O que eles querem saber
Os recrutadores sabem que habilidades, habilidades e experiência não são os únicos indicadores de sucesso. Quando perguntam sobre seus objetivos para o desenvolvimento de uma carreira, estão realmente tentando se aprofundar em alguns desses fatores menos tangíveis:
- Quanto tempo você pretende estar com a empresa? Você vê isso como uma "equipe agrícola" que você usará para obter a experiência necessária para aplicar a outra empresa? Ou você planeja ficar por aqui e contribuir?
- Você já pensou em "encontrar um emprego"? Você tem objetivos além do que ter para o jantar amanhã?
- Você é realista? Ou você acha que pode ser CEO na sua próxima avaliação de desempenho?
- Você se encaixa bem ou tem objetivos que simplesmente não são atingíveis na empresa em que está entrevistando?
- Você está disposto a pagar suas dívidas? Ou você está focado em avançar sem considerar aprender ou contribuir?
Primeiro, o que não se faz:
Algumas respostas são claramente uma má ideia. Com outros, não é tão claro. Você deve pensar no que o recrutador lerá em sua resposta.
- “Ainda não pensei muito nisso.” Embora isso possa ser verdade, especialmente para os graduados que ingressam na força de trabalho pela primeira vez, ele cai no reino de coisas que não devem ser compartilhadas - definitivamente o TMI. Diz ao recrutador que você não tem objetivos além do aqui e agora. Também diz que você não tem iniciativa e exigirá muita orientação e assistência. Diz que você espera que outra pessoa lhe diga o que fazer e para onde ir, em vez de fazer seus próprios planos.
- "Eu quero o seu trabalho." Outra resposta "verdadeira, mas TMI". Você pode pensar que isso diz ao gerente de contratação que você é ambicioso e será um trabalhador, mas o que realmente diz é que você é uma ameaça. Ninguém vai contratar alguém que é tudo, menos disse que estará esperando nos bastidores para atacar qualquer erro.
- "Quero administrar minha própria empresa". Embora um funcionário com mentalidade empreendedora possa certamente ser um trunfo, os recrutadores têm mais chances de pensar em "temporizador". Eles concluem que você só estará lá enquanto é preciso economizar dinheiro para iniciar sua empresa. E, dependendo do setor, eles podem ter medo de que você tente levar alguns dos negócios deles quando for.
- “Quero ensinar inglês às comunidades tribais da Amazônia.” Esse é certamente um objetivo admirável, mas o recrutador não vai se surpreender com o seu heroísmo. Ele se perguntará: "Então, o que você está fazendo aqui?"
Agora, o que fazer
As melhores respostas dizem ao recrutador que você tem um plano para a sua vida e que tem uma expectativa realista do que será necessário para chegar lá. Idealmente, esses objetivos incluirão emprego de longo prazo com essa empresa:
- “Eventualmente, gostaria de administrar minha própria equipe e / ou projeto. Para esse fim, trabalharei duro para dominar esse trabalho e, progressivamente, ganhar mais responsabilidades, mostrando o que posso fazer. ”
- “Meu objetivo imediato é provar minha função atual. No futuro, eu gostaria de aprender mais sobre o X. Que tipo de oportunidades de treinamento e desenvolvimento você oferece aos seus funcionários? ”(Essa é uma resposta especialmente boa porque recoloca a bola na quadra do recrutador.)
- “Gostaria de entrar no seu caminho mais rápido para a promoção. Como sua empresa prepara e desenvolve funcionários promissores e como você os identifica? ”
Responder a perguntas sobre objetivos de carreira não é tão difícil. Como sempre, você quer ser honesto, mas não muito honesto. Se você quiser viajar pelo mundo como missionário, guarde essas informações para si mesmo. Em vez disso, concentre-se no desenvolvimento de uma resposta que ilustra seu desejo de se destacar e seu reconhecimento de que é preciso muito trabalho duro para chegar lá.
imagem: flickr via wang, 2008
