E quando seu chefe se muda para esse suporte? Afinal, é bom ter uma forte relação de trabalho, mas você também quer estar fora do trabalho? E se você o fizer, que impacto isso terá?
Felizmente, temos respostas para essas perguntas.
Sua carreira pode sofrer potencialmente como resultado de sua nova associação, portanto preste muita atenção: estes são os prós e contras que você precisa avaliar quando seu chefe se tornar seu amigo…
Pro: será mais fácil avançar na sua carreira
É da natureza humana básica que somos mais agradáveis com as pessoas que gostamos do que com aquelas que não gostamos; o local de trabalho geralmente não é exceção a essa regra. Se o seu chefe sabe que você está procurando um determinado projeto ou lhe forneceu algumas informações confidenciais que você pode usar em seu benefício, então - com ou sem razão - você pode usá-las para seguir em frente.
Con: Seus colegas o odiarão por isso
Na melhor das hipóteses, você pode receber um leve toque de costela de seus colegas (e talvez até uma aceitação relutante) sobre como o chefe sempre fica calmo com você. Mas, em um ambiente competitivo, é improvável que seus colegas o aceitem, criando acusações da outra palavra em F: favoritismo. Quando uma equipe sente que um indivíduo está sendo escolhido para tratamento preferencial, uma atmosfera tóxica pode se desenvolver muito rapidamente.
Se seu chefe desconfiar disso, ele também poderá ter um impacto negativo em suas próprias perspectivas de crescimento. Para adiar tais acusações, elas podem adotar uma abordagem mais punitiva às suas aspirações promocionais; isso significa que você pode acabar sendo esquecido, mesmo quando seu avanço potencial se baseia em mérito genuíno.
Pro: Você encontrará um novo parceiro de golfe
Todo mundo gosta de fazer um amigo, mesmo que seja seu gerente; ainda mais se você compartilhar interesses comuns. Por exemplo, eles podem ser a única pessoa em seu escritório que joga golfe, dando a você alguém para acertar os gramados em uma manhã de sábado - e por que não? Independentemente da estrutura hierárquica do local de trabalho, se você clicar com alguém como pessoa, não há nada de errado nisso.
Contras: Seus motivos podem não ser totalmente honestos
Ficar amigável com o seu parceiro porque você realmente quer algumas dicas para o seu jogo curto é uma coisa, mas fazê-lo porque você deseja obter uma promoção é outra. Se houver um motivo maquiavélico mais sinistro por trás de suas tentativas de cultivar uma amizade, é improvável que termine bem. Se seu chefe tiver algum pingo de consciência, eles descobrirão você imediatamente e você será considerado não confiável.
Pro: em teoria, o processo de feedback será mais fácil
Tentar desesperadamente provar o seu valor ao seu chefe na hora da avaliação pode ser uma experiência estressante, mas quando seu chefe é seu amigo, você pode esperar que esteja imune à repreensão. Você pode até ter facilitado seus últimos projetos porque, convenhamos, seu amigo nem sonharia em demiti-lo? Direito?
Con: Na realidade, não é
Eles podem ser seus amigos, mas seu gerente ainda tem uma responsabilidade profissional para com a organização de tirar o melhor proveito de todos e garantir que a equipe esteja executando. Caso contrário, eles não podem se dar ao luxo de revestir as coisas e dar a impressão de que tudo está bem só porque vocês são amigos - e é extremamente injusto esperar que eles o façam.
O problema é: nem todos podem diferenciar um relacionamento pessoal de um negócio, e as críticas sempre doem. Se você acha que não pode sair para tomar uma cerveja com a mesma pessoa que acabou de desperdiçar todo o seu desempenho anual de gerenciamento de projetos, isso é compreensível, mas, em vez de se concentrar nas possíveis consequências de sua amizade, talvez você deva procurar na tentativa de melhorar seu desempenho primeiro.
Pro: você estará a par do funcionamento interno da empresa
Além de fazer você se sentir especial, saber o que está acontecendo no andar de cima também pode informar suas decisões de carreira e dar-lhe uma vantagem direta sobre seus colegas. Do outro lado da moeda, você saberá todos os tipos de coisas sobre seus colegas que podem ou não interessar ao seu chefe.
Con: Isso coloca você em uma posição embaraçosa
Além de ser furtivo, passar petiscos de inteligência para o seu chefe pode voltar para mordê-lo. Nenhum de seus colegas se sentirá confortável confiando em você ou compartilhando coisas com você, tornando-o um pária e criando uma reputação desagradável entre seus colegas.
Por outro lado, se você deixar escapar que a gerência sênior planeja fundir seu departamento, seu chefe também não ficará impressionado por ter traído a confiança deles. Quando você está preso no meio, pode ser difícil identificar a quem suas lealdades pertencem; em caso de conflito, isso coloca você em uma posição extremamente difícil.
Pro: Você vê o lado pessoal do seu chefe
Quando você bebe algo ou joga futebol, as barreiras caem e você aprende mais sobre o lado humano do seu chefe; de fato, em alguns casos, você pode se tornar tão próximo que sua família vive também. É raro os funcionários obterem uma visão tão pessoal da vida de seus gerentes.
Con: Esses limites ficam turvos
Desde que essa pessoa seja seu chefe, há certos aspectos de sua amizade que estarão fora dos limites. Por exemplo, depois de algumas cervejas, você pode ficar tentado a começar a reclamar de certas tarefas no trabalho que não gosta ou de certas pessoas que não gosta. O problema é: coisas assim colocam seu gerente em uma posição comprometedora. Lembre-se sempre de que eles são seu chefe primeiro e seu amigo segundo e que você ainda precisa manter certas facetas do profissionalismo o tempo todo.
Pro: você pode usar seu relacionamento para incluir todos os outros
Se o seu gerente convidá-lo para uma bebida logo após o trabalho, você pode estender o convite a seus colegas, permitindo que todos se unam e forjem um espírito de equipe mais forte. O melhor de tudo é que isso demonstra aos seus colegas de trabalho que não há nada injusto ou ilegítimo em sua amizade, negando qualquer comentário malicioso ou julgamento negativo deles.
Contras: Eles podem preferir não
Claro, se você está exibindo sua amizade no escritório, é muito provável que seu convite seja amplamente recusado; afinal, ninguém quer ser a terceira roda. Embora você não deva esconder sua amizade, a última coisa que você quer fazer é esfregar no rosto de todo mundo com constantes piadas nas costas e piadas internas; todo mundo vai desprezar você e seus relacionamentos existentes com seus colegas vão evaporar.
Então, a pergunta permanece: você deve fazer amizade com seu chefe?
Em toda a realidade, não é uma questão de saber se você deve, mas sim se você tem a capacidade de entender quais serão os limites e como isso poderá impactar sua própria carreira, se você o fizer. Por exemplo, se você pode passar a tarde de sábado no jogo juntos, conversando sobre futebol em vez de trabalhar, mas depois aparecer na segunda-feira e falar sobre trabalho em vez de futebol, esse é um exemplo saudável de como essa amizade pode funcionar.
Em última análise, porém, é um ato de equilíbrio difícil, cheio de potencial para desastres. A menos que vocês sejam profissionais consumados que entendam as armadilhas listadas acima e como evitá-las, é provável que as coisas não dêem certo; apenas verifique se nenhuma das suas carreiras paga o preço.
Você acha que é possível ser amigo de seu chefe? Deixe-nos saber nos comentários…
