Mas as coisas mudaram drasticamente quando se trata de escolher papéis de meio período, com um número crescente de pessoas optando por esse caminho por preferência, em vez de uma opção de último recurso. No Reino Unido, 8, 27 milhões de pessoas trabalhavam em meio período em agosto de 2015, perto de um quarto de todas as pessoas empregadas. Embora alguns deles sejam indivíduos que trabalham meio período para gerenciar compromissos pessoais, de estudo e familiares ou devido à falta de disponibilidade de opções de emprego em período integral, muitos serão trabalhadores de carreira em meio período por meio de escolhas ativas, demorando vários empregos em preferência a um cargo em período integral.
Diga Olá à The Gig Economy
Essa mudança no estilo de trabalho levou ao surgimento de uma nova frase - a "economia do show". Como músicos que tocam, trabalhadores em muitos campos estão pegando o pedaço estranho de trabalho aqui e ali, até que chegue o suficiente para pagar as contas, dando liberdade e flexibilidade acima da carreira tradicional.
Várias coisas aconteceram para permitir o surgimento dessa 'economia de shows' e nosso crescente interesse em 'carreiras de portfólio'.
A tecnologia agora permite que os gerentes de contratação encontrem facilmente o talento freelance ou de curto prazo que precisam. Como muitas empresas desejam uma força de trabalho flexível, devido ao crescimento das cargas de trabalho sazonais ou devido a um sistema operacional baseado em projetos, houve um aumento no número de pequenas funções de contrato disponíveis para especialistas de todos os tipos.
Simultaneamente, mudanças na cultura significam que as pessoas mais jovens estão rejeitando a estabilidade que seus pais tanto almejavam, em favor de empregos com flexibilidade e significado, e um melhor equilíbrio entre vida profissional e trabalho. Pesquisas mostram que a geração do milênio procura essas coisas acima de um simples cheque de pagamento, alimentando a mudança à medida que indivíduos talentosos colocam suas habilidades para serem contratadas em cargos de meio período em todo o mundo.
O resultado dessas mudanças relativamente rápidas é uma economia de "shows", que vê indivíduos trabalhando em uma série de "shows" menores que eles escolhem de maneira mais flexível, em vez de um emprego de 9 a 5. Você pode dirigir para o Uber à noite, vender através do Etsy para satisfazer sua paixão e trabalhar como designer gráfico freelancer de segunda a sexta-feira, escolhendo horas para atender você. Ou, talvez, você ensine, escreva e toque músicas para uma variedade de alunos em vários locais diferentes, de maneira flexível, compondo suas horas de trabalho semanais para atender aos outros compromissos.
O desenvolvimento de um estilo de vida de 'portfólio', no qual você ganha a vida com uma série de fontes menores de renda, é um sonho para muitos. Mas é realmente melhor ter vários empregos de meio período em vez de uma fonte sólida de renda ">
É difícil descobrir quantas pessoas atualmente tiram renda de uma série de empregos menores, em vez de um cargo em período integral. Nos EUA, as estimativas variam de estatísticas oficiais do censo, mostrando cerca de 6, 5% das pessoas que trabalham como freelancers, a detalhes de declarações fiscais que revelam que até 20% das pessoas têm algum tipo de renda secundária como freelancer, a estimativas mais otimistas que propõem os números estão subindo tão rapidamente que até 2020, cerca de 40% dos trabalhadores serão freelancers, ativos na chamada "economia de shows".
Então, vamos supor, por uma questão de argumento, que trabalhar em vários empregos a tempo parcial é um fenômeno crescente. Qual é a atração ">
Tempo Integral - O Balcão
Certamente, muitos apontariam as taxas estratosféricas de falha de jovens startups como evidência de que tentar viver o sonho é, bem, apenas um sonho. Então, talvez para aqueles de nós com os pés mais plantados no chão, um emprego em período integral seja o caminho a seguir ">
Existem várias razões pelas quais trabalhar uma série de empregos de meio período pode não funcionar muito bem para cada funcionário. Por exemplo, vários empregos de meio período podem dificultar as demandas concorrentes do malabarismo. E se você for solicitado a trabalhar horas extras em uma função que considere o tempo que você tem disponível para concluir outra? E quanto a benefícios como pensão da empresa, proteção contra redundância ou seguro médico? No final, o próprio empregado pode acabar sendo responsável por colocar as proteções em seu lugar e sofrer o impacto se as coisas derem errado. Esse problema é suficientemente destacado e discutido por Hilary Clinton como parte de sua campanha presidencial nos EUA.
Se uma plataforma de carreira de meio período funcionará ou não para você depende muito de suas aspirações. Mover-se para uma função de gerenciamento em qualquer tipo de estrutura tradicional da empresa é difícil em um cargo de meio período - então você pode estar se condenando a uma carreira de trabalho para os outros. Da mesma forma, se seu trabalho lhe dá satisfação social, um emprego em período integral pode lhe dar uma chance melhor de fazer parte de algo, fazer melhores amigos e formar parte de um grupo que vai além dos papéis de colegas e se torna amigo.
Também para os empregadores, há problemas com o crescimento da "economia do show". Em tempo integral, o modelo de escada de carreira funcionou por um motivo. Os funcionários individuais tiveram a oportunidade de crescer em um negócio, desenvolvendo-se pessoal e profissionalmente. Criar uma cultura coerente da empresa quando a empresa é dispersa e composta por um grupo de trabalhadores freelancers ou em regime de meio período é muito difícil - um enorme problema nos setores que dependem do relacionamento com os clientes e um motivo para as organizações procurarem limitar o número de peças. funcionários que assumem.
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É claro que não é tão simples quanto um modelo de emprego ser melhor que outro. Um trabalho monótono com um chefe ingrato em uma cultura comercial tóxica não é melhorado por ser parte ou em tempo integral na estrutura. As funções de meio período funcionarão bem para algumas pessoas, especialmente aquelas que trabalham em campos criativos e não desejam subir uma escada de carreira tradicional para o gerenciamento.
Se você pode criar um nicho para si mesmo como especialista, trabalhando como freelancer ou em regime de meio período em um segmento que você gosta, uma 'carreira de portfólio' em meio período pode ser uma maneira maravilhosa de obter sua renda, cumprir suas aspirações criativas e manter a liberdade de trabalhar da maneira que melhor lhe convier. Mas não é sem riscos. Como a 'economia do show' é tão nova, existem muitas incógnitas em torno da segurança e proteção dos trabalhadores. Se os benefícios potenciais de vários empregos a tempo parcial superam os problemas conhecidos e desconhecidos que acompanham esse estilo de vida é uma questão de escolha individual. Se uma coisa parece certa, porém, é que este é um modelo de trabalho que veio para ficar, e os pioneiros que já estão na 'economia do show' abrirão o caminho - com seus sucessos e fracassos - para muitos mais de nós no futuro .
