Como responder 'Quais são seus pontos fortes?'

Falar sobre seus pontos fortes em uma entrevista de emprego pode ser difícil - você não quer parecer arrogante se disser a coisa errada ou pouco confiável se disser da maneira errada. E você definitivamente não quer usar adjetivos clichês como 'trabalhador esforçado' ou 'líder' (bem, porque, quem não é as duas coisas hoje em dia, afinal?).

Então, como você evita cair na armadilha de listar descrições sem sentido e realmente transforma sua resposta em uma resposta significativa e perspicaz?

Bem, aqui preparamos um guia que ensinará como aperfeiçoar sua resposta e impressionar seu entrevistador com seus pontos fortes e exemplos.

O objetivo

O motivo pelo qual os gerentes de contratação fazem essa pergunta é principalmente para verificar se você é o adequado para a função. É praticamente o objetivo de todas as perguntas comuns da entrevista, mas a diferença é que essa pergunta se concentra principalmente nas habilidades que você possui; os entrevistadores querem ver se você possui os pontos fortes necessários para desempenhar bem o papel.

Eles estão procurando uma resposta bem elaborada, com adjetivos limitados e cheios de dados contundentes. Um vislumbre de sua personalidade também é vantajoso - se você conseguir comunicar claramente suas realizações e experiências, estará no caminho certo para garantir o emprego.

Como responder à pergunta

Use essas dicas para ajudá-lo a criar uma resposta ideal sobre seus pontos fortes.

1. Escolha uma força

Antes de ir para a entrevista, é uma boa ideia escolher pelo menos três pontos fortes relacionados ao trabalho para o qual você está se candidatando. Essa lista pode envolver conquistas, qualificações ou habilidades relevantes - o ponto principal é que essa força o separa do grupo de candidatos com um exemplo único.

Se não surgir nenhum ponto-chave, pergunte a seus amigos ou colegas quais eles acham que são seus maiores pontos fortes. E se você não quer necessariamente perguntar a seus colegas de trabalho, pense no momento em que você recebeu elogios de seu gerente, pois esse provavelmente será um bom exemplo a ser fornecido.

2. Prove sua força

Não é bom simplesmente listar uma força - você precisa fazer o backup com um exemplo da vida real de quando decidiu fazer backup de suas reivindicações. Portanto, para cada força listada, você precisa explicar a situação, descrever o impacto que teve e mostrar o sucesso que derivou dela.

Para ajudá-lo a manter o foco, você pode preparar um script durante a preparação da entrevista para garantir que você mantenha seu exemplo direto e autêntico.

Você também deve tentar se concentrar em apenas alguns pontos fortes. Embora você queira mostrar que é um funcionário importante, não precisa adquirir 10 habilidades diferentes. É sobre qualidade, não quantidade!

3. Relacione a força ao trabalho

Embora você possa se orgulhar de seus vocais matadores, a menos que esteja fazendo uma audição para o X Factor, você provavelmente deve deixar esse talento para o karaokê depois do trabalho. Afinal, os gerentes de contratação querem saber como sua força se relaciona com o emprego para o qual você está se candidatando.

Por exemplo, se você estiver entrevistando para uma função gerencial, deverá ter boas habilidades de gerenciamento de tempo. Portanto, um bom cenário para discutir seria um momento em que você lideraria um projeto com sucesso e o lançaria dentro do prazo.

4. Pratique sua resposta

Como se costuma dizer, a prática leva à perfeição. Portanto, se você estiver um pouco ansioso com o seu grande dia, é essencial que você gaste algum tempo se preparando para a entrevista. Pratique suas respostas com um amigo ou membro da família ou registre-se para ver se você se depara com o caminho que gostaria.

5. Seja interessante

Embora você esteja falando especificamente de negócios, é essencial deixar transparecer um pouco da sua personalidade. Ao fazer uma conexão com o entrevistador, você poderá deixar uma impressão duradoura. Afinal, como seres humanos, tendemos a nos relacionar em um nível mais pessoal.

Portanto, não tenha medo de falar sobre seus sucessos pessoais, se for algo importante para você - seu entrevistador pode gostar de saber algo além das suas realizações de 9 a 5 para ver se você será um bom ajuste cultural.

Exemplos de respostas

Para ajudar a formar sua própria resposta exclusiva, listamos abaixo alguns exemplos que podem ser usados ​​como um guia.

  • Um dos meus maiores pontos fortes são as habilidades das pessoas. Tendo trabalhado no planejamento de eventos, a melhor maneira de garantir que as coisas sejam feitas a tempo é fazendo as principais conexões com todos os fornecedores. Depois de estabelecer esse carinho mútuo com todos os meus fornecedores, pude garantir que a confiança estivesse lá e que pudéssemos confiar um no outro para nossos serviços. Isso, por sua vez, me deu a flexibilidade de oferecer eventos cativantes e impressionantes, que aumentaram a taxa de retorno dos clientes da empresa.
  • Eu sou altamente adaptável à mudança. Nos últimos 10 anos trabalhando como consultor de viagens, usamos o mesmo sistema de CRM para nossas reservas. Quando um novo sistema foi lançado este ano, muitos colegas reclamaram da mudança. Em vez disso, aceitei e me ensinei a usar todos os novos recursos. Isso ajudou a acelerar o processo, dando-me mais tempo no meu dia para me concentrar em projetos menos importantes que foram anteriormente colocados em segundo plano.
  • Eu sou um solucionador de problemas natural. Não entro em pânico sob pressão e gosto de encontrar soluções prontas para uso. Quando percebi que um colega havia reservado uma excursão pública em vez de privada para nossos clientes, tentei encontrar uma solução que garantisse que os clientes recebessem o que prometeram. E embora as turnês estivessem lotadas, consegui falar com os organizadores da excursão e convenci-os a adicionar uma vaga extra para o dia, garantindo que ninguém ficaria desapontado!

Erros a evitar

Ao formar sua resposta, evite essas armadilhas comuns.

1. Se gabar

Embora você deva dar exemplos da vida real de onde suas forças brilharam, não há necessidade de se transformar em excesso de confiança. Você não é nem a primeira nem a última pessoa a ter essas conquistas, e ninguém gosta de saber tudo. Em vez disso, fale com humildade e clareza - fale sobre onde você brilhou e explique o que aprendeu com isso.

2. Divagando

Além de se gabar, você não deve demorar muito para responder. Sua resposta não deve se tornar um monólogo de quão fabuloso você é ou uma autobiografia falada. Em vez disso, deve ser curto, direto ao ponto e informativo.

Um ótimo método a ser usado ao responder a essa pergunta é empregar a técnica STAR:

  • Situação: forneça o contexto do exemplo
  • Tarefa: Descreva qual era seu papel e objetivo.
  • Ação: descreva as ações que você tomou em direção à meta
  • Resultado: fale sobre o resultado com base nas ações que você tomou.

3. Recitando uma longa lista de pontos fortes

Simplesmente listar adjetivos sem nenhuma evidência concreta para apoiá-los fará com que sua resposta seja esquecível e desinteressante. Muitos candidatos fizeram isso no passado e muitos continuarão cometendo esse erro, mas não se tornem um deles! Pense nos pontos fortes que o farão bem para o papel e se limite a alguns, para que você possa criar uma resposta perfeita.

Embora essa pergunta da entrevista possa ser difícil, você pode identificá-la com um pouco de prática e alguns exemplos importantes!

Você já teve que responder a essa pergunta em uma entrevista antes? Como foi? Deixe-nos saber como você conseguiu isso na seção de comentários abaixo!

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