Você provavelmente está lendo este artigo porque já passou pela primeira rodada da sua própria luta de boxe e agora está se preparando para a segunda rodada. Mas como você mantém o mesmo desempenho que levou a uma segunda entrevista? conseguir uma oferta de emprego?
A resposta é simples: preparação - preparação cuidadosa e diligente.
Para ajudar você a organizar o trabalho para o qual está entrevistando, reunimos as 10 perguntas mais comuns que surgirão em uma segunda entrevista, além de dicas e conselhos sobre como respondê-las.
Mas primeiro: antes de mergulharmos diretamente nas perguntas mais comuns da segunda entrevista, vamos dar uma olhada rápida na diferença entre a primeira e a segunda entrevista (e, sim, há uma diferença).
Veja bem, além de trazer um passo mais perto do trabalho para o qual você se candidatou (e, portanto, aumentando a pressão um ou dois), as segundas entrevistas são geralmente usadas para determinar o que o separa dos outros candidatos e quais são suas habilidades técnicas. estão. As primeiras entrevistas, por outro lado, normalmente analisam sua personalidade e habilidades básicas.
Provavelmente, sua segunda entrevista será com a mesma pessoa que o entrevistou pela primeira vez - o que é uma boa notícia, já que, esperançosamente, você já criou algum tipo de relacionamento com eles. No entanto, provavelmente eles serão acompanhados por um gerente, chefe de departamento ou outro tomador de decisão.
Em uma nota lateral, as segundas entrevistas nem sempre são a última etapa do processo de triagem de uma empresa. Algumas empresas, especialmente quando divididas entre dois ou mais candidatos, geralmente organizam a terceira e a quarta reuniões, e você pode até ser convidado para uma entrevista em grupo.
Agora, sem mais delongas, aqui estão 10 perguntas que você deve antecipar em uma segunda entrevista:
1. 'O que faz você querer trabalhar aqui?'
Resista ao desejo de responder com: 'Porque preciso de um emprego e vocês estão oferecendo um bom dinheiro' - por mais verdadeiro que seja. Em vez disso, use sua pesquisa na empresa para responder a essa pergunta. A empresa ABC tem uma reputação maravilhosa por ser um ótimo lugar para trabalhar. Um ex-colega meu trabalha aqui e vi quanto valor você atribui aos funcionários e os incentiva a aprender, crescer e inovar dentro da empresa. '
2. 'O que faz você NÃO querer trabalhar aqui?'
Este não é um convite para começar a atacar a empresa - é realmente uma ótima oportunidade de perguntar ao entrevistador qualquer coisa que você precise esclarecer. Por exemplo, você pode dizer algo como: 'Pelo que vi até agora, a empresa ABC é realmente um ótimo ambiente para se trabalhar. No entanto, minha única reserva no momento é que só vi poucas oportunidades de treinamento e desenvolvimento . Isso seria algo que você estaria disposto a considerar oferecer como parte do trabalho?
3. 'Há alguma pergunta da primeira entrevista que você gostaria de responder novamente?'
Vamos ser sinceros: todos nós, em algum momento, deixamos uma entrevista pensando 'Eu não deveria ter respondido a essa pergunta assim' - e aqui está uma oportunidade única de se redimir. Se você se lembrou de alguns detalhes importantes desde a última entrevista, mencione-os agora se achar que eles o ajudarão a influenciar para melhor a decisão do gerente de contratação.
4. 'O que você mudaria na empresa?'
Novamente, não comece a atacar a empresa. Em vez disso, identifique um problema e forneça uma solução. Por exemplo, 'Descobri que o processo de registro no seu site é muito longo e imagino que muitos usuários ficariam desanimados com isso. Eu acho que se você diminuir um pouco o formulário, poderá aumentar o registro de usuários.
5. 'Você prefere trabalhar sozinho ou como parte de uma equipe?'
O truque aqui é mostrar que você é capaz de trabalhar sozinho e como parte de uma equipe. A melhor resposta aqui seria algo como: 'Gosto de ambos. Posso trabalhar de forma independente para concluir minhas tarefas no prazo, mas também gosto de colaborar e fazer um brainstorming com os colegas.
6. 'Você pode me contar um pouco mais sobre seu trabalho atual / mais recente?'
Lembre-se: o entrevistador não está pedindo para você repetir a seção do histórico de emprego do seu currículo - na verdade, eles esperam que você expanda um pouco algumas das funções e responsabilidades atuais / mais recentes do seu cargo. Além disso, faça o que fizer, agora não é hora de começar a discutir sobre o emprego ou o empregador (na verdade, nunca é a hora de fazer isso em uma entrevista).
7. 'Qual é o seu objetivo final de carreira?'
Não tente ser engraçado aqui dizendo algo como: 'Seu trabalho'! Os entrevistadores geralmente fazem essa pergunta para determinar se você deseja desenvolver sua carreira ou se vê apenas o trabalho como um trampolim para outra empresa de emprego. Isso significa que você deve se concentrar no empregador e em como agregará valor à empresa por meio da consecução de seus próprios objetivos de curto e longo prazo. Você pode começar sua resposta com algo como: 'Meu objetivo atual a curto prazo é desenvolver e usar minhas habilidades de marketing e comunicação em um trabalho semelhante a este'.
8. 'Quais são as suas expectativas salariais?'
Antes mesmo de você ir para a sua primeira entrevista, consulte sites de salários como Glassdoor e PayScale para descobrir qual é a taxa atual de empregos em seu campo e localização geográfica e use essas informações para negociar salários e benefícios. Sempre forneça um intervalo com base no seu valor de mercado e salário atual e decida com antecedência o número mais baixo que deseja aceitar. Além disso, não seja o primeiro a mencionar salário!
9. 'Você já pensou em outras perguntas desde a nossa última reunião?'
Esta é uma ótima oportunidade para perguntar qualquer coisa sobre a qual você precise de esclarecimentos; portanto, tire proveito disso. Assim como você fez na sua primeira entrevista, prepare uma lista de perguntas para fazer ao entrevistador e as coisas que ocorreram depois que você saiu da empresa pela última vez.
10. 'Qual é o seu período de aviso prévio?'
Só porque eles estão perguntando sobre o seu período de aviso prévio não significa necessariamente que eles vão lhe oferecer o emprego. Eles simplesmente querem saber o que aconteceria se o fizessem. Portanto, deixe de escrever essa carta de demissão até ter uma sólida oferta de emprego em mãos! Enquanto isso, basta responder com algo do tipo: 'Preciso avisar meu empregador atual com duas semanas de antecedência' para começar outro trabalho ' .
Você já participou de uma segunda entrevista? Alguma dessas perguntas surgiu? Talvez você tenha pensado em algumas outras perguntas que devem ser incluídas nesta lista? Participe da conversa abaixo e informe-nos!
