Independentemente do setor em que você esteja empregado nos últimos 13 anos ou do trabalho que você realizou nos últimos 6 meses, você ainda alcançou bastante. Em um emprego de período integral ou meio período, um estágio de estudante ou um escritório em suíte C, todas as posições produzem uma onda de oportunidades para deixar seu capital humano brilhar. Do mundano ao complexo, houve uma abundância de destaques em seu tempo na empresa - apenas admita.
Escrever um currículo pode produzir cabelos grisalhos, mas saber quais conquistas listar em seu currículo podem fazer com que você os destaque. Então, como exatamente você escreve suas realizações em seu currículo? Vamos examinar como.
1. Identifique Realizações
Saber o que incluir na seção de realizações do currículo pode ser uma tarefa árdua. Considerando o quanto você concluiu na cafeteria local ou na equipe de marketing digital fora da cidade, pode parecer uma tarefa impossível. Não precisa ser; basta um pouco de introspecção e debate de ideias.
Sente-se no seu sofá, pense em seu mandato na Acme International e pense sobre o que você realizou.
2. Não confunda deveres com realizações
Não sabe o que conseguiu como balconista de nível de entrada? Você não sabe o que conseguiu como operador de telemarketing? Ainda perplexo com o seu tempo como paralegal por três anos? Você não é o único.
Por causa disso, você pode confiar em listar seus deveres e não suas realizações. Você nunca deve fazer isso porque eles são separados um do outro.
De fato, seu dever como jornalista é relatar os fatos, confirmar fontes e comercializar seu conteúdo. Suas realizações, no entanto, incluíram o aumento de cliques em 20%, a ampliação do envolvimento nas mídias sociais em 10% e o recebimento de um prêmio interno de Best Sports Reporter.
3. Quantifique conquistas
Qual é a melhor maneira de apontar quanto de um ativo você era para as empresas anteriores em que trabalhava? Os números. Como se costuma dizer, é tudo sobre os números.
Sim, todos podemos escrever sobre como éramos funcionários modelo ou fomos a melhor coisa desde pão fatiado, mas isso não significa nada se você não puder quantificá-lo e fazer backup com dados.
Com o big data se inserindo em todos os setores, números, números e estatísticas são imperativos nos dias de hoje.
4. Foco nos resultados
Depois de escrever uma lista de todo o bem que você já alcançou em empregadores anteriores, precisará reduzi-los à posição em que está se candidatando, em vez de adicioná-los todos.
O próximo passo é considerar os resultados que você entregou e o valor adicionado.
Então, você recebeu uma recompensa por um trabalho bem feito, mas como isso se traduziu em benefícios para a empresa? A chave para uma lista de sucessos é determinar como ela ajudou a empresa naquele trimestre ou ano.
Além dos resultados, você deseja mostrar como agregou valor aos negócios, incluindo números, se foi quanto dinheiro você salvou na loja mãe-e-pop ou como aumentou o número de clientes da empresa de publicidade.
5. Selecione as realizações que o empregador deseja
Você era essencialmente o orador oficial do seu cargo. Você conseguiu um pouco, desde o gerenciamento de sua equipe até um trimestre recorde, a hospedagem de uma unidade de conservas durante o Dia de Ação de Graças e o recebimento de três promoções em um período de dois anos. Você foi impressionante.
Embora possa ser tentador listar todas as suas conquistas do seu tempo com seu empregador anterior, você deve se abster de fazê-lo. As realizações que você lista devem ser o que seu futuro empregador deseja. Para determinar isso, você deve ler o site corporativo e aprender o que ele mais valoriza e o que espera de seu pessoal.
6. Mantenha-se relevante para o trabalho
Um erro comum que os candidatos a emprego cometem é tentar ajustar tudo o que já fizeram em seu currículo, mesmo que não esteja relacionado à posição em que estão se candidatando.
Por exemplo, você está se candidatando a uma posição de codificação em uma grande empresa de tecnologia no Vale do Silício, mas acha necessário acrescentar que fez 500 xícaras de café por dia como barista. É irrelevante para a oportunidade de emprego em que você está interessado. Por fim, você não deseja inserir nada que seja irrelevante para o trabalho ou mesmo para o setor em que deseja trabalhar.
7. Siga o método PAR
A primeira coisa a fazer é pensar em prêmios, promoções, elogios e novas responsabilidades especiais que você recebeu. Ou, se você não consegue se lembrar de nenhum elogio significativo, também pode ler através de avaliações de desempenho anteriores que, como todos sabemos, foram excelentes! Se você não conseguir vasculhar a história em sua mente, adote o método PAR:
- Problema: identifique um problema no trabalho.
- Ação: Explique como você resolveu o problema.
- Resultado: destaque o resultado do seu brilho - tomada de decisão.
8. Use palavras de ação
Alguns candidatos a emprego acham que os especialistas estão exagerando quando dizem que os gerentes de contratação levam apenas alguns momentos para examinar as dezenas de currículos enviados a eles para uma única posição. O problema é que essa estimativa é 100% correta, principalmente em grandes empresas e corporações.
Como é sabido que os gerentes de contratação demoram apenas alguns segundos lendo os currículos, você precisa se destacar nesses momentos preciosos. Quão? Empregando palavras de ação ou poder, incluindo verbos de ação, habilidades populares, palavras-chave da lista de empregos e valores corporativos. Certifique-se de iniciar seus pontos de bala com uma palavra poderosa também.
9. Escolha um formato
O formato de criação de uma seção de realizações em seu currículo não é tão problemático quanto você imagina. Requer alguns pontos de bala, e é isso - é o que está dentro desses pontos que realmente importa.
Aqui está um exemplo de como você pode formatar conquistas em seu currículo:
Você também pode listar realizações notáveis em sua própria seção dedicada, geralmente abaixo do seu perfil pessoal, mas uma aposta mais segura seria incluir conquistas em diferentes partes do seu currículo (por exemplo, em seu perfil pessoal, nas descrições de cargos, etc.).
10. Priorize suas realizações
Ao elaborar seu currículo, é sempre imperativo lembrar que o departamento de recursos humanos leva apenas alguns momentos para examinar seu documento. Com isso em mente, você precisa colocar estrategicamente suas realizações para que o gerente de contratação possa procurar facilmente essas palavras-chave e linguagem de poder para verificar se você se encaixa ou não.
Simplificando: trata-se de prioridades e estrutura.
11. Mantenha-o curto
Sejamos sinceros: as pessoas não leem mais. Então, o que faz você pensar que os empregadores querem ler sua autobiografia "> cartas de apresentação, currículos e solicitações. Como nem todos os trabalhos e seus anúncios são iguais, seus envios também não devem ser os mesmos. Em outras palavras, seria prudente mova-se para experimentar uma variedade diversificada de documentos para destacar sua carreira e adaptar cada currículo para a empresa.
Desde a utilização de diferentes palavras de poder até a contratação de um editor profissional de currículos, para revisar e dar uma outra olhada no seu currículo, você deve enviar uma variedade de currículos. Isso garantirá que sua busca pelo emprego perfeito não seja como os esforços de Tom Cruise: controle de cruzeiro. É preciso trabalho extra.
Já é difícil tentar conseguir emprego no mercado de trabalho hipercompetitivo de hoje. Mas também é tão difícil compor um currículo que angarie os globos oculares certos. O nerd perfeito de Pobody (veja!), E você inevitavelmente cometerá erros ao longo do caminho, seja esquecendo a excelente venda que você fez ou digitando o tipo errado de verbo de ação. A chave é não ficar frustrado ou descontente em sua cruzada de emprego, porque você terá uma úlcera.
Contanto que você aprenda com seus erros, sempre terá sucesso no final - e isso é um feito notável em si!
Você tem dicas e truques sobre como listar realizações em seu currículo? Participe da conversa abaixo e informe-nos!
