o trabalho em equipe e como é importante trabalhar com outras pessoas como parte de um grupo em direção a um objetivo comum. Arte, dança, teatro e música podem ajudá-lo a melhorar seu pensamento criativo, concentração e pensamento lateral. A leitura, entre outros benefícios, melhora a escrita e o pensamento analítico enquanto joga xadrez, melhora o raciocínio lógico.
Aprendizagem
Programas de treinamento internos, como estágios, são uma ótima maneira de aprender novas habilidades relevantes para o setor em que você deseja ingressar. Se você é um abandono escolar que não está interessado em ir para a universidade, você pode se beneficiar muito com a aprendizagem, pois isso oferece a oportunidade de desenvolver sua experiência em uma ocupação ou comércio. Ter que competir com os formandos por um lugar no mercado de trabalho pode ser difícil e você precisará se equipar com um forte conjunto de habilidades. Para obter mais informações sobre estágios, existem alguns sites úteis, como o Skills Training UK e o GOV.UK, que são vale a pena conferir.
Voluntariado
Ele o capacita com uma série de habilidades úteis para conseguir um emprego. Como voluntário, você pode ajudar muito sua carreira - especialmente se você optar por ir para o exterior. Entre outras, por exemplo, habilidades de trabalho em equipe e comunicação, a conscientização cultural é uma habilidade importante que você aprende enquanto passa tempo e trabalha com pessoas de diferentes origens. Essas atividades podem ficar ótimas no seu currículo e há muitos lugares para encontrar trabalho voluntário.
Estágios
Como estudante ou graduado, você pode aprimorar suas habilidades com várias oportunidades de aprendizado no trabalho, incluindo estágios e estágios. Estes são períodos de emprego de curto prazo, projetados para equipá-lo com as competências necessárias para entrar no mercado de trabalho. Eles podem ajudá-lo a melhorar sua capacidade de liderança, iniciativa e outras qualidades valiosas no local de trabalho.
Trabalho a tempo parcial
Qualquer trabalho de meio período pode ajudar a melhorar sua empregabilidade, mesmo que seja lançando hambúrgueres ou mesas de espera. Ter que lidar com seus estudos e trabalho pode ser uma tarefa difícil. Requer planejamento adequado, definição de prioridades e gerenciamento de tempo.
O interessante é que a maioria dos estudantes ou mesmo os graduados dizem que não têm nenhuma experiência profissional real ou algo que seria relevante para uma carreira, exceto alguns trabalhos de bar ou restaurante e mesas de espera. Mas, lidar com clientes, lidar com dinheiro, trabalhar sob pressão, ser responsável por organizar e planejar procedimentos diferentes são habilidades importantes que não devem ser ignoradas no nível de entrada.
Na faculdade / universidade
A faculdade ou universidade pode equipá-lo com uma variedade de habilidades técnicas. Não apenas isso, mas você também pode aprender soft skills que são úteis para o desenvolvimento geral da sua carreira. Por exemplo, cumprir os prazos e concluir as tarefas no prazo ajuda a desenvolver suas habilidades organizacionais e de gerenciamento de projetos. Trabalhar com um grupo e ser responsável por um projeto mostra trabalho em equipe, iniciativa e liderança. Todas essas são competências essenciais que são úteis em sua carreira e os empregadores procuram em seus funcionários.
Trabalho de sombreamento
A sombra do trabalho pode fazer parte de uma configuração de local de trabalho. Mesmo que isso não ofereça uma experiência de trabalho prática, pode ajudar muito se você é novo no campo e deseja se familiarizar com o setor, preparando-o para atender às demandas da ocupação. Observar o trabalho de um médico como estagiário médico, por exemplo, pode equipá-lo com o conhecimento de como reagir em situações difíceis e quais são suas responsabilidades.
Aulas / Cursos Online
Muitos cursos on-line podem ajudá-lo a desenvolver seu conjunto de habilidades profissionais e a adquirir conhecimentos valiosos sobre um setor ou profissão. Eles geralmente são aplicáveis a um trabalho ou setor específico, o que significa que eles podem ajudá-lo a melhorar suas habilidades, por exemplo, web design, codificação, fotografia, marketing de conteúdo etc.
Alguns provedores de cursos on-line também oferecem treinamento para habilidades de desenvolvimento pessoal, como confiança, produtividade, gerenciamento de finanças, criatividade, memória e motivação, as quais, embora muitas vezes ignoradas, são essenciais para o sucesso na carreira. Se você estiver interessado, verifique isso:
edX - escolha estudar um curso a partir de uma variedade de assuntos e modos de estudo, incluindo micro mestres, certificados profissionais e XSeries.
Udemy - plataforma popular entre os estudantes que oferece mais de 40.000 cursos que você pode fazer no seu ritmo usando qualquer dispositivo.
Udacity - provedor de curso especializado em tecnologia moderna, oferecendo programas de nano graduação em ciência de dados, engenharia de software e desenvolvimento web.
FutureLearn - oferece uma variedade de cursos on-line sobre big data, anatomia humana, investigação de crimes e até valores morais.
Eventos de Carreira
Talvez você pense que não poderia se beneficiar de participar de uma feira de carreira. Mas, além de criar redes e expandir seu círculo de contatos com algumas pessoas importantes do setor, também pode ser uma experiência realmente reveladora. É o que as pessoas têm dito sobre o The Skills Show, que é um evento anual para educadores, empregadores e, o mais importante, para jovens, e visa dar a eles a chance de se familiarizarem com a enorme variedade de habilidades e oportunidades de carreira disponíveis para eles em um ambiente divertido e interativo.
Também existem eventos mais especializados para pessoas que já sabem em que setor desejam entrar. Habilidades para o cuidado e Habilidades para a saúde realizam conferências anuais com uma enorme quantidade de informações e conselhos sobre como desenvolver as habilidades necessárias nos serviços sociais e de saúde, conectando profissionais aos empregadores e colocando-os em campo.
Tente fazer um teste de habilidades
Se você quiser verificar suas habilidades, faça alguns testes disponíveis gratuitamente on-line. O Teste de Verificação de Saúde de Habilidades do Serviço Nacional de Carreira permite que você faça um 'exame de saúde' de suas competências usando um conjunto de questionários on-line que oferecem informações sobre suas habilidades, interesses e motivação no local de trabalho. Também pode ajudá-lo a verificar sua posição em relação ao seu conhecimento atual.
Mas, se você não pode avaliar suas próprias habilidades ou simplesmente não sabe no que é bom, sempre pode pedir a um amigo ou alguém em quem confia, por exemplo, seus colegas de trabalho ou amigos, para lhe dizer em que eles pensam que você é bom e porque. Às vezes é difícil identificar seus pontos fortes até que outra pessoa os indique para você.
Dito isto, o importante é que todo profissional entenda que deve se preocupar com o progresso que está fazendo em suas carreiras. Seja qual for a situação, é importante levar algum tempo para refletir sobre o que você está fazendo e pensar em como você pode promover sua carreira com novas habilidades, porque esse é o principal fator de desenvolvimento profissional.
Quando você está sempre trabalhando em suas habilidades, não corre o risco de ficar estagnado em sua carreira. Obriga você a seguir em frente, educando-se ao longo do caminho, aprimorando seu conjunto de habilidades e promovendo sua carreira!
O que você planeja fazer para se manter atualizado com o seu setor "> As principais habilidades de empregabilidade necessárias para seu próximo trabalho
