Como desenvolver a consciência cultural

Vivemos em uma sociedade multicultural. Não há como fugir disso. Temos várias religiões, várias etnias e uma grande quantidade de visões de mundo. É difícil para as pessoas se ajustarem, especialmente se elas se acostumaram a ter uma seção transversal da sociedade bastante limitada em suas vidas. Mas as empresas que estão lidando com um mundo globalizado precisam desenvolver consciência cultural.

Não importa onde você trabalha ou há quanto tempo trabalha para a conscientização cultural é importante. Vamos dar uma olhada em como você deve desenvolver a consciência cultural.

O que é consciência cultural?

A consciência cultural é discutivelmente melhor descrita como outra maneira de ser atencioso. É como se você não estivesse no caminho de um usuário de cadeira de rodas tentando entrar no elevador. Você não intimidaria alguém que está claramente passando por um surto de doença mental. A consciência cultural é sobre não fazer julgamentos com base no contexto racial ou cultural de alguém.

Em outras palavras, trata-se de tratar outras culturas como seres humanos normais, embora esteja ciente de que eles podem ter necessidades diferentes. Por exemplo, uma empresa com um alto número de funcionários muçulmanos pode decidir servir carne halal na cafeteria. Isso é ter consciência cultural.

Comece aprendendo sobre ele

A melhor coisa que você pode fazer para aumentar a conscientização cultural é ouvir as pessoas. Digamos que alguém tenha ido para casa no Paquistão para visitar sua família durante as férias. Pergunte e mostre um interesse genuíno. Crie sua base de conhecimento para saber o que dizer e o que fazer. A maioria das ações culturalmente insensíveis não são causadas por nenhuma maldade genuína. Eles são causados ​​pela ignorância. Muitas vezes, a pessoa não sabe quando fez algo errado.

Tratar as pessoas como indivíduos

A conscientização cultural não trata de tratar pessoas de diferentes contextos, de maneira diferente de todos os outros. Eles não querem tratamento especial. Eles querem ser tratados exatamente da mesma maneira que qualquer outra pessoa. Nunca faça suposições com base no contexto cultural de alguém. Isso é racismo e não vai ajudar a moral no ambiente de trabalho.

Se alguém tem um desempenho bom, ruim ou indiferente, não importa de onde veio. Ultrapasse essas barreiras para não notar coisas como a cor da pele.

Deixar suposições

Um dos principais fundamentos da consciência cultural é poder deixar para trás as suposições. Esqueça o que você ouviu sobre certos grupos de pessoas nas notícias ou nas experiências que você teve com certas pessoas no passado. Redefina suas suposições com cada nova pessoa que conhecer e julgue alguém com base em suas decisões e ações.

Pressupostos que podem ser extremamente prejudiciais incluem:

  • Todos os muçulmanos são terroristas.
  • Todas as pessoas com formação irlandesa são bêbadas.
  • Todos os romanichéis são ladrões.
  • Todas as pessoas de origem latina são preguiçosas.
  • Todos os judeus estão interessados ​​apenas em dinheiro.

Esses estereótipos são extremamente perigosos e prejudiciais. Ignore esses estereótipos e nunca faça suposições com base neles. Eles simplesmente não são verdadeiros.

Transmitir o conhecimento da consciência cultural para os outros

O treinamento da consciência cultural concentra-se em mais do que o eu. Você é um indivíduo, mas como indivíduo é importante que você transfira seu conhecimento para outras pessoas. Se alguém estiver culturalmente inconsciente, converse com eles sobre isso. Transmitir seu conhecimento e assumir uma posição de liderança. Isso não é algo que apenas um gerente ou um líder de equipe precise conhecer.

Todo o treinamento de conscientização cultural terá como objetivo ensinar as pessoas sobre a importância de transferir conhecimento para outras pessoas. Se todos forem mais tolerantes e tiverem a mente mais aberta quando se trata de questões culturais demais, os problemas que envolvem a falta de incorporação racial e a falta de diversidade diminuirão muito mais rapidamente.

Fonte da imagem: Posto Educacional

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