Então, como você escreve seu histórico de emprego? O que deve incluir? Como você pode lidar com as lacunas? E quanto tempo você deve voltar ao listar trabalhos anteriores?
Obtenha as respostas para essas perguntas (e mais) em nosso guia completo, além de dicas valiosas, erros a serem evitados e exemplos para montar sua seção de histórico de trabalho!
1. Dê o nome certo
Nomear a seção de histórico de emprego do seu currículo pode ser um negócio complicado, e isso ocorre porque um nome pode servir a um propósito totalmente diferente do seguinte, conforme detalhado abaixo:
- História do emprego / História do trabalho / Experiência profissional: todos significam basicamente a mesma coisa e se resumem à preferência pessoal. Use um desses títulos para agrupar seus trabalhos anteriores em um currículo mais geral.
- Experiência profissional: geralmente é usada quando você não tem muita experiência profissional para falar, e é uma ótima maneira de listar estágios, estágios ou programas de experiência profissional que você concluiu ainda na escola. (Enquanto isso, você pode considerar o uso de um currículo baseado em habilidades, se você está apenas começando sua carreira ou buscando uma mudança de carreira.)
- Experiência relevante: geralmente é usada para agrupar a experiência relacionada a uma posição específica para a qual você está se candidatando em um currículo personalizado para destacar as habilidades mais aplicáveis às necessidades do empregador.
- Experiência adicional: pode ser usada para seguir a seção 'Experiência relevante' com qualquer experiência não relacionada ou semelhante que você pense que vale a pena mencionar.
Obviamente, não há lei exigindo que você agrupe sua experiência em qualquer um desses títulos. Você pode optar por algo um pouco mais criativo, se desejar, mas lembre-se de que muita criatividade pode acabar distraindo o gerente de contratação das informações que você deseja que eles notem.
2. Conte sua experiência claramente
Seu currículo precisa ter um fluxo para ser facilmente compreendido pelos empregadores e recrutadores, o que significa que você não pode pular de uma década para outra e depois voltar. Portanto, é importante que você classifique sua experiência em ordem cronológica inversa, com o emprego mais recente listado primeiro. Verifique se esta seção precede sua educação, a menos que ela seja mais relevante para o trabalho para o qual você está se candidatando.
3. Mantenha-o recente
Uma pergunta comum que os candidatos a emprego fazem quando escrevem sua seção de histórico de emprego é 'Até onde devo voltar?'
Idealmente, você deve listar apenas trabalhos dos últimos 10, 15 anos no máximo. Isso não quer dizer que você deva excluir 20 anos de um emprego que ocupou nos últimos 30 anos. Em vez disso, se você teve vários empregos diferentes desde 1987, por exemplo, deve se concentrar apenas nos empregos de 2002-2007 em diante. Com as constantes mudanças nas tecnologias e práticas de negócios, voltar mais longe do que isso pode afetar negativamente suas chances de sucesso.
Lembre-se de listar apenas os trabalhos diretamente relevantes para a posição em que você está se candidatando - não cometa o erro de listar todos os empregos que você já teve. A menos que você esteja se candidatando a uma posição de veterinário, por exemplo, ninguém se importa com o verão em que você passou passeando com cães.
4. Abandone as descrições de cargo
Não caia na armadilha de apresentar seu histórico de emprego de uma maneira que se parece muito com uma coleção de descrições de cargo. Os empregadores não se importam com o que suas funções anteriores envolveram - eles querem ler sobre suas habilidades e realizações, não uma lista de seus deveres e responsabilidades. Lembre-se: idealmente, o seu currículo não deve exceder duas páginas (embora isso seja discutível); portanto, não perca espaço valioso com informações inúteis!
5. Mostre suas habilidades para resolver problemas
Os empregadores querem pessoas que possam usar a criatividade, o raciocínio e as experiências passadas para identificar e resolver problemas. Mas, em vez de simplesmente dizer a eles que você é um solucionador de problemas, mostre a eles.
Use o método PAR para demonstrar suas habilidades de resolução de problemas: qual era o problema ? Que ação você tomou? Quais foram os resultados ? Anote uma lista dos diferentes problemas que você enfrentou (e resolveu) para cada trabalho e incorpore os mais impressionantes em seu currículo.
6. Quantifique Resultados
Números - os empregadores os amam. E isso é porque eles demonstram do que você é capaz. Portanto, em vez de simplesmente dizer que você 'aumentou a receita da empresa', não tenha medo de mencionar quanto exatamente a aumentou - por exemplo: 'Aumentou a receita da empresa em 33%'. Da mesma forma, 'Central telefônica gerenciada com 5 linhas de entrada, recebendo e roteando uma média de 300 chamadas por dia' soa muito melhor do que 'Telefones atendidos na recepção'.
Lembre-se de que você pode não ter a permissão legal de divulgar publicamente os números e as estatísticas da empresa; portanto, verifique seu contrato antes de começar a escrever sobre como 'sozinho economizou 12 milhões de libras em custos de marketing para a empresa'.
7. Torne legível
Uma estatística amplamente referenciada diz que os recrutadores geralmente passam não mais de seis segundos revisando um currículo para decidir se ele deve ir para a pilha do 'Sim' ou para o triturador. Se isso for verdade, você tem apenas seis segundos para causar uma boa impressão e mover seu aplicativo para o próximo estágio. Para conseguir isso, evite escrever parágrafos inteiros (a menos que você queira enfraquecer as pessoas) e, em vez disso, divida suas habilidades e realizações em informações facilmente digeríveis, usando uma combinação de parágrafos curtos e marcadores.
8. Use verbos de ação
A maioria dos pontos de currículo começa com as mesmas velhas palavras chatas - a ponto de os gerentes e recrutadores de contratação se cansarem de ler a mesma coisa repetidamente. Aproveite a oportunidade para animar um pouco as coisas e se destacar da multidão usando verbos de ação para listar suas tarefas e destacar sua experiência.
Alguns exemplos incluem:
Ao invés de: | Usar: |
Conduzir | Coordenar, supervisionar, planejar |
Crio | Projetar, conceber, estabelecer, ponta de lança |
Impulso | Acelere, avance, expanda |
Alterar / Melhorar | Integrar, modificar, reorientar, reestruturar |
Gerir | Direto, guia, mentor, trem |
Apoio, suporte | Aconselhar, treinar, educar, resolver |
Alcançar | Atingir, completar, alcançar, ter sucesso |
9. Evite chavões
Você é apaixonado, confiável, dedicado, criativo e motivado? Ótimo! Agora exclua essas palavras-chave e quaisquer outras como elas do seu currículo imediatamente! Eles estão tão sobrecarregados que os gerentes de contratação se tornaram imunes a eles e não agregam valor real ao seu aplicativo.
Ao escrever seu histórico de trabalho, pergunte a si mesmo: 'Alguém mais se candidatando ao emprego usaria essa palavra / frase para se descrever?' Se a resposta for sim, você sabe o que fazer. No caso de você absolutamente mencionar que é um jogador de equipe ou solucionador de problemas, por exemplo, certifique-se de fazer backup de suas reivindicações com evidências da vida real!
10. Use palavras-chave
Muitos empregadores usam os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) como parte de seu processo de recrutamento, que é um software especial projetado para filtrar currículos que não correspondem aos critérios do trabalho. Uma maneira de evitar isso (e colocar sua inscrição no topo da pilha) é ler atentamente o anúncio de emprego da vaga para a qual você está se candidatando, identificar palavras-chave e frases e incorporá-las na seção histórico de empregos ( e em todo o seu currículo).
11. Feche as lacunas
Se você tirou uma folga para criar seus filhos, cuidar de um membro da família doente ou simplesmente não teve sorte em sua busca de emprego, as lacunas de emprego acontecem e não são tão difíceis de lidar. Por exemplo, se você precisar cobrir alguns meses, simplesmente omita os nomes dos meses do seu histórico de trabalho. Se você fez algum trabalho comunitário ou voluntário durante o seu período de folga, basta tratá-lo como faria em um trabalho anterior. Se houver lacunas extremamente longas entre os trabalhos, certifique-se de abordá-las em sua carta de apresentação. Você também deve estar preparado para explicá-los com mais detalhes em uma entrevista.
12. Saiba como formatá-lo
De um modo geral, cada entrada no histórico de empregos deve incluir:
- Cargo: Use a versão aceita e não abreviada do setor do nome do cargo que ocupou. Por exemplo, em vez de 'PA', escreva 'Assistente pessoal'.
- Nome da empresa: como o cargo, você deve escrever o nome completo da empresa e não uma versão abreviada. Obviamente, isso depende de como a empresa se identifica - por exemplo, você não chamaria KPMG por seu nome completo ('Klynveld Peat Marwick Goerdeler').
- Local: adicione a cidade (e o país, se você também trabalhou no exterior) onde trabalhou. Não use o endereço completo da empresa - é desnecessário e simplesmente desperdiça espaço.
- Datas de emprego: mencione o mês e o ano das datas de início e término do emprego. Se você ainda estiver empregado, diga algo como 'Abr 2015 - Presente'.
- Descrição do trabalho: Embora isso seja totalmente opcional, a adição de uma breve descrição do cargo pode ajudá-lo a vender-se melhor a potenciais empregadores. Como mencionado anteriormente, use uma combinação de parágrafos curtos e 3-5 pontos de marcador para ilustrar suas realizações.
Exemplos
Exemplo profissional
Reed
Career Changer Example
Reed
Exemplo de abandono escolar
Reed
Você tem algo que gostaria de adicionar "> escreva um currículo vencedor!
