- Cheiro de álcool
- Mudanca de humor
- Comportamento desonesto
- Negatividade
- Ressacas frequentes
- Aparência desleixada
- Ignora eventos sociais
- Falta de foco
- Faltando prazos
- Frequentemente chamando doentes
- Tremores
- Paranóia
Ter que relatar preocupações sobre um colega pode fazer com que você se sinta desleal, principalmente se tiver uma amizade íntima com essa pessoa. Então, como você lida com um colega alcoólatra?
Confronto
Antes de decidir se reportar à alta gerência, tente confrontar seu colega de trabalho. Cuidado para não ser muito abrasivo e agressivo ao discutir o assunto. Diga ao seu colega que você está realmente preocupado com eles, mas certifique-se de não julgar ou acusar demais. Você precisa adotar uma abordagem civilizada e atenciosa, como faria com qualquer amigo, então, em vez de dizer "eu acho que você bebe demais", talvez diga "eu cheirei álcool em seu hálito hoje de manhã. Você está bebendo?" um temperamento brusco ou eles podem ficar facilmente na defensiva, então tome cuidado com a escolha das palavras que você usa, por exemplo, use a palavra 'problema' em vez de 'dependência'.
É vital que você não comece a apontar o dedo e ofereça soluções em vez de acusações. Talvez mencione um amigo ou membro da família que você conhece que tenha sofrido o mesmo problema e diga ao seu colega de trabalho que ele procurou ajuda. Exponha assuntos delicados, como família e saúde. Abra os olhos do seu colega de trabalho, dizendo-lhes para perceber como o comportamento deles também pode afetar a família. É importante que seu colega conheça as sérias conseqüências e que o trabalho deles possa estar em risco. Recomende que eles procurem o médico / terapeuta da empresa ou uma clínica de reabilitação para receber tratamento e garanta que você os apoiará se eles aceitarem alguma ajuda.
Intervenção
Se você perceber que a bebida de seu colega de trabalho está fora de controle e o álcool está interferindo na capacidade do funcionário de desempenhar tarefas, outra opção é solicitar uma intervenção. Isso pode ser muito útil, pois ajudará a evidenciar seu colega de comportamento ruim. Eventualmente, ele será colocado em uma posição em que eles terão que fazer uma escolha. Dessa forma, o alcoólatra pode, com sorte, reconhecer que seu trabalho está em risco e sem qualquer ajuda ou melhoria, ele / ela pode enfrentar sérias conseqüências, como a perda de seu emprego. Se o vício em álcool é extremamente sério e você acha que sua ajuda não vai convencer seu colega de trabalho, você pode até trazer um especialista em vício.
Programa de Assistência ao Empregado
Outra maneira de ajudar seu colega de trabalho é entrar em contato com um programa de assistência a funcionários. Este serviço confidencial fornecerá aconselhamento a curto prazo e será encaminhado para um programa de tratamento, se necessário. Também é uma ótima idéia que o departamento de recursos humanos ou de relações com funcionários ofereça alguns conselhos ao seu colega sobre o tratamento. É fundamental que as empresas adotem políticas para lidar com o abuso de álcool e a bebida no trabalho.
O que esperar
Ao lidar com um colega alcoólatra, você deve esperar negação, recusa e defesa. Os alcoólatras têm a tendência de mentir e assegurar-se de que não têm um problema de dependência; portanto, é recomendável que você preste atenção às ações de seu colega de trabalho em vez de se concentrar no que ele / ela diz. Você pode achar que seu colega se ressente de você por confrontá-lo. Se isso acontecer, não pense duas vezes ou duvide de si mesmo por não confiar nele.
Um bom funcionário é fundamental para a operação da empresa, ajudando-os; você está ajudando sua própria empresa. Seu colega de trabalho alcoólatra não apenas tornará a atmosfera tensa no trabalho, mas também prejudicará sua própria vida. Oferecer ajuda e aconselhamento, organizar uma intervenção ou um programa de assistência a funcionários pode potencialmente salvar a carreira e a saúde de seus funcionários.