Trabalho para o Google: 4 etapas para conseguir um emprego

Até agora, todo mundo está ciente de todas as coisas legais que o Google oferece a seus funcionários. Comida grátis, bônus financeiros para novos pais, academias no local, massagens, cortes de cabelo e mecânica de veículos; A lista poderia continuar. Eles ainda pagam metade do seu salário ao seu cônjuge por 10 anos, se você morrer enquanto estiver no emprego. Simplificando, conseguir um emprego no Google pode ser um show bem legal.

Obviamente, a desvantagem disso é que todo homem e seu cachorro (literalmente - animais de estimação são bem-vindos nos escritórios do Google) querem um pedaço da torta. Colocar o pé na porta de uma empresa sempre votada como a melhor empresa para se trabalhar no mundo não é tarefa fácil.

Mas também não é impossível. Embora a própria empresa coloque as chances de ser contratada por volta de 400/1, o processo de recrutamento do Google é relativamente simplificado e eles são bastante claros sobre o que estão procurando em possíveis "Nooglers" (novas contratações para você e para mim). Então continue a ler e descubra como conseguir um emprego no Google ...

1. Pergunte a si mesmo se você é um bom ajuste

Antes de decidir sobre qualquer carreira, pesquise minuciosamente a empresa em que está se candidatando. Por exemplo, embora as vantagens sejam ótimas e o trabalho seja interessante, o Google tem uma cultura de trabalho muito única que não é necessariamente para todos. A empresa enfatiza muito os novos funcionários que se encaixam nessa filosofia; mais ainda, de fato, do que nas notas ou na educação geral.

Laszlo Bock, vice-presidente sênior de operações de pessoas da empresa, deixou repetidamente claro que há quatro áreas principais da personalidade de um contratado em potencial em que o Google está interessado. São as seguintes (em ordem de importância, de acordo com Bock):

Capacidade cognitiva geral

Se você está se candidatando a uma função técnica, obviamente precisará ter certas habilidades técnicas, como codificação - e isso será avaliado. Mas, para todas as funções, a empresa está mais interessada em sua capacidade de aprender (e, idealmente, aprender rapidamente). "Não é QI", diz Bock. "É a capacidade de processar em tempo real e reunir bits díspares de informação" .

Liderança Emergente

A liderança emergente é diferente da liderança tradicional. A empresa não se importa se você era "presidente do clube de xadrez ou vice-presidente de vendas" ; eles querem saber que, se houver um problema quando você estiver trabalhando em equipe, poderá avançar e liderar no momento apropriado?

Eles também querem saber se você está disposto a dar um passo atrás e deixar os outros liderarem também. “Para ser um líder eficaz nesse ambiente”, ele diz, “você precisa estar disposto a renunciar ao poder” .

Ajuste Cultural

No jargão da empresa, isso é chamado de 'Googleyness', que Bock define amplamente como humildade intelectual. "Você não precisa ser gentil, quente ou distorcido", explica ele (embora você precise ser divertido). "Você só precisa ser alguém que, quando os fatos dizem que está errado, pode admitir isso" . A empresa acredita que a capacidade de admitir erros é uma ferramenta essencial de aprendizado.

Especialização no trabalho

Embora possa parecer surpreendente, é o que menos importa no Google, de acordo com Bock. Isso ocorre porque a empresa hesita em contratar pessoas especializadas em uma área. Para aplicar novas idéias a um problema, o Google acredita que você deve ter um histórico mais geral em vez de confiar nas mesmas soluções a cada vez . "Em funções técnicas, avaliamos a experiência em ciência da computação bastante extensivamente", acrescenta ele. “Mas mesmo aí, nosso viés é contratar pessoas com um entendimento geral, em vez de conhecimento especializado em um campo”.

Se esses valores corresponderem aos seus e você puder demonstrá-los durante todo o processo de recrutamento, deverá manter-se em boa posição.

2. Explore suas opções

Não se engane, o Google é uma grande empresa. Atualmente, eles empregam 74.000 pessoas em todo o mundo, e esses números estão aumentando o tempo todo à medida que se expandem para novos negócios e tecnologias. Como resultado, há uma grande variedade de funções disponíveis (cerca de metade dos cargos da empresa são técnicos). A empresa está dividida nos seguintes departamentos:

  • Engenharia e Tecnologia
  • Vendas, Serviço e Suporte
  • Marketing e Comunicações
  • desenhar
  • Estratégia de negócio
  • Finança
  • Legal
  • Pessoas
  • Instalações

Qualificações

Bock afirma que a educação e as qualificações anteriores não são tão importantes no processo de contratação quanto em outras empresas. "Os GPAs e as pontuações dos testes são inúteis como critério de contratação", afirma. "Descobrimos que eles não prevêem nada" . De fato, o New York Times observou que a proporção de pessoas sem formação universitária no Google aumentou ao longo do tempo - chegando a 14% em algumas equipes.

No entanto, isso é um pouco impróprio, com essencialmente todas as funções técnicas não internas exigindo um curso de graduação como o mínimo; algumas funções não técnicas podem aceitar experiência prática no lugar do ensino universitário.

Além disso, pode haver certos requisitos relevantes para a função que devem ser atendidos (ou seja, qualificações legais para trabalhar em determinadas funções legais).

Localização

O Google tem escritórios nas principais cidades do mundo, portanto você não precisa ir muito longe (a menos que queira, é claro - os pacotes de realocação são adaptados ao indivíduo). A empresa é conhecida por seus ambientes de trabalho esteticamente impressionantes - algumas das ofertas mais impressionantes são as quadras de basquete e futebol no meio do escritório de Zurique, o design exuberante e semelhante a selva do escritório de Dublin ou a enorme parede de escalada que domina o escritório de Washington DC.

Estágios

Existem dois pontos de entrada principais na empresa: como um funcionário iniciante ou experiente, ou através do programa de estágio da empresa. Para calouros ou pessoas sem experiência, é recomendável que você tente um estágio primeiro. Atualmente, existem 7 programas técnicos e de engenharia disponíveis:

  • Engenharia de software
  • Estágio de Engenharia
  • STEP (Programa de Engenharia Trainee de Verão)
  • Experiência de usuário
  • Gerente de Produto Associado
  • Engenharia Mecânica
  • Engenharia de Hardware

Além de 5 programas empresariais (não técnicos):

  • O negócio
  • MBA (você já deve estar inscrito em um programa de MBA)
  • BOLD (Vendas, Marketing e Pessoas)
  • Legal
  • gCareer (destinado àqueles que estão em uma pausa na carreira)

Existem recursos disponíveis no site de carreira do Google para auxiliar nos aplicativos, incluindo ferramentas práticas de engenharia de software, um guia de redação de currículo (além de um breve guia sobre quais perguntas esperar em sua entrevista) e até mesmo uma feira virtual de carreiras onde você pode aprender mais sobre os papéis oferecidos.

Além disso, o Google realiza um grande número de eventos e programas direcionados a todos os níveis que podem aprimorar seu aplicativo, incluindo escolas de verão e residências em codificação, publicidade e outras habilidades de engenharia. Muitos desses cursos podem ser concluídos em casa.

3. Envie sua inscrição

Ao se inscrever, preste atenção especial ao seu currículo e adapte-o de acordo. Não basta enviar um currículo geral; alinhe suas habilidades, experiências e realizações com o emprego para o qual está se candidatando. O Google presta atenção especial às seguintes coisas:

  • Seja específico sobre os projetos nos quais você trabalhou ou gerenciou e explique os resultados e como o sucesso foi medido.
  • Se você teve um papel de liderança, expanda-o. Fale sobre qual era o escopo do seu trabalho.
  • Se você é recém-formado ou mais recente, ou não tem muita experiência profissional, fale sobre projetos relacionados à escola que sejam relevantes.
  • Mantenha-o curto e agradável (se forem necessárias informações adicionais, como um portfólio, você será informado).

Após a inscrição, um recrutador entrará em contato com você se achar que você pode ser uma boa opção e oferecer uma entrevista.

4. Ace a entrevista

O processo de entrevista é dividido em duas etapas:

Entrevista por telefone / Hangout

Geralmente, sua primeira entrevista será por telefone ou via Google Hangouts. Para funções não técnicas, você pode esperar que sua entrevista dure entre 30 a 45 minutos, com ênfase em perguntas comportamentais, hipotéticas ou baseadas em casos que cobrem seu conhecimento relacionado à função. Prepare-se para esta entrevista como faria com qualquer outra pessoa.

Se você estiver solicitando uma função de engenharia de software, o formato será um pouco diferente. Sua entrevista será um pouco mais longa e, ao responder a perguntas relacionadas à codificação, você deverá escrever de 20 a 30 linhas de código em um Google Doc que será compartilhado com o entrevistador (você poderá trabalhar na sua linguagem de programação mais forte) ) Perguntas adicionais também abrangerão estruturas e algoritmos de dados.

Entrevista no local

Se você for bem-sucedido, será convidado para uma segunda entrevista, pessoalmente. As técnicas de entrevistas do Google já foram material de mitos e lendas; quebra-cabeças sobre bolas de tênis em piscinas ou auto-epitáfios hipotéticos como "se você pudesse ser lembrado por uma frase, o que seria?" Mas não entre em pânico. A empresa não faz mais isso, pois a pesquisa mostrou que era um mau indicador da adequação de um funcionário.

Em vez disso, aprimore as técnicas de entrevista mais tradicionais. O Google recomenda a seguinte abordagem:

1. Antecipe

A maioria das perguntas que você deve fazer são perguntas padrão de entrevista - nada doido ou do lado esquerdo. Portanto, você pode preparar várias respostas com antecedência. Pratique responder as perguntas sozinho ou com um amigo.

2. Explique

Os entrevistadores vão querer entender seu processo de pensamento e tomada de decisão, para esclarecer o que está sendo solicitado e explicar abertamente seu processo de pensamento à medida que avança. Muitas das perguntas são deliberadamente abertas; o entrevistador quer saber como você se envolve com o problema e seu método principal para resolvê-lo. Lembre-se, não há uma resposta certa ou errada necessariamente, desde que você possa justificar por que está fazendo alguma coisa.

3. Exemplos de uso

Se, por exemplo, lhe perguntarem como você lidera, não diga apenas “sou um líder colaborativo / decisivo / autoritário”. Faça sua declaração com um exemplo ou uma história em que você demonstrou isso.

Para funções técnicas e de engenharia, você também será questionado sobre seu conhecimento técnico - especificamente, os seguintes tópicos:

  • Codificação
  • Algoritmos
  • Ordenação
  • Estruturas de dados
  • Matemática
  • Gráficos
  • Recursão

Processo de decisão

Após a entrevista, um comitê de contratação independente de funcionários atuais analisará sua inscrição geral, levando em consideração todas as etapas do processo. Isso inclui seus comentários e pontuações da entrevista, seu currículo, suas referências e quaisquer exemplos de trabalho ou tarefas adicionais que você foi solicitado a concluir.

Se esse comitê aprovar sua inscrição, os comentários deles serão adicionados e depois enviados para um gerente sênior que fornece uma última camada de objetividade. Se sim, o pedido é enviado para análise executiva e uma oferta será feita a você.

Esse processo normalmente leva cerca de seis semanas, mas lembre-se sempre: em qualquer posição, o Google entrevistará pelo menos 100 outras pessoas simultaneamente. Se você não tiver sucesso, não saberá o porquê; Bock afirma que isso ocorre porque as pessoas não estão abertas a receber feedback . "Eles não estão em um lugar onde possam aprender", afirma ele, "porque realmente queriam o emprego".

E é isso! Nesse momento, é um "parabéns, você foi contratado" ou um "desculpe, não deu certo". Os candidatos vencidos não são proibidos de se inscrever novamente no futuro; portanto, se você não entrar, não se preocupe; use sua experiência no processo e garanta que, na próxima vez em que você se inscreva, seja um candidato ainda melhor. Embora, é claro, se você seguiu as dicas deste guia, isso não deveria acontecer…

Você já passou por esse processo? Conte-nos suas experiências nos comentários abaixo…

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