O guia por excelência para mudar sua carreira

A maioria da população trabalhadora quer mudar de carreira, algumas nos próximos dois anos. Quão arriscado é esse movimento e quão fácil é mudar?

A maioria das pessoas se esforça para ter a carreira perfeita, tomando as medidas necessárias para obter a educação certa, trabalhar nas melhores empresas em seu campo e subir a escada corporativa através de seu trabalho duro. Freqüentemente, não importa quanto tempo, esforço e dinheiro alguém tenha investido para alcançar seus objetivos de carreira, eles se sentem insatisfeitos.
De acordo com a London School of Business and Finance, 47% da força de trabalho do Reino Unido está pensando em fazer uma mudança de carreira e, entre a força de trabalho milenar, esse número salta para 66%. Mas por que quase metade de toda a força de trabalho e mais da metade dos jovens funcionários querem mudar de carreira?
Quaisquer que sejam as razões, considerar uma mudança é uma medida extrema quando você está insatisfeito com sua situação profissional ou pessoal. Mas se todas as outras opções estiverem esgotadas ou você estiver determinado a fazê-lo funcionar, pode ser uma jornada emocionante para o seu potencial inexplorado.
Nem todas as mudanças de carreira são negativas; na verdade, existem vários exemplos de switches extremamente bem-sucedidos. Vera Wang, uma das estilistas mais famosas do mundo, foi a primeira patinadora artística, jornalista e depois entrou no mundo da moda aos 40 anos.

Aqui estão algumas outras mudanças de carreira bem-sucedidas para ajudar a inspirar e fortalecer sua decisão:

• Jeff Bezos - O próprio Amazon era um banqueiro de investimentos quando a inspiração veio para uma plataforma de varejo completamente virtual (online). Usando sua perspicácia nos negócios e sua capacidade de discernir as tendências dos compradores, ele lançou a Amazon.com. A primeira sede da empresa ficava na garagem de Bezos.

• Jonah Peretti - Jonah era professor de Ciência da Computação no ensino médio quando decidiu que o ensino dos fundamentos do Windows não era satisfatório (ou lucrativo o suficiente). Então, ele fundou os sites de entretenimento e notícias Buzzfeed e Huffington Post.

• Dois advogados se tornaram a fonte preferida dos fãs de comida de Nova York quando criaram o Zagat Resturant Survey. Antes de seu sucesso como críticos de alimentos, Tim e Nina Zagat trabalhavam como advogados.

Todas essas pessoas provam que não só é possível uma mudança de carreira, mas às vezes é um sucesso retumbante. Vamos dar uma olhada em algumas das etapas, razões e maneiras de mudar sua carreira.

Prós e contras de mudar de carreira

Como em qualquer decisão que altere a vida, efeitos positivos e negativos devem ser esperados. A catalogação do que pode ser uma desvantagem potencial para uma decisão que parece imensamente lógica no momento pode ajudá-lo a reavaliar e evitar uma escolha prejudicial.

AS VANTAGENS

Benefícios para a saúde - Um local de trabalho negativo ou tóxico pode afetar sua saúde de várias maneiras, tanto física quanto psicologicamente. O estresse crônico como resultado de um local de trabalho negativo pode afetar o sistema imunológico, expondo-o a inflamações e infecções.

Benefícios de carreira - A mudança pode ajudar a preservar a dinâmica profissional e o aprendizado ao longo da vida, o que aumenta a produtividade. Sua base de conhecimento também se expandirá à medida que você aprender sobre o novo setor em que entra.

Usando o talento inexplorado - Uma das razões mais significativas que leva as pessoas a uma mudança de carreira é querer seguir suas paixões e tirar proveito dos talentos e pontos fortes inexplorados.

Recuperando o controle de carreira - Girar sua carreira pode proporcionar uma sensação de controle sem precedentes, especialmente após um período de inatividade ou estagnação profissional.

Sair da sua zona de conforto - Sair da sua zona de conforto pode ajudá-lo a reavaliar os atributos, habilidades, habilidades e conhecimentos mencionados acima, que permanecem inativos na sua posição anterior.

Finacial - Certas profissões têm um poder aquisitivo muito mais significativo do que outras, como educação versus finanças.

AS DESVANTAGENS

Instabilidade financeira - Por outro lado, uma enorme desvantagem de mudar de carreira é que ela pode criar instabilidade financeira, especialmente se você deixar uma posição de nível médio ou sênior em um setor em que esteja bem estabelecido. Na maioria dos casos, a menos que você tenha uma sorte extraordinária ao mudar de carreira, será forçado a aceitar um emprego de nível básico e, por correlação, um salário de nível básico.

Segurança reduzida no emprego - Os cargos de nível médio e sênior também oferecem muito mais segurança do que os cargos de nível básico. Um membro da gerência média e sênior de uma empresa é inerentemente mais valioso do que um funcionário de nível inferior.

“Perda” de conhecimento e experiência - Outro efeito chocante da mudança de carreira é a perda completa de sua rede profissional, estabelecida tanto no local de trabalho quanto no setor. Você também terá que superar uma perda de conhecimento; a repercussão imediata é, obviamente, o trabalho e o custo do treinamento.

Falha na comunicação - Uma das repercussões que podem não ser imediatamente óbvias é uma falha na comunicação ao tentar comunicar conceitos com os quais você talvez não esteja familiarizado. Especialmente se você deixar uma profissão em que possuía uma grande variedade de conhecimentos ou mesmo fosse considerado um especialista, essa transição para um campo em que você tem um conhecimento limitado pode ser extremamente frustrante e humilhante.

Por que você quer mudar de carreira

Ao considerar os benefícios e as desvantagens de mudar de carreira, você também deve começar a avaliar não apenas por que está se comprometendo com uma mudança de carreira, mas também o que está levando você nessa direção. Primeiro, procure os sinais reveladores que podem estar contribuindo para o seu sentimento de descontentamento:

• Físico - Fadiga, dores de cabeça tensionais, problemas de saúde devido a escolhas (principalmente de alimentos ou bebidas) feitas devido a um equilíbrio não saudável da vida profissional. O trabalho é uma grande parte da nossa vida e dos nossos dias. A maior parte de nossas horas de vigília é gasta no trabalho e a maior parte de nossos anos produtivos será dedicada ao nosso trabalho e carreira. Quando esse relacionamento é tóxico, pode e afetará quase todas as outras interações e dinâmicas sociais e profissionais em nossas vidas.

• Benefícios monetários ou não monetários - Quando esses benefícios não compensam a falta de recompensas emocionais e psicológicas, o trabalho pode começar a parecer um ciclo vicioso. Freqüentemente, esse efeito é observado no setor financeiro, especialmente nos membros seniores. Até Bezos deixou uma carreira lucrativa na corretora de ações para buscar algo novo e empolgante.

• Plano de carreira superficialmente “bom” - Freqüentemente as pessoas colocam imensas quantidades de energia na evolução de seu crescimento profissional e seguem o que na época parece um caminho positivo, apenas para ficar completamente desencantadas e desapegadas quando atingem seus objetivos. Pode ser por causa do rápido progresso e emoção de seu início de carreira, cheio de promoções e aumentos. Isso contrasta fortemente com a estabilidade e banalidade de uma posição mais sênior. Talvez, uma vez que a segurança apareça, em combinação com a fadiga, a complacência emerja.

• Sub-implementação - pode se tornar redundante no final deste artigo, mas esse é um fator enorme quando as pessoas consideram mudar de carreira. O efeito é ainda mais proeminente em campos altamente lucrativos, porque as pessoas podem ter entrado no setor atraídas por altas remunerações e depois perceberam que não gostam do trabalho. Mas eles ficam presos pelos generosos ganhos financeiros.

Expectativas irrealistas

Esperar que tudo seja ideal, perfeito e empolgante em outra indústria ou campo é muito comum e também tolo. Geralmente é uma expectativa irrealista; todo local de trabalho possui gerência média, política de escritório, longas horas e microgerenciadores. Pode ser o seu local de trabalho real e não necessariamente o seu setor que está em falta. Você deve garantir que não está idealizando ou inflando demais suas expectativas, o que influenciará profundamente e distorcerá sua decisão. Tomar uma decisão tendenciosa ou precipitada pode ter efeitos devastadores em sua carreira, finanças e até na vida pessoal.

É muito fácil cair nessa armadilha, especialmente se você está descontente, desengajado e frustrado em sua posição atual. Seu local de trabalho específico pode se tornar um mascote ou símbolo para todo um setor, uma generalização na qual você investe todas as suas frustrações. Embora dolorosamente óbvio, uma posição intermediária ou sênior pode ser muito melhor em um campo diferente, mas isso será irrelevante, pois você provavelmente começará do nível do solo novamente. Os níveis mais baixos do setor em que você deseja ingressar são tão benéficos quanto os cargos de nível médio e sênior em seu campo atual ">

Independentemente do tipo de carreira que você desempenha ao longo de sua vida profissional, a realização de um inventário pessoal o ajudará a se auto-avaliar e revelar seus pontos fortes e fracos. É especialmente importante se você estiver inserindo um campo que não se sobrepõe às habilidades que você usa na sua posição atual. As habilidades geralmente são divididas em dois grupos:

• Que habilidades difíceis você tem ">

  Se você deseja fazer uma mudança de carreira tranquila, quanto mais conhecimento você tiver sobre seu novo setor, melhor. Veja como são os salários médios usando clientes em potencial ou porta de vidro. A grande vantagem do Glassdoor é que ele não apenas fornece os salários médios nacionais para o trabalho que você procura, mas também pode ver avaliações de empresas que empregam pessoas em campos semelhantes. Os próprios funcionários escrevem as revisões, fornecendo informações valiosas sobre a cultura da empresa, o equilíbrio entre vida profissional e administração e administração.

  Sites que você pode usar para pesquisar sua nova carreira:

  • prospects.ac.uk
  • glassdoor.co.uk
  • salário.com
  • Indeed.co.uk
  • adzuna.co.uk

  Outro fator importante na escolha de sua nova carreira é a longevidade. Sua nova profissão será substituída ou obsoleta devido à tecnologia? Sua carreira é algo que pode ser terceirizado por uma fração do preço?
  Durante esse estágio de mudança de carreira, é altamente recomendável que você faça uma segunda rodada de autoavaliações. Faça a si mesmo essas perguntas com os novos dados que você tem em mãos.

  • Seus principais requisitos para uma nova carreira em sua maioria estão cobertos pelo seu novo caminho, caso contrário, os itens de deficiências que você pode ignorar devido aos benefícios que você receberá ao mudar?
  • O seu novo plano de carreira atenua os problemas que o fizeram decidir mudar de carreira?
  • Seu novo caminho permite que você use seus talentos e paixões subutilizados que o levaram a seguir uma direção diferente inicialmente?
  • Além disso, tente encontrar qualquer conhecimento sobreposto que possa ser aplicável à profissão que você deseja seguir.

  Considere esta parte do gerenciamento de riscos do procedimento. Esse conhecimento deve ajudá-lo a realizar uma transição muito mais suave e bem-sucedida. Agora que você pesquisou, avaliou e se auto-avaliou, pode começar a procurar um emprego que o induza à sua nova indústria de escolha. Antes de analisar uma infinidade de postos de trabalho, existem algumas coisas que você deve fazer.

  Oportunidades de trabalho interno

  

  Se você se mostrou um funcionário valioso e seus problemas não envolvem a administração ou a cultura da empresa, convém verificar se a organização em que está trabalhando atualmente tem uma posição aberta que permitirá que você faça uma mudança de carreira sem sair do empregador . Isso traz muitos benefícios: em primeiro lugar, você não perderá sua rede profissional, algo que é impossível se você realizar uma mudança de carreira com outro empregador.
  Um benefício importante, mas muitas vezes esquecido, é que você está familiarizado e sintonizado com a cultura da empresa. Isso facilitará ainda mais sua transição para uma nova carreira, porque essa é uma variável a menos à qual você precisa se adaptar.

  Procure internamente uma posição que permita executar uma mudança de carreira sem sair da empresa atual, especialmente se você estiver contente.

  Você também deve procurar internamente outros colegas de trabalho que desejam mudar de carreira. Cria uma rede que não depende da indústria ou do conhecimento comum. Esse grupo de pessoas não apenas formará um sistema de suporte, mas também o ajudará a criar conexões fora do seu círculo social / profissional usual.

  Paradoxo do emprego

  

  Há um efeito chamado paradoxo do emprego; você verá como ele se encaixa na rede, em apenas um momento. Essencialmente, o paradoxo do emprego é quando você procura um emprego em um novo setor, com anos de experiência que não se aplicam ao campo específico. É como ter uma lacuna de vários anos em seu currículo, mas ao mesmo tempo ter mais experiência do que a pessoa que o entrevistou.
  A razão pela qual isso se vincula à rede é que você pode cobrir sua lacuna no conhecimento, ou pelo menos diminuí-lo, com uma rede forte, desenvolvida ao longo de anos de experiência. Mesmo que a rede que você possui não se sobreponha, elas podem ser ótimas referências de personagens e a maioria conhece pessoas de fora de seus respectivos setores, o que pode ajudá-lo durante sua busca de emprego.

  Você é experiente, mas sua experiência não se aplica ao novo campo escolhido.

  Lembre-se de que uma entrevista é basicamente um discurso de vendas. Embora você possa não ter todo o conhecimento específico que outra pessoa que passou a vida inteira na indústria, traz uma nova perspectiva com uma experiência diversificada, um histórico comprovado em uma indústria diferente e, é claro, a paixão por arriscar uma boa carreira. você pode seguir o que realmente o faz feliz. Se isso não indica que você é um funcionário muito motivado, convém entrevistar em outro lugar.

  Sombra e Internação no Trabalho

  Sei que a avaliação está se tornando extremamente redundante, mas, infelizmente, é disso que você deve confiar ao fazer uma escolha de carreira tão substancial e arriscada. Até agora, qualquer referência à avaliação tinha a ver com avaliação pessoal, agora tem a ver com a avaliação da profissão em que você gostaria de entrar.
  A melhor maneira de fazer isso é experimentar o emprego ou setor em que deseja trabalhar, acompanhando alguém ou fazendo estágio no seu tempo livre. Sim, isso terá um custo para a sua vida pessoal, mas essa é sem dúvida a melhor maneira de descobrir se você é uma boa opção para o setor em que deseja ingressar e se o setor atende às suas expectativas.

  Isso também fornecerá uma boa linha de base de:

  1. Qual é a sua lacuna de habilidades, o que pode fazer você reconsiderar o cronograma ou a linha do tempo configurada para a sua transição.
  2. Você pode precisar de educação ou certificação para facilitar sua passagem de uma carreira para outra.

  Mesmo se você ignorar todas as outras etapas deste guia, não pule esta. É uma experiência inestimável, que pode fazer você reavaliar completamente sua decisão de mudar de carreira ou em qual setor entrar.

  Melhore suas habilidades

  

  Pode ser necessário "aprimorar" o seu conjunto de habilidades, especialmente se a carreira que você pretende ingressar for muito diferente do trabalho anterior. A grande vantagem de expandir sua base de conhecimento é que ela não apenas facilitará sua transição, mas também será um investimento pessoal, algo que fará de você um funcionário mais valioso em geral.
  Atualmente, uma base de conhecimento diversificada e um conjunto de habilidades são um atributo altamente desejável para os novos candidatos, devido a muitos campos que exigem sobreposição de conhecimento e compartilhamento de tecnologias. Um gerente de recursos humanos se beneficiará muito de um conhecimento prático do software de gerenciamento de banco de dados e um profissional de TI se beneficiará muito do conhecimento de administração de negócios. Existem avenidas tradicionais e não tradicionais para adquirir conhecimento, dependendo de sua aplicação.

  Plataformas de aprendizado on-line gratuitas:

  • Havard Online Learning
  • Stanford Cursos Online
  • Coursera.org
  • Khanacademy.org
  

  Se você está procurando uma carreira em que um portfólio possa ser apresentado, como marketing de conteúdo, design gráfico, design ou programação na web, não precisará necessariamente de nenhuma certificação ou credenciamento oficial - a menos que exigido pela empresa específica. Fornecer seu portfólio ao se candidatar a um emprego fora do seu campo de especialização é uma maneira de provar a proficiência no campo, sem vários anos de experiência.

  Existem também várias universidades online ou abertas que oferecem cursos gratuitos, que você pode fazer se achar que precisa enriquecer seu conhecimento sobre o campo em que está entrando. Alguns deles oferecem acreditação ou certificação, outros não. Mesmo Harvard e Stanford, duas universidades extremamente prestigiadas oferecem cursos on-line.

  Outro recurso é uma plataforma de aprendizado on-line chamada Coursera, que oferece cursos gratuitos on-line e colabora com algumas das universidades de maior prestígio nos EUA e no exterior, incluindo Stanford, Duke, Universidade John Hopkins, Universidade da Pensilvânia, UC San Diego, Universidade de Michigan. Se você está apenas procurando enriquecimento, a khanacademy oferece uma infinidade de aulas introdutórias e avançadas em várias disciplinas, abrangendo ciências e humanidades.

  Reescreva seu CV

  

  Esta é uma parte muito, muito importante do processo que muitos guias e artigos de aconselhamento esquecem de mencionar: reescreva seu currículo. Não apenas para adicionar suas realizações e experiências profissionais mais recentes, mas também para modificá-lo ou "adaptá-lo" ao setor em que você deseja entrar. Isso lhe dará a oportunidade de preencher seu currículo com informações pertinentes e relevantes para o trabalho / setor que você deseja inserir.
  Lembre-se também de que apenas porque você está inserindo um novo campo não significa que sua experiência não é valiosa, você só precisará vincular sua experiência e conhecimento ao campo específico. Por exemplo, Bezos usou o conhecimento sobre as tendências do consumidor que adquiriu no setor financeiro para criar uma plataforma on-line para vender livros.
  Embora o financista e o varejista de livros on-line possam parecer extremamente díspares, ainda existe uma sobreposição. É claro que isso requer conhecimento do novo setor (que você já deveria ter pesquisado) e um pouco de criatividade ao compilar sua lista de habilidades, habilidades e conhecimentos e conectá-los novamente ao setor que você escolheu.

  Reformatar seu currículo para uma mudança de carreira

  • Informações relevantes para o setor que você deseja inserir.
  • Certificações e conhecimentos aplicáveis ​​ao novo cargo.
  • Ações bem-sucedidas executadas enquanto trabalhava no setor anterior.
  • Experiência em seu setor anterior.

  Priorizar itens relevantes para o setor não significa que você deve evitar completamente adicionar sua experiência em um setor diferente. Lembre-se, porém, de que um currículo excessivamente longo pode ser desanimador para os recrutadores; portanto, tente encontrar um equilíbrio entre os dois.

  Iniciando o Job Hunt - Opções

  

  Agora que você fez as bases necessárias para maximizar a possibilidade de sucesso, comece a procurar empregos em sua carreira de escolha. Existem vários fóruns para isso, desde os mais comuns, como anúncios de emprego em mídia impressa, até os mais avançados, como seguir as mídias sociais de uma empresa, aguardando o anúncio de cargos. Cada método de contratação de trabalho tem seus prós e contras; vamos explorar os mais comuns.

  Utilização de recrutadores / agências de recrutamento - Nenhum outro método de conseguir um emprego vem com uma rede mais robusta que a de um recrutador. É ainda mais útil se o recrutador / caçador de talentos ou o agente de compras de talentos for bem conhecido e apreciado, o que, devido à natureza de seu trabalho de "vender" um candidato, nem sempre é o caso.
  Se eles têm uma boa reputação e um relacionamento estabelecido com os gerentes de contratação, a palavra deles pode ajudá-lo a ser notado entre um grande número de candidatos. Ao contratar um recrutador, você também obtém o benefício de ter um indivíduo altamente motivado promovendo seus interesses. As razões não são altruístas, porém, é porque os recrutadores são pagos quando você consegue o emprego.
  O benefício final do uso de um recrutador é o tempo; se eles estiverem procurando emprego em seu nome, é hora de você não precisar se dedicar à procura de emprego. É especialmente valioso se você mantiver seu emprego atual enquanto tenta fazer a transição para sua nova carreira.
  O último ponto acima pode ser uma desvantagem, porque, na ânsia de contratá-lo, eles podem comprometer uma oferta e "vender menos". É claro que um bom recrutador entrará em contato com você para aprovar uma oferta mais baixa, mas lembre-se de que a negociação é uma grande parte de seu trabalho; assim, eles podem convencê-lo a aceitar a oferta mais baixa.
  Ao mesmo tempo, como os recrutadores são hábeis em negociar, eles podem até garantir uma oferta inicial mais alta do que você seria capaz. Um recrutador também pode tentar conseguir um emprego em um local de trabalho ou indústria que não foi sua primeira escolha; eles não terão como alvo específico uma empresa devido à cultura ou aos benefícios da empresa que podem muito bem ser sua prioridade ao procurar um emprego.

  Utilizando Job Boards - Nos últimos anos, surgiram muitos sites ou sites respeitáveis, dedicados a candidatos a emprego e recrutadores. Sites como Monster, LinkedIn, Indeed e Glassdoor não apenas oferecem anúncios de empregos, mas também comparações de salários, funções de rede e descrições de empregos.

  O Glassdoor oferece até mesmo análises de funcionários de empresas que você pode usar para discernir a cultura da empresa e reclamações freqüentes de funcionários sobre o trabalho. Existem muitos postos de trabalho, mas, ao mesmo tempo, há uma grande quantidade de candidatos que se candidatam a esses cargos.
  Isso cria um paradigma crème de la crème, apenas os mais brilhantes, melhores e mais talentosos (ou mais ativos) chegam ao topo dessa piscina profunda. O resto é relegado a passar várias horas na frente de seus tablets, computadores e telefones enviando currículos e ficando muito excitado quando as pessoas visitam seu perfil.
  Infelizmente, outro efeito colateral dessas placas de tamanho grande e caráter impessoal desses sites significa que existem inúmeras postagens falsas (algumas mais legítimas que outras) e uma infinidade de ofertas expiradas que os empregadores nunca aceitaram.
  Não estou chamando as empresas de irresponsáveis, elas naturalmente “policiam” seus sites para garantir que as postagens ilegítimas sejam retiradas, mas devido ao volume, esse é para todos os efeitos um processo sem fim.

  Utilizando Mídias Sociais - Uma adição muito nova aos arsenais de candidatos a emprego foi a mídia social. Embora o LinkedIn seja a plataforma de mídia social mais intuitiva para quem procura trabalho, ter um perfil profissional em vários sites de mídia social ajudará a reforçar sua presença on-line. Outro benefício é que você pode compartilhar conteúdo relacionado ao campo que deseja inserir e alterar as configurações da sua conta pessoal para que os recrutadores não o encontrem, caso vejam algo que prejudicaria sua chance de conseguir o emprego.

  Mesmo se você esterilizar completamente seus perfis de mídia social em antecipação a uma procura de emprego, nada é mais seguro do que ter um perfil totalmente separado para interações profissionais. Isso também ajudará você a se conectar com indivíduos que não são exclusivamente recrutadores ou gerentes de contratação que ajudarão você a interagir em seu novo campo.
  Além disso, se você optar por continuar trabalhando e tiver uma organização muito específica para a qual gostaria de trabalhar, poderá se inscrever nas mídias sociais da empresa e, quando elas postarem uma posição, você saberá imediatamente.
  Recentemente, até o Reddit apresentou painéis sobre trabalhos, mas na maioria dos casos, eles não são regulamentados, portanto, tome cuidado, essa é apenas mais uma ferramenta, sempre faça referência cruzada de uma postagem, o melhor recurso sendo o site da empresa que está oferecendo o trabalho .

  Embora, no passado, as pessoas que mudam de carreira possam ter sido consideradas párias entre a maioria dos funcionários que eram extremamente leais, nos últimos anos a procura de emprego não se tornou apenas a norma, é esperada e, muitas vezes, um emprego longo geralmente é considerado complacência. Explorar seu potencial e talentos inexplorados pode ser um esforço gratificante, mas, como em qualquer jornada, existem alguns riscos inerentes. Ao seguir estas etapas, você pode pelo menos minimizar suas chances de fracasso e maximizar suas chances de sucesso.

  Você está considerando uma mudança de carreira? Que medidas você empregará? Deixe-nos saber na seção de comentários abaixo...