Embora seja possível começar em algum lugar no meio ou perto do topo, essas raras instâncias costumam estar no lugar certo na hora certa. Para a maioria das pessoas, você precisa ganhar esses vários degraus através de muito trabalho e paciência. Trabalhar no seu caminho, no entanto, é um plano de carreira melhor do que esperar que uma posição de gerência média (ou superior) caia no seu colo.
Sabe onde você quer ir
No início de sua carreira (ou ao iniciar uma nova empresa), considere onde você gostaria de terminar. Examine os vários ramos, departamentos e posições existentes e pense sobre qual deles mais lhe agrada. Faz parte do C-suite (CEO, CAO, COO)? Ou você se vê como chefe de um departamento em particular? Saber para onde você quer ir é crucial para mapear uma rota para chegar lá. Cada posição tem requisitos únicos em termos de habilidades e experiência necessárias para fazê-lo bem. Descubra o que deseja para poder trabalhar ativamente nesse sentido.
Adquira novas habilidades e experiências sempre que possível
Todos devemos nos esforçar para ser aprendizes ao longo da vida, independentemente da nossa idade ou setor. Examine as opções flexíveis de aprendizado disponíveis para você (aulas noturnas, cursos on-line, treinamento patrocinado pela empresa) para adicionar ao seu conjunto de habilidades. Idiomas, programação, codificação e praticamente qualquer coisa conectada à Internet estão em alta demanda. Identifique as habilidades e a experiência que mais ajudariam sua mobilidade ascendente e depois siga-as.
Construir relacionamentos
Não é segredo que as pessoas que se mudam para uma empresa têm e mantêm relacionamentos positivos com seus colegas e chefes. Inicie relacionamentos SINCERE com todos - aqueles acima de você na hierarquia, aqueles abaixo de você, aqueles em seu departamento imediato e aqueles em outros departamentos. Cultive esses relacionamentos, torne-os ruas de mão dupla ... peça conselhos e ajuda de tempos em tempos, mas também ofereça quando apropriado. Para serem eficazes, eles precisam ser recíprocos. Elogie genuinamente por um trabalho bem feito. Participe de eventos sociais da empresa, eventos de rede e reuniões corporativas opcionais e sessões de estratégia. Você nunca sabe quem pode estar em posição de avançar sua carreira no futuro, e as pessoas promovem e recomendam pessoas em que conhecem e confiam.
Adicione lentamente às suas responsabilidades / Voluntário
De olho na sua posição futura, você não pode ser feliz com suas responsabilidades atuais. Você precisa adicioná-los lentamente ao longo do tempo (nem todos de uma vez ou corre o risco de se esgotar ou de ser visto como um cavalo de trabalho louco). Ofereça-se para ajudar em projetos. Converse com seu supervisor sobre como assumir maior liderança dentro do seu departamento. Apenas dê um passo.
Peça e considere feedback
A maioria dos gerentes e supervisores tem prazer em fornecer feedback sobre o seu trabalho, mas eles podem não anunciar isso. Você tem que perguntar. Você tem que procurar. E como poucos funcionários se preocupam em fazê-lo, você se diferencia imediatamente do rebanho ... e isso além dos elogios positivos e críticas construtivas que você receberá deles. Uma clara situação ganha-ganha. Dois pássaros com uma pedra. Ouça, considere e implemente seletivamente seus conselhos.
Mantenha um arquivo de sucesso
A revista Forbes sugere manter um "arquivo de sucesso" em funcionamento. Anotações, relatórios, mensagens, o que for, pertencentes a projetos, tarefas e contas para as quais você liderou ou contribuiu com sucesso de alguma maneira. Além de ser um excelente recurso para você nesses dias difíceis, você pode usá-lo durante sua avaliação anual de desempenho ou quando se propõe a uma promoção.
Contribuir com idéias
Você precisa contribuir com idéias se quiser se destacar. Trabalhar duro não é suficiente. Ser confiável não é suficiente. Você precisa adicionar algo ativamente à empresa, se quiser subir. Bons gerentes sempre pedem idéias ou sugestões, e você precisa ser um dos poucos que os oferece regularmente.
Pedir Promoção / Candidatar-se a Posições
Por fim, esteja preparado para promover e comercializar a si mesmo quando necessário. Muitas pessoas não podem fazer isso. Quando surgir uma promoção, peça para se reunir com seu supervisor e se preparar para a posição (use seu arquivo de sucesso!). Se houver um cargo superior em outro departamento (mas alinhado com sua meta de longo prazo), inscreva-se. Vá atrás disso. Mais uma vez, muitos funcionários acreditam erroneamente que, se trabalharem muito, acabará sendo notado e será recompensado. Às vezes é verdade, mas certamente não é uma garantia. Você tem que perguntar.
Subir a escada corporativa, assim como subir uma escada real, exige esforço. Você não pode ficar parado ali e torcer para que alguém mexa suas pernas para você. Tome a iniciativa, mantenha os olhos para cima e alcance o próximo degrau com essas dicas. Um toque de cada vez é o caminho certo para chegar ao topo.
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