Familiarizar-se com testes e avaliações psicométricas pode ajudá-lo a obter uma pontuação alta nos testes de seleção de emprego. No curto prazo, esse tipo de preparação pode ajudá-lo a conseguir um emprego, enquanto no longo prazo pode garantir que você esteja no caminho certo para a carreira e progredir nele. Embora possa ser caro acessar esses tipos de testes, algumas organizações oferecem amostras grátis, permitindo que você pratique on-line com várias ferramentas psicométricas.
Tipos de testes
O teste psicométrico é frequentemente usado pelos empregadores como uma ferramenta complementar ao seu processo de seleção ou para fins de treinamento. As informações coletadas desses testes ajudam os empregadores a identificar os aspectos ocultos dos candidatos que seriam difíceis de extrair durante uma entrevista de emprego.
Eles também são amplamente utilizados por consultores de carreira, a fim de ajudar estudantes ou adultos a descobrir quais carreiras melhor lhes convêm, levando em consideração vários fatores, como habilidades, interesses, motivação e valores pessoais.
Os principais usos do teste psicométrico incluem:
- Seleção de pessoal
- Desenvolvimento e treinamento individual
- Desenvolvimento e desenvolvimento de equipes
- Desenvolvimento e progressão na carreira
Aprender mais sobre esses testes pode ajudá-lo a entender melhor o que eles normalmente envolvem, bem como o tipo de perguntas que podem surgir durante uma avaliação. Não apenas isso, mas você poderá aumentar suas chances de sucesso.
Existem três tipos principais de testes, como a seguir:
- Testes de aptidão ou habilidade: Eles são usados para medir sua habilidade geral em uma área específica (por exemplo: raciocínio verbal, numérico, diagramático etc.). Eles são um tipo de avaliação de habilidades que visa avaliar sua competência em relação às habilidades relacionadas ao trabalho e prever seu desempenho no trabalho. Geralmente, são questionários em papel, mas também podem ser administrados em um computador. Eles são limitados no tempo e seus resultados são comparados com os de outras pessoas que já fizeram o teste para avaliar seu nível de habilidade.
- Testes de personalidade: avaliam suas características pessoais, atitudes e estilos de trabalho. Eles examinam a maneira como você faz as coisas, como você se comporta em determinadas circunstâncias e como você tem maior probabilidade de realizar atividades específicas.
- Testes de interesse: Eles são usados para avaliar sua motivação, valores e opiniões em relação aos seus interesses profissionais.
Como cada tipo de teste examina uma área diferente, é uma boa idéia praticar em cada uma. Use as perguntas de exemplo abaixo para ter uma idéia melhor do que esperar em cada teste.
Amostras de teste de aptidão ou capacidade
Os testes de aptidão ou habilidade assumem a forma de testes de raciocínio e avaliações de habilidade, e são cronometrados.
Amostra 1 - Raciocínio verbal
Esses testes foram projetados para medir sua capacidade de interpretar informações verbais e chegar a conclusões corretas.
O cérebro possui cerca de cem bilhões de células (neurônios). As células cerebrais criam links que formam vias neurais e são esses links que nos ajudam a aprender. Estima-se que possa haver até cem trilhões de elos neurais, embora outros tenham colocado o número muito mais alto - 1 com milhões de zeros depois dele. O número de elos neurais foi comparado a tentar imaginar todas as árvores da floresta amazônica como o número de neurônios e o número de folhas em todas as árvores da floresta como o número de conexões neurais.
Grande parte das novas pesquisas sobre como o cérebro funciona foi impulsionada pelo desenvolvimento da tecnologia de ressonância magnética (MRI). Essa tecnologia nos permite obter uma maior compreensão dos processos complexos envolvidos na atividade humana normal. Pode-se mostrar que partes diferentes do cérebro são mais ativas em certos tipos de atividades físicas e mentais humanas do que outras, e, embora ainda tenhamos muito a aprender sobre o cérebro, o salto em nossa compreensão não apenas ajudou a profissão médica, mas também negócios e economia.
R. Existem cem trilhões de elos neurais no cérebro humano.
um verdadeiro
b) Falso
c) Não posso dizer - Embora a passagem mencione esse número, também é afirmado que ele pode ser 'muito maior'. Uma resposta definitiva é, portanto, impossível.
B. A tecnologia de ressonância magnética é útil para realizar pesquisas no cérebro.
a) Verdadeiro - O segundo parágrafo detalha como a tecnologia de ressonância magnética nos ajuda a entender melhor os processos complexos envolvidos na atividade humana normal .
b) Falso
c) Não posso dizer
C. Melhorar nossa compreensão do cérebro é útil para esportes.
um verdadeiro
b) Falso
c) Não posso dizer - Não há menção a esportes em nenhum lugar da passagem e, portanto, não é possível fornecer uma resposta definitiva.
D. Algumas partes do cérebro são mais ativas durante a atividade criativa.
um verdadeiro
b) Falso
c) Não posso dizer - Embora isso seja provável, a passagem diz 'certos tipos' de atividade, mas não conclui que o cérebro funcione de maneira diferente durante a atividade 'all' ou que tipos de atividade especificamente.
Amostra 2 - Raciocínio Lógico
Esses testes foram projetados para avaliar sua capacidade de analisar informações abstratas e aplicá-las na determinação de resultados e padrões. Eles geralmente incluem True / False / Cannot Say, perguntas de múltipla escolha e formato "melhor resposta".
Pergunta 1: Qual é a letra que falta na série a seguir? 'a - c - e -? - Eu'
i) b
ii) d
iii) g - A sequência correta é formada por todas as outras letras.
iv) f
v) e
Pergunta 2: Escolha qual das opções melhor se ajusta ao símbolo ausente.
Dia da AvaliaçãoPergunta 3: Escolha qual das opções melhor se ajusta ao símbolo ausente.
AssessmentDayAmostra 3 - Raciocínio Numérico
Esses testes foram projetados para medir sua capacidade de analisar e extrair inferências de informações e dados numéricos.
Pergunta 1: Um mágico comprou um coelho por 60 libras e um pombo por 70 libras. Quanto mais caro é o pombo do que o coelho em porcentagem "> WikiJob
A resposta correta é 21: 2. A proporção é de 84: 8 - em outras palavras, para cada 84 pessoas que vivem na Inglaterra, há 8 vivendo na Escócia. Essa proporção pode ser cancelada até 21: 2.
Pergunta 3: qual produto sofreu a maior alteração em termos percentuais no ano 1 ao ano 2 "> WikiJob
A resposta correta é a água. Para encontrar a solução, você deve calcular as variações percentuais no preço de todos os produtos respectivos, usando: ((Preço em y2 menos Preço em y1) dividido por Preço em y2) vezes 100. A maior mudança é a maior porcentagem que, neste caso, é água.
Amostra 4 - Raciocínio esquemático / indutivo
Esses testes foram projetados para avaliar sua capacidade de coletar informações, interpretar diagramas e outros conjuntos de regras e aplicá-los a novas situações.
Pergunta 1: A qual conjunto a figura pertence "> AssessmentDay
i) Defina A
ii) conjunto B
iii) Nem o conjunto A nem o conjunto B
Pergunta 2: A qual conjunto a figura pertence "> AssessmentDay
i) Defina A
ii) conjunto B
iii) Nem o conjunto A nem o conjunto B
Amostra 5 - Raciocínio Espacial
Esses testes foram projetados para avaliar sua capacidade de visualizar e manipular formas ou padrões bidimensionais ou tridimensionais.
Pergunta 1: Quantos blocos compõem a forma abaixo "> WikiJob
A resposta correta é E. Para encontrar a solução, divida o bloco grande em uma série de blocos menores. Por exemplo, aqui há um bloco de três pilares de 5 cubos (que juntos formam 15 blocos), um grupo de três pilares de 3 cubos (que juntos formam 9 blocos) e 2 blocos únicos. Adicionando-os juntos (15 + 9 + 2), obtém-se 26.
Pergunta 2: Qual cubo não pode ser feito com base no cubo desdobrado "> 123Test
Pergunta 3: Qual imagem pode ser criada a partir das três formas mostradas "> WikiJob
A resposta correta é C. Para encontrar a solução, pense nos comprimentos e larguras relativos das diferentes formas. Considere os ângulos e quais podem se encaixar bem. Procure por formas extras ou diferentes nas respostas.
Exemplo 6: verificação de erros
Esses testes foram projetados para medir sua capacidade de detectar erros de dados com rapidez e precisão.
Pergunta 1: para cada sequência de dados, diga quais dois conjuntos contêm itens iguais ou diferentes.
WikiJob Pergunta 2: Os itens à esquerda são transportados corretamente "> AssessmentDay
Amostra 7 - Raciocínio Mecânico
Esses testes foram projetados para medir seu conhecimento sobre conceitos mecânicos e físicos e avaliar quão bem você pode aplicar o raciocínio em um ambiente prático.
Pergunta 1: Qual roda dentada girará mais rápido, a primeira (I) ou a segunda (II) "> JobTestPrep
A resposta correta é Cogwheel II. Para encontrar a solução, você precisará usar o conceito de relação de transmissão. A relação de transmissão é definida como a relação entre a roda na qual a força é aplicada e a roda na qual a força é transmitida.
- Entrada N = número de dentes na engrenagem do motorista (roda dentada do motorista)
- N Saída = o número de dentes na engrenagem acionada (roda dentada acionada)
Pergunta 2: Quanto tempo leva para encher uma piscina com um volume de 1.000 litros quando o tubo grande é removido "> JobTestPrep
A resposta correta é 100 segundos. A área transversal / de saída é irrelevante; o único fator a ser considerado é a taxa de fluxo (fluxo). Você pode calcular o tempo necessário para preencher o pool usando a seguinte equação:
Tempo = Volume / Taxa de fluxo
Inserção dos dados fornecidos (volume = 1.000 litros, vazão = 10 litros / s)
Tempo = 1.000 [litros] / 10 [litros / s] = 100 [seg]
Amostra 8 - Raciocínio abstrato
Esses testes foram projetados para medir sua capacidade de identificar a lógica subjacente de um padrão e determinar uma solução.
Pergunta 1: Identifique o ímpar.
WikiJobA resposta correta é C. Esse tipo de pergunta exige que você observe alguns dados, identifique o padrão ou as regras e identifique qual quadrado não atende a essas regras. Cuidado com as posições relativas, número de itens, relações entre itens, cores, formas e orientação das formas. Existem muitas variações diferentes nessas regras e pode haver alguns dados estranhos que complicam as regras.
Por exemplo, nesta pergunta, alguns dos quadrados têm três itens dentro e outros quatro - você precisa descobrir se isso é importante ou não. Nesse caso em particular, existem duas regras. A primeira é que a forma maior deve ser cinza e a segunda é que a forma inferior deve ser preta. O estranho é, portanto, C, pois a forma inferior é listrada e não preta.
Pergunta 2: 1 é 2, como 2 é 4. Encontre o símbolo ausente.
WikiJobA resposta correta é A. Esse tipo de pergunta é sobre relacionamentos entre dados: ser capaz de reconhecer o que une duas caixas e aplicar essa regra a uma nova forma para resolver o problema.
Existem duas regras aqui. Primeiro, a forma na caixa 2 tem mais um lado que a forma na caixa 1. Como a forma na caixa 3 tem seis lados, a forma correta para a caixa 4 deve ter sete lados. A segunda regra está ao redor da seta, e a regra é que, para formas com um número par de lados, a seta aponta para cima. Para formas com um número ímpar de lados, a seta aponta para baixo.
Amostras de teste de personalidade
Esses testes podem assumir a forma de perfis de personalidade e avaliações de personalidade. Não há respostas certas ou erradas e elas não são cronometradas em oposição aos testes de aptidão. Os questionários de autorrelato usam perguntas secretas para perguntar sobre aspectos de sua personalidade relevantes para o local de trabalho.
Questão 1: Escolha o que melhor descreve você em uma escala de 1 a 5 (1 = mais, 5 = menos).
Eu sou o tipo de pessoa que ...
1) Tem um amplo círculo de amigos e é muito popular
2) Gosta de organizar festas, atividades ao ar livre, etc
3) Tem muitas idéias brilhantes
4) Gosta de passar o tempo ao ar livre
5) Prefere ficar sozinho a maior parte do tempo
Questão 2: Responda a todas as perguntas a seguir sobre você.
AssessmentDayPergunta 3: Para cada afirmação, escolha a resposta que melhor representa sua opinião.
123TestAmostras de teste de interesse
Os testes de interesse fornecem várias declarações descrevendo maneiras de sentir ou agir que você é solicitado a responder em uma escala de 1 a 5 (menos / mais) ou de acordo com sua preferência pessoal (Concordo / Discordo), dependendo do tipo de pergunta. Na maioria das vezes, eles tomam a forma de questionários de motivação:
Pergunta 1: Prefiro trabalhar sozinho do que em grupo.
um verdadeiro
b) Falso
Pergunta 2: Gosto de reparar / consertar coisas.
a) Discordo totalmente
b) Discordo
c) Neutro
d) Concordo
e) Concordo plenamente
Pergunta 3: Gosto de gerenciar outras pessoas.
a) Discordo totalmente
b) Discordo
c) Neutro
d) Concordo
e) Concordo plenamente
Pergunta 4: Qual das tarefas a seguir você mais gostaria de fazer e qual menos gostaria de fazer "> teste psicométrico, você precisa se familiarizar com os diferentes tipos de testes disponíveis. Felizmente, existem muitos sites que podem ajudar você oferece e oferece amostras grátis de testes de aptidão e personalidade para praticar.
Se você acredita na legitimidade dos testes psicométricos ou não, pode ser uma boa ideia tentar. Se você está procurando emprego ou não pode optar por uma carreira, também pode consultar o nosso próprio Career Hunter, que oferece informações valiosas sobre seus interesses, habilidades e qualidades pessoais, e combina com as carreiras ideais. .
Seu sucesso na carreira começa com o primeiro passo! você está pronto para isto? Quaisquer pensamentos são bem-vindos na seção de comentários abaixo.
