Felizmente, estamos aqui para ajudar.
Saber escrever a seção de idiomas do seu currículo pode parecer relativamente simples, mas pode criar ou interromper todo o seu aplicativo - portanto, é imperativo que você acerte…
Por que preciso incluir idiomas?
É importante conscientizar os empregadores em potencial de sua proficiência linguística por várias razões, dentre as quais a praticidade de poder se comunicar com clientes, partes interessadas e parceiros no exterior. Mas ser multilíngue também demonstra outros traços mais procurados, mesmo que sejam um pouco menos famosos.
Por exemplo, falar uma língua estrangeira sugere que você possui um grau significativo de consciência cultural, algo que agrada a muitas empresas internacionais. Enquanto isso, as organizações menores verão suas habilidades no idioma como um ativo valioso, oferecendo a elas a oportunidade de expandir seu alcance e possivelmente fazer negócios no exterior. De fato, um relatório de 2017 da Câmara de Comércio Britânica constatou que 62% das empresas colocam sua hesitação em exportar mercadorias em simples barreiras linguísticas - barreiras que você pode ajudar a superar.
Portanto, é essencial registrar suas habilidades no idioma em seu currículo (ou currículo). Isso pode dar a você uma vantagem competitiva em relação a outros candidatos e demonstrar aos empregadores em potencial que você pode trazer bastante para a mesa que eles podem não ter considerado de outra forma.
Onde devo listar meus idiomas?
Ter a capacidade de falar outro idioma é classificado como uma habilidade; portanto, faria sentido localizá-lo em sua seção de habilidades. Porém, se você fala várias línguas, pode ser uma boa ideia destacar isso e ter uma seção independente e separada chamada 'Idiomas'.
Como devo listá-los?
Existem várias maneiras de transmitir suas capacidades linguísticas, dependendo dos seus níveis de fluência e se elas foram formalmente avaliadas. Descrevemos isso abaixo.
1. Use um guia
Se não houver um requisito real e tangível de ser multilíngue, mas você ainda deseja mostrar que fala francês e espanhol, por exemplo, é uma boa idéia fornecer uma visão geral de suas habilidades. Não existe uma maneira formal definida de medir o quão fluente você é, mas você pode dividi-la em nível iniciante, intermediário ou avançado. Como alternativa, você pode seguir a escala de fluência do LinkedIn, que consiste em:
- Nível básico
- Proficiência de trabalho limitada
- Proficiência profissional
- Profissional trabalhando com competência
- Proficiência em nativo ou bilíngue
2. Use um guia visual
Se o seu currículo estiver seguindo um tema mais criativo, você poderá exibir seus níveis de proficiência de uma maneira mais adequada ao estilo geral. Isso pode significar o uso de gráficos, que na verdade são uma maneira altamente eficaz de transmitir informações, além de ser mais interessante de ler.
Sehyr Ahmad / Behance
O recorte do CV acima (elaborado pelo designer gráfico Sehyr Ahmed) é um bom exemplo de como expressar claramente seu ponto de vista enquanto ainda emprega um toque de talento criativo.
3. Forneça sua certificação
Muitos empregadores desejam provas inconclusivas de suas habilidades no idioma. Muitas vezes, isso assume a forma de fornecer notas padronizadas para os exames, concedidas por um organismo reconhecido internacionalmente. Geralmente, os mais proeminentes são:
- Quadro Europeu Comum de Referência para Idiomas (QECR): Usado principalmente na Europa, o QECR designa seis níveis de proficiência (A1 a C2) que representam a progressão do aluno, do total iniciante ao especialista. Todas as línguas europeias reconhecidas estão sujeitas a esta padronização.
- Conselho Americano de Ensino de Línguas Estrangeiras (ACTFL): As Diretrizes de Proficiência da ACTFL são - como o nome sugere - usadas nos EUA para indicar níveis de fluência. Existem cinco diretrizes, do novato ao distinto, com cada estágio (exceto superior e distinto) dividido ainda mais em proficiências de nível baixo, médio e alto.
4. Avalie-se
Se você não tiver certeza do nível em que está e não fez nenhum exame, é possível realizar uma autoavaliação (on-line ou em um centro de exames, dependendo do seu idioma). Os seguintes órgãos fornecem avaliações confiáveis:
- Teste Pearson Versant: Atualmente, oferecendo avaliações de inglês, árabe, holandês, francês e espanhol, a gama de testes da Versant é vista favoravelmente pelas principais empresas, agências governamentais e instituições acadêmicas. As taxas variam de acordo com o idioma, mas, no momento da redação, o exame de língua inglesa custa apenas US $ 40 (£ 30) para a inscrição.
- Teste do European Languages Certificate (TELC): com um sistema de pontuação alinhado ao CEFR, a avaliação do idioma do TELC é dividida entre escrita e fala e é um indicador de proficiência reconhecido internacionalmente de alguns dos idiomas mais desejáveis do mundo. Atualmente, está disponível para inglês, alemão, turco, espanhol, francês, italiano, português, russo, polonês e árabe.
- Teste de inglês padrão da EF (EFSET): disponível apenas para avaliação do idioma inglês e também utilizando um sistema de pontuação alinhado com o QECR, a EF alega que seu teste foi realizado por mais de 30 milhões de pessoas desde o seu lançamento em 2014.
5. Use o contexto
Se você nunca estudou formalmente um idioma, mas possui algum conhecimento significativo, pode fornecer um contexto para apoiar sua reivindicação. Por exemplo, se você trabalhou na Suíça por um ano como destacado, provavelmente não é fluente, mas pode se sentir à vontade para conduzir conversas específicas de negócios em alemão ou francês.
Quando não devo incluir idiomas ">
Também não é uma boa ideia incluir um idioma se você não o usa há muito tempo. Como guia, se você não sentir uma conversa prolongada nesse idioma durante uma entrevista, não a inclua. Como alternativa, faça algumas lições de atualização primeiro para recuperar a velocidade.
Posso dobrar a verdade um pouco?
Não há nada a dizer que você não pode - afinal, mentir no seu currículo é uma escolha pessoal. No entanto, há uma grande diferença entre obter um D no italiano do GCSE e depois afirmar ser um orador intermediário 10 anos depois. Se você for pego em flagrante, você será o único culpado pelas consequências - e com as empresas avaliando regularmente as reivindicações que os candidatos fazem nos currículos, a possibilidade de isso acontecer é forte. Atenha-se à verdade e evite fazer papel de bobo.
Como você pode ver, saber como comercializar corretamente suas habilidades no idioma não apenas oferece uma vantagem sobre outros candidatos, mas também pode poupar algum embaraço em potencial. Lembre-se: as organizações valorizam muito os funcionários multilíngues, portanto, não hesite em enfatizar os benefícios potenciais que suas habilidades no idioma podem trazer.
Por outro lado, não se mostre um poliglota que canta e dança, porque você pode pedir um bife em espanhol; mantenha as coisas honestas e claras, e deixe seu currículo bem escrito falar por si.
Quantos idiomas você tem no seu currículo ou currículo? Deixe-nos saber nos comentários abaixo…
