Job Hopping: É bom ou ruim para sua carreira?

Um estudo recente da FutureWorkplace confirmou que 91% dos millennials esperam permanecer no emprego por menos de três anos, o que significa que eles poderiam ter até 20 empregos na vida. Soa bizarro? Talvez, mas com tantos recém-formados se interessando por carreiras não convencionais, tudo é possível.

A criação de empregos está rapidamente substituindo o conceito de subir na escada corporativa. Enquanto algumas pessoas se preocupam, outros profissionais de carreira acham que isso não é uma coisa ruim. Este artigo tenta explicar o que é salto de emprego, bem como suas vantagens e desvantagens.

O que é salto de emprego?

De acordo com a definição do Dicionário Livre, o salto de emprego refere-se à prática de mudar de emprego com frequência, especialmente como um meio de rápido ganho financeiro ou desenvolvimento de carreira. Workopolis vai um passo além, explicando que se refere à mudança de um emprego para outro a cada 12 a 36 meses. Tornou-se comum entre muitos millennials que acham necessário saltar entre empregos, seja por falta de segurança no emprego ou por desenvolver suas carreiras.

Vantagens

O salto no emprego certamente tem seus profissionais. Uma pesquisa realizada em 2014 pela CareerBuilder mostra que 32% dos empregadores agora esperam que seus funcionários entrem no mercado de trabalho e cerca de 55% dos empregadores contrataram um empregado no passado. Essa mudança foi identificada em setores como tecnologia da informação, manufatura, lazer e hospitalidade, transporte e varejo e parece um passo positivo em frente.

É benéfico para os empregadores porque…

  • É mais provável que você tenha o melhor desempenho: se você mudou muitos trabalhos, é mais provável que saiba como fazer seu trabalho
  • Você pode ser um insider valioso: pode trazer conhecimento dos concorrentes da empresa
  • Você é adaptável: você é um aprendiz rápido e sabe como criar contatos rapidamente
  • Pode ser mais fácil recrutar: você está mais disposto a aproveitar novas oportunidades e a correr riscos
  • Você é a próxima geração de talentos: aprende em primeira mão como as coisas funcionam no mercado e pode informar os empregadores sobre o futuro local de trabalho

É benéfico para você porque ...

  • Ajuda você a expandir sua rede profissional: a criação de uma poderosa rede profissional é mais importante do que obter o currículo perfeito
  • Ajuda a melhorar seu conjunto de habilidades: você tem a chance de ver como outras empresas funcionam e desenvolver suas habilidades de maneiras que não consegue, ficando com um empregador
  • Ajuda você a obter uma experiência valiosa: um histórico diversificado pode ser atraente para potenciais empregadores
  • Ajuda você a ganhar mais dinheiro: um novo emprego geralmente leva a um salário mais alto, pois as empresas estão dispostas a pagar mais pela pessoa certa
  • Pode ajudá-lo a alcançar a satisfação individual: perseguir o que deseja pode ajudá-lo a descobrir sua paixão e propósito na vida
  • Você pode mudar de local com mais frequência: estar aberto a outras posições permite mudar mais facilmente
  • Ajuda a procurar um melhor ajuste cultural: pode ser difícil encontrar o empregador que oferece a cultura da empresa e o ambiente de trabalho de que você precisa
  • Dá a você uma sensação de conquista: conhecer o que os empregadores precisam e conseguir causar uma boa impressão dá uma sensação de conquista

Um profissional ambicioso que entra em uma nova posição pode tirar o melhor proveito desta oportunidade porque sabe o que quer em sua carreira. Enquanto o salto no emprego pode parecer uma mudança de carreira instável, algumas pessoas acham que isso lhes dá maior controle sobre sua carreira.

Desvantagens

A razão pela qual os profissionais que se destacam não são considerados funcionários ideais é que eles têm maior probabilidade de ser um fardo para o empregador. Na verdade, eles podem ser um custo enorme para uma empresa das seguintes maneiras:

Não funciona para os empregadores porque ...

  • Você não é leal aos negócios: os empregadores podem hesitar em contratá-lo se parecer que você não pode ficar por muito tempo
  • Você não está atrás dos troféus: pode mostrar aos empregadores que você não se importa com nada além de si mesmo e progredir profissionalmente
  • Você é um desperdício de dinheiro: os empregadores não têm nenhum motivo para investir em você, se você não planeja ficar lá por muito tempo
  • Você não tem responsabilidade e compromisso: como um profissional, dá a impressão de que você é uma pessoa não confiável que pode se comprometer facilmente
  • Você dificulta a obtenção de um emprego: dado seu histórico, você pode ser o primeiro a sair se um empregador for forçado a demitir funcionários

Alguns argumentam que o salto de emprego não só parece ruim para as empresas, mas também para você, porque isso pode arruinar sua reputação.

Não funciona para você porque ...

  • Parece que você só se preocupa com dinheiro: mudar de emprego geralmente pode dar aos empregadores o sinal de que você só quer dinheiro
  • Você não é uma pessoa séria: os empregadores podem pensar que você não os está levando a sério e corre o risco de queimar pontes com contatos que poderiam ter sido úteis
  • Você pode ter um crescimento limitado: perderá o impacto a longo prazo do seu trabalho e não terá tempo para ser promovido a partir de dentro

O perfil de um funil de emprego

Não há dúvida de que as pessoas que optam pelo emprego saltam para ver o mundo do trabalho de maneira diferente. Eles trocam de emprego como camisetas, mas planejam com cuidado o próximo passo. Entrar nesse tipo de mentalidade pode nos ajudar a entender por que eles fazem o que fazem e como funciona para eles.

Isso se torna óbvio quando analisamos mais de perto o tipo de personalidade deles. Os millennials possuem habilidades e qualidades que os diferenciam dos outros. Mesmo os empregadores que não gostam do moderno emprego milenar, admitem que esses indivíduos não têm medo de dar o salto de fé e pular em territórios desconhecidos. Como tal, são frequentemente descritos como:

Curioso: eles querem encontrar uma resposta para o 'porquê' de um problema, aprender mais coisas e se equipar com diferentes habilidades e experiências

Implacável: eles nunca ficam sem resistência e têm uma incrível resiliência no que diz respeito ao trabalho

Apaixonados: eles buscam a coisa real, um trabalho que lhes permite ser eles mesmos e compartilhar o entusiasmo que têm com os outros

Ousado: eles gostam de correr riscos e pular direto para o desconhecido

Auto-motivado: ambicioso e interessado em seu desenvolvimento profissional

Mas essas qualidades não são suficientes para garantir que você tenha tudo o que é necessário para o trabalho. Para fazer isso de forma eficaz, você precisa ter um plano ...

Como dar um salto no trabalho da maneira certa

Se você quer ser um profissional bem-sucedido, precisa aprender como fazê-lo corretamente. Elabore um plano para garantir que você faça os movimentos certos.

Sempre tenha um trabalho de 'backup'

Os que trabalham com sucesso sabem quando é a hora de partir. Antes de desistir, eles sempre têm uma nova posição que lhes oferece melhores perspectivas. Basicamente, isso faz com que os candidatos sejam passivos - o tipo de candidato a emprego que está sempre procurando a próxima oportunidade, mesmo que já tenha um emprego. Considerando que pode levar algum tempo para conseguir um novo emprego, você deve estar sempre atento e só fazer uma mudança quando tiver outra opção.

Crie um portfólio

Como profissional, você mudará de cargo com frequência e terá uma longa lista de qualificações, habilidades e experiência que deseja mostrar aos empregadores. Além do seu currículo, você precisará criar um portfólio on-line que permita demonstrar o que aprendeu no trabalho e torná-lo um candidato mais desejável. O portfólio garante que você esteja sempre se promovendo, pois é lá que os empregadores podem ver a qualquer momento.

Projetos completos que valem a pena

Uma excelente maneira de se tornar um candidato mais desejável para potenciais empregadores é assumir o maior número possível de projetos. Isso é extremamente benéfico para qualquer tremonha de emprego, pois ajuda você a tirar o máximo proveito de qualquer trabalho que você possui antes de passar para o próximo. A conclusão de projetos fornece aos empregadores informações tangíveis sobre suas credenciais, demonstra competência e fornece provas de suas realizações.

Faça propostas de valor para os empregadores

Para tornar mais fácil conseguir um novo emprego, você precisa se preparar. Assim como faria com qualquer especialista, você precisa pesquisar as empresas para as quais deseja trabalhar antes de começar a enviar seu currículo. Depois de aprender mais sobre seus objetivos no que eles estão trabalhando atualmente, você pode propor uma proposta de valor que informe aos empregadores o que você pode fazer para ajudá-los. Esta é uma maneira inteligente de conseguir um emprego, porque não são muitos os que o procuram, e é muito mais fácil se destacar.

Por fim, antes de decidir se despedir do seu atual empregador, pergunte-se o seguinte:

  • O que você quer da sua carreira?
  • Você já aproveitou ao máximo sua função atual?
  • Por que você quer novas oportunidades?
  • Qual oportunidade tem o maior potencial a longo prazo?
  • Qual é a sua norma no setor?
  • Existem padrões de emprego alternativos para tentar?

Cada movimento na carreira é único e responder a essas perguntas o ajudará a perceber qual é o melhor curso de ação. Fazer a lição de casa significa que, quaisquer que sejam os riscos que você corre, não prejudicará sua carreira. Se, no entanto, você quiser jogar pelo seguro, você tem a opção de colher os frutos crescendo em uma empresa.

Pensamentos finais

A procura de emprego pode ser uma coisa boa ou ruim, dependendo da razão pela qual você faz e como. Embora os empregadores estejam começando a se acostumar com essa idéia, ela ainda pode parecer ruim para sua carreira. Se houver uma verdadeira razão para a troca, os empregadores estão dispostos a olhar para o outro lado, desde que você não faça isso para ganhar mais dinheiro. O maior problema que causa o salto no emprego são as lacunas no emprego, mas se você souber justificá-las em seu currículo e na entrevista de emprego, não terá problemas com potenciais empregadores.

Mover-se entre trabalhos nem sempre é a fórmula ideal para o sucesso, pois não funciona para todos. Mas como raramente há mais um 'trabalho para a vida', você também pode se encontrar na posição em que precisa mudar alguns empregos antes de encontrar o perfeito.

Isso já aconteceu com você ou você estaria disposto a fazê-lo? Deixe-nos saber sua opinião na seção de comentários abaixo…

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