Tirar uma folga do trabalho é um negócio complicado, especialmente quando se trata de um dia de doença não planejado e, embora não haja uma maneira fácil de chamar um doente para o trabalho, essas dicas ajudarão você a superar o blues e minimizar o retrocesso de estar ausente.
1. Considere sua contagiosidade
Se você está sofrendo de uma doença contagiosa como gastroenterite, gripe, varicela ou tosse convulsa, fica claro que você deve ficar em casa. Não apenas para sua segurança pessoal, mas também para seus colegas. Você não quer acabar com todo o escritório com seus germes, não é? Qualquer doença espalhada é uma bandeira vermelha para ficar em casa e melhorar; caso contrário, você não poderá se recuperar totalmente se estiver se esforçando desnecessariamente para entrar no trabalho.
2. Pense em sua eficiência
Se você não conseguir fazer seu trabalho corretamente, é melhor se você não for ao escritório, especialmente se tiver uma longa viagem pela frente. Afinal, não adianta olhar para uma tela com olhos confusos e dor de cabeça latejante se você acabar cometendo erro após erro. Se você não dormiu bem na noite anterior, está grogue ou toma medicamentos que induzem sonolência, sua segurança e a segurança de seus colegas correm risco se você for trabalhar.
3. Considere o trabalho remoto
Se trabalhar em casa é uma opção e você pode verificar e-mails e concluir suas tarefas mais importantes no conforto de sua própria cama, ofereça-se para fazer exatamente isso. Isso mostrará que você está realmente interessado em concluir suas tarefas. Você primeiro precisará avaliar se é fisicamente capaz de fazer isso, ou se é realmente melhor que você saia do trabalho e durma com sua doença.
4. Não tente parecer convincente
Os gerentes podem enxergar através de tosses falsas e 'vozes doentes' exageradas - e vamos ser sinceros: quando você está realmente doente, você não parece muito diferente do seu eu normal (a menos que tenha um nariz entupido, é claro). Você não precisa fazer um show, apenas um aviso de que ficará fora do escritório até se sentir melhor.
5. Siga o protocolo da empresa
Siga o protocolo correto mencionado no manual do funcionário da sua empresa ou o método preferido do seu gerente. Para alguns, isso significa ligar algumas horas antes do início do seu turno, enquanto outros preferem ser notificados por e-mail assim que os primeiros sintomas começam. Alguns empregadores exigirão um atestado médico se você estiver doente por mais de um dia, enquanto no Reino Unido é um requisito legal obter um atestado médico após quatro dias consecutivos de licença médica (incluindo dias não úteis).
6. Faça isso cedo
Envie ao seu gerente um rápido email ou mensagem de texto assim que você souber que não vai trabalhar. Entretanto, se você precisar fazer uma visita à sala de emergência, o trabalho será a última coisa em sua mente; portanto, é melhor resolver isso o mais cedo possível. Você pode acompanhar uma ligação telefônica pela manhã para garantir que eles recebam sua mensagem.
7. Atenha-se aos fatos
A menos que você seja o melhor amigo do seu chefe (o que você provavelmente não é), basta seguir os fatos em vez de dar uma história elaborada de como você ficou doente, quais são seus sintomas e o que aconteceu. Você só vai parecer que está mentindo se contar a eles uma história longa e de última hora. Comunique apenas o que você precisa da maneira mais clara e concisa possível.
8. Peça desculpas pela inconveniência
É importante pedir desculpas por qualquer inconveniente causado por sua ausência, pois isso demonstra efetivamente o moral e a responsabilidade da equipe. Certifique-se de encerrar a ligação com um tom agradecido e pergunte se há algo que você possa fazer enquanto estiver fora.
9. Conheça a regra tácita
Todo escritório tem uma regra tácita quando se trata de licença médica, e geralmente é mais ou menos assim: embora você tenha um subsídio por dia de doença, geralmente é desaprovado se você tirar esses dias de doença. Em outras palavras, cuidado com a reação que você receberá quando voltar ao trabalho.
10. Facilite para os colegas de trabalho
Se você mantiver seu trabalho em uma pasta acessível, seus colegas poderão retomar de onde você parou na sua ausência. Se você é a única pessoa que sabe fazer alguma coisa, faça uma lista de instruções e deixe-a em uma pasta compartilhada em um momento de emergência. Também é aconselhável que um colega cuide do seu tempo enquanto estiver ausente.
11. Não falsifique
Este não é um guia para dispensar o trabalho; você é um adulto e já deve ter passado por isso - você terá um subsídio de férias para isso de qualquer maneira! É completamente antiético falsificá-lo e você provavelmente será pego de uma maneira ou de outra se o fizer. Nem pense em puxar um doente para realizar outro trabalho - é considerado uma má conduta grosseira e pode resultar em sérias repercussões legais.
12. Decida se você deve ligar ou enviar e-mail
Seu coração começa a bater forte, você está com a garganta seca e as mãos tremendo - mas por que você está tão ansioso se está realmente doente? É mais provável que você não queira decepcionar seu gerente por tirar um dia inesperado do escritório. E às vezes é um pouco mais fácil entregar essas notícias por e-mail, e não por telefone.
Você deve sempre consultar seu empregador ao iniciar seu trabalho sobre como lidar com situações de emergência e dias de doença, e eles aconselharão sobre o método preferido. Na maioria das situações, o email é bom e é realmente preferido por muitos empregadores. Por um lado, fornece a eles o tempo necessário para mudar horários e recursos para lidar com a sua ausência, além de fornecer uma trilha de papel.
Quando estiver doente, é importante reservar um tempo para se recuperar, para que você possa ter o melhor desempenho possível. Afinal, o presenteísmo (que está essencialmente entrando no trabalho quando está doente) é ruim para os negócios - reduz a produtividade dos funcionários, aumenta o risco de ferimentos e aumenta os custos com saúde.
Como você informa seu empregador que vai ficar doente? Participe da conversa abaixo para nos informar se você teve alguma dificuldade…
