Como solicitar uma referência (dicas e modelo de email)

Você é mesmo o Steve Jobs da TI? Você realmente tem o que é preciso para lidar com mídias sociais como Mark Zuckerberg?

As habilidades que você se vangloria no seu currículo e que você possui em sua entrevista geralmente exigem provas sólidas. (Às vezes, exibir seu portfólio não é suficiente para um potencial empregador.)

E as referências são geralmente um dos grails sagrados dos pedidos de emprego - eles constroem sua credibilidade, endossam suas habilidades profissionais e ajudam você a se destacar entre outros candidatos a emprego.

O problema, porém, é que pedir uma referência a alguém pode ser complicado. Quem quer chegar a um ex-chefe ?! Uma tarefa ainda mais assustadora pode ser pedir algumas palavras gentis ao seu futuro empregador anterior ... você acabou de sair e já está pedindo um favor - sério ?!

Se você está com a língua presa, nervosa ou sem noção sobre como pedir uma referência, não procure mais do que estas dicas abaixo!

1. Escolha o árbitro de trabalho certo

Se você mudou de emprego no passado, pode ter uma seleção de empregadores anteriores para atuar como seu árbitro de trabalho, mas a questão é escolher o caminho certo.

Normalmente, você precisa de alguém em quem possa confiar para falar bem sobre suas habilidades, qualificações e caráter; portanto, comece a pensar em supervisores ou gerentes anteriores que possam dar um feedback positivo sobre seu desempenho.

Idealmente, você deve escolher alguém de um emprego que seja o mais relevante para aquele para o qual está se candidatando agora.

Um erro comum que os candidatos a emprego cometem, no entanto, é usar referências extremamente desatualizadas. Seu futuro chefe não se importa com o que seu gerente de 1994 pensou em você - quanto mais recente for o trabalho, mais forte será sua carta de referência!

Na verdade, é sempre uma ótima idéia pedir ao seu futuro ex-chefe que sirva de referência - eles podem ter surtado por você ter desistido, mas devem aparecer mais cedo ou mais tarde. Se você não teve um relacionamento particularmente bom com seu chefe, pense em pedir a alguém da organização, como um colega ou alguém de recursos humanos.

Depois de diminuir a lista, é hora de respirar fundo, pegar o telefone, colocar a caneta no papel (ou os dedos no teclado) e começar a entrar em contato com o empregador anterior.

2. Avise-os com antecedência

Preparar uma referência não é um passeio no parque. Para realmente definir essa carta de referência perfeita e radiante, seu potencial árbitro terá que pensar muito sobre o conhecimento e as habilidades profissionais que você demonstrou no passado. O objetivo é usar palavras influentes e garantir que elas se adaptem ao setor que você está alvejando.

Uma carta ou telefonema apressado nunca é suficiente para o seu futuro empregador; você deseja que sua referência seja o mais poderosa e detalhada possível. Por esse motivo, certifique-se de dar ao árbitro de trabalho algum tempo para considerar a solicitação e preparar sua avaliação.

Se o seu árbitro preferido for o seu futuro ex-chefe, certifique-se de deixá-lo alguns dias depois de entregar o seu aviso antes de fazer o pedido. Dê a eles tempo para digerir as notícias e superar o pânico de substituí-lo, e tenha o melhor momento para abordá-las - idealmente, quando estiverem mais calmas.

3. Aproxime-os com bondade

Você escolheu o árbitro e agora é a hora de descobrir como pedir uma referência.

Você está pedindo bastante favor aqui, então você quer rastejar e dar toda a conversa doce que você tem (mantenha a classe, é claro). Também é importante que você o mantenha pessoal.

Uma ligação telefônica ou uma solicitação presencial é muito mais pessoal do que o envio de um email. Você só deve recorrer a e-mails se achar que seus nervos vão melhorar.

Se você estiver procurando um ex-chefe, lembre-o de quem você é, atualize-o sobre o seu cargo na empresa e informe-o em que tipo de trabalho você está se candidatando.

4. Mostre algum respeito

Informe o seu ex-empregador que você valoriza e respeita a opinião dele. Mesmo que você tenha saído da empresa por maus tratos, entre no caminho dizendo que aprecia a valiosa experiência de trabalho adquirida na empresa.

Se você teve um relacionamento decente com o seu chefe, ele não deve ter problemas em atestar suas habilidades e desempenho. Não pule a arma; Apesar; pergunte sempre ao empregador se eles se sentem à vontade para fornecer uma referência.

Em vez de apenas perguntar: 'Você pode escrever uma carta de referência para mim?', Torne sua solicitação mais elaborada. Por exemplo:

'Estou me candidatando a uma função como [mencionar função] e sei que uma recomendação pode aumentar minhas chances de conseguir o emprego. Desde que você foi meu gerente por [dito] anos, eu apreciaria muito se você pudesse servir como minha referência '.

Continuando com 'Você se sentiria confortável em fazer isso?' e 'Você terá tempo para preparar uma carta recomendando minhas habilidades?' é uma maneira graciosa e respeitosa de adoçar seu ex-chefe.

5. Prepare-se para a rejeição

Durante sua pesquisa de emprego, é provável que você encontre algumas rejeições - mesmo ao solicitar cartas de referência! Seu pedido pode ser tão agradável e educado quanto o da rainha da Inglaterra, mas isso não significa necessariamente que você receberá um "sim" de seu ex-chefe.

Se eles hesitam em ser sua referência, aceite sua rejeição educadamente e agradeça pelo tempo dispensado. Pode ser um chute nos dentes para você, mas nunca mostre seu desapontamento e nunca os pressione para ceder. Simplesmente vá para o seu próximo árbitro em potencial.

6. Forneça informações suficientes

Então, o seu árbitro de trabalho concordou em dar uma boa palavra para você? Impressionante! Para tornar o processo para eles muito mais rápido e fácil, ajude-os entregando o máximo de informações possível:

  • Resuma o emprego para o qual você está se candidatando e seus deveres futuros.
  • Diga a eles quais habilidades, características e experiência de trabalho você gostaria que destacassem.
  • Envie a eles seu currículo para refrescar a memória deles sobre seu conhecimento e proficiência.

Mantenha-o doce, mas curto. Você não deseja divagar ou enviar a eles um e-mail ridiculamente longo e indutor de estresse. Você simplesmente quer ajudar o árbitro a saber como responder a certas perguntas.

Para concluir o que acabou por ser uma tarefa bastante fácil, peça os detalhes de contato do seu árbitro e o método mais preferido a ser contatado.

7. Use um modelo de email

Se você optar por solicitar uma referência por email, considere usar o seguinte modelo para criar sua própria carta:

8. Acompanhamento

Depois de fornecer suas referências ao seu possível empregador, informe o árbitro do seu trabalho e informe-lhes para qual empresa está ligando.

Não cometa o erro de esquecer de acompanhar!

Se você conseguir o emprego ou não, é sempre bom enviar um e-mail para agradecer por concordar em endossá-lo. Isso não apenas mostra seu respeito e apreço, mas também ajuda a manter um bom relacionamento com eles a longo prazo.

Pedir uma referência faz parte da difícil tarefa de procurar emprego. Pode ser um assunto delicado, e há 50% de chance de sucesso.

Contanto que você domine suas palavras e faça uma solicitação convincente, você estará no caminho certo para apresentar uma referência bem-sucedida ao seu futuro empregador.

Qual é a sua maneira preferida de solicitar uma referência ">

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