Diferentemente das empresas maiores cujas entrevistas seguem um estilo padronizado, as empresas menores, especialmente as do ramo criativo, provavelmente fazem perguntas que revelarão sua pessoa interior. Entre as perguntas mais bizarras incluem: “Você prefere trabalhar para um homem ou mulher, por que?
O que você precisa saber
Uma pesquisa da Gallup International revela que mais 66% dos candidatos a emprego preferem trabalhar para homens chefes. De fato, ter um chefe poderoso torna os trabalhadores um pouco mais poderosos. Toda a organização parecerá mais positiva se o chefe for uma pessoa influente e poderosa. Os homens ainda têm mais influência e poder no local de trabalho, uma razão pela qual a proporção de pessoas que preferem chefes do sexo masculino e aquelas que preferem chefes do sexo feminino é de 2: 1.
Os entrevistadores estão à procura de candidatos com a mente aberta. Como essa pergunta se relaciona à experiência dos trabalhadores com chefes femininos ou masculinos, como você a aborda revelará sua capacidade de promover um ambiente mais flexível. Então você prefere ter um chefe homem ou mulher? Aparentemente, você possivelmente está avaliando cenários. Abaixo estão algumas dicas para ajudá-lo a resolver esta questão.
# 1 Seja Neutro
Você provavelmente não conhece seu possível chefe e também não quer decidir seu destino. Explique ao seu entrevistador o motivo da sua falta de preferência. Apesar de sua experiência passada, o entrevistador procura conhecer sua capacidade de desempenhar suas funções efetivamente, independentemente do sexo de seu chefe. Informe-os de que você ficará bem desde que seu chefe saiba o que está fazendo e seja capaz de lidar com pessoas sem histeria. Qualquer chefe pode ser preguiçoso, seja homem ou mulher. Portanto, o sucesso de uma empresa não é afetado pelo gênero do chefe, mas pelas habilidades, comprometimento e cooperação investidos.
# 2 Defenda sua resposta
Homens e mulheres são criados de maneira diferente. Explique ao entrevistador as características que tornam ambos os sexos bons chefes. Por exemplo, os homens esquecem as diferenças mais rapidamente e tendem a não guardar rancor. Eles discutem questões fora do escritório mais livremente entre outras pessoas e estão mais aptos a se abrir. As mulheres, por outro lado, têm uma abordagem holística das questões e, portanto, são mais organizadas e, provavelmente, alcançarão um sistema com melhor desempenho. Sua capacidade de revelar as características que tornam homens e mulheres melhores chefes o retratará como uma pessoa compreensiva, cuja contribuição levará a empresa ao sucesso.
# 3 Revele Suas Expectativas
Explique ao entrevistador que o sucesso organizacional é alcançado pela capacidade dos trabalhadores e não pelo chefe justo. Os homens também podem possuir fraquezas que se acredita pertencerem a mulheres, como trabalhadores de microgestão. Nesse caso, uma chefe amigável e compreensiva receberá um aceno. Revele sua disponibilidade para trabalhar com qualquer chefe, desde que eles lhe dêem a oportunidade de utilizar todo o seu conjunto de habilidades.
Lembre-se de um chefe e um trabalho é o que você faz deles. Se você seguir as dicas acima, você não apenas aparecerá como um bom candidato, mas também terá mais chances de conseguir o emprego dos seus sonhos, já que alguns entrevistadores podem ter uma visão estereotipada.
Para o seu sucesso!
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