O Guia Completo para a Preparação para uma Entrevista de Emprego

As entrevistas de emprego podem ser difíceis. Eles são estressantes; irritante e uma coisa terrível para qualquer um passar. Mas apesar do fato de a maioria das pessoas introvertidas não gostar delas, elas podem realmente ser uma coisa boa. Na maioria das vezes, eles são a única maneira de conseguir um emprego e, como você não pode fazer nada para evitá-los, pode também fazer o seu melhor.
Qualquer entrevista de emprego é um processo de mão dupla. Não é tudo sobre você e não foi projetado para fazer você se sentir mal, ansioso ou desconfortável. É simplesmente o processo de escolher um empregador e ser escolhido por um. Eles reúnem você e o empregador e oferecem a oportunidade de provar seu valor. Mas, para que isso aconteça, geralmente há alguma preparação envolvida.
Digamos que você seja convidado para uma entrevista. O que agora? Este guia pode ajudá-lo a se preparar para isso, dando conselhos e dicas cruciais sobre como causar uma boa impressão nos empregadores. Ele orienta você em cada estágio da preparação para ajudá-lo a aumentar suas chances de conseguir um emprego.

Descubra o que esperar no dia

Cerca de 93% dos empregadores esperam que você faça alguma preparação antes da entrevista. Os empregadores poderão saber se você não fez nenhuma pesquisa e isso pode afetar seriamente a decisão de contratação. Obviamente, você não gostaria de arriscar isso. O primeiro passo para a preparação é descobrir que tipo de entrevista será essa.
A maioria dos empregadores fornece algumas informações sobre a reunião com antecedência para que você saiba o que esperar. Se nada lhe foi dito, significa que você provavelmente terá uma entrevista individual ou em painel, que são os tipos mais comuns.
Existem muitos tipos de entrevistas, e todas elas são conduzidas de maneiras diferentes. Seu objetivo é garantir um bom desempenho em qualquer circunstância. Cada empregador tem seu próprio processo de recrutamento, mas é aproximadamente o que você deve esperar em cada situação:

Entrevistas por telefone - o empregador telefona para selar a 'reunião' inicial. Isso lhes dá a chance de aprender algumas coisas sobre quem você é antes de chegar à próxima fase. Se você for bem-sucedido e os empregadores aprenderem o que eles querem de você, você será convidado para uma entrevista individual.

No telefone, os empregadores julgam você pelo tom da sua voz e querem 'ouvir' a emoção que você sente sobre a posição. Sua capacidade de transmitir isso por telefone é vital. A melhor maneira de marcar uma entrevista por telefone é manter um sorriso no rosto. Mesmo que eles não possam vê-lo, isso faz uma enorme diferença no resultado geral da maneira como você fala. Com isso, você também precisa se certificar de fazer sua lição de casa na empresa, para não ser pego de surpresa.

Entrevistas em vídeo - usadas na triagem inicial e podem ser realizadas usando o Skype, FaceTime ou YouTube. Este está se tornando mais popular à medida que mais candidatos a emprego estão se candidatando a empregos em locais remotos. É mais provável que os graduados passem por uma entrevista em vídeo ao se candidatarem a papéis criativos ou na indústria de mídia.

Eles são mais complicados que os outros porque exigem um tipo diferente de preparação. Escolher o melhor local para a entrevista, preparar o equipamento técnico, por exemplo, câmera e microfone, vestir-se adequadamente e manter os olhos na câmera enquanto estiver no set de filmagem são algumas das coisas que você precisa lembrar.

Entrevistas individuais - essa é a mais comum e geralmente é uma coisa pontual, embora você possa ter que participar de duas aulas individuais com pessoas diferentes até que o empregador tome uma decisão. Na maioria dos casos, isso é realizado no escritório do empregador e é um evento formal, ou às vezes pode ocorrer durante o almoço.

Entrevistas em painel - é semelhante ao individual, com a única diferença de que há mais de uma pessoa (até cinco) disparando perguntas para você. Se você está ansioso para falar na frente de um grupo de pessoas, pode ser uma boa ideia praticar primeiro com alguns amigos e aprimorar essas habilidades de falar em público. A melhor maneira de aceitar uma entrevista no painel é permanecer positivo e controlar seus nervos. Mostre que você está prestando atenção ao que está sendo dito e dê prioridade à pessoa que está falando com você.

Entrevistas em grupo - nesta situação, você está sendo entrevistado junto com outros candidatos que se candidataram ao mesmo cargo. Aqui, você recebe perguntas sucessivas e discute certos tópicos no restante do grupo. Os empregadores optam por realizar uma reunião de grupo porque esperam contratar todos os participantes ou estão tendo dificuldades com restrições de tempo. Alguns empregadores fazem isso simplesmente porque querem testar suas habilidades sociais. Se for esse o caso, espera-se que você tome a iniciativa sempre que possível, seja cooperativo com o resto do grupo, respeite os outros e se comunique com eles de maneira eficaz.

As entrevistas em grupo têm uma desvantagem e uma vantagem. Isso dá aos empregadores a chance de compará-lo com outras pessoas 'no local' e decidir quem é o mais adequado para o trabalho, mas, ao mesmo tempo, também oferece a chance de se destacar.

Centros de Avaliação - são destinados a cargos de nível básico e onde há muitas pessoas se candidatando ao mesmo emprego. Essa é uma técnica comum usada para estudantes universitários e graduados quando se candidatam a um emprego em uma grande empresa ou recrutador popular. Assim como entrevistas em grupo, os centros de avaliação ajudam os empregadores a verificar suas habilidades, mas se concentram mais em sua capacidade de trabalhar com outras pessoas - trabalho em equipe, além de outras habilidades, como flexibilidade, pensamento analítico, comunicação, criatividade, tomada de decisão, liderança e negociação, persuasão, gerenciamento de tempo e planejamento.

Os centros de avaliação podem durar de um dia ou até três dias e geralmente são a etapa final do processo de seleção. Eles incluem uma variedade de atividades e tarefas que você precisa concluir. Os mais comuns são:

  • Exercício de estudo de caso
  • Discussões em grupo
  • Exercícios para quebrar o gelo
  • Entrevistas individuais
  • Exercícios na bandeja
  • Apresentações
  • Testes psicométricos
  • Exercícios de dramatização
  • Eventos sociais

A maioria dos candidatos não gosta de centros de avaliação porque não sabe o que esperar. Se você não receber orientações ou um cronograma para isso, peça ao empregador mais informações para ajudá-lo a se preparar. Você também pode pesquisar a empresa e o setor de trabalho, preparar perguntas e criar maneiras de compartilhar seus pontos de vista e idéias.

Como alternativa, pratique possíveis exercícios com um orientador de carreira, familiares e amigos. Pergunte a alguém que já fez isso antes e peça conselhos e trabalhe no material que você foi solicitado a preparar. Ter sucesso em um centro de avaliação não é um trabalho árduo e você pode se divertir enquanto está nisso.

Pesquise o empregador

Se você não sabe nada sobre o empregador, é importante fazer sua pesquisa para descobrir quem eles são e o que fazem antes da reunião. De fato, você precisará fazer sua pesquisa antes de enviar sua carta de apresentação e seu currículo. Os empregadores esperam que você saiba por que deseja trabalhar para eles e no que eles estão trabalhando atualmente. Além do mais, de que outra forma você seria capaz de responder 'o que você pode oferecer à empresa que outras pessoas não podem "> Realizar pesquisas sobre o empregador tem muitos benefícios. Além de conhecer a empresa e as pessoas por trás dela, você também pode: aprenda o que o empregador precisa e como se vender melhor em seu currículo e entrevista, o que pode facilitar a conexão com os empregadores.

Se você quiser saber mais sobre um empregador, pode:

  1. Verifique o site oficial: acesse a seção Sobre nós, descubra quem são, o que fazem e do que mais se orgulham.
  2. Entre nas mídias sociais: visite a página do empregador no LinkedIn e outras contas on-line e descubra quais são as tendências ou quais são seus produtos e serviços mais recentes.
  3. Obter análises do empregador: use o Glassdoor para saber mais sobre o empregador, perguntar a amigos que se inscreveram anteriormente na empresa ou obter informações privilegiadas de alguém que você conhece e que trabalha nessa empresa.

Em termos de preparação para a entrevista, você pode obter acesso a informações como a sede da empresa ou os escritórios internacionais e descobrir para onde precisa ir. Eu recomendaria que você também planejasse como chegar lá com antecedência dirigindo até lá no dia anterior. Também é uma boa idéia procurar um espaço de estacionamento ao redor da área enquanto estiver lá. Nem toda empresa tem seu próprio espaço de estacionamento, e você pode ter dificuldade em encontrar um no dia da entrevista.
Se você não quer se arriscar a chegar tarde e abandonar toda a esperança de conseguir o emprego, esteja lá no horário aproximado da sua reunião no dia seguinte. Isso deve ajudá-lo a se familiarizar com a área, descobrir como ela está ocupada naquele horário específico do dia e quanto tempo você precisa para encontrar estacionamento. Observe como chegar (por exemplo, de carro, trem ou ônibus) e quanto tempo leva para chegar lá. No dia da entrevista, reserve um tempo extra e chegue 10 minutos antes do horário agendado.

Escolha a roupa certa

Você sabia que os empregadores decidem se querem contratá-lo em apenas alguns minutos ">; os empregadores precisam tomar uma decisão e, nesse período, você precisa ter uma boa impressão.
Aparência física é a primeira coisa que os entrevistadores percebem. O mesmo estudo mostra que 73% dos empregadores concordam que a aparência pessoal pode causar ou quebrar sua primeira impressão. Então, se você quiser aproveitar ao máximo a entrevista de emprego, precisará tirar sua melhor roupa do armário. Se você não tem certeza do que deve usar, siga nosso guia sobre como se vestir para ter sucesso na entrevista

Por que isso é tão importante?

Quer você goste ou não, sua aparência faz parte da sua identidade. Isso significa que usar jeans rasgados e ter um corte de cabelo bagunçado pode indicar que você é desleixado - ou preguiçoso. Dedicar tempo para se concentrar não apenas na preparação de suas respostas, mas também na sua aparência, mostra ao entrevistador o quanto você se importa em conseguir o emprego com sucesso. A formação da aparência correta é essencial por três razões principais:

  • Apresenta uma imagem pessoal forte que pode influenciar positivamente a percepção do empregador em termos de suas capacidades.
  • Ele mostra aos empregadores como é provável que você se aproxime do trabalho e como será profissional.
  • Isso ajuda o entrevistador a visualizar você como parte da equipe e pensar em você como um bom ajuste.

Não é difícil montar uma roupa e, quando você acertar uma vez, você acertará sempre. Antes de decidir qual roupa escolher, pense na cultura da empresa do empregador que você está alvejando. Considere a indústria, as tendências e a maneira como cada empregador trabalha. Eles são rigorosos e operam de maneira tradicional? Então, convencional é o caminho a percorrer. Eles são mais modernos e flexíveis? O casual inteligente funcionará bem.

Pratique perguntas comuns

Talvez a coisa mais importante nas entrevistas seja a preparação de boas respostas. Embora cada situação seja diferente e todo empregador possa fazer coisas diferentes, há algumas perguntas comuns e você definitivamente precisa se preparar. Como tal, também é uma boa ideia conhecer os diferentes tipos de perguntas e seu significado. Isso deve ajudá-lo a entender que tipo de informação o empregador está tentando obter de você.

Perguntas diretas

Algumas perguntas são igualmente fáceis. Portanto, se um entrevistador quiser saber por que você se encaixa no trabalho, provavelmente ele fará uma dessas perguntas.

Exemplos:

  • Conte-nos sobre você.
  • Por que você quer trabalhar aqui ">

    Exemplos:

    • Quantos telefones existem no Reino Unido?
    • Quão pesado é o Big Ben?
    • Quantos elefantes cabem em um ônibus?
    • Como funciona a internet?

    Questões baseadas em pontos fortes

    Além de suas habilidades e habilidades, os empregadores também precisam aprender quem você é como pessoa. Dessa forma, é mais provável que façam perguntas que os ajudem a conhecê-lo melhor. Essas perguntas podem trazer à tona suas qualidades e valores pessoais mais fortes ou mais fracos.

    Exemplos:

    • Do que você mais se orgulha?
    • O que você gosta de fazer no seu tempo livre?
    • Quais são as suas maiores fraquezas?
    • O que seus amigos dizem sobre você?
    • Você se considera bem sucedido?
    • Como você descreveria a si mesmo?
    • Como você pode melhorar a si mesmo?
    • Como você lida com as críticas?
    • Você pode trabalhar sob pressão?


    Para essas perguntas, você precisa ser 100% honesto consigo mesmo. Se você acha que vai se sentir mais confortável ensaiando algumas respostas antes da entrevista, eu recomendo fortemente que você faça isso. Pode ser fácil mexer com essas e, se você não for bom em improvisar respostas, poderá perder suas chances.
    Enquanto trabalha nisso, você pode preparar exemplos que revelam suas qualidades mais fortes, mas não precisa esconder suas fraquezas. Isso é crucial porque mostra que você é humano. Além disso, todo mundo tem seus pontos fracos. O que importa é que você os conhece e está tomando algumas medidas para melhorá-los. Tentar encobrir erros anteriores ou mentir sobre isso só causará problemas. Basta fazer um favor a si mesmo e ir direto ao ponto, dizendo a verdade. Se você cometeu um erro, é melhor admitir e focar em como você planeja fazer as coisas melhor.

    Questões técnicas

    As perguntas técnicas são projetadas para testar o conhecimento técnico necessário para um trabalho. Eles procuram encontrar evidências de suas habilidades duras. Eles geralmente são específicos de um emprego ou setor e, geralmente, espera-se que você mostre algum conhecimento ou, pelo menos, esteja familiarizado com o tema geral ou a teoria por trás deles. Se você não souber a resposta para uma pergunta técnica, precisará estar preparado para admitir. Os empregadores poderão dizer se você está mentindo e, na maioria das vezes, eles só querem descobrir o seu processo de pensamento.

    Aqui estão alguns exemplos para o setor de tecnologia para ajudá-lo a entender o que são questões técnicas.

    • Quais são seus pontos fortes e fracos em TI?
    • Quais são as suas certificações técnicas?
    • Quais ferramentas de desenvolvimento você usou até agora?
    • Descreva seu processo de implantação de produção.
    • O que é ETL e quando deve ser usado?

    Perguntas Baseadas em Competências

    As perguntas de competência são as mais comuns, mas também são as que precisam de mais preparação. Eles visam destacar as habilidades e habilidades que o empregador precisa que você possua para o trabalho e combiná-las com os critérios de 'especificação de pessoa'. Dessa forma, eles permitem que os empregadores aprendam mais sobre seu conhecimento e experiência existentes, mas também testam seu entendimento sobre essas habilidades e sobre como você é autoconsciente. Eles são frequentemente confundidos com questões comportamentais porque, às vezes, são redigidos de maneira semelhante.

    Exemplos:

    • O que faz um bom líder?
    • Por que você acha que o gerenciamento do tempo é importante?
    • Como você demonstrou habilidades organizacionais?
    • Você se descreveria como uma pessoa responsável?
    • Descreva uma situação que exigiu a adoção de vários pontos de vista.
    • Descreva uma situação que exigisse que você fosse sensível às necessidades dos colegas de trabalho.
    • Conte-me sobre uma decisão que você teve que tomar objetivamente, apesar de seu próprio viés pessoal.

    Quando você recebe esse tipo de pergunta, também tem a chance de falar sobre as habilidades que são relevantes para o trabalho. Certifique-se de estudar a descrição do trabalho e familiarizar-se com as habilidades que você listou em seu currículo.

    Perguntas sobre definição de metas

    Os empregadores querem saber o que você planeja fazer com sua carreira. Eles querem aprender tudo o que tem a ver com seus objetivos de carreira. Se eles estão atrapalhando o seu trabalho - uma vez contratado -, isso pode ser um grande problema. Os empregadores optam apenas por investir em candidatos com quem possam compartilhar um futuro. Como tal, eles vão querer descobrir como você pode beneficiá-los a longo prazo. Essas perguntas podem testar sua adequação à posição em termos de suas necessidades, requisitos e o que você procura em um emprego.

    Exemplos:

    • Qual salário você está procurando?
    • Quais são seus objetivos para os próximos 10 anos?
    • Como você planeja alcançar esses objetivos?
    • Onde você se vê daqui a cinco anos?
    • O que você está procurando no seu próximo emprego?

    Familiarizar-se com essas perguntas pode ajudá-lo a melhorar suas chances de conseguir o emprego. Como você pode ver, existem algumas diferenças óbvias em termos do que cada pergunta procura, mas seu trabalho é decidir qual abordagem adotar. Se você está tendo dificuldades para encontrar uma boa resposta, pode praticar com seu consultor de carreira por meio de uma 'entrevista falsa'.

    Controle seus nervos

    Quando confrontado com a perspectiva de participar de uma entrevista de emprego, é natural ficar ansioso. Não é um passeio no parque e pode ser difícil de manusear, especialmente quando você não está preparado.

    Ficar nervoso mostra que você quer o emprego e este é um bom sinal, pois ajuda você a ficar alerta. Mas, se isso ficar fora de controle - e geralmente acontece, você precisa criar maneiras de gerenciá-lo e, de preferência, fazê-lo antes de chegar lá. Se você é uma pessoa que fica nervosa facilmente e espera que isso aconteça, é uma boa ideia fazer alguma preparação nessa área também.
    Felizmente, existem muitas técnicas de gerenciamento de estresse que você pode praticar e ajudar a melhorar sua autoconfiança, tornando-se mais assertivo. Aqui estão alguns:

    • Pratique o poder: a ciência prova que sua linguagem corporal determina seu sucesso e melhorar sua postura pode fazer você parecer e se sentir mais confiante.
    • Dê crédito a si mesmo: quando a dúvida surgir, lembre-se de que você fez o corte final e foi convidado para a entrevista. Isso deve contar para alguma coisa, certo?
    • Pense como um vencedor: 'assumir o papel' da posição em que você está se candidatando ajuda a entender as demandas da profissão. Visualizar que você passou na entrevista com sucesso permitirá que você relaxe.
    • Programe a reunião pela manhã: assim você terminará cedo e não passará muito tempo se preocupando com isso.
    • Tente algumas técnicas de relaxamento: se o estresse for excessivo, ajude-se a se acalmar, respirando devagar e profundamente. Tudo vai dar certo.

    Manter a calma é uma questão de perspectiva e é importante fazê-lo se você quiser tirar o máximo proveito dela. O segredo do sucesso aqui é fazer o seu melhor. Lembre-se de que os entrevistadores são pessoas como você e eu. Mesmo que eles estejam te avaliando, na vida real eles não são diferentes de você.

    Conheça o seu CV de dentro para fora

    Os empregadores podem pedir que você os "indique seu currículo" e, se você não tem idéia do que está lá, não poderá convencê-los de que é a pessoa de que precisam. Como tal, é importante conhecer o que você incluiu no seu currículo - não apenas em termos de conteúdo, mas também familiarizando-se com a ordem em que você está apresentando os fatos.
    A técnica 'passe-me-através-do-seu-CV' é apenas mais um truque que os empregadores usam para conhecer quem você é e descobrir o que está buscando. Muitas vezes, é uma excelente maneira de começar a entrevista e funciona como o melhor quebra-gelo. Além disso, também os ajuda a descobrir o que é importante para você, pois é provável que você inicie a conversa sobre o que é mais importante para você. Para você, essa é apenas outra questão para a qual você precisa se preparar.

    Seu currículo é a ferramenta de marketing que ajuda a anunciar o 'produto' que você está vendendo e, nesse caso, é você. Se você não souber promover efetivamente o que está oferecendo, os entrevistadores não perceberão o quanto precisam desesperadamente. Portanto, acertar essa pergunta depende da sua capacidade de falar sobre si mesmo.

    Antes da entrevista, dedique algum tempo a trabalhar em um bom discurso de vendas, também conhecido como "o discurso do elevador". Este é um discurso que dura menos de um minuto e explica os três Ws:

    1. Quem é você.
    2. O que você quer fazer "> com uma experiência de trabalho limitada, você pode falar sobre seus estudos:

      Exemplo 1

      Como você pode ver no currículo, eu terminei a universidade e me formei em [Área de seus estudos]. Durante meus estudos, obtive uma visão de como diferentes aplicativos funcionam dentro do campo por meio das disciplinas que aprendi no curso, incluindo [Seus módulos básicos do curso]. Também tive a oportunidade de trabalhar em uma [Empresa com a qual você trabalhou] e trabalhei extensivamente em [Áreas de especialização] por [Quanto tempo] meses / ano. Agora, estou pronto para oferecer meus serviços e aplicar meus conhecimentos na posição de [Título da posição] em uma organização que me permita explorar meu potencial da melhor maneira possível. '

      Se você já é um profissional estabelecido que se candidata ao mesmo campo, pode seguir o exemplo 2:

      Exemplo 2

      Como você pode ver no currículo, eu trabalho neste setor há 10 anos. Durante esse período, trabalhei para várias empresas em uma variedade de ambientes e adquiri uma valiosa experiência em [Áreas de especialização]. Vi como diferentes organizações operam, o que funciona e o que não funciona e aprendi como a indústria se desenvolveu. Estou pronto para compartilhar esse conhecimento com um empregador que deseja o melhor para sua empresa e funcionários. '

      Se você estiver mudando de carreira, poderá criar algo que funcione nesse sentido:

      Exemplo 3

      Como você pode ver no currículo, tenho trabalhado como [Nome da Posição] nos últimos cinco anos. Mas isso foi antes de eu perceber que queria contribuir para o mundo de uma maneira diferente. Por isso, três anos depois, me vi trabalhando em [Field of Your Interest]. Nessa posição, me senti mais como eu e poderia ajudar a empresa para a qual trabalhava de uma maneira mais significativa. Como a única maneira de obter sucesso é seguir em frente, espero conseguir uma posição em que possa me desafiar a melhorar e ser capaz de ajudar a empresa em que trabalho para alcançar seus objetivos. '

      Todos os três exemplos fornecem algumas dicas sobre como iniciar uma conversa e respondem a qualquer variação da pergunta 'Fale-nos sobre você'. Sem entrar em muitos detalhes, você oferece aos entrevistadores muitas informações sobre quem você é e qual é a sua situação atual.

      Conhecer o seu CV de dentro para fora também ajuda a garantir que você esteja 'aderindo ao plano' e jogando com segurança. Então, idealmente, os exemplos da vida real que você dá para fazer backup de suas habilidades devem estar alinhados com os que você incluiu em seu currículo. A chave para acertar aqui é dar uma olhada cuidadosa no currículo antes de enviá-lo e ser honesto sobre o que você pode ou não fazer.

      Crie boas perguntas

      Um candidato forte sabe que o sucesso da entrevista não se resume apenas a responder perguntas. É também sobre fazer as perguntas certas. Preparar alguns bons para perguntar aos entrevistadores é essencial se você deseja ser considerado para o trabalho. Ao fazer isso, você mostra que está disposto a percorrer uma milha extra e é um sinal de agradecimento aos empregadores pelo tempo que eles ofereceram.

      Por que fazer perguntas?

      Há quatro razões principais pelas quais você deve dedicar algum tempo a fazer suas próprias perguntas. Ele pode ajudá-lo a) expressar seu interesse no trabalho; conhecer melhor o empregador, por exemplo, em termos de como a empresa trabalha; c) entender os requisitos do cargo; d) esclarecer os próximos passos com o empregador.
      No entanto, não basta preparar perguntas. Você deve ter uma lista de quatro a cinco realmente boas. Embora não exista um guia que indique quais são bons ou ruins, o objetivo é evitar os que são fáceis de encontrar a resposta ou que podem fazer com que os empregadores se sintam desconfortáveis.

      Para ajudá-lo, estes são alguns exemplos de boas perguntas a serem feitas:

      • Como você mede o sucesso?
      • Como é um dia típico no trabalho?
      • Quais são as qualidades mais importantes do seu melhor funcionário?
      • Como você descreveria a cultura da sua empresa?
      • Quais são as oportunidades de treinamento?
      • Qual é o estilo de gerenciamento da empresa?
      • Quais são as perspectivas de crescimento e desenvolvimento?

      Estes são alguns exemplos de perguntas a evitar a todo custo:

      • O que a sua companhia faz?
      • Quando posso tirar férias?
      • Vou ter que trabalhar longas horas?
      • Quanto vou receber?
      • O que poderia me despedir?
      • Eu consegui o emprego?
      • Como eu fui?

      Sua capacidade de fazer boas perguntas mostra como você é inteligente, qual a sua seriedade no trabalho e ajuda os empregadores a perceber como você pode ser útil para eles. Eles também podem contar muito aos empregadores sobre suas habilidades, valores pessoais e quão bem-educado você é.

      Entre na mentalidade certa

      Quer você goste ou não, você tem uma entrevista para atender. Portanto, o melhor caminho a seguir é dar o seu melhor sorriso e ser feliz com isso. As chances são de que, se você estiver de bom humor, transmitirá essa energia ao entrevistador. Ser agradável não é difícil, embora poucas pessoas consigam dominar 'a arte'. Alguns podem argumentar que isso tem a ver com personalidade, mas a maioria se resume à sua atitude.
      Quando você se treina para ver o bem em todas as situações, vê a entrevista como uma oportunidade, e sim uma ameaça. Se você tiver sucesso, consegue um emprego. Se você falhar, aprenderá com seus erros e obterá uma experiência valiosa. É importante ser positivo e um único sorriso pode ajudá-lo a afastar qualquer sinal de preocupação. Se você está ansioso com a reunião e sente que não pode fazer nada a respeito, um sorriso pode percorrer um longo caminho. O mesmo funciona com o pensamento positivo. Mostrar que você é um indivíduo agradável pode ser um grande quebra-gelo e ser visto como um sinal de autoconfiança.
      Em caso de incerteza, tente conversa fiada, porque conversa fiada pode lhe dar um emprego. Um estudo realizado pelo Resurgo Trust, uma instituição de caridade que ajuda jovens desfavorecidos a entrar no trabalho, descobriu que os empregadores julgam as pessoas pela qualidade de suas conversas. De fato, conversa fiada é tão importante que os pesquisadores dizem que as 12 primeiras palavras que você diz podem aumentar ou diminuir suas chances de conseguir o emprego. Se você aprender a fazer o que é certo, poderá dar uma vantagem sobre outros candidatos.

      Pegue todos os itens essenciais

      Se você é novo na entrevista, pode estar se perguntando o que deve levar consigo no dia. Mas, honestamente, esta é a última coisa com a qual você deve se preocupar. Geralmente, se houver algo que você precise trazer, os empregadores solicitarão que você o traga. No entanto, certifique-se de manter sempre uma cópia do seu currículo. Além disso, você também pode considerar levar o seguinte:

      • Uma garrafa de água.
      • Um mapa ou pelo menos o código postal do endereço da organização.
      • Os detalhes da pessoa que você deve solicitar na chegada.
      • Seus certificados de exame e exemplos de seu trabalho.
      • Algum dinheiro (em caso de emergência).
      • Uma caneta e um bloco de notas (no caso de você precisar fazer anotações).
      • Um documento com foto (passaporte ou carta de condução).
      • A descrição do trabalho e a especificação da pessoa (para praticar em movimento).
      • Seu celular.

      Estes são todos os elementos essenciais de que você precisa; portanto, antes de sair pela porta, entre no carro e vá até o local, certifique-se de tê-los com você! Seja qual for o caso, não pegue a lancheira que sua mãe preparou para você. Assim como em qualquer entrevista, você deve comer levemente uma ou duas horas antes da reunião e não apresentar sua refeição durante a entrevista.


      Há muitas coisas que você precisa considerar antes de ir para uma entrevista de emprego, como quando e como fazer o acompanhamento. Apenas certifique-se de se preparar com antecedência e não deixe nada ao acaso. Não esqueça que o sucesso é o que você faz das oportunidades que lhe são apresentadas. Assim como Confúcio disse uma vez, "o sucesso depende da preparação anterior e, sem essa preparação, certamente haverá fracasso".

      Lembre-se de que, seguindo estas dicas, você poderá obter uma segunda entrevista ou, melhor, conseguir um emprego.

      O que você está planejando ">

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