Escrevendo a seção de referências do seu currículo: suas perguntas respondidas

Quer você tenha decidido escrever seu primeiro currículo ou esteja atualizando o existente para uma oportunidade única na vida que surgiu, tenho certeza de que concorda que escrever um currículo não é uma tarefa fácil. parque. É mais como uma pista de obstáculos na selva.

Desde escrever o resumo de sua carreira até listar sua experiência mais relevante em seu histórico de emprego (em ordem cronológica inversa, é claro), é apenas uma seção difícil após a seguinte e você finalmente se sente aliviado ao acessar a seção de referências. O problema é que é tão complicado quanto seus antecessores.

Mas não se preocupe. Veja como escrever essa seção desagradável de referências em seu currículo.

1. Você deve incluir referências?

Se as referências devem ou não ser incluídas em um currículo tem sido objeto de muito debate.

Um campo argumenta que simplesmente desperdiça um espaço valioso que pode ser melhor utilizado, fornecendo evidências de suas habilidades e realizações, em vez de informações que os empregadores geralmente não exigem antecipadamente. Eles também alertam que é uma prática ultrapassada.

No entanto, tudo se resume à escolha pessoal e ao que é apropriado para sua situação específica. Por exemplo, se você tem pouca ou nenhuma experiência profissional para se gabar (e, portanto, pouco conteúdo para colocar no seu currículo), incluir referências pode ser uma ótima maneira de fazê-la parecer menos vazia.

2. Os empregadores entram em contato com eles?

Sim, eles fazem. Ou seja, se você está sendo considerado seriamente para o papel.

Alguns empregadores chamarão todas as referências que você listou, enquanto outros apenas alcançarão aquelas que consideram mais relevantes para o trabalho e a empresa. Você pode até ser solicitado a fornecer referências adicionais ou melhores, mas poucos gerentes de contratação se preocupam em desperdiçar seu tempo com algo que você deveria ter aperfeiçoado em primeiro lugar - por isso é importante que você acerte!

3. Quem você deve usar como referências?

Quando se trata de quem usar como referência em seu currículo, é importante que você seja estratégico e direcionado às pessoas que escolhe para atuar como árbitros. Eles não precisam ser pessoas com quem você trabalha no seu emprego atual (especialmente se eles não sabem que você está procurando emprego), mas precisam ser pessoas que o conhecem em uma capacidade profissional ou pessoal e que podem atestar às suas habilidades, qualificações e valor como funcionário.

De um modo geral, antigos e atuais empregadores, supervisores, colegas de trabalho, subordinados, contatos comerciais e até clientes têm o maior peso, pois podem fornecer aos potenciais empregadores uma visão imparcial de sua ética e desempenho no trabalho. É possível selecionar referências profissionais em empregos de meio período ou período integral, estágios ou experiências de trabalho voluntário e remunerado (como um show de babá, por exemplo).

Enquanto isso, se você é novo na força de trabalho e não tem uma experiência profissional valiosa (por exemplo, é um abandono escolar recente), ex-professores, treinadores e professores de universidades que podem atestar seu caráter e suas habilidades excelentes escolhas.

O que você faz, no entanto, não lista familiares ou amigos - não importa o quão profissional seja seu relacionamento com sua mãe ou com a melhor amiga! Você também deve evitar o uso de referências que possam dizer respeito a um empregador ou que possam ser controversas, como conselheiros, clérigos ou assistentes sociais.

Certifique-se de pedir referências para a permissão deles antes de compartilhar as informações de contato com possíveis empregadores. Isso mostra respeito e ajuda a determinar a probabilidade de fornecer uma referência positiva.

4. Como você pode preparar os árbitros?

Se você acha que basta pedir aos árbitros que digam uma boa palavra para você, basta pensar novamente.

Para que eles formem uma boa palavra para você e realcem suas melhores habilidades e traços de caráter mais positivos para os potenciais empregadores, é uma boa idéia compartilhar cópias de seu currículo e carta de apresentação com eles. Igualmente importante é explicar para qual trabalho você está se candidatando e enviar a descrição do trabalho, além de mencionar as principais habilidades e realizações que você gostaria que eles destacassem.

Além disso, embora você (esperançosamente) tenha solicitado sua permissão para usá-los como referência, é uma boa prática que eles saibam quando você se candidatou a um emprego para que não sejam pegos de surpresa por uma pergunta de um empregador em potencial .

5. Quantas referências você deve adicionar?

É uma boa ideia preparar uma lista principal de 10 ou mais referências, organizadas em categorias, a partir da qual obter o mais apropriado para fornecer um trabalho específico.

Normalmente, você deve ter pelo menos três referências em seu currículo que possam garantir sua credibilidade e qualificações profissionais. Se você está se candidatando a uma posição mais sênior, considere listar um mínimo de cinco referências.

Nessa nota, alguns empregadores podem solicitar um número específico de referências como parte dos requisitos da descrição do trabalho. Certifique-se de atender a esses requisitos ao T - em outras palavras, não inclua menos (ou mais, nesse caso) do que o número especificado!

Lembre-se: as referências devem ser variadas (isto é, não devem ser todas da mesma empresa) e devem ser adaptadas para cada trabalho.

6. Onde você deve colocá-los?

Suas referências devem ser colocadas no final do seu currículo sob o título 'Referências'. Se você estiver com pouco espaço, poderá substituir os detalhes dos árbitros por 'Referências disponíveis mediante solicitação' (embora seja necessário observar que muitos especialistas argumentam que isso simplesmente desperdiça imóveis valiosos).

Como alternativa, você pode remover completamente esta seção do seu currículo e criar um documento separado listando todas as pessoas que concordaram em atestar a você. Se você escolher essa opção, inclua um cabeçalho na parte superior da página com seu nome e informações de contato e use um design semelhante ao usado no seu CV (isso inclui o uso das mesmas fontes e tamanhos de fonte, por exemplo).

Não se esqueça de intitular a página 'Referências', 'Lista de referências' ou 'Referências para John Smith', para que não haja dúvida para que servem os nomes da lista.

7. Como você deve formatar suas referências?

Ao listar suas referências, você precisa incluir as seguintes informações para cada árbitro:

  • Nome completo (incluindo títulos e letras pós-nominais que eles preferem usar)
  • Titulo do trabalho
  • Nome da empresa / organização
  • Endereço
  • Números de telefone
  • Endereço de e-mail
  • O relacionamento deles com você (uma frase curta como "Sr. Smith era meu supervisor na empresa ABC")

Certifique-se de que todas as informações listadas sejam atuais e que os nomes estejam escritos corretamente para evitar que um gerente de contratação se sinta constrangido chamando um árbitro e perguntando por Jane quando, na verdade, seu nome é John. Nessa nota, use o LinkedIn para confirmar os cargos, a ortografia e outros detalhes ou entre em contato diretamente com os árbitros para qualquer esclarecimento sobre o que você precisar.

Também é importante que você seja consistente e forneça as mesmas informações para todas as referências. Por exemplo, se você não incluir o endereço de uma referência, não deixe de pular para as outras também. (Não esqueça de perguntar aos árbitros que concordaram em atestá-lo se houver alguma informação que eles não desejem listar.)

Aqui está um ótimo exemplo de uma seção de referências bem escritas:

Em uma nota lateral, se você tiver referências importantes ou influentes, verifique se elas estão listadas primeiro!

8. Quando você deve fornecer suas ofertas de emprego ou quando foi selecionado para o cargo. Poucos empregadores solicitarão referências no início do processo, mas isso não significa que isso seja incomum.

Nessa nota, é uma boa ideia trazer cópias da sua lista de referências para a entrevista, se você ainda não as tiver fornecido em seu currículo. Afinal, você terá uma impressão muito melhor entregando suas referências no local, caso seja solicitado, do que dizendo que as enviará por e-mail mais tarde.

9. E se você receber uma referência ruim?

Um dos maiores mitos do emprego é que os empregadores não têm permissão legal para fornecer aos funcionários uma má referência. Contanto que a referência seja precisa, não importa o quão prejudicial seja para você, não há realmente nada que você possa fazer sobre isso. Porém, se você acredita - e pode provar - que uma referência é injusta ou imprecisa e você 'sofreu uma perda' (por exemplo, uma oferta de emprego foi retirada), poderá contestá-la e reivindicar danos em um tribunal.

10. Como você pode acompanhar os árbitros?

Essa é a parte mais fácil - e algo que deve ser feito, não importa o quê.

Seus árbitros não apenas tiraram um tempo valioso de suas agendas lotadas, mas também colocaram sua reputação em risco por você. Portanto, o mínimo que você pode fazer é enviar um e-mail rápido ou, se preferir, uma carta antiquada agradecendo a eles por dar uma boa palavra para você - independentemente de você conseguir ou não o emprego.

Tem outras perguntas sobre como escrever a seção de referências do seu currículo? Participe da conversa abaixo e informe-nos!

Não se esqueça de conferir nosso guia completo sobre como escrever um currículo para todas as etapas da sua carreira.

Deixe O Seu Comentário

Please enter your comment!
Please enter your name here