Aqui estão algumas etapas importantes para usar sua experiência de trabalho em sua inscrição e entrevistar de forma a atrair um potencial empregador:
# 1 Comunique o que aprendeu
O valor real de aproveitar ao máximo uma veiculação é dedicar algum tempo após sua conclusão, refletindo sobre o que você aprendeu. Como candidato, você precisa estar preparado para fornecer exemplos concretos de quais novas habilidades e conhecimentos você absorveu e como sua experiência de trabalho agregou valor ao seu desenvolvimento pessoal e profissional. Hannah Morton-Hedges, consultora independente de carreiras e proprietária da Momentum Careers Advice sugere: " Pense em habilidades transferíveis, como iniciativa, comunicação ou cumprimento de um prazo, e depois crie um ou dois bons exemplos de trabalho ".
# 2 Consulte exemplos da vida real
Antes de decidir quais exemplos fornecer ao entrevistador, certifique-se de que esses exemplos sejam originários da vida real e sejam engajados o suficiente para colocar o entrevistador de lado. Fornecer exemplos torna a entrevista mais pessoal, animada e memorável, em vez de apenas falar sobre habilidades individuais. Além disso, você será considerado mais credível, fornecendo informações tangíveis sobre o ponto que deseja enfatizar.
Clare Whitmell, que bloga no JobMarketSuccess sobre estratégias de redação de currículos e procura de emprego, incentiva os jovens candidatos a se concentrarem em quatro áreas de realizações quando dão exemplos:
- Como você ganhou dinheiro,
- Como você economizou dinheiro,
- Como você simplificou um processo e
- Como você foi valorizado pelo conhecimento em uma área específica.
# 3 Não crie um currículo longo
Os jovens geralmente incluem muita informação em sua solicitação de emprego, pensando que isso compensará sua falta de experiência. De fato, a maioria dos empregadores sabe que os graduados não possuem uma experiência de trabalho considerável; portanto, não permita que isso o decepcione.
De acordo com Whitmell, " Você não precisa preencher duas ou mais páginas. Se você é um abandono escolar, então uma página é adequada, desde que adaptada ao trabalho e respondendo a cada um dos pontos essenciais do desejo do empregador lista ".
Não se esqueça de destacar realizações notáveis, como repetidas experiências de trabalho. Se você recebeu uma segunda oportunidade de colocação, mencione-a, pois demonstra que outras pessoas acreditam em você e demonstram confiança em relação a suas habilidades e potencial. Um possível empregador, por sua vez, valoriza muito isso.
# 4 Inclua várias experiências de trabalho
Uma falácia comum sobre a experiência profissional é que os candidatos devem mostrar apenas a experiência profissional relevante para o seu trabalho de destino. Os empregadores apreciam ver evidências de experiência de trabalho casual em tenra idade, como trabalhos paralelos, experiência de trabalho de meio período e semana. Mas, ao mesmo tempo, eles também procuram cargos de responsabilidade, como fazer parte de uma equipe esportiva, presidente de uma sociedade ou clube, etc. Todos estes indicam envolvimento e comprometimento genuínos em atividades fora da sala de aula.
# 5 Chame a atenção para sua experiência profissional
Quando se trata de formatar o seu currículo de pós-graduação, coloque sua experiência de trabalho em uma posição de destaque, para que os olhos do recrutador se concentrem nisso. Colocar a sua experiência no topo do seu currículo garantirá que os recrutadores não percam as informações mais importantes que podem garantir uma entrevista.
Crie marcadores detalhando seus conhecimentos e habilidades e facilite a localização das informações relevantes. Comece cada marcador com verbos de ação fortes, como 'organizado' ou 'liderado', para que os recrutadores saibam exatamente o que você fez.
Se você estiver em uma entrevista, não perca a chance de vender a si próprio, demonstrando como sua experiência de trabalho o ajudou a desenvolver habilidades e competências adequadas para o trabalho em questão.
No geral, a experiência de trabalho é uma vantagem competitiva essencial para os graduados. Mas é igualmente importante comunicá-lo bem ao recrutador. Destacar habilidades transferíveis adquiridas durante sua jornada de carreira, fornecer exemplos concretos para fazer backup dessas habilidades e preparar-se para falar sobre sua experiência de trabalho praticando definitivamente o diferenciarão da competição.
