Você respondeu perfeitamente a todas as perguntas difíceis do gerente de contratação e na verdade está se saindo bem. Eles podem ser o melhor chefe de todos os tempos (desde que você consiga o emprego, é claro)!
Mas então eles o atingiram do nada com uma pergunta completamente inadequada como: 'Você está grávida ou planeja engravidar em um futuro próximo?'
Definitivamente, não é da conta deles e, infelizmente, perguntas como essa são feitas com muita frequência em entrevistas de emprego em geral. E eles também podem ser ilegais.
Portanto, para ajudá-lo a determinar se uma pergunta que você fez é feita ilegalmente, compilamos uma lista das perguntas mais comuns sobre entrevistas ilegais a serem observadas, além de dicas sobre como enfrentá-las!
Perguntas baseadas em gênero
Muitos empregadores seguem uma linha tênue quando fazem perguntas baseadas em gênero, esperando que possam se safar. Às vezes, eles fazem isso inocentemente como uma maneira de conhecê-lo melhor, mas outras vezes isso pode simplesmente significar que eles têm uma agenda oculta. E isso é descobrir se você tem algum compromisso que afetará sua vida.
Exemplos incluem:
- Como mãe solteira, que providências para cuidar de crianças você tomou?
- Quando você planeja ter filhos?
- O que seu marido / esposa faz?
- Você se sente confortável trabalhando para uma chefe feminina?
Se você receber uma dessas perguntas, ou algo semelhante, poderá ser honesto em sua resposta ou evitá-la completamente. Em vez disso, concentre sua resposta mais nas suas habilidades e em como elas o tornam adequado para o papel.
Por exemplo, se você for perguntado sobre o quão confortável você está trabalhando para uma chefe, você pode responder dizendo algo como: 'Estou confortável em qualquer função. No meu emprego anterior, superei minhas expectativas de vendas três anos seguidos.
Perguntas baseadas no estado civil e familiar
Existem várias empresas que consideram os empregados casados mais leais e comprometidos com seus empregos, devido ao nível de comprometimento que demonstram em suas vidas pessoais. E há outros cuja cultura da empresa prefere funcionários jovens e solteiros que gostam de festejar, socializar e geralmente passam todos os minutos com seus colegas. E, em um esforço para determinar que tipo de pessoa você é e se é um "apto", eles farão todo tipo de perguntas ilegais sobre seu estado civil e familiar, como:
- Você é casado?
- Você tem filhos?
- Você planeja se casar / ter filhos?
- Você é divorciado?
Uma resposta apropriada para uma pergunta como esta é: 'Ainda não cheguei lá, pois tenho me concentrado tanto em avançar na minha carreira. Então, estou realmente interessado em saber sobre as oportunidades de progresso em sua empresa e como posso progredir se for bem-sucedido?
Questões de cidadania e nacionalidade
Embora esses tipos de perguntas sejam necessários para descobrir se você tem permissão legal para trabalhar no país em que está se candidatando a um emprego, existem algumas maneiras de formulá-lo, e os exemplos abaixo não são um deles:
- De onde você é?
- Onde você nasceu?
- você é de que país?
- Você é cidadão do Reino Unido / EUA?
- Você tem um forte sotaque. De onde isso vem?
Se você acredita que o entrevistador está perguntando de onde você é, como uma maneira de quebrar o gelo, você pode oferecer essas informações e até perguntar 'E você?' Se, por outro lado, você teme que eles estejam sendo prejudicados, você pode dizer algo como: 'Tenho permissão legal para trabalhar no Reino Unido / EUA, se é isso que você está perguntando'.
Perguntas com base na idade
Esses tipos de perguntas são usadas para determinar se você será uma boa cultura de acordo com a sua idade ou se possui a experiência necessária. Por exemplo, algumas empresas preferem contratar trabalhadores mais velhos e mais experientes, enquanto outras se inclinam para graduados que aceitarão um salário mais baixo.
Exemplos de perguntas ilegais baseadas na idade incluem:
- Quantos anos você tem?
- Em que ano você nasceu?
- Quando você completou o ensino médio?
- Quanto tempo você planeja trabalhar até se aposentar?
Se você quiser se esquivar da pergunta, pode dizer algo como: 'Embora eu seja jovem, tenho a experiência que você procura, que pode ser vista ao longo da minha história de trabalho'. Você pode usar exemplos específicos para fazer backup de sua declaração.
Perguntas Baseadas na Religião
Um gerente de contratação tende a fazer perguntas baseadas na religião para determinar qual poderia ser seu horário de trabalho e se sua fé interferirá em seus deveres.
Exemplos incluem:
- Que feriados religiosos você observa?
- Você vai à igreja nas manhãs de domingo?
- Qual religião você pratica?
- Você precisará de um tempo pessoal para feriados religiosos específicos?
A melhor maneira de responder a essas perguntas é simplesmente explicar que sua religião não obstrui de maneira alguma o seu horário de trabalho.
Perguntas Baseadas na Saúde
Se você está entrevistando para um trabalho fisicamente exigente, é natural que o empregador pergunte sobre suas habilidades físicas. Mas qualquer coisa que não esteja relacionada às habilidades necessárias para o trabalho, francamente, não é da conta deles.
Exemplos de perguntas ilegais baseadas na saúde incluem:
- Como está sua saúde?
- Você já experimentou alguma doença grave no ano passado?
- Você tem alguma deficiência mental ou física?
- Você está tomando algum medicamento?
Uma resposta de uma palavra é aceitável se você já fez essas perguntas.
Perguntas baseadas em registros criminais / de detenção
Embora perguntar sobre condenações seja legal, perguntas que não são verdadeiras. Isso inclui perguntas como:
- Você já foi preso?
- Você já foi pego dirigindo bêbado antes?
- Você já passou uma noite na cadeia?
Se você não tem nada a esconder, pode responder facilmente a essas perguntas da maneira mais honesta possível ou simplesmente dizer ao gerente de contratação que você terá permissão para realizar uma verificação de antecedentes. Isso deve deixá-los à vontade para que eles saibam que você não causará nenhum problema.
Perguntas baseadas em hábitos de fumar
Essas perguntas são feitas para determinar quais são suas escolhas atuais de estilo de vida e para ver se elas interfeririam no seu dia de trabalho. Esses incluem:
- Voce fuma?
- Você precisaria sair para fumar durante o dia?
No entanto, fumar no local de trabalho não deve ser desaprovado e quaisquer regras relacionadas a esses hábitos serão descritas no manual do funcionário. E lembre-se: você tem todo o direito de perguntar educadamente o que essa pergunta tem a ver com o trabalho, se você se sentir à vontade para fazê-lo.
Perguntas baseadas em localização
Nove em cada dez vezes, a localização de um candidato será listada em seu CV cuidadosamente escrito, o que evitará completamente essa questão. No entanto, se você for perguntado sobre onde mora, é porque o empregador está tentando determinar se o trajeto será longo demais para você.
Exemplos incluem:
- Onde você mora?
- Com quem você mora?
Em sua resposta, você pode garantir que não se importa com um longo trajeto e que não é estranho a ele ou contar a eles sobre seus planos de realocação se passar com êxito no período de estágio.
Qualquer coisa pessoal
A menos que você seja um modelo ou esteja se candidatando para operar máquinas pesadas, não deve ser perguntado sobre nada pessoal. Isso inclui:
- Você gosta de uma bebida social?
- Quanto você pesa?
- Quão alto é você?
- Qual é a sua afiliação política?
Se você achar a pergunta muito inquisitiva, poderá perguntar qual é a sua relevância para a posição; Como alternativa, você pode optar por dar uma resposta breve. Apenas certifique-se de fazê-lo de maneira educada para não criar um ambiente hostil!
Muitas vezes, os gerentes de contratação não percebem que as perguntas que fazem são ilegais e simplesmente o fazem para tentar conhecê-lo em um nível mais pessoal. Quando não houver más intenções por trás de tais perguntas, considere o contexto em que foi perguntado e depois decida como responder. Você só precisa ter certeza de que suas respostas não prejudicarão suas chances de conseguir a posição se for a sua posição ideal.
Se, por outro lado, você sentir que está sendo discriminado, considere se eles são realmente alguém para quem você gostaria de trabalhar, afinal?
Que perguntas malucas você já fez em entrevistas anteriores? Participe da conversa abaixo para nos informar o que são e como você respondeu a eles…
