Para dar uma reviravolta e garantir que seu nome esteja cimentado na promoção, leia as etapas abaixo de como lidar, por que você foi preterido e como conseguir uma promoção futura:
Como lidar
1. Não saia
Você provavelmente está se sentindo magoado e rejeitado e sua cabeça está dizendo para você desistir "por que devo ficar aqui se não sou apreciada ?!" Entendo o sentimento, mas não desisto por impulso (especialmente quando você não ter outro trabalho alinhado).
2. Mantenha suas emoções sob controle
Por mais zangado e frustrado que você esteja - não deixe isso transparecer! Complete o resto do seu dia com a mesma dignidade que você tinha antes de descobrir as notícias horríveis. Certifique-se de parecer maduro e aceitar a decisão. Você não quer ser a pessoa que está criando uma cena batendo freneticamente as teclas do teclado e batendo arquivos na mesa agora - não é?
3. Escolha quem você deseja desabafar com sabedoria
Em um estado emocional, tendemos a dizer coisas das quais mais tarde lamentamos. Não vá desabafar com ninguém da sua equipe, porque as chances são de que seus gemidos retornem ao seu chefe até o final do dia. Certifique-se de desabafar com alguém em quem possa confiar - de preferência alguém fora da sua organização.
4. Organize uma festa de piedade
Alguma desculpa para uma festa, certo? Que melhor maneira de se levantar quando se sente deprimido. Ligue para os seus melhores amigos e organize uma noite na cidade para voltar ao bom humor, ou faça compras. Susan Whitcomb, presidente da Career Coach Academy recomenda “fazer algo imediatamente para cuidar de si mesmo, seja um retiro de spa, aula de ioga ou uma longa caminhada no parque. Se você tiver tempo, sua atividade favorita poderá lhe dar o impulso de se recuperar. ”
5. Pergunte por quê
Embora isso seja óbvio, muitos funcionários se afastam de perguntar ao tomador de decisão por que eles não receberam a promoção. Para avançar, você deve primeiro descobrir quais são seus erros para poder melhorar. Você terá uma compreensão mais forte de como a equipe de liderança opera e poderá decidir se você se encaixaria confortavelmente nessa cultura.
6. Deixe de lado a decepção
Aceitar é diferente de deixar ir. Para seguir em frente, você deve fazer as duas coisas. Você não pode mudar o passado, então por que insistir nisso? Esta promoção não foi adequada para você ou pode não ser a hora certa em sua vida. Talvez algo melhor esteja ao virar da esquina? Conte suas bênçãos, aprenda com a experiência e cresça como pessoa.
Razões pelas quais você pode ter passado por cima
7. Você não possui as habilidades necessárias para o trabalho
Pode ser tão simples quanto isso; alguns papéis não são adequados para você e, embora você possa ter pensado que era um ajuste perfeito - a realidade é que você não é. Familiarize-se com todos os requisitos do trabalho e verifique se você possui as habilidades ou pode obtê-las para avançar na sua organização.
8. Suas habilidades de liderança são inexistentes
Nem todo mundo é um líder nato, e esse pode ser um motivo vital para você ter sido esquecido nesta promoção. Você deve se concentrar em entender o que é preciso para ser um líder forte em sua empresa - observe as características que seus gerentes possuem e aprenda a herdar essas habilidades também.
9. Você não pensa ou age como um chefe
É óbvio para todos que você trabalha apenas para receber seu salário no final do mês. Você é o último a chegar e o primeiro a sair, embora possa pensar que é ótimo poder realizar suas tarefas neste momento, não é um motivo para uma promoção. Você precisa mostrar que é dedicado, trabalhador e está interessado na progressão não apenas de si mesmo, mas da empresa como um todo.
10. Você é uma Nancy negativa
Reserve um minuto e pense se você é a pessoa que está sempre reclamando do horário de trabalho, seu supervisor, o fato de que o café é "o material mais barato" ou que você sempre tem uma carga de trabalho tão grande. Se este é você, então você não foi injustamente preterido. Um líder deve ter uma atitude positiva e inspirará as pessoas a entrar nessa empresa, se você não tiver, precisará ajustá-la.
11. Você não tem iniciativa
Embora você localize os problemas, não apresenta soluções. Como você seria capaz de ajudar seus colegas e encontrar soluções para os problemas deles? Você precisa começar a analisar a tarefa e encontrar as etapas e ações que você pode executar para resolvê-la.
12. Fora da vista, fora da mente
O seu gerente de segunda linha sabe quem você é? Com que frequência você apresentou algo em uma reunião que incluía a alta gerência? Se você não estiver visível, não será o preferido quando seus superiores tiverem que decidir quem promover. Isso porque se eles não sabem quem você é, você certamente não estará no topo da lista deles. Não estou dizendo para você se gabar, mas comece a ser mais proativo na frente da gerência; você pode se voluntariar para ajudar na próxima festa do escritório ou se oferecer para fazer a próxima apresentação.
13. Você é um Soft Skills e não está à altura
As habilidades sociais incluem: ser um comunicador eficaz, um forte jogador de equipe, confiável e ter motivação. Embora você seja o melhor em seu trabalho, você pode não ter essas habilidades vitais em ser um líder de equipe agradável.
14. Você é a fofoca do escritório?
Você conhece as novidades mais recentes de todos os seus colegas e não tem vergonha de compartilhá-las com seu círculo de confiança. Você é aquela pessoa que tem uma conversa atrevida no corredor e está sempre socializando na hora do almoço. Embora seja ótimo socializar com colegas de trabalho, é preciso haver limites no que diz respeito à política do escritório. Como você receberia informações confidenciais quando derramar os grãos em um café diário?
15. Você fica na defensiva ao receber feedback construtivo
Ninguém gosta de ser criticado, mas para melhorar, você precisa de indicadores construtivos sobre seu desempenho. Se você ficar na defensiva ou com raiva quando um supervisor lhe der dicas sobre como melhorar seu trabalho, é um sinal de que você não está maduro o suficiente para ter mais responsabilidade.
16. Sonhador não é um empreendedor
Você é bom em conversar e encontrar razões pelas quais não produziu resultados mês após mês. Você também pode ter uma ótima visão, mas nenhuma dedicação ou habilidade para realmente fazê-los ganhar vida.
17. Você não tem paixão e dirige
Para ser um bom líder e obter uma promoção, você deve ser apaixonado pelo seu trabalho e empresa. Você já se deparou com um gerente que não canta os louvores da organização? A gerência está buscando o desejo de incentivar os outros e ter sucesso em aumentar os resultados futuros. Se eles viram essa paixão em seu colega que existe há menos tempo que você, talvez seja por isso.
Etapas para se aproximar da sua promoção
18. Trate-o como uma curva de aprendizado
Como você lida com a rejeição é realmente importante no crescimento da sua carreira. Use essa experiência para descobrir quais habilidades precisam melhorar e use-a como uma oportunidade para crescer.
19. Defina um plano para progressão
A melhor maneira de responder ao desdém para uma promoção é definir um plano de progressão. Sente-se com seu chefe, compartilhe sua paixão pelo progresso e peça conselhos sobre como proceder. Conforme mencionado no Business Insider, "As pessoas que se envolvem neste mundo são as que se levantam e procuram as circunstâncias de que precisam ... A busca de uma promoção demonstra a ambição, a lealdade e o comprometimento de uma pessoa com a organização".
20. Não queime pontes
É importante quando você é preterido em uma promoção para manter sua porta aberta. Talvez você não consiga melhorar sua situação agora, mas poderá provar a si mesmo no futuro. Mesmo se você estiver procurando por outro emprego, não se afaste do atual.
21. Seja proativo
Depois de entender claramente o que fazer para ser considerado para a próxima promoção, você poderá começar a trabalhar proativamente para isso. Se você precisar de treinamento ou experiência, faça um pedido e peça para acompanhar alguém em uma posição mais alta durante seu período de silêncio. Outra boa maneira é manter registros de suas realizações e uma cópia do seu plano de ação, para que você tenha provas das etapas que você tomou para alcançar uma função maior.
22. Identifique o emprego que você realmente deseja e peça um aumento de salário
Talvez você tenha solicitado a promoção apenas para obter um salário mais alto? Reflita para ver se o trabalho era realmente o que você queria ou se era apenas um salário mais alto. Se é o último e você sabe que é extremamente bom em sua posição atual e tem provas de por que merece um aumento, siga as etapas certas para ser promovido dentro de sua função atual.
23. Hora de seguir em frente
Se você está infeliz depois de considerar suas opções para uma promoção futura em sua empresa, talvez seja hora de seguir em frente e encontrar um emprego que realmente o faça feliz. Glenn Carter, chefe global de desenvolvimento de talentos da Millward Brown, aconselhou que "em última análise, é sobre se um funcionário ainda encontra significado em seu trabalho ... Segundo ele, como seres humanos, todos buscamos papéis e oportunidades que acreditamos serem significativos, em que somos capazes de aprender e crescer. "
Você foi preterido em uma promoção recente? Queremos saber como você lidou com isso e que medidas você tomou para progredir. Deixe-nos um comentário abaixo…
