Embora algumas pessoas argumentem que você não deveria, outras afirmam que a estranha inofensiva mentira é uma prática comum. Mas quais são as consequências que você deve ser pego? E isso realmente faz muita diferença no processo geral de contratação?
Todo mundo faz - certo?
O número de pessoas dispostas a admitir que mentem em seu currículo é realmente muito baixo. Segundo o StatisticBrain, 14% dos candidatos a emprego nos EUA admitiram "melhorar" seus currículos em 2017, enquanto 13% admitiram que pelo menos o consideraram. É um jogo arriscado, pois 75% dos gerentes de recursos humanos afirmam ter descoberto discrepâncias após uma investigação mais aprofundada, com apenas 12% dos gerentes afirmando que chamariam de volta um candidato desonesto.
No Reino Unido, os candidatos são um pouco mais honestos, com apenas 10% admitindo ser econômico com a verdade. A pesquisa, realizada pela YouGov, também revelou que é a educação e as qualificações que a maioria das pessoas embeleza, embora esse também seja agora um caminho certo para ser pego de surpresa - organizações como a Experian e o Datacheck (HEDD) são capazes de faça verificações rápidas e completas a qualquer momento.
Se for constatado que você deliberadamente falsificou algo em seu currículo, as consequências geralmente ficam a critério do empregador. Se for algo sério, você provavelmente será demitido e uma ação legal poderá ser tomada contra você. Mesmo que você consiga manter seu emprego, sua reputação será severamente manchada, como no caso de Felicity Wilson, uma parlamentar australiana em desgraça que mentiu sobre ter um diploma extra em seu currículo, mas ainda é empregada pelo parlamento nacional.
Em alguns casos, as consequências podem ser ainda piores do que perder o emprego. Embora tecnicamente não seja contra a lei mentir em um currículo no Reino Unido ou nos EUA, isso resultou em condenações; em 2017, o gerente do NHS, Jon Andrewes, foi condenado a 2 anos de prisão por fraude, depois de passar 10 anos ensacando cargos seniores lucrativos com base em qualificações falsas.
Em resumo, falsificar seu currículo definitivamente não é recomendado - e, em alguns casos, é até ilegal. Ser "criativo", por outro lado, é uma história completamente diferente.
Seja criativo
Embora você deva sempre evitar mentir sobre fatos reais, como qualificações, datas ou a quantidade de experiência que você tem em uma função específica, você ainda pode "aprimorar" certos aspectos do seu currículo. Ninguém quer lacunas ou períodos de tempo inexplicáveis saltando para potenciais empregadores, mas você pode justificá-los com um pouco de criatividade.
Por exemplo, se você iniciou um curso, mas não o concluiu, pode argumentar que estava interessado em começar no mundo do trabalho, como o famoso corretor de investimentos Richard Li quando abandonou a universidade (Li, aliás, não era mentir, acumulando um valor pessoal de US $ 4, 4 bilhões). As brechas de desemprego também podem ser geradas de maneira positiva, alegando que você estava fazendo algo positivo e que valeu a pena durante esse tempo, como viajar e conhecer outras culturas (afinal, como alguém poderá verificar isso?)
Você deve ter cuidado para não se enganar, como fez um candidato no meu local de trabalho anterior quando justificou uma lacuna de emprego alegando que estava tocando guitarra em uma banda. Infelizmente para ele, seu entrevistador era um entusiasta da música, com um escritório cheio de guitarras, e quando ele foi convidado para uma rápida jam, sua incapacidade de amarrar dois acordes não refletia bem em sua integridade. Afinal, se ele estava mentindo sobre isso, o que mais ele poderia estar inventando?
Não se prenda às suas definições
Embora esse possa ser um exemplo extremo (de fato, você pode ficar satisfeito em saber que 72% dos empregadores do Reino Unido não se preocupam com a seção de hobbies e interesses de qualquer maneira), destaca o risco de ser descuidado. Você nunca deve se colocar em uma posição em que as reivindicações feitas em seu currículo possam colocá-lo em uma posição difícil mais adiante.
Por exemplo, se um colega lhe deu algumas sessões de treinamento rápido em Python uma vez, você pode ser tentado a adicionar a classificação de dados à sua variedade de habilidades. Mas e se um dia essas tarefas surgirem do nada e ninguém mais estiver disponível? Com um prazo iminente e recursos estendidos, você deseja explicar ao seu chefe que na verdade você acabou de brincar com o software por algumas horas uma vez e que não é "um usuário competente e confiante" como reivindicou em seu CV?
Seja sempre realista e não seja preto e branco em suas definições. Você poderia dizer que "teve uma pequena exposição ao Python", já que não está fazendo nenhuma afirmação grandiosa, e isso pode lhe indicar um candidato a um possível treinamento no futuro.
Você pode fazer isso com habilidades pessoais também. Por exemplo, há um mundo de diferença entre "experiência de liderança" e "responsabilidades de gerenciamento". A experiência de liderança pode ser tão vaga quanto mostrar ao novato o que eles devem fazer no escritório, enquanto as responsabilidades de gerenciamento implicam que você tenha um papel definido e totalmente treinado. Contanto que você possa justificar o uso, você deve estar bem.
Onde devo desenhar a linha?
Nunca minta sobre ter antecedentes criminais, pois será a primeira coisa que aparece em uma verificação de antecedentes. Divulgá-lo não o afastará necessariamente da consideração, enquanto deixar de mencioná-lo definitivamente o fará; eles a descobrirão de qualquer maneira, e será a seu favor que você foi honesto sobre isso.
Você também nunca deve mentir sobre algo que possa resultar em comprometimento da saúde e segurança de você ou de outras pessoas; por exemplo, proficiência em um determinado tipo de maquinário ou em várias funções de assistência médica (embora seja admissível que muitas empresas colocem você em uma posição de responsabilidade sem validar suas reivindicações primeiro).
Também é ilegal afirmar que você possuía certos empregos. Por exemplo, nos EUA, é um crime federal mentir sobre servir nas forças armadas, com o Reino Unido a seguir em breve. Tenha cuidado ao usar títulos protegidos também; um contador pode ser um termo amplo para definir qualquer pessoa que trabalhe em uma empresa de contabilidade, independentemente de suas qualificações, mas um contador autorizado é um profissional registrado e responsável. Em caso de dúvida, verifique com o órgão relevante.
O que devo fazer se já menti?
Se você enviou seu currículo, mas ainda não realizou entrevistas ou testes, o ideal é que você retifique a situação, informando o empregador que você cometeu alguns erros em sua inscrição e gostaria de reenviá-la. Se você estiver mais adiante, considere a possibilidade de retirar completamente o seu aplicativo, pois você poderá pelo menos manter sua reputação.
Em última análise, porém, a questão de saber se é aceitável mentir no seu currículo geralmente se torna uma questão de se você deveria . E você não deveria. Em vez de inventar coisas, concentre-se nas coisas em que você é bom e tente vendê-las aos empregadores. Obviamente, você pode usar uma pequena licença aqui e ali, mas nunca se comprometer ou fazer reivindicações de que não pode fazer backup.
E seja proativo! Se você não tem muita experiência profissional, realize algum trabalho voluntário. Os empregadores sempre ficam impressionados quando os candidatos mostram vontade e entusiasmo, e isso fica ótimo no seu currículo.
Você já mentiu em um currículo? Se sim, você se safou ou voltou para assombrá-lo? Deixe-nos saber nos comentários abaixo…
