Qualquer que seja o tipo de trabalho que você escolher, há um contrato de trabalho correspondente no qual você precisará assinar. Seu primeiro passo é aprender sobre as leis trabalhistas de seu país, facilmente encontradas em sites como a página 'Direitos dos trabalhadores' do Departamento de Trabalho de Illinois ou a seção do governo do Reino Unido sobre tipos de contrato. Esses sites abrangem as regras que seus empregadores devem seguir sobre questões como intervalos obrigatórios, salário mínimo e contribuições para o seguro.
Em seguida, você precisará conhecer todos os diferentes tipos de contratos de trabalho, que variam de acordo com o formato, o tipo de trabalho ou o acordo especial. Continue lendo para saber o que está incluído em cada tipo de contrato e o que procurar para ajudá-lo a decidir se é o trabalho certo para você.
Contratos escritos, verbais e implícitos
A primeira coisa que você precisa saber sobre contratos são as três versões diferentes que você encontrará ao aceitar uma oferta de emprego. Como você aceitou o emprego pode afetar seus direitos legais.
Escrito
Quando você obtém um contrato por escrito, provavelmente especificará muitos detalhes, como o número de horas que você espera trabalhar, se você recebe pagamento de horas extras, quantos dias de doença e férias você ganha e as multas para pessoas com deficiência. desempenho no trabalho. Se a gerência violar seus direitos de qualquer forma, um contrato por escrito é a melhor maneira de provar seu caso em tribunal.
Verbal
Você provavelmente teve empregos que começaram com um simples acordo de handshake, em que o chefe ou o gerente de contratação oferecia uma posição com um salário e benefícios definidos, e você concordou. Quaisquer que sejam os termos estabelecidos, incluindo períodos de estágio e números de retenção de clientes que você deve alcançar, também podem ser discutidos em tribunal se você tiver sido indevidamente rescindido. O problema é que você precisará de testemunhas confiáveis e de qualquer outra confirmação valiosa para provar que o contrato verbal existe.
Implícita
Um contrato implícito entre empregador e empregado requer alguma interpretação. Não é um acordo explícito ou verbal explicitamente específico para você, mas você provavelmente teve expectativas devido às políticas por escrito da empresa ou a suas ações durante seu mandato. Se a gerência tivesse diretrizes bem estabelecidas de apenas demitir trabalhadores que foram formalmente repreendidos três vezes, por exemplo, então você pode protestar legalmente se deixar levar por uma única infração.
Contratos de tempo integral
Esse é o tipo mais comum de contrato, para funcionários permanentes que trabalham uma semana inteira em torno de 35 horas ou mais. Um contrato de período integral geralmente oferece mais benefícios, como férias remuneradas abundantes, férias, licença médica e benefícios de pensão. Dependendo da empresa, você também pode obter vantagens adicionais, como o pagamento de horas extras dobradas, suporte financeiro para educação continuada e seguro de saúde premium.
Como você passará grande parte de sua vida em um emprego de tempo integral, pesquise cuidadosamente os detalhes do contrato. Mesmo se não houver um contrato por escrito para ler, peça informações específicas quando lhe for oferecida a posição. Se houver algo que a deixe desconfortável ou que não atenda às suas metas de carreira, tente negociar algo melhor ou recusar educadamente a oferta.
Contratos de meio período
O contrato para trabalhadores de meio período é semelhante ao contrato de tempo integral, com mais ênfase no número de horas trabalhadas e na maneira como as horas extras são realizadas. O trabalho a tempo parcial ainda pode ter a mesma estabilidade e segurança no trabalho que o tempo inteiro, mas com mais flexibilidade para agendar a escola ou a creche.
Nos EUA, normalmente há uma diferença significativa nos benefícios entre os dois tipos de contrato, com apenas os melhores empregos de meio período oferecendo cobertura de seguro de saúde e férias pagas.
Zero horas e contratos casuais
Tecnicamente, existem diferenças sutis entre contratos ocasionais e horas zero, mas algumas empresas usam os termos de forma intercambiável. Como sempre, tenha certeza dos termos exatos do seu emprego antes de aceitar o emprego.
Zero-Horas
Os empregadores concordam em oferecer trabalho quando disponível, e os funcionários concordam em estar de plantão para turnos ou tarefas. Às vezes, espera-se que a equipe com zero horas de trabalho receba qualquer trabalho recebido, mas geralmente há apenas um requisito mínimo - cinco turnos por mês, por exemplo - com direito de recusa por quaisquer tarefas ou dias que sejam inconvenientes para o funcionário. Os empregadores também podem concordar em oferecer consistentemente uma quantidade mínima de horas ou trabalho. Quanto mais detalhada a relação no contrato, mais direitos você poderá reivindicar como funcionário da empresa.
Casual
A maioria dos empregos sazonais se enquadra na categoria trabalhador casual. O único compromisso do empregador é pagar pelo trabalho concluído. A empresa não é obrigada a oferecer nenhum turno, e o trabalhador não é obrigado a aceitar nenhum turno oferecido. Esses relacionamentos geralmente são apenas de curto prazo e não necessariamente se repetem no próximo mês / estação / ano.
Contratos de Aprendiz
Ao passar do candidato a emprego para o assalariado, a maioria dos trabalhadores não entra no emprego dos seus sonhos, especialmente em campos que exigem muita experiência e possivelmente graus avançados. Um aprendizado permite que você seja pago enquanto treina para uma posição.
Os contratos de aprendiz podem especificar as horas, o salário, se o treinamento é realizado internamente ou em conjunto com outra organização e se um cargo de período integral estará disponível quando o aprendizado estiver concluído.
Nos EUA, as aprendizagens costumam fazer parte de um contrato sindical (veja abaixo), enquanto o Reino Unido oferece vários tipos diferentes de níveis de aprendizagem, dependendo de suas qualificações educacionais.
Contratos a termo ou temporários
Embora muitos empregos de período integral operem sob um acordo verbal, os funcionários com contrato a termo (às vezes coloquialmente chamados de 'trabalhadores contratados') normalmente têm um contrato escrito muito específico. Oferece trabalho por um período definido ou até que uma tarefa ou evento específico seja concluído.
Os trabalhadores temporários assumem um cargo específico por um curto período, ajudando durante uma estação movimentada ou substituindo um funcionário regular que está doente ou em um período sabático. Funcionários a termo e temporários trabalham nas mesmas horas e recebem muitos dos mesmos benefícios que os funcionários permanentes.
Às vezes, empregos temporários podem se transformar em posições permanentes; portanto, se você procura incessantemente trabalho em tempo integral em seu campo, considere usar um desses shows de curto prazo para colocar seu pé na porta de uma grande empresa.
Freelancers, Consultores e Empreiteiros
Como trabalhadores a termo, os freelancers se oferecem para concluir um projeto específico, como tirar fotos profissionais em uma conferência de imprensa, projetar a página inicial de um site ou reformar uma cozinha doméstica. Os contratos relacionados podem especificar prazos, detalhes do projeto e salário.
Trabalhadores freelancers são considerados autônomos e, portanto, são responsáveis por seus próprios seguros e também por reivindicar impostos. Ser seu próprio chefe também significa que você pode decidir a que horas trabalhar e quais projetos levar. Isso faz com que seja a maneira ideal de experimentar uma nova carreira enquanto você ainda trabalha no seu emprego regular em tempo integral.
Contratos Executivos
As empresas que procuram funcionários de alta qualidade para a alta gerência oferecerão incentivos para atrair os melhores candidatos para longe de outras empresas. Essas regalias serão definidas em contratos executivos, juntamente com detalhes sobre salário e pacotes de indenizações lucrativos.
Esses acordos também serão muito específicos sobre responsabilidades e deveres, incluindo o cumprimento de metas de vendas específicas ou a expansão dos negócios em diferentes mercados. Eles também podem incluir cláusulas específicas sobre confidencialidade e concorrentes.
Acordos de não concorrência e confidencialidade
Conforme indicado acima, esses contratos podem ocorrer como parte de um contrato de trabalho maior. Eles também podem aparecer como documentos escritos independentes que todos os funcionários, independentemente do cargo ou tipo de contrato, devem assinar.
Um contrato de não divulgação (NDA) proíbe os funcionários de revelarem informações proprietárias ou confidenciais a qualquer pessoa fora da empresa. O contrato de não concorrência (NCA) impedirá que você furte clientes para iniciar seu próprio negócio ou levar para outra empresa. Também pode impedir que você trabalhe para um concorrente por um determinado período de tempo.
Acordos à vontade
A maioria dos trabalhadores dos EUA tem um contrato oficial ou implícito à vontade, o que significa que eles podem deixar um emprego quando quiserem e podem ser dispensados a qualquer momento sem motivo - desde que não seja devido a discriminação ou outras situações proibidas por lei.
Esteja ciente de que, mesmo que você tenha um contrato muito detalhado, incluindo salário, bônus e promoções programadas, ele não oferece necessariamente segurança no trabalho, a menos que o padrão voluntário seja especificamente revogado. Muitas empresas fazem com que todos os funcionários assinem um contrato à vontade, mesmo que não exista outro contrato por escrito entre eles, para ajudar a proteger os principais executivos de ações rescisórias erradas.
Contratos Sindicais
Como novo funcionário, pode ser necessário ingressar em um sindicato local ou nacional de trabalhadores para o seu comércio específico. Embora a própria empresa ainda seja responsável por contratar você e pagar seu salário, o sindicato negocia esse salário e outros benefícios em seu nome.
Um contrato sindical pode detalhar as descrições dos cargos, o caminho exato do avanço ou rescisão, a quantidade de tempo de férias e o plano de pensão. Os candidatos a emprego geralmente cometem o erro de não pesquisar se existe um sindicato no emprego para o qual estão se candidatando, mesmo que isso dite substancialmente a sua vida profissional. Pergunte sobre os detalhes do contrato, incluindo as taxas que você paga para apoiar financeiramente o sindicato, antes de assumir o cargo.
Há muito a aprender sobre os diferentes tipos de contratos de trabalho, mas quanto mais tempo você estiver na força de trabalho, mais chances terá de se familiarizar com cada tipo. Faça sua pesquisa antes de se candidatar a um emprego e faça perguntas detalhadas depois de receber uma oferta.
Com quantos desses tipos de contrato você já trabalhou? Participe da discussão abaixo e compartilhe suas experiências!
