Se você assumiu responsabilidades adicionais ou é um membro essencial da função geral do departamento, talvez seja hora de um aumento para manter seus níveis de motivação altos.
Mas se o pensamento de abordar seu chefe e pedir um aumento fizer com que seu estômago dê cambalhotas (nós entendemos isso totalmente ), você pode estar pensando melhor. E é aí que entramos!
Para ajudá-lo, criamos um guia de 10 etapas para você seguir o caminho e solicitar o aumento que você realmente merece.
Veja como pedir um aumento ao seu chefe.
1. Acerte a hora certa
O tempo é tudo quando se trata de pedir um aumento. Pegue seu chefe em um momento ruim e você será desligado instantaneamente. E incentivar uma conversa após um sucesso recente pode fazer a diferença no mundo.
Dito isto, existem algumas outras oportunidades perfeitas para solicitar uma revisão salarial. Isso inclui avaliações anuais (onde você terá a chance de destacar seus sucessos, discutir sua progressão e criar um caso de aumento salarial) ou revisões mensais (onde você pode conversar pessoalmente com seu chefe para discutir o progresso) ou quaisquer problemas). Você também pode pedir um aumento depois de conseguir um grande cliente ou alcançar um grande sucesso (como o universo está a seu favor, é sua oportunidade de mostrar o quanto você é importante para os negócios e por que eles também precisam mantê-lo feliz) )
2. Avise seu gerente com antecedência
Não embosque seu chefe quando estiver pronto para pedir um aumento de salário. Você não apenas fará com que se sintam desconfortáveis, mas também poderá arruinar suas chances, pois seu gerente não estará totalmente preparado para isso. Em vez disso, envie uma mensagem rápida ao seu chefe e pergunte se ele tem tempo para um bate-papo particular para discutir seu desempenho, objetivos e remuneração.
Você também pode enviar uma solicitação de calendário para garantir que a reunião não ocorra. No entanto, se você souber que tem uma avaliação de desempenho em um mês, envie ao seu supervisor uma mensagem para informá-lo de que também pretende discutir o pagamento - isso será benéfico nos casos em que os gerentes já tiverem seus direitos. orçamento da equipe para oferecer aumentos anuais.
3. Pesquise o salário médio
Antes de você ir à sua reunião e gastar quantias absurdas, é importante conhecer o seu valor. E se você não tiver certeza do que é isso, é hora de começar a pesquisar.
Felizmente, existem muitas fontes com informações salariais confiáveis, incluindo Glassdoor, Indeed e PayScale, que podem ajudá-lo a entender melhor o valor monetário do seu trabalho. Você pode usar suas descobertas para comparar seu salário atual e determinar se você realmente deve pedir um aumento.
Outro método útil para determinar o salário médio de sua posição é por meio de quadros de empregos - muitos empregadores anunciam a taxa atual de empregos similares, para que você possa pesquisar o que outras empresas estão oferecendo e também usar essas evidências para apoiar seu argumento de aumento.
4. Considere solicitar benefícios adicionais
Ao solicitar um aumento salarial, é necessário se preparar para todos os resultados. Então, vamos supor que seu chefe diga "não" a um aumento imediato. Por que não jogar outras opções em cima da mesa que tornarão sua vida um pouco mais fácil?
Isso pode incluir trabalho remoto, reembolso de viagens, férias extras, financiamento para treinamento adicional ou pagamento duplo quando você trabalha horas extras. Esses tipos de benefícios não custarão muito dinheiro à empresa e farão com que você se sinta mais valorizado como funcionário.
5. Tenha sempre a conversa em privado
É sempre uma boa idéia pedir ao seu chefe um aumento de salário em particular. Se você é um trabalhador remoto ou se seu chefe está em um local diferente, uma vídeo chamada será suficiente. Apenas certifique-se de estar em um local isolado, onde ninguém poderá entrar e interromper sua discussão.
Faça o que fizer, não converse por email ou por mensagem instantânea. Você não apenas parecerá não profissional, mas também não poderá julgar a reação do seu gerente.
6. Faça backup de suas reivindicações com conquistas
Antes de pedir um aumento, é necessário relembrar suas conquistas recentes. O que você fez para agregar valor à organização? Quando você superou as expectativas? E como você brilhou em uma determinada tarefa?
Ao formar seu caso, sempre use dados específicos e forneça exemplos para fazer backup de suas reivindicações. Isso pode incluir depoimentos de clientes satisfeitos, planilhas com provas de números e um bom feedback do seu gerente de linha. A melhor maneira de acompanhar todas as suas realizações é fazer uma lista delas ao longo do ano, para que você tenha um registro escrito de todas as tarefas adicionais que assumiu.
7. Pratique sua entrega
É inegável que pedir um aumento salarial é uma das experiências mais estressantes no local de trabalho. Ninguém gosta de entrar no escritório de seu chefe pedindo mais dinheiro, mas se a sua empresa não notou seus esforços, então é sua responsabilidade esclarecê-los. E, infelizmente, a única maneira de fazer isso é conversar sobre dinheiro com seu gerente.
Para ter certeza de que você está claro e confiante em sua entrega, pratique o que deseja dizer com antecedência. Assim como seu argumento de venda, verifique se seu argumento é breve, direto ao ponto e com base nos fatos.
8. Vista-se para impressionar
Você deve tratar essa conversa como se fosse uma entrevista de emprego. Seu principal objetivo é impressionar seu chefe e convencê-lo a obter um salário mais alto, e uma maneira de garantir que eles o levem a sério é através do seu traje de negócios.
Roupas inteligentes não apenas farão você parecer mais profissional; também fará você se sentir mais confiante. O Dr. Adam D Galinsky, professor da Escola de Administração Kellogg da Northwestern University, concorda: "O vestuário afeta a maneira como as outras pessoas nos percebem e a forma como pensamos sobre nós mesmos".
9. Concentre-se em por que você merece um aumento
Muitos funcionários decidem pedir um aumento porque seus custos de vida aumentaram, mas esta é a maneira totalmente errada de levar uma conversa sobre um possível aumento salarial. Seu chefe realmente não se importa se você agora tem um pagamento de hipoteca ou aluguel de carro ou um bebê novo a caminho. Afinal, todos os outros funcionários do escritório podem discutir o mesmo caso - é a vida.
Em vez disso, os chefes querem ver se você trabalhou duro o suficiente para merecer um aumento salarial. Portanto, mesmo que você precise do dinheiro extra, evite mencionar os motivos pelos quais você precisa de um aumento e concentre-se no motivo pelo qual merece um devido ao seu trabalho árduo e ao impacto que teve na empresa.
10. Estabeleça um prazo para seus próximos passos
Agora que você acabou com a parte difícil, precisa configurar um período para receber a resposta que estava esperando. Uma boa maneira de fazer isso é perguntar ao seu gerente quando você receberá uma resposta definitiva.
Você também pode acompanhar um email, incluindo os principais pontos de sua discussão. Isso não apenas resume as principais razões pelas quais você deve receber um aumento salarial, mas também fornece uma trilha eletrônica à qual você pode se referir no futuro.
Pedir um aumento pode ser difícil, mas a pior coisa que pode acontecer é que seu chefe diga 'não'. De qualquer maneira, você poderá alinhar seus valores e determinar se há oportunidades de crescimento em sua carreira e em sua posição atual ou se deve começar a procurar um novo emprego em outro lugar.
Você já pediu um aumento salarial no passado? Nesse caso, compartilhe suas experiências conosco na seção de comentários abaixo.
