Mas isso significa que eles estão oficialmente mortos? Eles são obsoletos como fitas cassete de música, disquetes e câmeras de filme? Ou eles ainda são um componente essencial da procura de emprego no século XXI?
Junte-se a nós enquanto exploramos a importância das cartas de apresentação e nos propomos a responder a uma pergunta na mente de todos os candidatos a emprego: as cartas de apresentação são necessárias?
Quão importante são as cartas de apresentação?
Não é segredo que escrever uma carta de apresentação é a desgraça da existência de todo candidato a emprego - de fato, muitas pessoas acham que escrever este documento de uma página é tão difícil quanto escrever um currículo.
Na verdade, não é um passeio no parque, mas geralmente é a parte mais importante da sua solicitação de emprego. Isso porque, não importa o quão detalhado e bem escrito seja o seu currículo, ele não conta toda a história para os potenciais empregadores.
Sua carta de apresentação, no entanto, pode. Quando bem feito, pode ajudá-lo a defender com firmeza sua adequação ao cargo, além de criar um relacionamento com o gerente de contratação de que seu currículo não funcionará. Feito de forma errada, no entanto, pode estragar completamente suas chances de conseguir o emprego que você está se candidatando.
Essencialmente, pense no seu currículo como uma vitrine que exibe todos os seus produtos (suas habilidades, qualidades e experiência relevantes) para possíveis empregadores. Sua carta de apresentação é o sinal ou outdoor que os atrai para a janela em primeiro lugar.
Em outras palavras, as cartas de apresentação são importantes - e são as mais importantes.
Os gerentes de contratação ainda os lêem?
Isso realmente depende de quem você pergunta.
De fato, várias pesquisas foram realizadas ao longo dos anos, algumas vezes relatando descobertas de polaridades opostas uma da outra. Uma pesquisa de 2015, recrutando a empresa de software Jobvite, por exemplo, descobriu que 55% dos recrutadores não os lêem, enquanto o DuPage Career Center, em Illinois, EUA, descobriu que 93% dos profissionais de RH realmente lêem.
Pessoalmente, sempre leio - ou pelo menos vasculho - as cartas de apresentação enviadas como parte de uma solicitação de emprego. E não sou só eu: uma pesquisa rápida em toda a empresa revela que 100% dos gerentes de contratação fazem a mesma coisa! Naturalmente, essa estatística variará de empresa para empresa, mas o fato é que (na maior parte) um grande número de gerentes, recrutadores e administradores de RH realmente os lêem.
Então, você deve enviar uma carta de apresentação?
A resposta curta é sim.
Sim você deveria.
O consenso geral é que você deve (quase) sempre enviar uma carta de apresentação junto com seu currículo, mesmo que não seja necessário. Como mencionado anteriormente, uma carta bem escrita é uma ótima oportunidade para defender sua candidatura, então por que desperdiçá-la? Também demonstra sua motivação.
E lembre-se: as cartas de apresentação se tornaram um elemento básico do processo de solicitação de emprego, tanto que os gerentes de contratação realmente esperam que você a envie, mesmo que não o solicitem explicitamente. A verdade é que eles provavelmente acharão que seu aplicativo está incompleto sem um.
Outra razão pela qual você deve considerar enviar uma carta quando é "opcional" é que muitas pessoas não enviam. De fato, em uma pesquisa recente da Jobvite, 47% dos cerca de 2.000 entrevistados admitiram ignorar completamente a carta de apresentação. Claro, você pode seguir o exemplo deles, mas optar por gastar um pouco de tempo escrevendo uma carta para acompanhar seu currículo dará a você uma vantagem extra sobre os candidatos que não se incomodaram.
Quando você NÃO deve enviar um?
A única vez em que é aceitável não enviar uma carta é quando o anúncio de emprego diz especificamente para você não enviar. De fato, enviar um neste caso só prejudicaria suas chances de conseguir uma entrevista. Afinal, se você não consegue seguir uma instrução tão simples como 'Sem cartas de apresentação, por favor', os gerentes de contratação assumem automaticamente que você é rebelde e difícil de trabalhar - então, por que eles considerariam contratá-lo?
Enquanto isso, se você está se candidatando a um emprego on-line e não há lugar para enviar uma carta de apresentação, não se preocupe com isso - você não precisa de uma. Nessa nota, é sempre uma boa ideia evitar o preenchimento de um formulário de inscrição on-line e, em vez disso, enviá-la por e-mail diretamente para um gerente ou recrutador de contratação. Isso não apenas mostra a iniciativa de sua parte, mas também garante que seja visto pela pessoa certa.
O que você deve considerar se enviar um?
Se você optou por seguir em frente e enviar uma carta de apresentação juntamente com sua inscrição, lembre-se de algumas coisas antes de clicar no botão 'Enviar'. Abaixo estão algumas dicas para escrever sua carta e evitar erros comuns.
- Adapte sua carta ao trabalho: Como você (esperançosamente) faria no seu currículo, leia a descrição do trabalho para identificar palavras-chave e frases importantes e encontre maneiras de incorporá-las naturalmente à sua carta.
- Não regurgite o seu currículo: o ponto principal da sua carta de apresentação é dizer ao empregador o que exatamente o atraiu para o papel específico em primeiro lugar e por que você deseja ingressar na empresa deles. Também oferece a liberdade de expandir - e não reciclar - os pontos que você fez no seu currículo.
- Mantenha-o em uma página: em geral, sua carta deve consistir em três ou quatro parágrafos em uma única página A4. Qualquer coisa além disso e você corre o risco de escrever um romance. Dito isto, escrever muito pouco pode ser tão ruim quanto escrever demais.
- Use um modelo: se estiver com problemas para escrever sua carta, dê uma olhada em algumas amostras de cartas on-line para obter um pouco de inspiração. Nessa nota, use-os apenas como um guia - não copie apenas um modelo palavra por palavra.
- Injete um pouco de personalidade: Na maioria das vezes, as cartas de apresentação tendem a ser leves e uniformes por natureza, por isso é importante ir contra a norma e fazer com que sua carta pareça mais com você. Garanta que você ainda o mantenha profissional.
- Revise e revise novamente: a última coisa que você deseja fazer é enviar uma carta cheia de erros de gramática e ortografia. Isso fará com que você pareça descuidado e pouco profissional e, como resultado, nenhum empregador disposto a considerar contratá-lo.
Se você precisa ou não de uma carta de apresentação depende da sua situação específica, mas, como mencionado acima, geralmente é uma boa ideia enviar uma junto com a sua inscrição - a menos que, é claro, a descrição do trabalho solicite que você não o faça.
Lembre-se: há uma grande diferença entre 'sem cartas de apresentação, por favor' e 'sem carta de apresentação, sem resposta', e confundir os dois pode acabar custando suas chances de ser estendido a um convite para entrevista e, de fato, uma oferta de emprego.
O que você acha? As cartas de apresentação são uma parte necessária do processo de solicitação de emprego ou você deve ignorá-las completamente? Eles ainda são relevantes, mesmo em 2018? E se uma carta não tiver sido solicitada no anúncio de emprego - você deve fornecer uma, afinal?
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