Conheça suas habilidades
Descobrir em que você é bom é uma ótima maneira de aprender em que tipo de carreira você é mais adequado. A escolha de uma carreira requer pesquisa, exploração, autoavaliação e tomada de decisão e só deve ser feita após muita consideração cuidadosa. A avaliação de habilidades pode ajudá-lo a entender melhor seus valores, habilidades e interesses.
Como você pode avaliar suas habilidades?
Um dos melhores métodos é fazer um teste de carreira. Muitas ferramentas psicométricas podem fornecer as informações necessárias, ajudando você a identificar seus pontos fortes e fracos. As avaliações medem sua capacidade de executar tarefas específicas e como você reage a diferentes situações. Esses testes são examinados estatisticamente e projetados para serem objetivos e imparciais. Como tal, são bastante confiáveis na previsão do desempenho de um candidato.
É importante levar em consideração os diferentes tipos de habilidades profissionais que podem ser testadas. As duas grandes categorias incluem:
a) Habilidades pessoais: aumentam a possibilidade de você conseguir um emprego e são necessárias no local de trabalho. Eles descrevem sua capacidade de interagir e interagir com outras pessoas e incluem comunicação, solução de problemas, organização, trabalho em equipe, adaptabilidade, motivação, gerenciamento de tempo e negociação, entre outros.
Embora não sejam fáceis de identificar, as ferramentas psicométricas podem ajudar. A Universidade de Kent criou um questionário com 32 declarações para ajudá-lo a testar suas habilidades de empregabilidade. Ele também lista alguns dos mais importantes e como melhorá-los. O questionário on-line gratuito do MindTool permite testar as habilidades de gerenciamento de tempo, comunicação, resolução de problemas, tomada de decisão, liderança e gerenciamento.
b) Habilidades duras: são requisitos técnicos específicos de um trabalho. Eles podem ser medidos com testes psicométricos, por exemplo, testes de aptidão. As indústrias e habilidades frequentemente avaliadas com esse tipo de teste são:
- Atendimento ao cliente - digitação, tratamento de chamadas, idioma, alfabetização, compreensão
- Administração de escritório / secretariado / funções de suporte nos setores jurídico ou médico - digitação de áudio, entrada de dados, ortografia e abreviação
- TI - programação em vários idiomas
- Contabilidade e finanças - conhecimento de sistemas e software de contabilidade, contabilidade, caixa, MS Excel
Experiência prática, licenças, diplomas e certificações também são consideradas como habilidades duras, pois fornecem prova de conhecimento em uma área ou campo específico. Os testes geralmente são administrados por recrutadores que estão selecionando candidatos para garantir que eles possam fazer backup do que o currículo diz.
Testes de aptidão prática
Existem muitos tipos de testes de aptidão e cada um avalia uma habilidade específica. De acordo com o Institute of Psychometric Coaching, os testes de aptidão medem a inteligência fluida e cristalizada. Isso apóia a idéia de que a inteligência das pessoas é composta de várias habilidades que trabalham juntas.
Inteligência fluida é a capacidade de pensar, raciocinar abstratamente e resolver problemas. Você pode pensar nisso como a capacidade de 'pensar em seus pés', aprender novas habilidades e coletar novas informações. É medido usando o raciocínio abstrato.
A inteligência cristalizada refere-se à capacidade de aprender com experiências passadas, aprendizado relevante e como você aplica esse conhecimento a uma situação relacionada ao trabalho. Inclui a compreensão de relatórios e instruções escritas, a produção de relatórios e o uso de números como uma ferramenta para tomar decisões eficazes. A inteligência cristalizada é medida usando o raciocínio verbal, o raciocínio numérico, o raciocínio diagramático, o raciocínio espacial e o raciocínio mecânico.
Se você deseja testar suas habilidades, o IPC oferece testes de aptidão prática, incluindo testes abstratos, verbais, numéricos, espaciais e mecânicos com relatórios detalhados para ajudá-lo.
Faça Você Mesmo
Se você não deseja praticar testes psicométricos - ou não confia neles, sempre há a opção de avaliar suas habilidades. Um excelente exercício é separá-los em três categorias distintas:
- Habilidades aprendidas em experiências passadas e educação (difícil)
- Habilidades transferíveis que você traz para todos os trabalhos (suave)
- Traços pessoais que fazem de você quem você é (personalidade)
O uso desse método deve ajudá-lo a pensar em sua experiência anterior, habilidades transferíveis e, finalmente, em sua personalidade, para se conhecer ou simplesmente encontrar um emprego que mais lhe convém.
Em busca de suas habilidades, você pode criar uma lista parecida com esta:
Experiência anterior:
- Competências informáticas
- Designer de Web
- Programação
- Mídia social
- Escrita técnica
Habilidades transferíveis:
- Comunicação
- Organização
- Trabalho em equipe
- Solução de problemas
- Gerenciamento de tempo
Personalidade:
- Criatividade
- Amigáveis
- Paixão
- Independente
- Auto-motivação
- Analítico
Com este exercício, você pode criar uma estrutura pessoal em torno de suas habilidades e características pessoais. Você pode pensar que é impossível encontrar as palavras certas para se descrever, mas, depois de dar uma olhada no que fez no passado, perceberá o quanto conseguiu e como essas experiências o ajudaram a se tornar quem você é hoje. Obter a opinião de seus amigos, empregadores ou colegas anteriores também pode ser uma grande ajuda.
Outro ótimo exercício é se perguntar o que você sabe, o que você gosta / o que não gosta e como você pode agregar valor a ele. Os Serviços de Carreira da Universidade de Richmond elaboraram uma tabela de habilidades úteis que foi adaptada de Charting Your Career Path, Indiana University.
O gráfico pede que você complete atividades, tarefas, gostos, aversões e, em seguida, identifique suas habilidades em relação a elas. Pode ser útil se você estiver lutando para perceber o que é bom.
Esteja você tentando decidir uma carreira ou procurando um emprego, avaliar suas habilidades pode ajudá-lo a descobrir seus pontos fortes e fracos e tornar-se mais consciente do que pode ou não fazer. Isso pode abrir possibilidades em sua trajetória profissional que você não conhecia antes e também ajudá-lo a ser mais realista sobre suas opções.
Boa sorte e deixe-nos saber como vai na seção de comentários abaixo!
